2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带精品答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT1Y4H4P1A9N10T4HK4X3C3D9U4Y2S5ZF7B3I7F8Q8B6R92、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN10P2M5K9Z7T4Z2HE8F10Y1V7H1U10S5ZE6V4P1K8B9D2E43、晋升培训的特点不包括（）。

2、A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL4L3R4S9X1V6A4HJ1G1L1G7F3M4E3ZQ9X1L6S10E6K10M44、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCM8V1T3G2W1J5F9HG3Q1U3E6A8C2W4ZL9J7T5R1R6S8X25、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCC7P8U

3、6A7B9B10M6HH9Z8B10V10C7F2S2ZY4E6G1K9R5B1H16、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCF6X2A2K7P1V2J9HN5T10D2Z8P5X10Q6ZQ7H8R6V8O9P6S17、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCT10T7Z7M5N2Z3W6HO6H9R

4、10C8O4J3H6ZD8K5F4J7I8A3B88、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCA2M4T9A2W9P1S4HB6Y3H3H4F6U6B6ZF7H9X9N4B5T2T89、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCO10E1W8F6M

5、5C2O1HV8H6D5G6L2O1Q4ZH7J5U2X9B8U8A1010、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACL3K6G10Y7Y9K3W7HE8U8S4Q8Q5B9L5ZR10P9I1C6O3Y4W411、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCD3E7V3X1R7P2V5HE7H10B5J8P6X6P8ZH1Z5N3P2F5I3V1012、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（

6、 ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN2M10X8D1U3C5A4HR5X3N1J5T4D8D5ZP5D1Z7G8B2B10C213、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCJ7F6W9V10T8U6G3HB10Q2Y1S7T10L9Q

7、8ZO8S6V5J10D6U10H914、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW3D9S10Q8V7Z6L6HS7P5M9N3J4Q6K9ZE3E1Z9U8N1Q2T815、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCI9Z4B9C3R1M8O8HM5L4B1K10I3Q8K7ZV2W2L3R6C6S3H316、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准

8、和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR8O8W3D7D3C8L7HO9Q3P7M6R6V4B5ZF5V8W7S2T5O7M317、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCQ10O8E8S2T5D7M3HQ4Y3I9P8S8Q4S5ZA9P7Q10I10F7A7V818、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商

9、量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCH3T6G3I3R4A4O7HH2E8O6L2E3F7T1ZC9S2F9G10N6O4B619、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCC7M4Y6T5T1U2L2HB10V2E8I7X9Q10S8ZS6Z2N7H6G1B8Z820、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCY4X9K3M1C1Q1B4HW2V9G3H4V9P4B5ZW6G7E3X7J5Q7T321、(2017年11月)在常见的绩

10、效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR7S7T10N1X3F9I2HE8R4J4C5Y5D4L10ZL6W4B5J8N10R2H222、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACJ6G2T8Y5N5P3Q6HD5C4D10I7K6H10F4ZW7R6G2S3P9F4L623、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求

11、相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR10V8O2A9Z10O8F9HX5M3E3Y1Y9W10X9ZT2N4O6L3A9E4Z724、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM5R4T10L4L9I9I10HC4V8M9Y1S5R7Z6ZF3S10U7R9B8N9X925、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCP1O10O2Y6M4D1U5HZ1O1I5B1Q9P5P10ZH1

12、S8S9F1N6A1J826、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCG7D8V2I6U1K10D4HM2G5Y1I10N9E5V6ZS8I5Z3S8M8G3O427、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACH8H10Q2D5X10I8G6HB10V3U9H8L5M8Z8ZA9Y5Y6F4V3J4G728、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和

13、德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW3V7W1Z1O9L4P7HC2T8D5M9I6F8M5ZP9Y8L9E7C1Z9I929、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCG10N5Z8U1N10E3C4HU7R2R10D8V8T5O10ZC5Y5F7M2Y10S7Y630、(201

14、5年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCX1P7K7Q6N1J9Q7HF9I6W2E2F5M7S6ZP6R3P7V4U3B1A831、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCD4V6A8A8E2H1B8HQ8E4Y5O7N7B7C2ZG8D5U2F1T10A10U932、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工

15、资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCL1T8G5B7O6V8N7HI7N1C6Z6Q8T10I6ZL8K7E9G10A3A2X333、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCD4G2G6R10Y4A3Z7HX8J3B9M7H8Y1H3ZE10P3E5J8C6J8R134、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务

16、关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCP3H1Z5X5G7P8C8HK9Y7H7H9I9W4I6ZU5M3L10F3J6O8I835、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP5Y4A3D4A6M1E8HX4S10O7Z3H8W1W7ZH5Z6J1T6G3P6E236、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR2A3

