2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(带答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCM9Y9R4K5U10U8Y6HC4C3W4S5Q1L6F7ZV4X4K2C6L5A9T12、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCG9E6U4O8O6A3N7HD5M9E4S9Z10P5K2ZF4H9T6E1X10E10U23、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员

2、工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB8T1R9H5V3U5T2HV3A10U4E1L10R4F6ZD2T5R4Z7P8R8T14、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCI4F3D8Q1G2V10L2HG1B7H6S2W7X8J4ZE10E10Q10P7V8T8J75、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系

3、。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCZ6H9G8I9B2E9L9HV2M6D9G4S6F3A10ZD9M7M4M3J9P5Z76、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCZ1V2I9A5C10J7X7HO9Z5K6J2K4D2V4ZF4Q8J5F8U1U1X77、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCD8L7S2B5Q10V6R7HX6G2X7O10H9M7R1ZX9H8P6N3O5N2O6

4、8、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCL7Y7D1B7A3Q1S4HC7H3Y1J5E4S10L3ZQ2C8Z8B10U5T8F29、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACX4E8S2L8W1Y2O2HY2S2B3G4P5L7F2ZU2A4C2X2E3H2S910、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.

5、职等【答案】 BCP3I9D10V10U2H9P6HI2M3S1V3W6E5R4ZG10L10E7E7Y5J5O1011、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC2V8D2O3I6M9F3HZ2Y6K2W8A6Z9Z10ZX2M4N2V9H7Y2I612、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCW1D6B7H7T5K8C10HO4M9G8L9K4L9M1ZM10Z8S10M10Y5T1O1013、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业

6、道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCK2F10M2M9J2Q8M5HI10U7M8A5P4C9M10ZM6I10R8V4V1G3I414、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACN2K2Z8Q1K4M10G3HG4T7G10U9B1N1G2ZZ6G9Q7N9P3R10Q515、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG2U8R8D3H7R1E7

7、HE7N5B8D3H2B5H6ZL3Z10A1A4C8N9S216、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCK4S5T9R8X2Z1U5HO4C3J10M4K3N10A4ZB7X2S2Q8W5G5B817、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACF1D6Q10T5P6T1T8HX3H10G2F8O6F6Q1ZA10N10N9B5U2A8Z218、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作

8、规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACE8P8V8G6P3L9N6HV1U1Z5B1S10A7C9ZP7Y7E10I7U10H8M719、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCJ5R1F5K5U3Y10B9HE9H2O6C8D9I3T6ZR8H8J3D10H1L10Z520、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACN3H8T9F10Y8C3M3HB5Y1P4C10Q5N10Y2ZN4L8H6N5C2V2L821、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A

9、.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACN4V7H2W10A5H9O7HH3U3L1N5O4R3P5ZC2S6M7P3V4H4N922、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCJ7X5J8X3L1F3I9HZ9M10B3O4W9Y5B6ZF9Q6Z9W9W2K9S423、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCM4N4T1R6C10T8A6HW9Y9V8P5N2G8A3ZX8W4W3Y4

10、R5A3A924、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACK7Q10N2W5R2T4Y7HE1W4G9W3V6T4J1ZN3K8T2M3D10M3J825、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACC2I6F3I4G2S2C10HV3P4E9O5E3O1F10ZE9X9M4W1S6V6B1026、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业

11、外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCM4U8A9D10C8K7M2HY4W10V7V7G2A2P3ZK5J7Y6V9F9P6E227、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCD10Q5J9K7N8N9U5HZ6B3V2A7W10S10G6ZT8P8K5Z8Y3H2Q128、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCH7T5M8T5A6F5P2H

12、V3X3F2E4T1T1T6ZE6R8T8D2V1P5G129、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK10D10C6B3T7M1K3HA8Y6X2E1K10O6D8ZS10S6M1I2R4F7H630、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL4P3W7G2D4S9T2HU7E7X10K8B10N10Z10ZL10I8R4H8F7N7I631、工资指导线的（）是年度货币工资平

13、均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCK3W10R10N4Q7Q8X4HE1L3O3S8A2O4O1ZL1M8K5A1B5Q4J432、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACF4M3T3U9I8P3A4HI6R4G3M6L3M2C6ZI2A9N6P1G7E5Z233、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACD5T5L3

14、K1O9C9S3HB9V5C6Q4L6B6G6ZP2S6O7X2D9P9H534、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA7N5L3S2O3Z5W5HC6I2R2R9W8W4C7ZQ8X7W8H6L5D1Q535、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCX1V8E10R7N4A3O10HF4L8U3N7M5H4P10ZN2F10F1A9N2Q7E436、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B

15、.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCX10H6J3U2X5C3I2HB9G7E8S6E10W1D3ZE10S9R3N7C5O9F537、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACR5G5L8G7M1T8U5HX1B6I2N7C7H10S8ZS10Y5N10H1B6B2O1038、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当

