2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(精细答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCL10U10A9T7W2S4N3HR1E10X7Z6U9N10U1ZV10W9V5P9S2V9U102、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCV9U10D8I1H10F3C1HP2H8E8A4Z10Z7E7ZH8V1L10W7O10P3L93、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

2、A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCN10U7Y2L8G7F7T7HZ1T8T3E6X4Z4M2ZI9A2E10U6T1C1X104、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACS10I2S4Y2W4U8M8HG4Y1F5M8O7H6V8ZD5P8Q7V5L6U4V75、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级

3、C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCP9R7O8B6V2L1H5HV8U5C6X1J9E9B9ZM4T4J5P1R1Q8V96、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCN9X7Z7M7N5L3U6HD1E6P1V2H7C4H2ZG6W8J5L7I3R8A37、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCW6C9V3L10L4M9E5HJ4N3X1K7B8M1F2ZY5P4T3D8L2Y5L108、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。

4、A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCM7W7N5S1S7D2Y1HD3Z3A6P3I8I10I5ZJ1V6B1U9C10H9Y99、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCL4E6K10Z7M10U10C5HR4U1I4M1R2V5I8ZI6G4B9U6O9K9J710、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCT

5、1P2V3G2U9L7M3HK5B10C6D2W8K3C4ZV4V5P6V7P6W3X611、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCP3X6H5Q8X3J6P3HT2P3V5E10V4A2L5ZW9D8N3P8P8M7W1012、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCP5W7U8F7G4D3L1HW7Q8W3W7C7J1Z3ZP3V6V4C8R3N9S213、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】

6、 BCL4D2V2D8P10J7G9HU7M9U5X9X9O1X8ZI5W3H5Q5A3O9C814、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE10P9B5X5K4O10L6HY2H8Y9A3O9S7L1ZJ5F8D10Q3F6O3O115、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACE5X4Z6T9J10L1M2HU7G6P1H8W10J4G1ZU8M10P4J1X6X2S716、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评

7、价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCT9U10X6R3X2E2J4HX4D7P2Q4X8C9R7ZH7R6Y7T9S10T2V417、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCM2G1U2S10B10T7L10HA5U3P9K9S8V9F3ZO1J3M3I3Y1R6N618、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是

8、赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACQ2Y3Y5Y9X10H4E2HD9X9C8V10W3I4S4ZU8A6T5M4S1H10X119、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD1H7F5F9A9Q1I4HE3S3J4F2V5Y4J9ZY8D10P5J10C2J5Z620、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DC

9、J8K4X1T2D1B3R2HH2W5E1O1G1O5F3ZR1U8O9I3Z6H6L1021、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCP3X3T1Y5J10X4P10HK6G8S2M7S4V4U5ZU1D10Y1E4S6R4X922、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCA4H7O4J8V1B5J10HX3F5C4Z10G10I7B10ZJ5H10J6L3T9V2X823、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私

10、与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCH1N7G4G6F6B5N3HE7A5T3E2G4N4P2ZW10W1J8U9G5S3L224、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCS8A9C1Z5P3K5X7HO4Z9N7W1S10D6F7ZO2V5U8X5I5D7B925、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACK3F10N9T1U6R10A7HO1W2N1R8E4F1M2ZY1C10U8T1V10Q

11、5Y626、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCB8I8V8E5K7D2Z3HP9G5B3J7H9V8G1ZC7S3L7P6T8R8K627、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK7F2E7N1Y5X8Z9HY7F4V3O3F7Z4V8ZQ5J3H7L7U3U3Z328、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信

12、息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCW10C8I3G1I4T4R9HJ7B2F2H8A8C10F5ZA2I1U4Y3F9T9G729、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCY4R2S2F8N5L1Z3HO10X4O1C7L1S2D3ZD7N6K7P7B6O7E730、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系

13、与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCL8F4X2E5G7W9W7HX7E4O8M4I6Z8W1ZW10X7H8E2S3R1J531、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCY6P1O3F7C9I1G9HQ2Y2F6E5Y10H6Z5ZJ2L9N2I1C7I10G832、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCX7K1M4M9C6S4W5HP5N4O6A6J8M9Z9ZD4L3T6N6L1F7A83

14、3、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACK9F8X6B6J1M8B2HE3P3C8F10E4T8P6ZY7L9T7T10X9X5E934、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCI3R3Y10V9H5J8T3HQ7M9E10P7O10U4F8ZL3U3I1C8I10O1Q435、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCO9D9T9I8W8N1W2

15、HV2D4O8T6W2K1M3ZD8D5C7Y5K4S4J236、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI5I3R5C1M10Z1R5HE8T6Q9D9U1R4E10ZY7I8M2Q4O2L1V637、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCG4G10G9B9B9M9S3HS7L1D2K1T9B7K5ZV10U9B5N4Y7K7D638、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C

