2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题a4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCF1R10G7X9Q3S4D8HI9O9T5K3Z7O4U9ZL2B4F1Z5O10J2D52、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCV9T4V8G3B9N4O4HQ4T1X2U7E4A3L7ZN3W3X4B6H9R8I73、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资

2、C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACO6J7J4Y8K6X1D2HQ3P8F3Y6W10C5V5ZO2I9N6B5N9A6Y94、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCZ5Y10T6D10P2E2P1HY8M1B2N5C5X10S4ZJ8Z1W9N3J5T9J55、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCR1W9Q10W4D2F5B9HE5U5H1J5H5R6P3ZG4E

3、9S6U3V9F10Y66、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCW1V8S4N6L6R2M4HR3C4I10J9V4N1H1ZQ6S9I10Z1N6H8B37、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB8M10P3Z7H2L1O6HJ8B6C10S4J10H4Q9ZL1F6T8X6I5X5F88、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】

4、CCG10K10U5F3M9C7T5HB1G5E1I9V4F9O6ZJ3Q5R1F7K9T6K79、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCN6O4U9J8A1T6E10HC8O4F8S7Z2L2P1ZM5B9V3R9S4B2H210、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACT8Q5L2W4J10R9I5HQ3R8L5H4Q4V2Q7ZV8C7Q4T8D6E8Q611、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果

5、B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCZ7I2X10X1M8V5K1HZ6A2N10V10H7G4D7ZY10S10M3R5N5Y1Q512、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACY5L3F5B5Q6A5J3HF4Y7R5V4L1F4M2ZT9Z10M6P8A8G2G713、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACQ1A4A6L3L4N3D5HL10K6C3E5M4A5G9ZC4N6F1R8R7T7Z214、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A

6、.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCP4M1W8O7V4Y7P9HN2L3D5Y3M1U1W10ZN4X9E6V7P7P5O915、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCP7N3S10N5S7Z7E5HS6P10M8O7J6R9S8ZR8N2O4P2G4J6H816、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA8B10G2P9W8V8I1HC1Q4I

7、2H7O2X4A10ZH3N9V8H1Z8R9C717、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACH3Z7L3J4C9J10N6HS5A5T3O2O1V1X9ZX5H2Y3X10O8I10J918、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCB7U6D2E9A8C10I3HC1H8Z10T4H8U3H6ZD5U1I8Z3D6H7K919、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作

8、的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACD1A4S4Y6K8C9K4HP6S9N7O1Q3N6C5ZK9L8Q10B4L5M5A920、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCF8E8M3G6N9D6W1HN5R5X7H7

9、F1B7K9ZI4J9T2C2V7C7B1021、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCR5S3Y6F8S5A8W2HX7Y8M2E10C4I5Q5ZJ10W4M5C6U7R10W122、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCN2O8T4P9T4W10W6HL6Q5Q3U7E9M4O7ZN8J7C3W2T8J3Q923、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策

10、层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACH10U3X6K4Y2F2M3HP9C8S3X10K8Q8E2ZF3C5N8L5W1A4P524、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCV7M2L1E3T9E3X7HL2D7V8L7Q5O8A8ZV2Q1E4I1F3R4N425、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE8R2S7G10K3L3A2HV6R9W8F9T10G5Y10ZZ5T3T8J9K2P1U1026、 绩效辅导的

11、辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCK4J8Z10G6Z1N4H5HS7O3O8O1T4Y8C7ZN7K9H2B1K5K10A327、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCG4R6H10V9K7Y6E7HQ8I1W5P3E8L10W5ZG1R3V10X1R7S1Y328、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC4M3O7H4L5U10D8HE5V3K5S3F1K3P3ZD9Y8U3A1R4

12、C5Q529、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCP1Z3G1A5O8K4Y1HI10M1L7M8B10I7L2ZJ10K9I4H9Y7U4C330、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCR2E8Y7Z4S4N2L1HQ10U6W6T4U10Q1L2ZQ1O2S7P4O5H1D931、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCF7O5N3I5B1F4Z9

13、HF9P1J2U6D5A5B1ZC6I1K6R10N7Z8H732、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCR9A4M8A10Z3K2D4HH3P7S3T2I2Z6Y6ZA9I1K10D10J4R5S733、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT3M7F7Z10K5Y9P1HS5U5Q1K2W10P8D5ZW6U6W5C1K7U4T334、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招

14、募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCU1W1W2I8V5B6G3HS5T4I4G1W6Z9D5ZG3I3M10W7O9W6D735、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCP6J10D2H3C5L5H8HW10J7Q5N9V3D3B6ZK5J10Z4H4Q9Z6Z836、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培

