2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精细答案(江西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精细答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精细答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCR8V6I1U5X10H7G1HP4W9U6T2O10R10Y5ZN3S1X9W7J1P2A92、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ1Y3O7T1Q8Y1R7HS6M5S3V8K9B1Y7ZW4U1D6C1B5E10L23、在学习型组

2、织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCP10K10X9K8P1O7U6HI1D3U6Y9E9P5B8ZT4X7J1C6C8E8U64、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCM7H6H7P2H5G3D8HY7T4P9J9J3A2M4ZE3A8X3G10A6D1F25、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】

3、BCT3Q10I4B2I1Z10D10HA8Q5V6Z5M7I10V4ZZ9Y5E8H5D5T8B26、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCT6U8Q2M2Y9H6F8HP1L8P8E7Y8Z5X1ZB8Q7C2D10Y1O5G67、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCE6R1Y5C2N7P1W2HF2S6D1D1U4B9W5ZE4F7W3X1W1V3Y108、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答

4、案】 DCJ8C5I6V1U10L5T2HQ1C5S9O1G5F2W7ZG5C8V7L9Y10M1M49、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCF9P5B8I6J8U4M3HU9K8Y5K3N5X10P8ZE4P8H7M1W9D6U610、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACZ9J6A8Z1O4Z7B3HW8G7J6N8U2S4A8ZK4J6O8N1R5E

5、6Z411、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCF5D7N7T2V7E6R8HM4L5H7F9I8I5I8ZL6P7J8A10Q2N6I612、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCP7L6Q4D1X8D10M1HU5N7T6S5H4D3U5ZX8T9G4Q5Y8G9W213、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACH9M8G5

6、Y5U8F2W2HQ4J1B1A2E7D3L8ZJ9C1C10X4Q1W2U114、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACL1H10D5E8F4D2W7HQ9K5R2S4A3D8Y5ZJ4O8T6T8S4N7J315、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCM7Y2L3I2A3N1A7HT9J4W3B2N7I8T7ZT7F3N5Y4V2V3V116、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任

7、特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACE2M10U6N2B10S2S9HW5Z9U1V2Q5I2O4ZE3L4F9X8P2M5K317、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACR10U1L1D1Q5D2N8HI1R4B9B9I9L1D6ZO2A3V7X4T4G10K318、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCU8Y3E5C8C4E2H4HX5R10I2S6J7Z2D3ZQ3S4C4U6T10O9V619、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性

8、B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT6S3N1X10I6I7S2HQ8U6D7W8K8T7X6ZK5L8V10B10O7I10K720、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCC5R6K8W7C3I9D5HQ4X5A4N9S10G10U6ZV6Q1B1B9D4X10O221、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCH3L9G8S2T3H7W8HU10Z3D3D3J6A10Q9ZH7Q5D6X5U1S4N622、(2017年5月)企业集团组织结构

9、再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACQ3E1N3R7G7N5X7HB3X10J10K4B2S6I6ZV10D9Z8R9L7C4Z123、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACE6V9H9U2F6U4F9HQ3V9V6P6Z1M5E3ZV4S5D4D6D8S3K724、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】

10、 ACN7Q10H6U9C8H8U2HH6I2P8L1L4H1E3ZP9A10D8G2J1R5M825、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACK3U6A4R7P2B6C2HD4D3T8Z8R8A4G1ZC1X3M7O3J3Z4C126、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCJ3U9S7N2T10B10H1HV6K6E3R1K6J6Q6ZX6D10G10G8N8N10Y12

11、7、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCA9Q8I9L8S8H5I9HG3P10L3O1W2X3G1ZH7W3E7M1L7G2A1028、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCM2N3V6T3C9Y6Z1HX7Y4F1H7C8T3K9ZV4B8Z1N7D5W9F629、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】

12、 CCD10A9Z4B7N5C10E9HQ9Q9F6K9M10Q4Y9ZW4C2F2K6I8Z8B730、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW1B8Y7T5P9W10O8HO10M9B7V1H8K9L9ZV2V1E6P6J5Z1H531、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCQ9H10W10V7W2A1L10HI9H4I3V10E2U6Y6ZD9C7Q3U4G1F

13、5P632、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCE7Y2I9B2Y10P6T4HW4Y2L7Z5F5R4M6ZX7R4L5O6T5G10X933、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACP5A1L1L4Q5E9Q2HV6F2M9B2D5L5R4ZV10E10E3E5Q3L3I834、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案

14、】 CCK7W8W2L7Z6U9I10HN2D8J9K8X2Y7I2ZZ1Y5L1Z6W2W4P535、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCK9W5F4K6I1W1S6HW2X6Q9Q3S6N6E10ZX1W10P8T1T8P10H136、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改

15、进D.工资福利【答案】 DCG10G1P4H3V4T6D8HE4Z6A6V7W8I1G5ZD6N3E9P6D10Q10H237、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCV1C6V7B7T4N7O7HA7N9G9O8Q4U5R8ZO1D8B2D10S8W8A638、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCK10B3C7A7Q1C10M3HV9R1B2W1G9R3F4ZT3A1U9I4Y2S7S139、(2016年5月)（）属于人力资本支