16、积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACS7D9P3R2A4S6P9HE7E2K10E6E2Y4G1ZC10C1C6R8Z6R10V939、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCS8V3R8F7U8Q1S1HM2A2X6J9E4J9Z7ZZ8A6A10Q6B3C10I440、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂

17、）D.（动态，复杂）【答案】 CCZ7X6D8K10Q7T1C4HP3V8W4E4S7J10D3ZG4L7D4T7O10I2A941、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCW3D3H5Y6F8R1M1HA8F8B2C7Z8M7X2ZQ10Z3E2N9P10H7V542、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCO9T3L2D5J2P9B5HW5E1O1A8V9T7R3ZN6G8C5C10A9C10R343、“当你与用人部

18、门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE2W7A1X5W1E6W8HZ4T9E8Y3K1J8J3ZA5C10C10X10H2I1K144、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS6L7Q8D2Y7Q4G1HA6R4K4B7T3J1N3ZL1I9B9Q3S2B3Z1045、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.

19、评价D.分析【答案】 CCJ5A9S3E9A3O8J4HE2O9V4Q1I2N2C7ZD3F9U10A9Q2X4Z946、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCN8O10S4B5V9W4W6HJ2W6D3Z1U5W8C1ZP8L4S3H5F10G5L347、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCA8J10X5R9V4A2S4HX8K5N1O2C4B8J5ZE8Z7K6P2H6Y6H548、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂

20、直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCH7E8G3Q2J1L2A8HL6R10J7Q7E9W3H2ZH9H8P9V4Y9L9G849、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCP9U2M7L5A8X3T1HO6X5G3R5M7S5B2ZZ9U5C8C10V8Z7D150、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO4P8X7M5Y2B7R7HN8Q8Q6L5J

21、9J2Q6ZI9G5P4X3S8O1D551、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCQ3V10N1C3K5K1I3HX6A2O2V2V7N6V10ZG1B10A3U8F9A9E752、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCR8M8X5T7I10B3A9HY7H7N6Z7S4I9J8ZN6W3Z1B7S3E6S653、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C

22、.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN5P8A2Z10G2V1Q7HW8A1O6Y10F2J5A1ZO1X3J3F9Q3P6C754、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCU1W9Q3B3A10U10Q5HA10U7P10D6T4M3V1ZV9C7S10L7B9C3Y1055、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCS2N2M10E3Y4V3F10HZ1L2Y2K2P6L1I10ZF3S10N7W7X2

23、N3V656、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCA8X6L2I10L7W1X1HR2K1B9N4Q8S1Y10ZW10W9D3W4C9Q10W357、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCY1J6E2I4J5F10E6HI7T8V8S3U4P8K1ZJ7M10Q8S6A5S6G458、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法

24、【答案】 DCR4C9F2Y5V7R6Z2HF10H6I7B9X2Q10U3ZP8Q6G6A8I4L3J959、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCI5Y6K3N7A6A10S6HT4U3D6C7N4T10J8ZH10N7P9V4G9R4K260、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCE9D7C3Y7H8G2L7HP8D4P2H8Y3D9N3ZI9N7M1B6S3C4O1061、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比

25、例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCX4Z2A8M6C4W2H10HO3Q2Z6T1K10Y5T7ZR4G4Q6L1I2K8P662、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCN2V8D6C4W8K8M8HU8Q5O6I10A7D4A7ZF7H10W10Z10L1F9G563、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCO7Y2Y2U7W9V6G5HW3K6U9J7J7G7L5ZA2X5T7Y10I8B

26、10S1064、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACN10M10M4R8K4S3E2HI9A7K10S8W8M4B2ZJ7B7S7T5J8P2G765、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCA8U9X1T10S1Z7S9HD2E4F7X9X5E10F4ZS1O8H6C8Y7Y4S766、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCD8

27、I10W1B6I2I9A8HR4R1C9W4G5O6P8ZR7Y3X5N10G8W6Q1067、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCU2K10U5Q8S2D2L7HH4J7F7S2O2M4X8ZE5G9V2C4N6G10M468、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCA7E5O1A9M3M5Q8HR10B4B2O10E3L3M10ZU5L5O2N2V6E8T569、（）是人员规

28、划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACI7D9M5Y8W2Y2U1HQ6D1M9M1O10P4V8ZH3U9G1G6D1Y3K470、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCS8V4V7S3N7Q7X7HI6R3J4F1W4X6I8ZQ6V1W2O2N4U8A571、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACK3V3X5Z7Z7R4Q2HM9H10K8F10H4Z10L2Z

29、S2C2N1E1A9M8E772、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACG1P1D1L2M9W1B10HT9G1P6O4Q2C7U9ZC10S5M1M4O3O6C473、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCI1D10Z6X3D1F2A8HV4L10P2D6B9F7D5ZL4X8R4F7S3M8R274、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCX5X8K1B2D7E7H1HJ6L3B

30、2N4V1X9U4ZG6B6E5V3X2D8E875、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCJ10F8J6P7C2O2A8HP8V2K3A2G5O3P3ZV1D10Y10L2F7I2G776、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCZ2D7F10U10X1F6E7HT3E6Q1B8N8I7A2ZO4Z6J4O7K1U6R877、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACH1Q7N10I6G1T

31、8P6HJ1F5B10B6Q3V7H6ZN8E4A10L5Q3J9P378、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACK10Q2N5I7V10Z6M6HR5D7U9X8X7Y7I7ZQ7M3B4Q3H2B10K779、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACX4A6N8T3H2Q6S10HX3S2R2T4M3L8D9ZV3D8J10C4Y9L10Y180、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.

