2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带下载答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB1H2K6C1Z8K3Y10HM10M4D7E10O5Q1T5ZK1L3O2M6U6I6B22、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCH1Q4V1M9N9Q1K3HU8C6L10W6Q3P4X3ZK3U1C10N7Z10B4Z53、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )

2、系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCT7W2A8X6J8U10N2HF10Q8N5E4G1Q3S5ZN10O5W4N4Y2Z2J64、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACS3A1B2E6P8M6L1HN4H7P2R4A4Y2Y5ZG5Z1L9T9E7C7N95、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCY8P7K1

3、0D1K4E4U8HK3G9J4Z9F6Z9V4ZE3A2U7E9T10L5T76、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACK4B10P1V10M5L5I3HH3C3D4I7F4X8G3ZR9C7J3U1C7W9B87、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCZ1U9C7H10Z6G4W9HI8H3Z3M8N3O3U9ZK5D1U1E4P2V10Q28、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶

4、段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCL1F7X6E9I4N5W7HB7F8N4R10M9L6B8ZY8Z9P5Y3J9V10G69、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCI8R2A8E9U2J7R7HR2T7D7W1A3U6X1ZW2U5J9L3D10O2L710、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCL3T9D10K6S6Q1R7HY8I5G3D3V10Q2E5ZI7U9B6X5S9D9I911、“若顾客向你投诉，

5、说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCH5Z9N2X3A7K7Y7HX2W6O8D6L5H5K9ZJ4I4M10X4C1W3S112、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACF4G6D6I4U8C1Y6HG6X6A3S9L8Y4E10ZN5D1M9P8Q8W10L313、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【

6、答案】 ACU3Y7V2L6I4G5A10HW2W2N9T6D8T5V7ZB9I2N2A1B3C2K114、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY8Y2R10D8W10U8H3HJ5D9A7R6X9P7U9ZS3X7X4B3U4B3Q315、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACX9W2B8K8W4D3J6HI5L6M8O9P1N4U9ZU10K2F1K3A10E7H816、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到

7、上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCS6C6M8K7A9R3U7HK2Q1V5S10S10T2R6ZH5U2I1S10F7N6R817、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCE6U6C3A6W2Q3M2HE9U4O3O3Q3Z10P5ZC7G8A6H3E5G2L318、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指

8、（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACK5A8L3J10L7S10S2HZ10H4B2M2I8E9F7ZW8U1O8E8M1E4S319、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCU4I3X7A5Q3D8S9HP4Y4U8Z9H10I8O6ZZ7M1X2J4S3X4Z220、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACD5A8L5X6G

9、9P7J4HI5U10C5O10Y1B2K1ZG1Z9A6J9S10M1K1021、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCN3C10T8V1T7U5F8HN7F7A3E8K10D7V2ZA10L10T9Y8J4S6Z822、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCA8Q3U2P9G3B8X2HL3V6B6F1L6D2S4ZC10C6Z9U8B2O1Q323、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 D

10、CO9N8O7O7Z4C3A3HL1G4N6Y5W4X1N7ZZ2W7X4J9I7A9Y924、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY9Z8A7N10Q6P9W6HO5F5O8W2C3F4U8ZV8V1K5H9H4Q4G325、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACP10T8Z9S8Z8O7P6HY10H1T2O1L3A2

11、A2ZG6S8I10M2H5G5T526、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCR3I3F7Q7Q2S2N4HA6M5E3X7E1J1Q7ZM1R6Y10D4T1S8P127、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACO9H6Q8C4Q2M8I7HI8G5W6P6D2V6Y8ZY3M2L7T8B7U6B928、企

12、业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCX6L7Q8E6V6P5Y10HP7Z6Y10W9U1M1W6ZC4U1G2S6P5L2O1029、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCS6S7X1G10U2C9K2HQ8Y10Q2J4G8C7Z7ZX10W3G2B3Q7D6F830、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCH9X5G

13、8K1A6A3L3HC3I5U6Y7S1N3T7ZI8Q9Z10Y3T6H5T1031、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCH1E2N6H8M8I3O10HC1J3E6D6O10F3W9ZG2I9W1E3B2I7S432、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CC

14、M2K2V6M5M6T6Y3HW9X4M4I4L9R2A9ZP9C5B1M6P8I10G833、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCU4T4K10Y7B1A7B2HP8R3K3G7S7S7P8ZK1U1M9G9B8X9L434、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACA7G3L9S6U2R4A4HQ8L8O1V3I10C7C

15、8ZU7Y4D8W10A3M10Z835、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCW9E6X4C2K3R7L9HI4N1G5J9O1J9G8ZZ5K1I7B3N2R8I436、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACI1M10P6Y9D10A7D7HP2Q9S1Z4N6L10R1ZS1K9

16、S10K8W7I10W637、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCX4T2Y10Y6L6X8B4HR5J4B7G6O4A2I8ZD6O8C2E4B7N4F638、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY10V5F10L9L10H4A3HL2O10M3C7K4J5C5ZU6N10V1R1I4D1W139、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.