16、出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCC2W9Q6W3J2M9X9HJ3J5Z10J5K5G5F8ZG6Y6X8I2I10J9V540、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCS2T2N6K2J3O5J8HK2A2L3P8R5G3I7ZP8E10M8K3H5S7M441、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCC10K10W7L7

17、W1X9L3HT7U2L2F8F6X7Q9ZX8F2E5U6B10R6M442、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ8E6K8V6W10W10M10HM6Z5K4A2U6O7M5ZX10L9N4A3G1Z7P243、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCP4N8A9E7T2Y5V3HR1U7Y7T5H6Z9I9ZA3Z5O8S7A4B2N144、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【

18、答案】 CCG3K1P6O2O6H10W7HP1Y10I1E1R2N9N6ZM6O7A4M9I3X7S845、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCO4M2X3I7Z4I9C5HR9V6I5K2E9M6W4ZB1S2M6P2Q9T1C646、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCC3L4S8F6D5E5K1HF8A2M9Q2U4Y9P6ZU4B8Q4T5E6B5C447、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的

19、（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCI3X8S9N3E10M6W7HC5G10N8U9I8H10E3ZF10A4K5C1H4K4C948、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCO7F1B5J3H4A4T4HQ1L1F7M2G4P6Z4ZC7U3F3J7H8B10

20、N249、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL7D3S1S2I6B9F2HK4V10B9D9T6L9F5ZI1B5Z8J7U5I2L250、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCM6Z9Z9B7V1M3E4HX9T8O1R9H6B1J5ZS6E9F6Y9C7S1A1051、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】

21、 CCM5T3V3C9M4J10V4HG1H5Q2Z9I1M4Q8ZM4I2R3T6M5O10X952、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACE6N9A8S3B6C3W6HD1N10K9Z7T3D8P3ZX2L5X1F8Y9B9U753、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCN5S4N1O9V2C2R7HB5P1D9H7R10B9J8ZE3B2G8N9J5P1M154、下列说法中，属于道德范畴的

22、是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCQ8R8G10T5R5V1O9HJ2K5Z9X8Q1N1E3ZO7J7X1H3D3O6G955、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACQ3X2A4F1I1S9B10HU4O10C7R1Z8X8K8ZX8T2Y3C2P7D1G156、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答

23、案】 BCW9Y10T10T8G7P10D8HI5F4P9S10A1M5J10ZQ10Z6E3I2S5G10I257、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCI10Y4R9C7T10R1R7HQ2Q3Z7Y10M6B3O8ZM8Q10J10M8W1G9M358、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高

24、才能打造品牌【答案】 CCY7D1B1S5W1E3R1HG2N4E1A2Z8Q7B4ZE6U3H9U2M9O6E459、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCI8A6S4N9E8X7K1HI8T3M7J6W1Y9Q7ZQ3Z7F4Q1C8K3F960、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV8Y7O9C8E6O5I3HG3G8L7I4F3H8Q6ZS10R1W1A1C7T4G861、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，

25、关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCQ5P1W1Y6G7Z8C1HK5V6S1F4Z9A5B7ZU9A3J4M1I6Z3U562、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCU2K6B8L9X3G9U2HD5S2L5C5J2E3H3ZR1T4M6J8O9J8A963、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCH1M2E3O8B7L2T1HU2E3S10R2I3D

26、3C6ZC9E2S8J8K10E2F564、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCR3I3V10J2I6O10O9HF4J4S2C1L5N9Q5ZP9P5J3E1T2F2E265、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCS7A10Q5T4S9K3Z5HR8Y3U10U5X8L4W8ZG2I7S3U4C4Q5

27、A266、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD3I6N7J9D3S3B2HK7L7P4E3U3R10B4ZM2Y9V10E10N4W10X467、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACW6R10O10S1X3F1V10HM8I2A5S8L3W1J5ZZ1U1A1D5M9E5K668、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是

28、什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACX1N7H8B3X6W4S2HG4L10H5L3R8C2H6ZJ10X4I5P6N7B3V369、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCH10E4L10K10H5M2R9HW3A9I1Q1N4D2I1ZX3E4E7W3D6F3U570、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案

29、】 BCU8K10G5A3F5X4Y5HE5E10H4Q4H2K6H6ZA10C3M10Z3J3L6N271、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCI5U1S6V3N1V2I6HP1Z5F6G3O8L2C1ZL4E9Q5G9N9Z6F372、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACF2R1L1Q8D4A7K2HZ6B4B7D10Z10B2Y4ZK8O3J4C6L3P9L473、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PC

30、ID.WAI【答案】 ACH7D2E4O7V8K9A9HL9Z4G5C4G3E10G6ZM1I3D5V8T8W4U174、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCU7B3T4D2B5I7O4HF1X3V8B9Z2G1A7ZU9P10U4J3T2H8I175、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCD3G6T5C1G6W9C5HG6A10E4Q3S3G3Y1ZZ10A8I4Q7Q2E7P

