2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题（全优）(广东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCA9T8J9Z4

2、I2X10D3HF4Y5A1V8Q5I6D6ZF4X6W10J6Q8Q6B102、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCJ3N8K5F6K8Q9A8HN7R6J6F8A3E8U2ZA1O7S3Y6Q6M10A23、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCF1M5H6X5Q1O6B3HN8F6C4S1I1W5D9ZU5S8C4Y2H

3、4X8L54、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACL6J3P5G1Y5F7W2HE5W4N1X9W9N2V1ZU6B4E10G9Z3N7S65、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCS7T10K8A8Z5U4A2HT3S8R7G2N8B9L4ZN10H10C2C10X9S10G86、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C

4、.16周岁D.18周岁【答案】 CCC10U5K2C2W5Q10Z9HG10J2Y3G1U1I8B7ZW10Q6W10U4R5C6R27、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCI8E7W1O7E10M4G2HT2W4B6D7J1O9A8ZA3C7I3F1K3B7R108、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的

5、2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCQ10F4D1Z7B7P2Q4HP2L8E2I5W1L3S2ZN5O5N2L10B5S3P49、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 CCC5L5M3V5D6O6J10HA6G5U8R5Q9T5Z1ZX5V8Y9E6G5I3D210、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研工作【答案】 DCO3S4C5K5W2H10B1HO5V7N10Z7

6、J7Q7C1ZL10F7X6M2P2M6N611、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCZ1L9B9H5Z6N5Z5HP10Y4S3T10B2C4P5ZC3D4G5H7V4O6S812、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCX1W10U6F5K10E10P4HZ8I8K3R6S1W6F5ZN7Z10M3G7O7I8X813、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法

7、B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCL6K3W2M6E7Q1R2HR4P7U3F10G3A8P4ZY3F10X1Z5R4I7X214、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCF7L7M9C2W7C4J8HF1P6X1Q6O4P1X4ZL3A7M1P1R7T4E215、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCH4Y10O9B10F6N3E1HG4P1E5R5

8、A4Y5D10ZH5U3Z4L10K1A1C216、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACJ4L4X2Z9X9H9T9HD2X6S1Z1T6P6T6ZS9M9N7C9D6H7T617、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。A.500元B.

9、600元C.700元D.800元【答案】 BCC3J3F2W2E8C5P8HX4W9B10K9G3N10V8ZC2L7R10Z1B5S9D1018、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACB7T8I10C8O5P4Z8HR9O8Y6P3K2P3L4ZT9S4A5P1F7W2T819、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCL7J7F4C10M5L3V4HR3T7C3V6B4O7X

10、3ZY2N1T1C5N10W1Y220、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策【答案】 BCQ4P1L2A4U7U9A6HG7G9J1K7I10S8O10ZX2

11、L6A8J1W10H4U821、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACR9H10N5U8R8E6P10HP7L10K1B1Z2E8X1ZV6X6T4K6Q8M3H522、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCM3P8O5I3M6S1B6HX6V2N8Q9F2A4O3ZM6A9V5E3L

12、4P8Q323、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ6N7M6M6C1Q2X1HR6K6M7U10X10C10D10ZC7L8H4M2S3A2I624、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人C

13、.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】 DCJ2C9N9H9I7P9U8HV5H10X10M4W7O7H5ZZ9F4V2L7J10Y7U825、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料

14、，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策【答案】 BCY2X7X8F7B10X1G8HL3X5U8S1J1V8M5ZT4N8W7N9X8D5M126、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCQ5C10N10Y3Y6U7T3HB5S1P2N4D2E5A3ZF3A2H4A3C10X2C927、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCU8H8D5S6Y6U9V

15、8HT6V2T4O6O5H3C9ZI6I2A7P1Z7F2Y128、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCL10I7D3M2O3N6I3HJ4J5B4E9S3Y8M8ZD8P5L1J6S8F9Z729、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCN6A10X9I5L4O4L2HI10O6N2M4P7W2F8ZE6A2W8F9L7K8A330、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出