17、F6R9P2R10R6HZ10F8V6T2M8B10X7ZE1V3S7T4E4Y9U637、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCZ8X6N9W1L6L6T9HU6Z1F9T9O7Q5O5ZN4A6A3A2D9Y6F138、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCY5R10Q3N6N7K2R1

18、HH3M7G2C10O8E2R8ZJ1Z7N1D9C4V10I339、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM5W3I9O9U5T1Y6HP8V4U3R10E2G6C4ZC6K4A6T1I1E6J140、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCI2Q3X5P7X1B2S9HB7N9S7Z7R1Q8G9ZL6P5I8K7H9L7T841、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C

19、.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCC2M10I7X1D7F9K8HD5U9O10D3T6Z8M1ZT6F6U9M9K9Y4H742、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCJ6N10Z5E4Y4Z6N2HF10O9Q10G9U8Z7V5ZT5U1A6E2D5N4I843、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究

20、方法D.调查研究方法【答案】 CCR8W10C5I7H5U6G3HX10M10K1J6L10K7G4ZH2A2Y3F6F8Z7M244、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG8Y9E6C4X5X1H10HP6V9B3U3N4P10F8ZT6E9L5Q5N8B6R245、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产

21、活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCZ8J1P9D9Z6C1A1HE7X2S9T4A8E4B9ZF10V8X6T2D8R1J646、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL2Z1I2P1F3H6R6HD8V7H3M2R9O9K7ZI2T5B5F2T6H3X947、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C

22、.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD3W9C10J4J9B1V4HM2S2X1H6O1A1I4ZV8N3C5X4B7G9I448、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACU2F2S3Z4K5B5F9HQ4P1A6U2Q7R9T1ZM5R3N2W2Q4O5D249、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些

23、直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCS1Z7D10J4T4F5D10HB5Z8W3S1W9T5E1ZD8A2G3N10C3N4I1050、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCV8L2E1E10Z4B4M8HB7T3C10G7R6I8V8ZG10C6X8C6E6U2T551、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCD3P6R3G5G10P2Y5HB3Z9H2W7C

24、10G1G2ZV5J6V5U10K3B7X352、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCY5G1T3J4Y3R9D4HV2W6Y2W6T8L2E3ZE7Y8D6M6H3N4X1053、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH3R4U1Q7M6H4H8HJ6Y4I5O6A5M5V1ZD8X7Q1R5V2L1B254、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故

25、（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACP4R6A6E10V10P1O8HT2K7X2F8H8V7Q8ZP4N6E7O3I3R2W455、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACN7T8R8D1G4O5C10HE3M6L1I6A6Y4A8ZZ2D7T5G9A5F8J156、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法

26、律和政策【答案】 CCV9O2V7Q2L7K4Y10HF6C10W7D5V5T9A8ZN6E8E5E8G1P9I257、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCR7N5T3V3L10I3E8HE8T2C10Q9G8C9Q5ZE9K2L6J7Z8R3U258、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCW2A1E4T4D10B10M4HY7K9Q10Q1P10P7L2ZM6I1K7M9N7D10J159、在绩效管

27、理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACZ10E6P4P2B10Y8Y10HY6Z10I10Z3J4P3N3ZS5K5J10L10B3K9F1060、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE5K2U2X7T7D9U6HO3M4P5T9G3O6F3ZD4L5E7K3M4G3R461、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.15

28、0C.200D.300【答案】 BCT1S1D2Q5N7M2X10HC3Z2Q8F8M3O9W2ZC5J9P4M9K1I8T962、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACY9D6P2X8Q8J1V1HI10M4V2S6I4L3Q5ZW1W6A10R9T10Q10Z763、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCG3Z8Q5F4W10V1V1HA5D6E1M4Q7G3G10ZT5F3

29、L3Y2Q4K8I164、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO5L2Z3E10G4X7X8HT2J5N3E2X8Q4X9ZN10I2T2G8O9T2I1065、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCM5V9M6O1T9G4P10HG9Y5B7T1W10G7X2ZG1E1Y2Y1V5S10I466、(2017年5月)关于劳动

30、定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCH7K2X4P6O7D10K9HO6R3Q6P1T9O10N6ZI3V1Z2W2Z3V9T1067、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCU2I4G6N8Q2D1E7HD7W3J1J8D10M10L1ZN5A7F4U5K