32、市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP7A4E6X2Z7W5A6HR8F7A6U5U8C7S1ZP9N1V9L5Z8Z3I181、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACJ8G4A10J6Z3B9T4HG4M5U7A6B5O10Q5ZW1N7S1W7X5M9J682、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD4C5I7S1U10Z9X6HY3G8E5C9N4L9Y5Z

33、L6J2Y6I5D6W10I283、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCH5G2S6Z5G1V3K2HO9D8B1V3B10R7Q2ZA8A7A5R2L2X7R284、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCX4P1T10G8Q8Z10B2HI10Z9W5H2L8Q6I8ZI7P10U8A1V9U8U285、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员

34、工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCF6S10B6Q10G6L6A6HW2T9W10F8Y6X4K1ZU6K2W9I1Q5W1Z586、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCF6Y3W3S2A7L9E6HQ9L1Y3Y3F6F9R1ZF10O4V1J1H4W7T187、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK5W4H9E1D9O7A7HS9W1Y3U8T7Q4D8ZI9K3D4

35、B1I6L7O1088、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP8Q9J9W5L4S6N9HB9S6G1R8M6X7D2ZZ7Q2J2W8I5Z8X289、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCQ10O9Q3H10Y2C8J8HU8N9M3J9T8S4T10ZI6T9I7I9D1W3G990、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.

36、绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACM9X4E6M10B7A9N5HQ3Z7B8V8X6F9E4ZD7F2E5M2J1I6B691、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCC3R9T10D1D5P7Y1HT1H6Q8D3E8F1W6ZQ7A9Y8Z2Q4X7P192、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCD7L7S9F8E6L3E3HC8V2V4M4K2B9R6ZK6R2Q4Y6M9H8M993、下列

37、关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCU10O7U9T1Y4Q4B7HK10L8P5Y2F1Z2A5ZM10M3H1G6K3B4P694、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCP1O7D10G7S9Y6N6HP1O3K10A3F7D6Z9ZG6N2I4T2J6I3R695、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键

38、作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACF2W6S10X1L1F5H2HB10L8Z3G7Z4M5T3ZX5E10T6A9N5N5O296、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCR5C5U5D4L2I9J3HX5K3H8K7G6D5L5ZM10U7L6G1J1Z4C197、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA5R2X4I4W2K1E7HR7N6S4

39、L10N9F3F8ZO1U2W9I3J10J7C498、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACX5Z7R10P4C9B2V9HC4F6W5L1O8O3S6ZK2T8A7E1Q9X3K399、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACO3B3N2O2M5L10I3HF7L6M10X8E6X8X8ZN1U

40、4S6M9V3O6S7100、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACN10Q9X3G9K6I1P10HM5W5Q2K2N3I4L3ZN5V2V9N10U3J3C4101、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACP2G3W8T1E5U4K4HW4O1M8C8E5E2Q4ZO6S7V4M4K5U5T2102、影响企业人力资源规划的内部环境

41、有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCD4F8P8R7U6M3H3HJ6L4P4Q2B2I9L5ZS10M1G9E10T9V5G2103、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCD8X9L7S2B1D5W1HV2G7C8F5G6Z7J4ZD1R9V6N3G3X1G1104、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCZ4S7A3S10G1D2K1HY8X2A

42、5K4D10J4F5ZO6F5D1Q4U9N3S8105、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCN4X5K9R5L5E9A8HT6C7L1S1V4V7M3ZQ4W4L3C5T2P2P8106、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG4X5W7S2N4D6V1HY7N6Q1J2J3K4Q4ZW6Z6D4C1Y6X6S7107、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训

43、C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE4C5J2X2J3U5H2HW5V10H6R3B10T1F8ZR8I5C10G7S7W3N9108、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCE1O10O2V6B9B2J5HE9V9W1Z10L7C2G2ZI7Y4G3X5E8J3R5109、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCP1P1F5N10X4Y3D10HQ10V5R9K5N8E10I9ZR10C1J4K6O6M8C6110、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点

44、。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCQ1P8E8D8C1W6W5HM10W2Z8Z4Z6V8K1ZY5O9K7Y1X2H10B9111、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCN7V4S7B10D4E2T9HR1B7J10M1C4G2I8ZN8L6W9G5U5S4R6112、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCA6B2I10B3C8L10A10HQ7T1J8C5C3H7J9ZD1Z4Z4Y3I1J4O1113、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不