2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（必刷）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCN5B3U7Z2A6A7I9HP8P3X3Y1D2L2J4ZB8U1F9F4P8S1F92、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACE3R4F2S3I1U5E2HY9J1K2P10M7W8H5ZB10E1X1P6B6F2X53、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C

2、.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCK1I6C5Z2E1O5U1HV3D5X9M3M1O9R7ZZ6F2W5R1U5Q3Y94、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCK5F7G4X2G8T4A2HJ2W2K4E8Z4P5L5ZK10E3U1S1S10Z5L25、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCM1Y1E4B3K8S8M9HK5L7E4M10I9S6P

3、6ZJ9L7U4Z4G8B4F76、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCY3V6U1V10N2W6T10HO4Y3S8E9F5C5R6ZK2K5M6L4I8U8E27、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCV3F8K1F2Q8G4

4、O3HK2U10S1V5V6H10W1ZT8F10Q10H6G3Q8J48、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACA6M9W10J2Z7T3M5HR6U3B4H6J10W1L10ZF6L4R4T9S10X3M49、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCN8Q3X1D2C10E10E6HO6F5F1B8E9N6Z

5、5ZI9J8R1L1U2A3L410、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACR4D6W10Y10J3S6K6HX7X2V6E3R6M1C1ZE10E4Y5C8P1V9O411、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCX8R8J1M7U3T7L8HS5G1F10A5V3Z1F9ZD1P10C4C4E3P2D912、关于培训评估，下列说法错误的是()A.

6、培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCT2N7H4X6K7K3E8HH3F4Y4X3M2S3U8ZO9N3D6M10S2S1T413、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACF1K9P3P5P3G9D1HU3K9W5D1Q10

7、G10B7ZO9R7O10M7F10G5M314、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCD10U1T9R2S10Q8G6HC3A2A4J3H5S9B4ZH7E3Q10G6U8S6I715、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACM8S4E4Q4W3D5Y2HZ10S10W2U5O4P2E2ZE5O2A9B8G2V4S216、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样

8、精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCA1K4U6D4B9E6C10HS5U3I7W4D5L3C2ZW6I2R9I7Q6C6W617、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCG6X9C1S8D6D4J3HC4Q10G7U8H5R9D3ZR7H9X3Q5E4A1D318、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCP5B9F3O8F10P8E10HJ

9、6M10N9S3W2Z10T4ZB1I9H1I9A4G7Z919、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCC2L6O1J8N7Z3W2HM6F7B6N4Q3D2L8ZO2W4J10M8B6S2D320、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCX3R6M9G4Z2G3S8HS7J1T1P10S8G1G6ZW5A2N5C6F7K7P921、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组

10、织D.子公司与母公司【答案】 CCQ4E9P10A8B9S10K5HK2D1D10J1D3N10D5ZD3G10L6Y1B2O6M722、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCR8M3N10I10R3M4I7HJ8R4J7R9D7G10I10ZK4B5D3U10U6Y7C1023、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物

11、学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD4D2U1C4K6A5G7HK1T8D2B5U9U5S8ZG5E7W5X7V4A9J224、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCQ6Q5P7U5K3J10G3HT7R8O6U9W8B6A1ZI9Y6O7E3D7Z5X225、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织

12、设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCS8Q4V9P6D5W2R9HF2C1V2F4R9S8F8ZD3V7R10Q6C4B1W226、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACH4J7U1M3O6O2O9HM9D2B3G1M4Y4J5ZW5R2Z2L1D3U7X927、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACF2Q4V3Z3L8L10J1HD3

13、F9B5O6Y5V8U9ZW3T8R10T7X10E1W828、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO9I3B1T6R3D3L2HO8F8H10R5I9P4F4ZS1V1B1W6U10Q4I429、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCW9C9N10K9W1G6A9HI10V8W6N10Z9G7P9ZQ8S6Z8I3F10L5U230、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自

14、以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCT7L5E1L7A1K7N7HP5H2J10O2C1M10M1ZF2T1I2Z8V1C8Q731、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACV8E6X5W4W8H6A10HS5W6T6D6Z3K4X9ZT1D6W1W1I10W1J632、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCB4F9I1X10R1R8A7HO9C3Z8I1C6O7A1ZV9K1M8Y10U5B4F333、按照具体过程及

15、其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACD4D5M2G6E2N10F9HU9Z2N9J3P9S3L1ZA4S7P1A4H5R1Q234、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCV10K8R7L2U6V5G6HG5H5H7Q1H2H10D10ZF1F6D10B2N6M2Y135、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACT1M4B4I5A10B4B1HS2W6A

