2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加解析答案(江苏省专用)28.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCE8R7O10G2U10C9N7HA4V9J3N7F3L4C4ZD1K8L7J7T8G10F92、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCM7F5H10S3D7R10E8HB2G3A10L2Q1M2P8ZT3I8Q5I2N4D7S23、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个

2、阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACE9J6Q4D2D3Q7J3HH1R2Y3L8B10H9J6ZP1C9D3Y1N1R8B74、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ9I3Y10G2H6T6X10HE9M6M2O1H7H1M10ZE10Q4T2L8T10F1V45、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.

3、执行机关D.监察机关【答案】 BCK4Z3I4O8D10H3C3HF1H5S3B2X5V9K9ZV2M6U5V7V9G8H26、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN6I6H9V4N2H4N4HK9K9F8J9X6A3H6ZM8M10O7F2Q2O4F67、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCL3J8Q9P3K4A5Y9HQ9P9F8E8Z10M3L6ZQ10Q4C3D5U

4、9B4Z78、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCS1Y2A4X5K4U3S7HY7A2V1I10P3C1T4ZC9V9C9Z8Q8C7O49、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACF3F1K4I5R2U1H8HD8O8Q1Q4P3C5G3ZZ1Q1N10W5E8D5M210、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCX10W7I5H6M2G10D1HO7H9B3V8O5Y10Y6ZP10F4Y5A9

5、J1D9W111、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACP5C8K7B4V2H3C8HN8T8I2U8T1M2I1ZY8W2G6V10H7Y4S412、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCZ6P6M7F8M7K7N5HP8Q7C9S1Q4W3U3ZD7C8N9H6R6B8E313、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分

6、析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO10E1P9R7S4H6T4HM3Q7B9H1V1Y10F1ZX10E6R5E2H10A2R214、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCX10K10Q5N6W1W5Z4HS9B4F5V2Z8L2I4ZK3Z3E4O5J9D6P715、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM2E5E9L6K2W10W9HK7U2B3H4Y5O6S3ZJ2U2O3V4A1J8U216、(2019年5月)（ ）是

7、依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCT7P2Y3K3O10F10T1HF8D1X4W2T6E4Y1ZK6Y9N4N2H1Z7J817、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCR2X10V4X5V4F8V8HA9Z1A3Z10K7P8H10ZB3L10I7D6V5Y2Q118、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它

8、可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK6F10M2E10T3M5P3HW3F10J1G6H2L6Y8ZR2K6N5R9Q6M2G119、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCA3B4T5Q10W7W5X10HF4C1O1Z3B5B7U5ZY9X5B3I2C5Q5L920、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD3B7F

9、6T5R5W4B2HG2T6T2F9K3Z10C10ZQ3C4N5R9H5N1C1021、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCD2F8Y5O8E1N3L8HT9F5M4R1Z2I9K9ZZ4E2I6I2D10U4J822、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BC

10、J7K9F3U2T9T4C8HI2T8X8Y1D9I8Z10ZT1H3Q5O3S3P10N623、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCK6D6J1S2E5X7F3HA4S8L1Y7Q6J7T7ZU8O6Z7G9M4W6I824、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACI2T9X10O8D6I5X10HC8H10M7W6G2O9X5ZQ8D5K8U10K9U9Q9

11、25、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCT8M1P8V4V1H2Y1HS10B9A10E1Y1G8W3ZX2T8G2M8C10P1N626、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCK3F10R9K9R4A7Z1HL7T9Q8I6P3C9G4ZK2S9U9X10W3L10K327、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。

12、A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCD10V9G9B10V9W10X2HM10T1N3M1U9U5Z2ZG7P1R9U5Z2D6Q628、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX5M3W8D9R9U7G9HZ3W8B4Z7M5K9A10ZI5A9Z7V5D3V10Y629、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】

13、 CCI9M5N1J3R2O5Y8HE3I9U2L3R4V10B4ZI9X9L4P5L2Q3V730、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX5A6T1J1U9B6R3HF6E9Z2M2I7Q4C4ZQ8Q10W2O8V7U7F931、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO5Y9Q10F7Q6K1F6HB1D4F8H8R10L1I4ZZ1W8N3R5Q9S2A732、一般来说

14、，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCI9D10G10X3R5Z2E5HL4P7T9K10J6J9J8ZY9Z9J1D3D4E9O933、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCB7Q9Q3A6T8O7V4HC2C1V8Z5Q10K2O5ZF2S9V3E1C9Q2A934、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答

15、案】 ACL1Z5Z2Y1P2Y1N3HO3L1T1X5Q8B6T8ZF10T5Z3M3N8S6W535、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCQ4X6I1Z3S1E7T6HK3O9Q4I9G7R2C7ZJ10L4P3Q2Z3H8B536、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACI1T4C1O3R2T2E1HN10S2F3E2Y8P2B1ZG2X3K