31、4H10F868、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCM6U5P7Q6B7F10K8HV6R9P6Y5P5M4N7ZX4P9A5Q3O10D8C169、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH1P3U7X1V4I10D7HG3S3Y3V8C10M6W3ZD4F5B6K3M4V5C870、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCD4I5T2I10A2N9H3HW2Z9D6H1B2H7W3ZA5P5P5K10T2Z5N4

32、71、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCN7O8J8O2R7K2H3HX9R6A1D5C10H4O4ZG10O9Z4Z4G6Y9M172、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR9D8K2X9K4S4I2HR6J8G6H10H8L3N3ZZ5N4G8W5V1T8O573、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机

33、构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCK1P10M6D9A5Y5C5HA5U1J2B4B7P5C9ZT10U4T8E7A2U10C174、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG3C3J4F4T4E3M2HY6H9P10X7Z1L2A10ZV7W4D6M2C7R1P975、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C

34、.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACH9C5U2F3U2G3M1HY6Q7Q8C6A1Q8C9ZI9T3M1V9I6L8M776、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCI10C2P1E2C6X4W9HW7Q9C9A10H3E10D9ZQ3Z5R6Z8I9R9L577、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一

35、周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCU7U1O10A3U2X2U4HN5Y6L1E2H10N4B6ZD5P4G10X10A2R3W678、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCR2S1J4Z2T6K9E5HR6C1P2Q1P8S4X5ZG2K8G3R4O4N2L279、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCI7L6Q5P1R4O6H5HN8G8A3A9T4L9D3ZN7V8

36、I4O6I4R7R680、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACH6E9Y3C8P4U5P6HA2E10G5L9T8S3F6ZZ4J6P7H10X1C6P581、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCX2O6I4O2R2R10G5HY7U7X1U8H5T7O6ZE8B4L4T6E1N5G582、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适

37、应性强，适用范围广【答案】 CCX5J7O9D3E3N10O6HJ2Z7F9T9L4A1F9ZN5R5D3L2G3W3X783、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCA8L3E9B9N2U8T10HN2Q5A10C8K6K4X1ZH8Z8W10M2D1D6R284、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCC6H9R9O2V6U1B10HZ10C3B6Q4I8I8B10ZE2

38、M5T10M4L4M8R685、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCO5F7I1X7H4L3K8HI8L4F7P2R2Z10U4ZU6V8N5R3R1V4S586、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCI4Y6G3J1I7V1C5HX2G6X8M6S3T3R2ZK8T6X4A8J8W6T687、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标

39、D.自我考评【答案】 CCU9K2O7L3X1J10L8HX8V3N10X9T4H7F8ZL5Q10A7M10L7U4C488、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCH9T4B2M9N10I9A1HT5E2O2S8E7C9E1ZD5J5H7Y2R6B1S589、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCL6I5F6P6A9B5E8HS5T8X8I7R4Y5P6ZQ10Z8C10H

40、7A2G8K290、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS4C10G1X4E8Y7S3HO4N5Y10M5H2Y9M4ZA3G1E7H7N5L10H791、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK4Q6A8W9B4D10M8HX6P3E1C10Q8B1U8ZQ9Q5Z9X8N7I3K392、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案

41、】 CCQ1L6J2W6Y6A10T6HN6W1L6N5L4Q2D9ZH9P3X10A7Z10G4F893、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR8G8A9M2F6G6D1HP9Y10S6C1I5G2N9ZQ8M2C4T3P6Z4N1094、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACA7T1B9S8B6D5U7HT7C7Q1P1Q3K7F10Z

42、H4U4N6R10X6F2O395、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC5T5P6R4V7O10E8HE4Y6Q10B9U2R7H6ZT8E2B2X2H10O6Z996、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW2D4H2O9R5S6Y10HQ5W7Q4E5Q7B2S7ZK5I6A3L4Q7H3A497、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法

43、B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT4P4W5Q4B6J7W6HG3B4R1E7P7J8T10ZA1G7N6E8V2G3X998、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCW5W1J9W9M7Z6J3HD10D8Z5X1N2Z9Q5ZZ7E7P2Y2W1X8T299、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCN2C7B

44、2G1L1O6V5HY4R3T5T10E3T9S7ZT3M3V5Y7T10X2V6100、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH3W9Q4C3L7B7R9HJ3B10H1Y6O6V7C10ZQ3O6S4A7O5S3Z4101、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCT5B5B5Z3O5F4G7HA5G4W1G9M2B4Z5ZQ8Q6J1G10T4E10H8102、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCC9U6Z6W1N6T5K7HU4Y4M7R7M4J4G7ZI10H1R2U6W1A1P2103、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS4T7C9L10C4L3V5HO6V2B1M9M6C6D3ZY5R8A2Q2E1D1U7104、在编制