16、5L4Y2R5X3ZM5O9I1Q4Z6P4E536、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCJ7W3Y8X7L10G3V6HX8P7O3C5P4Q1J1ZT4Z2S8H6S1U5O137、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF9V8Q5D7O8O7F5HE9A9D7T9C4U3Q5ZW4Q8X8H4Q5M4K338、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】

17、DCT10H8A2C2A5V2J4HG6F1N5S4U8Y3T3ZB8Y6O1U7C4P9D939、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCH10L3X8O1M10H10U1HF5T2Z2F9L5C8R9ZO1B7L1J3D4B5C340、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCF10M8T3N9E9F1C6HC1V6R5Y5W1X1Q

18、1ZK1C4S3G6S3Y3S641、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCY5N10E6U4J9Y10T5HS6W6S2T8N10V4U9ZZ1M2D3F1X9C4H442、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ10W5O4U8C8V4M7HG8N8B9K6K4G4N5ZF9C10G1K6Y4K5T1043、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCL8K8H2C10J9D4L2HH6V8I1J

19、7R5J7G4ZZ7I1N3V1B10V9O444、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCY3Z2T6U7O6G4B7HI10D4E10S10R6O6T7ZW8Z5O6A6I3B1B945、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACY4Q7N5X9N2D2Z6HJ5I7W10T1K3I5W10ZA7S3J9P9O1T6V546、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理

20、系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACI7E5Y6G10W2K7M10HP10B5V9L6L5Q7K8ZS7I2V3J7E5R10D1047、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCK10E4O5R5F3C7K9HJ5N7U1N9R6D5D6ZR3W5L5V7R2V10W948、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCN1P6W2W9N10L1R8HP1R5Q1D8C9E5X7ZF3G5Z10P2

21、P1R2L749、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCF6F3H10Y1Q4R2I10HO8J8M9C7N10N3G7ZC7L9T8A8B8I3P450、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCI9U10E4Q3S4I8P1HR9S7Z10W8U3F6A8ZT7G2F7I1J3U2V551、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引

22、、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCV2X1L10J2S5R10T8HT3B4C9I6K4P1H6ZF8B4D2E2A8M8X652、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD7K1V10C8Z10Y5O3HQ4U2L8U6B6L9K1ZQ4S6R4X6V4O5I853、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCW3A5E

23、10P6Z7E8X1HX10X8H9T3Y8J9E7ZJ10V2M6R5I10F1E154、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCN9C6E8N10T4S6S7HN7Q3T5F2E3T7C9ZP1V2H2Y1D3H10I555、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCV8P10I5I9G6X5T2HV5E1V5R5M4P5B8ZJ3S10Q5D6V8T7G256、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定

24、位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCL8A2P3M6G7B8C4HR2D9T2N10T8P4W3ZR10D2L8X6F8T7S557、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACR9D6Q7S2O4Q6T5HS3P7T3C4H9J3K10ZU5E2I1G7B2T9J558、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCN3U7O1M2K4Y6P2HZ3P1M

25、8Q3Q10M2I8ZK6C3O6P1G1T2D859、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCJ1P6R8N4C5D1B5HW7I4F7R2V6Y4Z7ZC5M3B10A5I10B10X460、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX10P4N2A3W7K8Q4HT8G4O4I9Q1D1I3ZR8C1Y3Q5W2D3T361、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征

26、指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCQ9W8R10I7C1N5Q7HY8T1Y5F6Y7Z9P5ZK5C3N5G4K10H7I462、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCG7H2I1G9R2A2R4HJ4M9T8I6A2P4M1ZP1F6X4Q5M8Y2W763、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACY8E7K5E2Q2T1D1HK4C4Z9U

27、6Q5X8F7ZM3V5C4N8G4Q7M1064、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACH1E5Q9G4A4M4D7HN1D8K5N5B8U5S1ZG1X3O1G9N10S2X865、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCQ6M8I9Q5B3W3H8HB3U8A3P2T3S4R1ZV6V5E5K2C4Z2D966、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度

28、工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCM1M10H7X1T9U3M1HB8V8N6O10O6M1H10ZY6K9Q2U3G5T3H267、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCI10K9C2I4M1V8Z2HI8G8I5X10I5F1Q8ZH3M2L6B9N7J5G168、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法

29、【答案】 CCW5S10G6J5F7T6C3HA2Q9T5W5G2Q9Z3ZH4V1Y10X7U9F8G369、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACS4H9U9U3V4V1F4HE10A5D9E3M5W4F3ZK10L8V1M8T9G4B970、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCM3B8I8T9I8T3X6HC3Y6R5A9V9U1D2ZA7N6Y10D5G8L8W671、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监

30、督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCC3C2Y2K6O9N5L5HU8B6R10Z8C2G2T1ZZ2G6I2F1Z7H7C272、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCE6I4E1B1Y8Y8J4HO5D10A7S4Z6E8N9ZD2N5Z2I1L4F1K1073、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 C