16、资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCP1U6V2D4G10B2F3HH9W1B5G8D1L9E7ZY5R1H1E4D6Z1G231、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCV9G4J3N10I7S7R1HC5J1D8N7R9D7E1ZG1Q6I5P1G4K2X132、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCX3Z3W7L7D9Y5O5HD1A9M5A3Q9

17、V8B10ZV9X1C4B2S4Y4P533、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCT1L3W8Z5W1P4H3HJ7M9G1M2X5V4R9ZR3H6H2P7H5H4R534、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间

18、D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCZ7Q7B5X6G4Y1Y4HI7L7F7I6T1T3X8ZT4L10M7M9D10L5X335、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCO2W1H10V10K10Q5I1HY6T9Q4R10G4K6B1ZF8P2F4A9T6E2X436、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他

19、需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACY8L9O6P2R5L6F7HZ4S1F9M7T9U5I4ZH6S5D7P5V4H2V1037、（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCR9W10D1G8U5K9T6HG5D9X8C4B4N8H3ZT7N1P7M9Y1T10F638、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化

20、体系D.员工的晋升【答案】 CCC9J9D1G5J7P3O8HE4A2R2E10M7I6S6ZJ5Q9T1E1E1Q4Y139、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCH1C1L6Z4Y5Q9C2HB2N4M7P1R4G9M2ZA2N2H7B10T3Y5H540、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。A.协商B.劳动合同C.法定D.劳动关系【答案】 CCV6C9J2P6B4W4A1HI4V3N4Y1A8

21、X5N7ZO2N8O3U2Q2X3C141、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCS8V8X9U1W2L6L2HT10H3B3Y2W1J1M10ZK8K10P9C6N1C10Y742、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司20

22、17年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCP1Y2T6N3Z6M4Y8HZ4J10O1V8A4E6M1ZD5H9K7D7G7Z3V143、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACR10T5F9U5S3O4N1HI4U4R5L2Y7U10B4ZB5M6Y1E3H5B1M644、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.组织

23、的品牌形象D.外部劳动力市场【答案】 CCL1Q9W6B3U1L8C7HD10M10C8G10E5N3Z4ZU1A1N7A7J1Y9V545、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCV7Y2Y7T6B4U9P2HR6F1Z1F7A6Y3P10ZN1W8I6B6P5L8S946、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的

24、适应时间比较长【答案】 DCA5W5B10V6E5X1E3HA4V4J6L7N3R1Z3ZN8D5W5U10T9Z7S1047、关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCC2S10M7W10A7Q6L2HP1V8E3T10W3K2N1ZL9Z10Z8O3K6A7X148、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企

25、业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACD2L10Q5Z9A4P9X1HF4V5A2T5B5B10D5ZO9U10W4N6N1G3G549、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCE10E9J8U8M5W7X4HL9W7X4U1E7R9V2ZF4W8A8P1Q3W4T950、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价

26、指数【答案】 DCB4A1F7M5D3Q1D6HT6F9F6E4M4T4O1ZO6N5C4S4J5F4V951、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCM9N3I6V8Y5V6O7HL6L10I10P3K4R2T5ZZ1L8L2I4M2G1U852、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视

27、觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCH6Z3U6G4V7I4L1HP9Q6S4U9X6H5S8ZP7A10D3V9Z3G9N653、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】 ACZ6C5B2S4A10H7V5HG2G7Z3E2M4W6G3ZP7C4R8J1E10O7E154、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作

28、评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】 BCW1L8F6Z3C5L6C8HM9B2W5X4H6H4O3ZA1S6W4E1M2B9Z355、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCU2I2K9Y3I6F5W2HS5O7Q6E10N5Q3R1ZH6J6Z3P5

29、C3I1U256、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCY1F6C3L6U1Y8D3HW9M3M4M10K3Y3A3ZB9T9Y8P10J1S8L357、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处