15、训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCK10W9N10Y3T6O6A5HA9S1K6J9Q1R2E10ZM1P7M1T4Q4E10Q437、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACE4C10S7W6H6Z10E3HM1T7O4J2I5Y10H4ZM1Z3V7Y3V1O3R638、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCG3F5L3J3M8S8H6HL8Z3Y1A8G7Z4M5ZQ9Q3

16、N9F9G1C2F839、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN5F5L9P3F10G6L5HJ1L5E7X9F7G9Q4ZT8U1M1X2J4U4V840、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCN1O3H10X1X5U6W2HW3D10P10G7V6Z10H6ZN2A1P10I6G5Y9W741、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任

17、【答案】 DCX10O7C5K7B3X8Z6HG7L2L3O8U3D3F3ZV4G6R8B2S1F10R442、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCB8U7N2A7S3I8I2HT9T4M5S6M2I10X7ZX4B6P7D2A4O7T343、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCH3C10J4A3Z1K1X2HB3J6Q2Z6B9Z5E9ZC5K2U1H4

18、T10S2X144、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACB8J4R6K4G6I10C4HO10H8I9S7K5C3T2ZV5J8P6J8Z4K1C645、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCI7L8V9J10B5A1C9HD3M7M7Z6P4R7W10ZV10S2X3M3P2N6J646、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCK7X4J5I10W9K7N8HO9O1N10

19、I8F5F2C5ZP5P7F7B8X4B4N347、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCI1P2G10U9G1H2K7HA3I5E4X9H10U3T6ZM7A7H6S2U9Z3G648、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCW3H5T7S1W5D2K9HT3R4Z9N5Q4K7O10ZA2X6A10N5U2I8V1049、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案

20、】 BCM5T4M4R2A4X5K1HR8V2P10E3X4P9C4ZZ6Y9H5L4X10S9H650、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC3M10J1J4W10X1X3HS9P1B7K7I7P5B9ZK7S7G6B7G2K5A551、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACR6H4P8R5R3L10U4HE10F4R6D5P10W7M

21、1ZJ10M1P8P8H5K10D1052、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCZ8E7B3C4G8B10K10HS3E2E2S4B3M7H7ZJ5E1G3I4S2E3Z253、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY3M2X6Z5P3A10L10HJ4J8U9T3L4P1R1ZT7R3X10L3K8B7V254、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可

22、维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACV4F10L1B3U7C2P8HC2H10V5I1B9S1G8ZN8X7C3H2O9U3T355、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK1Y8B4X6Y4S4F1HA7P6Z9P4B5I1E1ZL3I8Q10Y9F7R2X256、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的

23、当事人【答案】 ACO1A9Z1R4V2Y8Y1HZ6N2L2T10F4M9D7ZG4W9O9D1J1J10N257、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACB5I3C5R1V5O1H3HV3P6P3F5I2M8C4ZT7D10H7T9B4E8W158、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACN6N9J9H9J9U4S6HO2I10F6X7A10G9J2ZJ3N2R7K2R

24、5L4J159、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS7J5A4D7F9V6S8HY4I7J3E6K4P9K3ZZ3C8K3Z8G6O9C560、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACC2R9O9T7G5E6T2HX1P5N5W1B9E6A2ZO5C5M9R6C10Y3G261、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己

25、家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACR8T4C10Z7C1T8J9HM4S6R9X5T6G1T4ZO10C8F4R4P2C9K962、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCP8C6I9K1M7Y4T8HB8V1E10D1G9Y4N2ZM9H3E4C6T1D10K663、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感

26、情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK2Z2W5T6O2V6H10HS10F3W10C2K6G7R9ZI8K1M8M4Q8T9A564、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCU10D6P3P4N2I9D1HY8A7X1T9T1B7N4ZU8U7A1U5S1I10X765、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCQ4P3P1G2J5I4J4HP6Y9I7R9C3Q10S4ZQ1B4M1I10E1T5S366、以

27、下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCD8W7W8O2C8E8B5HZ10C9E3A6T5U8P6ZY6U2H4Z5G3P9U467、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR9Y7N5L6H8F4X4HM1A4X3I6S7M6U7ZP5U4B4H9X5T5E968、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCF4U2F8C1L9G8N6HG8N9O4M9V7F10T7ZV6C4B8O4P5O

28、9W669、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACQ8O4J10S1X9W3O1HY1V8B9R2M3C2B2ZX3J5R1U3Y5I3R370、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCZ4R9Y2T3D6S6A5HI3J2V5I6R9E4A5ZU7H7B10G3C2A5D671、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比

29、行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCG2Q1B6Y4E7H5D3HB9M3Q10U7G2T6H3ZL2B2K1Y2V7R6O972、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCM1P9J4A1C1K6S6HV5M9J9G2K6B9S9ZS9Q10J5T9N7L3F873、在网络型组织中

30、，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCJ8Q10G7Z5C7Z10N5HN2K6I2X7M1A1U7ZL1P2I9W9H1O6B174、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCJ9R9G6X3F2K9P4HN9S6S5O1C2P1W7ZP1X6T4O6Q4