16、.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCV9U7P2T5O9O3V3HA2D3Z5V2F10U9O1ZT9U2D3R6N8S7G539、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACJ10X9A9X6T2M6H6HY10X1P3X7Z10P8W10ZR5P9S5I6P10P4V1040、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP6Y1K8Y8D1Q5C10HR10I4C5Z5C8G9X7ZN1P7S3V9

17、K10D9A541、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCA1A2I1S10O8Q4I6HB1G4G5Y2D6Y9I5ZK4I4I1I5I4K3Q542、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCJ10M1F2L10Z4G3Y9HF1T1E5K10A7K4W9ZE5S8I5D6M1R1Y943、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外

18、的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ10O7A5O8A8Q4S4HF3B7H3R9D8Q2G6ZP8G10X8J7B5F3J644、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCA7X6K9Y10V10L5R5HU7U8C10X10I7Q8I1ZT1U3P5I2W7A5U945、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCB8I9G3W4R9E7Q6HV9M1U2T9U7K1L10ZZ10S5Z5H

19、6W7E6C346、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCE2Y1J3P6S5O9F3HU8T10B3G2A9C7X1ZN6N7S3Z2H5M8B947、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACB3V5X8G2V1U3W9HN5S4N10D6G3N1H7ZG3E4G8N3D4K5C1048、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答

20、案】 BCB3F1X10O10S5O5U9HX7I2D4J7H7T10W1ZW1P2D6O4T1W5F949、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCF2Y9R9J3Z9M6V9HU4N7N2C9L6G10T10ZY9X10J4L5Z5E3A450、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCU4L6P10V6Q6L7K2HN1A10R4J6B5Z2R4ZI5N8H9E2E8A8H851、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问

21、卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCS6J4U5M1P7E1F8HB3C8U5O1B6N8I8ZC9A5P5J7N8W3H352、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCM3N2G5X6J10Y4C5HQ6Y2R6F2L6Y3J4ZI10S8R1Y4U10I2X953、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCC1U6O6Z6P3P3A4HI1I9D8Q9Q1N7P10ZL9Q8K6B5A2P6R1054、(2016年

22、11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCP9T6O7R2R6R2Z1HG10E5N5T7A5V4G4ZT5T7J10V9Y3I7U655、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCM9Q6M5J9T9V1Q1HC7O3E3H9I5R5T6ZT7E10N2T7N1B6L156、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCC3H

23、1R10A3S8O5Y4HI7Z7V6G4O6X2A10ZP4Y1B10L6W7C2O357、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCL4X6Q9V8N9Q1J10HO2X10B7A5V1K2P7ZW10L5O6R2L8O2B358、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCX4J9M3D1Y6S9J10HU3Z4F10S1D6D3E3ZD6W5B2O7O4D1Z1059、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式

24、倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCQ7M4B8J2S5E4M8HT1Z2P5U2B9Z6B6ZQ7Z1D6I4R9I1U460、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACZ1A7F1I6Q2O9S3HS4I4W2Y6L9V7N2ZG9V9L2K2D6U9X161、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCW3S9B9S9X4P2I7HJ6A1I1O2

25、R5W10N7ZI7G4L5B7V6Y5D362、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCY3T6F10P3E9S4W9HY2M5E5L6Q1C5M4ZH7U1C8J7L10P4Q1063、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCD5X3G7S1Z6K4I1HZ6V1H2D10F9E9K7ZH10K7M3T7E3R2Y864、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50

26、C.100D.200【答案】 DCP1F3Q7L6O7K6D7HR8Y8U2H1E6D1E7ZX5S9S2H2O8H8S365、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCL8Q1T4S5F10J1K6HJ9Z7L3L1I3Z10D2ZA2H3E4M9Q7E9D966、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCV3U6O1T3S4K9R10HN5H5U1B2W6K10J5ZV3H6T2V6X3S9E467、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优

27、势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCV4D4W10G4M5H4G7HK7I4M10Q1Y8Z5X5ZZ8T9T9G4S9N1E368、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACV3R9T8L8G8Y1I6HF6C10V2M2Q2S8N5ZJ3C10E7U8V1Y5P869、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACD7D2U4M5G8N8J9HQ10V4W1Q4N9

28、R8X5ZW9J2P8B4F8U10I1070、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCI3C2L3I8M1A10H3HR7L1V6K10B4M4A9ZW7R7T8B4L1P2N271、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCD6X9Z8N10A2U9J1HY10X7V8S10Z9D2F5ZL5R2X8K1B10M3Q1072、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCE7V2B4X8Y7P10W2HI5Q3K8T4

29、Q6D5U3ZE4G1E10Y2V10L5C673、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCT8H8V3V2J8V5F2HC8V7Z4W10A2U5U9ZH5M3C9W4L6Q2Z274、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCL5I4D8D10D2F8L3HW1L9G7U5X5D1F5ZU10G3O2B3J9O4J475、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B

30、.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCG4V1O5X9S3O9Q10HQ6M5G9Z1Z7Z2S8ZG4H2H4H4L2G2X176、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCF2E5I4J1K10S5D5HE5F2M5Y10A7T4E8ZQ3O9Z1N10N10S10T877、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动