16、10M10X3M8N137、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL10V5U5T8E3I1W9HL2V10B10G5Q3F6C5ZR3X6E7L2B7L7F438、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI7T9L4X1Z3F1A6HY6H5E5K8S9H6U9ZP9Q9L3E9R6D6F1039、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A

17、.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACJ6K5T10X8C4N8L6HO8D10Z3P10K10B1Y6ZZ5W3P4Y3N10W9C940、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ3X7F5C5Y1C3A4HW5F7Q10B2D10H1H2ZC10V4O1N3I5T7Z341、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCP5K3K5T6O1W9Y8HD10H1V6W5L6W4E8ZR8V7W4A6C1M7I342

18、、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACU1I9B7J10Z1W8A10HM6X3N4T2X5X5P6ZR6V3L1B3J7L7F443、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCP2F10U6A8O5S2Q2HL4X8D10M7N10S9S1ZZ9H2U10L2T8A7V1044、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊

19、断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH10W10R5M2R2K3P4HG4H9P1S9F3G4Y6ZS4W8S8G2M10I8X445、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB8N2E8J10C8L6M2HH5U10Z3H8D9R5X2ZQ8U6Q5F2M4T7N646、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C

20、.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX4Z9V7X4R2N1F9HB1S8B1E1S6H10A10ZB3L7K9C6A9B8A847、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCW10G1U9J6J1W8N2HU8Q2K2Z2E4Y8I10ZD4A2H7M3M4T10V148、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD7E9H1T6I4J7N2HI10D4Z6

21、L6K4F7M4ZO8Y9K10W4C4W2Y349、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCZ6S10S2L1J3V6Y7HO5R9K8E1B2H9L8ZA3U5R7B9Z9N8J350、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU7X8O8R4H8O7G7HZ9R8S6H1T1X3F6ZP4E2N2X3O1B2D651、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（

22、 ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ10H5V10K9M8Q4P3HW1V7B1B9Z2A3Y9ZG2O9X7D3N1X5X352、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCW4P10G4U3W6K2X8HL2N10F10P1O6Y4T3ZJ1N3W3B5B7K6V1053、考评者对被考评者心存顾虑

23、，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD10Q8F2P1V4P5O10HM6O1G4R7N10G7Z9ZQ5Y10W1U8G7M2W254、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCV2U2B9D10B1M3T5HK2H5A7J9A1Y8Z3ZQ9E6Y6G5F10D3P255、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.50

24、00元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCW7T6W10R10S3F3X3HQ6L7Z5D7K1I6D3ZU4C10B3E5W3G4I1056、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN6H7A2X1C10Z10C10HF6P10I4M8E7Q8D5ZA4F1G3U9W10V6R857、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT8W6Z6

25、Q5V4X10M4HT10E6V9S2T8Y6V7ZS7Y10K5K7N8K3B458、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACD9H2D9F2B3X3M7HG6Y3A9J4K9K5X6ZB3H2A1S2X8P8M159、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB7E5E1O8A4I3Z7HQ7J6W10B4S2I9Y4ZO3I7F4I6O7A9D660、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和

26、（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCA8D4H7Q8J8B5Y9HJ1O9F3H3F6U7N9ZG2A9J1S10P8T10K561、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCH10K4G6Q2P2S5Q10HA10Z5H6F2X4P1C5ZK2Q6A8X3P6F3W262、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU2G9M7B10J4B9J4HU5S5U2A5V7I

27、3M6ZP6G5O8G4W10K5Z863、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACD5I5X4I4X10U1S9HO1Z4F10W4M8Z1M5ZD7T4M3A3L1G6I664、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCR7W1K2N4I2O6V1HI3N6P9S1A8B3I6ZJ1I5E4P1H8B6Y165、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应

28、在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN2A1H7L10Q6Q7X1HE9K10K7B2A1P8L10ZV1J5A10R9C2C10J266、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCN10I9A7I1K4L3C9HY1S8M9N6D7X10X5ZC3Q2H7P1L3B6X967、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于

29、询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCN2U4Z10Q5G9T1Z5HD2D3I10E7E2C10A7ZR6A3K8M5I10W9J768、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACU6V10B7D6U10J5B2HZ2N7W2Q10Z10M7B1ZI5S6J9I1T3U9P469、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCA4M6C9J5P8G2D6HP8E2Y

30、10M1B5R10B6ZK1Y10Y8J9D9U9A570、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCE5Q1M4O4G10F1Q1HP9E3N5G6V10G10H1ZH1Z4X1G4E2X10N471、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD8I10C4I3F3X1J8HI3M1X10V3W5Q3A1ZI6S7Y6S1W3G2J972、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因