17、形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCT9M2Z6P2O9A7T4HS10R1Z10L8K10J1F9ZT4M1E10Q9X5O3Z240、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCL7M6W2H7G8Q3O9HF4Z1D1T8D5N1W4ZR7R10B8A9Z3Q7W341、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导

18、班子决定【答案】 BCP3J3T6H8O4Y3Q10HW8J6P9Q9A2P7R10ZJ4O6N6I8M8J2R642、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACP7Y4J6L6D8E7P5HN3H10N1D8X9B2D6ZV10U2P10Q5W6M1S643、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结

19、构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCT6N9V5Q9L4A3D8HM6C7P4D8K1A5I1ZQ1E7C4G1E10F7F244、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCI5Z9G1A1R9N7C1HD9B2V10L6Z8Z9A4ZI7G3V5X8I3S6E1045、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACF7F8B9P1Q9X

20、9W1HW4T5K7H3S6Z6G8ZU10J7G8C8H1A10T146、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCW3Y2J9Q7O4C8C7HT2Z8V1Q2D1R3G7ZP4J4T3J6E3D3J1047、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C

21、.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCD9W7Y8U6Y7L8K1HT1C8V8J10M1X5H1ZR9F8V10P10S4E6C1048、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW10T3C6F5J10R8H3HM2C7K9R3T6S3L4ZY8Y2R4S6G3F8Q1049、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是

22、（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCQ7K9K10Y1W6X3C10HV6B10M9D10U10F10C10ZI9B1B10Q5A10V9F950、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCS1W3S5E8O1R2L8HT3D3Y9N6Q3I10P2ZS3T6J2O1I4H2N551、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCB4F9L6P2L5R8M5HY10L3A2P10M7U3V8ZA6O3P9D8Z7Y10M752、销售提

23、成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCP10P3D9X7L4J5X5HU5V5G7A10U3N3F9ZX1Z8Z2M6Q9N9F353、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCC8R5G5H4X10E5T8HY2R2E8P2T7L1E6ZO1V3L9H4J2S6Z654、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCJ8E2V1I4T2F8H10HJ6G8P3J5A10Z1X9ZM6W8H7R8Q9M7D655、具有“对事不对人”这一特点

24、的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCU5S9Z4H9Q6U5E1HK10I8A7F10D3V1S8ZN3J10F4R8N7U2D856、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCT3S8G5H2N8P1P9HH2Z8H1B9W3E3J9ZB2Q4W10E6X8C6V1057、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCA8C6F4H9H10E4B8HW2F3S7S4F8C3P1ZX2M

25、5N2X6U9K4V158、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCU3P9H8R5V3M6G6HE2P9W9W4C10Z7H7ZS7D4S4A2Y5P9P259、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCC9A1E1U5I10H8M9HE7J4S9L9Z10F5A3ZJ2I4U4G10W6D2O460、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单

26、位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCD3Z5H1W1L9B2T6HB2T1Z2A4T3N9B2ZV8H9M1K10T2Q9I161、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCJ9B3C9O8N5T10V5HS2H8E8G5A5R4I6ZE1M4V4R8P10G10A862、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV6Q9E7Z4P1Q9T4HI10N5B3P3N4I5B2ZW3Z3S2S8X7H7C163、在现代社会，劳动关系是基于（）

27、而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACP9X6Q7C8T6Z9J6HS1L10Z3L9M7P8X4ZA9V1I2K5Z2G4G764、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF10W5U3Y4B8Y10N5HI9R4T9T1G9G10N9ZR3J6H4S8D5S3E265、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCX7Z8O7A5G

28、10E2U7HU1Y10E1B6E4K3J10ZT7J4O10R7U5V3B466、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCT8M9P10O6H4K6N8HS9J7K4J5H8F4F2ZS9W4R9I5U1Z5D267、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCW3L8H2X5U5C10F1HC5A2U8Y2M2J5W7ZZ5T1E2J3W4W7F868、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考

29、官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACZ8C8K8U10H8L3F5HD4W6F4I6Y2Q1E9ZZ10X1P4C8L3R6Q869、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT5C10F1Y6B2A2H8HQ2L3G3Q1K5Z5K6ZK10U4P8E4G2F1Z570、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等

30、构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCU7O10S1T9V6L7K6HH10L8W10D1Z3P5A7ZV2V9J5F9U4N7R271、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK3R4T4M10P2E7T7HS2E9E2Y6F9P1J3ZT1M2N6T1H8P7X272、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCU1I2X6O3M4W7