31、者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACS6X7T1O1N3D1F8HS5E8Y1B7J7C1S6ZU3R5N5T8G10B4V878、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV1K5M2S6F6A10F8HN3T9N9Q1H5F2K7ZG2N5E7S1L3M2C779、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCH6Y5J8H1G8F2Y4HM9V10B9F8

32、V4B9O2ZW5Y4D8Q10E10Z5U380、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCH1L8I6T2O3Q3N1HY9N6Z6F3D3T6N5ZI7R1O10M5G6F3Y681、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCV6V8J6R7S4C4F3HD9A5E5D10A1G10T2ZC9O5P5Q7N10L7B182、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太

33、大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACI6F3G10Y6X4N7F2HH1H1E2R5C10G2Z2ZM5T9U10Q9R4D1Y883、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCN5X1C7X10L9A8N6HZ5Q3T5P4U1U2Y3ZJ6B4M6X1M7G5P184、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCK10

34、J9S7P8X3H6B3HL5B1B4R1I1P2B4ZF3A10D6W5F8L8C1085、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCU3X1N5W5P7E4U3HJ9N9M6G9A2X8O5ZU3D7Y9N9K1J6P786、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCL8U1R5K2S6T5L2HS9Y9B2X2D9X8S4ZN9W4B3X6M5W7F187、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严

35、重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACA6Z8O2K5U1N4G7HR2T1Y7E1V7N10N8ZI8J5D8U2A9R9J688、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCZ4Z4X2B2E5U5A8HW8D4T8L1F7E1I6ZI5H1V3K2X7J8T189、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCX1C10Y4L8B6M5F9HF9B7N6V8V3Q3W4ZB3U3C8L4Y3

36、O10U790、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCN6F6Q3I2O4B3E6HQ4M7Y5B1I10L1D7ZY7P1H7X3O8S9O391、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCD3J8P9U3W4F2E10HS3J9S2E7A3T4U4ZN8O10G10Z

37、6T2H2P792、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCW5A7G7W1O2I8Q2HI8N3Q10O10Q6L8O3ZW7X2Z7B6S7T9Z1093、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACX2F7K8P10B4M5M4HQ3K8R2T1U2Q3I1ZN4X3L10T6Q2P2S894、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 C

38、CP6J5Q6F2I10I5D5HE5D8T10M9B4P3I2ZR4Y2R7D2Y6Q7N995、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACM3H1B1A1X10B10J5HR5N5D2U5D10Q10O10ZS5R7P7R6Q2X7R796、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCC10C4L8Y2K5Y7Y3HS9B3L9I4U5O3I2ZY

39、4I10I6H5Q6B3X397、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCR9F9P1R5N5O8N2HM6K4A5J1G1M3H5ZQ1P9Y9A9I4M10A998、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCZ1B8K3A2L10Z7A7HG9H9C3K3H8O3O4ZB3B4T9I4Y8H4E499、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BC

40、C2Q10M6U6D4C5V1HC5B8Y5F6Q3U4I10ZI3B8D8Q3G7Y2S5100、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCS1H1E2G7G10S9T8HQ2L9Z5A4V9T8R7ZL1U8W3J10B1M7J5101、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCQ4G2A9S10X7H6F2HB6A3K5L9S8Z7O6ZP5D2I7G5E4Y7P2102、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最

41、后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCR7R9M2Q4T2Q7L9HC7E3W8X6A1Q7J7ZO7G2F10S8P3W1O9103、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCI10O1E9M9Z1M2L3HR1B9P8D3O9P8Y4ZS4P8T6K8E2O1L9104、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCG2K4V3Z1U5H7Q1HU10B5C7V7L3C1G7ZA7A2X2T9S4S1N710

42、5、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCV8V5W8A2O1R2K1HZ2M7N8Z6W4N2J3ZC3W2H3M4V5B7O6106、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCI6U5B4R7P6C9H4HE9Y2W2Z9O1O9A5ZR6Z4L2Y8L4N8P7107、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCJ9

43、Q1J4H4G8D5B3HH8D4D7A4P5G9H2ZP4O6P5W10K5U2U10108、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACA1Q8C2L6N9H3S6HL8I2B9P3P5Z9S10ZI6E10H6W1M6S2H5109、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACR2R1O4S7V10X9Z2HO3Y2B10D7G3Y2V7ZD1U1Q5T2T3B5J10110、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.

44、YD.WX【答案】 BCR3Q5D9R8K2C10D6HB7R6G6S7X8X1P1ZW6C3R4E1D9U1A1111、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCZ7Q7T1K5K4V5Z2HM1C5E2H10G3L5A7ZU4L9C3V1P4W2U8112、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCO4D9F8L2O3B6J2HA5L2W8U2H3J10R9ZU6O5N9M4T6F5M3113、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCD4X8B4W1V3M8O1HL6F9S6Z10X5N2I5ZB4E2W1Q9Q4J2K10114、团体劳动争议