31、W1D475、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCC5E4I9H9F1T2C10HJ1P5L5A5Y3A10T2ZK8U8Q4F8A8Q1W576、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACC2D1G10K4L7A1O4HW5Y3Y10N7T1K6G3ZN3E6K10T3K9K2T877、员工的（）同时与企业的经济

32、效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACS5T3G6C5M8O1N1HR3C2P8L10G1S7T7ZX3O10U3I1E6F2F478、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCP7X2Z8O5A9N4N8HO5G6K8Q5Q2Z3R8ZD2E6Y9W5A2T3J279、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCN7V

33、2K5C7E7P10W8HY8A3A6J8D7R9T5ZT7E8C8H5F2S9O480、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACT7A8O10H5O9S9R1HL9H3C1O3M7L5J8ZF5Q2F1Z7Y3A9B1081、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCF2T8N4J1I1I3A9HZ2I6C8N2M2P8P10ZM7C7C9M1

34、0X10X10P182、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCI10X4J8B3C2N5N4HP9F6I6Q7O9G1U6ZC9P9I2O4K4C7D1083、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCJ6P5O4V6M6H1X3HH7E9G7D8B4M7R8ZX2Q10E3E5Y6R9X1084、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗

35、位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCL4J6Z3Z7Q2G8B2HE4N3U9Q8N2C5G7ZJ8S3P8B7Y9B10H585、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCS7O1A2F7E5I6M9HL6U10E6Q7M7E1F1ZL8V3I1Q8M10Z9G886、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCW10S5G5A3S3T2U10HR8V3R3D5E2S10P7ZA2W

36、2B2F1I7K3X187、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCJ9Y3Q3Y10B8D4O1HJ1F10K7K5M4G2E1ZW2C4J8V8P3M4A388、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCE1Z1H7A3L10Z5J3HT1L2J2I9T3R7O6ZN4I5Z6V8S6Y4K889、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的

37、绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV8E6F6V2F10R1Y6HE4P4D3T5K10D6Z3ZY3M1G9Y8L3J3B290、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA3D10R5V3G3M4I2HD1P9C7A3U8M1S3ZT5T10L5P2Y3Q1O491、()是指由工

38、作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCP10G8K9Q9T4O1U2HE4Q8J3K6Q10L8F8ZS2X8T6F3F3B1A892、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACP8R8Z4Z10W5W5A10HP3H9F10F8L10E8S8ZD5T9Q3B4K8B5N1093、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCB5V7X5J4V2H1W4HP9C4S1T6Z4V5B7ZK5R7U3

39、C2C8U7S994、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCL9B3H8C4Q6A1P1HN3L6O8D8J9H4M8ZO6U7Z6H2V7X9H595、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCZ8C6V4U3Y2X2P10HL7A1Q4U8U9C4H10ZZ9H10X1O4U2M3L1096、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCD2

40、J3R9V2I6T7Z2HC8Y3Q9A2T3T10A4ZU2P2V10I8P5U8K697、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCV5Q5X10I1B4D9Z7HP2V6F4A3U1S9M2ZQ10X5Z9U8J2T7G898、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY2D7W5T7R4B2V7HU3

41、S5R2C3K6Z3W10ZL5H4B7I7J10S4E999、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCS7J2J1J3Z10K1V7HS3W6V8F5V8Y6M5ZH7C2Z3T10Q7K1Y8100、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCV9F2U5T9V2B9N1HO8H8I3P6H3O6E5ZI7R8V6L4C1B7Y4101、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间

42、不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACQ2T2T5C3O6W3C3HJ2S3J7A9R6W3C3ZZ7G10B1F10E7L7G3102、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCX3J9S7Z4S5I4H10HE9D4C4C3D3Z8S9ZG2D6S6M6Y4C1J7103、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 C

43、CY8P5B4Y2Z10A10Y4HE5Q6D7H10S7O6C6ZU5Z9Q9A7K4X5Y2104、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCZ9S10N4N2V1H6I6HE10Y8I2T2X7K9J5ZW2R10L8I6G2U3P5105、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCD7K1C5F7W1P1U3HC8T10Q10Y2X8Y6U3ZN6H10V3W9G8N1Q7106、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是

44、()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCB9R6C3O4O6U1I5HJ3P4D10G2Y6D1W10ZV2T1S10H2J5F9Q1107、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE4R3N10L5R8H1J3HT4L5P9Q3B10C3J4ZC9D5W5N4X6R8Q3108、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACH4E1Z3G6C10T6U7HL10Y4H4P9M4I8A1ZP2L1I8G8C3G9R2109、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACN9M8O3O1Q3J5E3HS1I4F5X5E3H9H6ZQ7Z3E6Z6J2B4K6110、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相