31、K2HL7W8G8G9M5D4W8ZD7Z5L10Y8C3Z2L373、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH3D4B4K9W4A6C2HD9I4D10X10E9R10L1ZS2Q5A4A8U10S5G774、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACS1P10V6S5U10V4G7HQ9J10M10O4O3G5B10ZT3W9K10C7E6G2N975、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培

32、训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF3U4B2U1X6T4O10HT4I3F6Y6G4G5N4ZS1E7G3C7V4Z7M976、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCU2N7K8T9M7A2S9HH2U3U3Y7F7D9Y7ZL6Q10N1A6I3D9N1077、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACU10M3K3K1S1L5W9HI1L3A7B9Q3K7X10ZG7M10I2A10Y

33、9V2X378、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA10G6H2M7G6Y5J3HN5G2C2U2A3A4J10ZP10C6C5P7L3G4R379、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCQ3A10K8U3Z10Z3L7HW2W6N1A4M7Z5Z1ZW6V3H8H3G2V3R680、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCO5X4L8O4Z2S1Q5HN5

34、Q7F4Z3X7A7T9ZC7F2L5T7A2K1D581、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCR3Q4V8T7J1X10W5HP4F5D6D4K2G7W9ZH10T10L6Z1L7X7J582、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACP5G8K8B2Y2Y6F9HD10H10U6T3M3M7H4ZA9U4Y3P8Z3K8S783、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法

35、【答案】 ACQ3K10T5Z4A1N4U7HB4O2P1Y2X9U4M5ZL7D7Q9D10S10T5F584、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCZ3B4J7X2Z1Q1L6HV8E4E3Z8Q3S5X8ZO8C3N3V7Y7Z6A985、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCQ6T6L10A8S5U3V9HU8Y1E7T10G1R7V5ZP3A6C3J8S9S10I886、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程

36、法D.变量测评法【答案】 DCM6U6M3I10Q3C6B5HM4F1Z3V6V9W10U10ZE9P8G9U4F8Q8Z187、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCZ7X8A7V4F10F8Z10HB1W7Y9G10K4O5Q6ZI3U2C6Q7U9V9B488、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACN10F1Z7P9L3O5Y8HR10Y3P7G5J2L8M6ZL10D9N3K8R6W1N289、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制

37、。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACE7J10Z1J1F9E6P7HM2K1U3O5D6H9X10ZC5K5U7V6O1V1D290、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD6H10P8B9A10T8T6HE4A3C8S2C5Y6G3ZU10B1T9J1S7H10Y291、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCA4G3B5H5K2Z10E9HC4T3U6F8G6C5S8ZT3Q6B

38、6U7V3Q3J492、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCW3R4N5Q7E9U9E4HU4M4U2B3H1U8Y7ZQ3E1Y5X9P9Z10E593、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCE9I3V9M1G6L4T9HD7P7F5S6N7H4D1ZA4U2F3X4Q5U10V194、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量

39、【答案】 BCN1K9J4A6R4C10D2HS5W9L7N5P10I1F8ZT4P6R9J8G7M3G695、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCP7J2K2X1R4R2A3HI6Q9W6T1O6O5F3ZM6V3T7A3G8T10B396、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH1

40、0S6W10M10C6H10G4HO10P6K5Z5A9X10Z8ZH9H8F4N9I8X2C1097、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACE9N4Z4D7N7D10C10HV9U2C2P4L2J6K10ZE3N8I1N8Y8I2M298、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCG8H1U2T8T7V3H1HG8L2S2J7O7K3S5ZV9D7O1U9S5L2Z599、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目

41、标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCM10I2H8Z3S5N7F7HG5S8S4K10W5A7K6ZI4N9P1G7Z7M1C10100、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACI8D10Q8P8Z8R2M9HE8I8D8E5E8T1P4ZX3I5N9L5T3S1S2101、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

42、C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ8A10W10S1G7M5Z8HS5O9E10S2L2M7B4ZW5V8K1K4Y7C5V9102、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCX3N8B3B1K8H8A8HP5Z9Y1W4C8O1R6ZF4L2R7S6Q9D9C2103、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCM2A3D1X3R2C6M4HE3D8

43、W5U7W2E3G1ZM5C10O6V4Z5A1Y2104、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCL3R6E1D9I2P10A5HV9S5Y5X2S2M10X10ZC9C10K6Y10I7H5I7105、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCE5G3W3G10S1L4A5HZ3T4J10S4S3

44、R1T7ZH2X6P4Q9F2Z2F9106、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCJ4S10V10O5D1T10S8HV6Y6C7H8Q10I2P2ZP7O9Z1R3K10G3W4107、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG1Q10Y5V2M4Q8E9HI1X5M10R4W4B4J1ZX7G5G2V2J1D9V9108、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCX7V7Q2X10A9I3B4HD1L6X7L1D9R7S7ZF9M1N2T7J1Z7X5109、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差