31、CV7J4G9K3P2A2U7HD7Y6X9N9F7Y5T5ZE3K10B6Y4L4K1W474、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACE5N2P2U4R1F6L1HT5R9U1L2H1Q8S4ZL6Z1U5W7O2M3P975、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACT8F8M3G1R6G5R1HA8K5M1R2M5V2I4ZQ7L10H8L6W7U3U676、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说

32、B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCT4S5I6S5N7U2C5HJ8W2A10J9M2L9E4ZG3V4Z4R4K9P2Y977、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCY4V8H4P4H7I1Y10HT1I4S5H3K10G10N6ZP4F2Y6J5G1Q5E378、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACV8E7J7H10Q1J2J9HT1Q5L5K10T4W8U8ZT10V8O1A1G9Z6V

33、179、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCP1M2D1Z5I8V6C5HE5B1B2G2J7W9S3ZS10I5L4F8I2Y3Y1080、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACS5E4F5X3W6N4H8HF8F6U4E7A4Y3U3ZJ2W6C5A10I3P10G981、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答

34、案】 ACP2F7K2B2F10G4I2HU7D6W9C7Z10Q4H1ZD3Q4T8C5W8U10E982、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCM4G2I9U1F8M4X4HH7B7B9T6C2B7M1ZC5L2V7O7V8I7F683、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACP4P8M9L2J1I9V6HZ9S4U4C2I9O3C9ZI1U1I1Y10H3B8S884、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出

35、预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCN1N2C2K4O8T3H3HJ5D1U6A4E4F3T8ZT2S8R10P10C6T2Z485、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCD8U3Y5P1B2C4K9HS6X2P5O10Q2D2H9ZN4M5J10W10E1A7U586、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCO4W1E4P4F1P4E2HN2K9S1H2K5O3N1ZN5G8B10G7C8O6L387、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结

36、构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ8T10N5O5I1A6C6HU2H2H5N1N1X10S5ZG4L6W8T2G1X3D988、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCN1T2F1W7H5L1L7HU4P10Z3M4L7S6U8ZT10M2G6B4N7R7R1089、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCN

37、2D8A2U8E6U4S7HS10I2J3X4J5G10I5ZF2R4X2L9R4B4Q490、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCQ1X3Z9I5C10S7D3HP5N4M6B4D9H5I9ZN3K9Q8K10F10R2X291、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCJ7H10E1F3K7A2X2HP4O3N9Y10B8

38、Y6B7ZY3D6X1S5M2K4D992、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCW5O9S3O5W9N8R6HR1D5D4B5J4K9R8ZD4E4B2Y1M5U9F593、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACF5J8F2S9C1H4D3HZ9E4Q2K1Q8H5E9ZE6

39、O7Z10O6Y4N3P394、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACB9J1U1B10T6Y3T3HG6O3U2Q8Y4N3G10ZQ2E2Q5U4P6V6P895、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCS8Y8X1P6R10U5O7HP8U4O8M10D8Y9A8ZT4Q5C6Y2W3P3Q1096、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找

40、绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACV1I3Z2N1A4L8W10HP1K3W6J10A7T8J2ZQ4U9Q2H1O6Q8L497、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF5A10O5F2W10J2U8HF1D8W10O9G1X1F6ZC3M5S3M3M10F2C498、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DC

41、J8I2O8M2J10H6H2HX4K1P4A4Y1J4F10ZN3P2E3V7Z8L1L299、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCL3S8C10C7X8W5B7HR5V3P9P10R7I7B10ZC9L7R5O8Z9Z6M4100、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考

42、评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCT7S7Q5T9F1L3I6HR3B10Y9S1V6T10Y8ZW5O10Y2E9P8E10X8101、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACN9Q7T6P1A5D6F2HG6P8C10D9L6V8W8ZQ6H9N2A5A1J10Q9102、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCG8Z

43、1N5W7T7H10I6HG7Z10W8D2H10Y4R5ZO7Z8Y9H8W9N3X7103、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCP9Z6M5I9F8H7J3HN1U7H5H1N1C6A2ZF5R9D10C8G4O8P6104、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCF4A5L8Y5S1A6U9HO1Y2E3Q1G4T10A3ZK6H9U1W2A1R9S9105、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是(

44、 )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCA8G9F10X2A2Y9K6HT4T10F9O2N1S8T1ZN2Q2O10T4E2J2Q8106、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACL6X5U2T8I4L5B7HF2D3J8K2H3I8A4ZI4U7D4E10P10D9J2107、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCW9F9I9M1T6A2V10HF9E9J2O4I8E6L3ZO2X10L9M3L5K1F10108、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCX4V6F5Z8J7I8V5HW1Q8F4W6Q5M2I2ZK6E4O8J3X10J3H910