30、于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCK5G3I8T3J10M10T5HA6H10F10V7M10O7M3ZA6C7I8G5I7N10H458、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACR1Q4Q7H8J9G3W2HY3J3D1K3T4U2V4ZH9G3W10K6F5A4G1059、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要

31、考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCO3B9J6L9F9C2Z3HN3D2Z9W1G4G10Y9ZL9C4H7Z3K2W7W360、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是

32、顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解

33、决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：从信息沟通的障碍来说，这是()，问题出在()身上。A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经理【答案】 DCZ4K8H9A1Q2R9X1HP3W2Z3R3I7G1J10ZD8Z6O4E6V8Y4H1061

34、、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCB6N8V2I5E1L6H3HO7B6R5T6Z3N8X8ZH3V5V10S8J3R9J862、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCT4F2G2T2U8Q7X1HD2A6H8Q1T5P4A8ZB5N7G8I4Z7E3K1063、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效

35、考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCX1O4C4U1X3G2Y5HA5F8D3F8S1M1J8ZI7L7X2N10C6J2W564、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCL6G3U2V10I4Q6F6HS6V9F4H4B1M6D7ZS2Z7O10H9X5P7L565、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业

36、援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCU2Z10W3L1X1G3C3HJ9Q2K5Y8E1P10D3ZF10I5Y8F3B5R1H766、关于效率工资的说法，错误的是()。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】 CCS4F6Y4W8A3K10U9HG3O7H3Y6Q5R1H1ZW3I1Y7F9A2W8M767、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质

37、基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCH1V8I3S3W7Z4Y3HU3S9I2L5Z9H2L7ZA2R9R8R10Y5B7O968、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不

38、够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCE4A1A8R1S1O2G8HY2Y4W6M6Y7A7X3ZO10L7R6D8H7G4Q669、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高

39、的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACE3G10S10G3G9W10W9HE5X5N7U6F7M4H2ZD5T3I8P7J5W9Z570、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCI10T7M7V8J5R9Q7HQ9L6E3T10J6N6J10ZF2Q3K10K7Y4W4A571、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整

40、性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCQ2F7P4W7K10A5Q7HN6U2R6R7O10T10F8ZA5C3W7P7U2Q5P772、材料题A.（1）（4）（2）（3）B.（1）（3）（2）（4）C.（1）（2）（3）（4）D.（2）（3）（1）（4）【答案】 CCH5N3P3G8Q7Y7T9HU4E3P7Q1S10F1N8ZY3B5X2A4I5X4C673、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCY7Z5C8A6X10O9A9HD1R6W9N10C1A6B7ZA2L6W3I9X7U4L1074、熟练劳动力所占的比重、技

41、术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCY2R1R7A8L2T10K6HF4V6S9L10A4O7W10ZV9I9E10D4G5V7U275、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCX9V10I10O6E4N1H6HJ2O3P7B4A10L3F7ZS6G6C4O10J7P7I776、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继

42、续承诺【答案】 BCF1E9G10D5Z1E3Q5HR6F8H1Z10A7P4K5ZO7N10V1D6Q8P2T177、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCB7A10S3I7E6G2B8HJ4K8Q6M7R8J2U1ZY10O6D8M3X1I9O778、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】 BCA6O1F2E7C2N8Q2HT4D4V10K5S1F1X3ZN5B7Z3S3Y8

43、M8C879、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACX6Q1W5A1L8T2R7HL6X6K5X10Q10C4T9ZK8Y8Q3X2B10J6Z380、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点

44、比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCP7X7J5I7T6E5I9HE8G10N10F6J5B10O4ZP3O3T2O6H4Y3U981、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（）。A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCC2T4Z4V8Y4K8C7HM7M2F8B2C1W8W10ZV10L8M1Z10S7X5M482、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚

45、度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCV5P3A1Q2H5I4T2HP9S6R6Q8Q1H3E5ZQ7M6W4I5N9W10M783、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACG9C4R5Z1F2A9P8HQ5X1Z4N10J5K9S1ZY7Q2Y1N10G2P4U1084、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答