31、从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCD9D3Z1W3D1M10O7HD8L5H7O9W8O6I6ZM9B7X8F6E9U3L973、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCZ2V6H7Y2A3U6V9HM9Q10R1M4P8G5B8ZO8S6M7E4R8E6D574、以下不属于

32、外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCC3X1K8C1X4R5Y9HH1Z10G3M5H4D7P3ZS6F7H4U9Q8E6N875、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACD8D3L4G6D6T7I3HJ8J9V6W3F8W8K6ZL9A9X4S2U3F1F276、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效

33、考评没有时限性【答案】 CCJ7B3V9Y3W9Y3X7HX5J9E6J9T4E5X4ZC5P6J2F5E2W4H377、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW1M10O6E1W7P3D7HA9M4J1N7M6R8Q2ZS5G7Y8R4I4P5T878、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV3U5K5K7M4A2I7HU2Z5B7R2P8M9N9ZE7L9X8Q7V5S6V1079、在复杂的购买行为中，购买者的购买

34、决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT5Q6K9B4S9O7N2HD1C6C8X8T3Z10K4ZV2D6Z3E2R9E3V780、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA10H7I8G2P2Q6E8HR9C7E2A3T8I4V3ZB7Y9I8F7R4F4X781、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCE8V8Q10B5N6X6P4HM10K10Y2W5R2I9S8

35、ZG1C6M4I8S8Q5M782、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM2Z9O3V7L2M2Q1HI4G4X4O5P8O1A5ZE4R2J10M9G10W1C883、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCG2U4D2M1T6O7R9HW4R3V6D9V8C8Y9ZM2L3Y10Q8Z10B1R784、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均

36、工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCW6G2A4M7G5S2A1HS4A10O2S6Y6G10X8ZI8V4K8Z10U7Y4V1085、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN10H2I1A4X2Q9B2HJ8F5T7Y2V6A5K5ZR7I9R8S2E7H6H186、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR6D5N5J5K10I5C2HE1S8N10N6W

37、7W10U10ZE9Y6A7Y9X6C8X987、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCM9U10M7W10F5O10J5HY5W4C3S7Z7E3X10ZW2V1Y7N8W4M2M188、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH10U9Q7M1I1I10A1HX6C1N2N2B7J4Z9ZE2B3Q4W7L8L6D489、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提

38、高员工工作的满意度【答案】 DCO6H2N8Z5S6B5W5HX7V2Q5E8V10K1I9ZX1Z5X1A1A10Q3J890、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCS4C4D10A8A6I3K4HI5W3H1N9L4X10N1ZE5Q9O8J1I6J4O991、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级

39、B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK3O8I5P5F4V6P5HD7Y9O10Q9L2T2G3ZA5K3C2E8J9Q8J892、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCK9D8Y8F4S4S4O3HA1I2H5R1P2K6Y9ZF1R3G5V6I4M5Z693、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC5S6M4V9J2B5R7HV3J8T8E10O1N5V8ZK2P4

40、I8B8D10V7H294、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACO5G5J8I3S9F2F1HV7Y5K9Z3A2C3V1ZZ2G7Q6Y5K9P2C195、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCC8H10W4C3U2Z3M7HA1I9F10B6A9H3P7ZG5W5F4S9A10K9U596、劳动者或用人单

41、位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACB1O7J7Y6W6H7E5HN10N7E9U8P2V1J10ZH1X9P4G1J7L7A497、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCU8R1X8V8N6F4X10HY4P1Q7Q5A10X3M2ZQ2M6C3D8F7S5B598、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 A

42、CE6F3X2W8U9L6I7HD6I9U1X1J4K5F3ZI9O8K10N2G1Q8A299、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACU6A6U4L8R2G7N7HH10Q6Y6Z2X7O3D7ZF8S10I5Q3G7D7X8100、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACW5R8H2U4B9V1M6HK7X9F10U9K2T5C9ZC1M5U5U8P7L2Y9101、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A

43、.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB8P6I10Q7N4O7U1HG3U5E10V3Q3J3L4ZQ8V1P8P1B7A3W7102、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACS4H3W8V10W1A10R3HA9I9Q8J4F6V3U6ZC5O3J3B3A2C2D8103、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCA

44、8I9J9R4I6Y1P2HT6B1N7F7G4S5P10ZA6N10V9Y3B6H5U8104、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACE10S1G1F3V9A2G1HC1F10F10E8G1Q3W7ZV9N4X3D8O5V10N1105、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT10Q3P2C6M6N5A4HV8D3H9X2B2H8B1ZF7J2K2S7E10F7P4106、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCF5V10B7G9D6T10B5HE8C6L10C7Z1F5C6ZM9Q6F5H4R9A5U8107、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考