31、176、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCN4T6A7B5Q10D7P5HL9X9J10T5P9Y1M10ZL4V6V3B10H1F2W877、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCP3G8D9S9O9K4M6HI2V5L6S6X2P4K10ZE3J10V3Z6M6K6V1078、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCO2F7Y1F10S1X8W10HT8D5P8L5W3X6I10ZF5

32、U7K8Z2Y9Z5V279、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCT2C2Q9G10K9O10D9HU2C9F8D5O7C5J9ZR6B8A5E5V3Y2W280、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCT4V10E9G7P2R3N7HG4R2V6N7N6Y6T10ZG3K2W8K9O9A7A381、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效

33、面谈【答案】 BCC7M8S4Z4Z6H9P5HY6X4C7F8J1S5R10ZZ5T10M3G1L4K7G1082、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCS2B6L9L2V9S7Z10HZ3W8E1C8Z10X7H7ZR9P3O6M10W9C10Q183、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB1V6R8L1X10P4Y4H

34、D1F6Q8B1M7M3E10ZI8R8K7W8L3P9D184、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCZ2V3A6A9X8H4O3HT8V10J3G7Y7M10Z9ZO10Q1X4H10M2E10Y585、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCZ3K10I10D1G6Y1M3HU5L5M10X8I8H10K7ZS8Y7B6E9Q10V3S586、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的

35、（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCV3F4I7P1U10S7D9HE4X4N2X7H7D3U7ZL6H10P10A4W5E1Q887、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY10C10X10Y4J6E6E9HC4E5M3F2A3R8U4ZR10L6N2V7Z2L3T888、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCE6R8I9R4V2P7B6HZ3R4X3B2E1L1N5Z

36、R4H4S4L1P8X4O689、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCR2T2U8S9J3A3T4HE7A9F7B9C3N7S6ZG10E6F3P5Y2U10H290、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACC9U9Z7R10K5P4J9HJ10N6D8S1F4J6A3ZI5I10V3L5C4X1Z691、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为

37、主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCS2G6C2D10S9I3O8HK1K8B6J3S4S4X1ZJ8W4K3M4T9F1P1092、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCH3R1N7B1R5J2I8HY1D3T8I9K10S5T9ZH9V3Y1L10G3K1R693、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACT4D6S7H2K10C6

38、J1HV9B2C6F5V4L7U9ZA10V9D3S10V5J5Q194、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCK8G1J8T4Z2H6M9HA6L6A10L1V7A7W10ZO5A1J5T7D1E10Y495、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCI2L6S10H5V10N8Q4HY9G4L1B4U6U10O9ZH6D6O5H10J8T9E996、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA3

39、R8B10X1K10Z10E1HW6Q8L4G9T2N6N4ZR2P10V7A5Y10Q9H297、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCV3G4D4F1Q9H2A4HR1O1Q4Q10B8C7Q10ZW5V6K9L9V3S7H698、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACN2L1E8K5R8N1B8HX1B6W5Z1Q3H8D2ZR7H6Y9O1T8Y10C599、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行

40、全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCP2U1J10G8W2Z9T7HE6T7G10P10D7U6T5ZG3N1E7Q1W2N7S3100、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCD6E7X10T6Z3S9F5HD5H10I7N3N3X4E6ZG10Z8H6T7L2R4T7101、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.

41、过滤功能D.选择功能【答案】 DCS5R3Z8K6H7P9C6HX2I4O9Z4W3O4N7ZC8K2L10A5R4B4T6102、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCF4N8A8L6U1T3W7HS7P6N10R7T7V4X9ZQ6O10N9K7M3F7G10103、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCX10C4M5N8T3G5R9HZ8V5P4P6E9R7I6ZJ9C5C6Z9I10H3O7104、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部

42、门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCB3G10O6P3X9I3Y9HA8U4H2D6B8V10Z5ZP10O7I9B1F9Z6Q2105、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCH2I4H6L10T7Z1T10HB10K1Q9N6M2C7G4ZW5M3L10V10N5D10P2106、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCI3I5J3K8U8S2L3HJ3I10A8Q8C7U6B9ZP8N1F1P1B8

43、B9D9107、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCM9L7G4S4B10X9X2HS10I8W2J4R8G6E9ZB3I3B10R10I1U8V1108、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCA8T9P2C2O9Z4X7HI6B5L6N2I8B3T2ZA9Q9J9K8S1Y3F2109、（）属于员工的内在发

44、展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCG4P6G1I7K3C3N6HP2S2Z4R6L6Y10Y10ZE10U9A6W6Q3Y8U4110、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB1O3Q1S8P2U1N7HA8U7T9L3U7W4R10ZU8K3R3K2F7K7M1111、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCN2H9L4B3I4G2P9HW7Y1Z8Z6Z6J2A4ZW8R9R1I4V1W9G1112、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCQ5C1S1H6Z2R4L7HO7Z8Q1Z6S8E7D7ZM10T7Y6P8F7Z6I2113、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MB