2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题(附带答案)(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCS7U7K1V2O7L3F6HD7T3K4M8F9W2U4ZR9Z4P9H6G4X3R12、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 C

2、CX8U8M5W2D6P7E7HG5O5V8K10J8A8V8ZS8C7A10U8F6F9B53、根据以下材料，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCS9E6L8T9U9O7Q2HR7M4N2Y7F9D7C9ZV7L3B3R3O8P4O34、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACS9E4C10Y8J2Y10S2HZ1P2J9U7I2Q

3、3Z2ZZ7Q2K10C1D5Q2F95、（2020年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.外部劳动力市场C.组织的形象D.内部劳动力市场【答案】 CCH8Z7Y2A7F9C10D2HG7N2N4A10S9W4F7ZF1X7Y3Y5Y3N10H76、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCH1I2A4M1P4S3W7HG4O2Y1R5Z8A5P2ZM8E7Z10T5E9Q7D17、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答

4、案】 BCC8N3Z2B5Q6H7W10HA3Y2G5J7T9H10W8ZU1A3E7D2V5N5Y58、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCC7V6G2S1E10U10T2HF7K5Y7R1L1K2M9ZD1O5T7I1X10A10N89、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生

5、了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCV4J5G4H1D9V9Y6HI6B10W1Z9H10R9Z8ZQ7I3Q6N5T1T1L210、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACT1U7Q2D4O8L8V1HU6C4D1B5L9G10W3ZD7M7A4Y4T3E5Z511、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更

6、加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 BCH6J4E1O5D1Q7C7HD1D7X9I1E8L4R3ZO7S2E3K2Y8X6G1012、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCI8V9X2Z10F10S8X3HD3F5L10Q8G8J10L6ZD6Z6Q2F2Z4J6M913、下列人群中，不能称为团体的是（）。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCD6K4L8S8Y5W1C7HB2K9H3R1A1

7、D1D9ZU8O2V10Y4B7V1Y514、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCX6C8V9W1Z10V5D5HK4B3R1C6N5L5A6ZR9W7H9R5Y6D6J215、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的

8、可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCP3B4L1H8L8L3B7HE9T8P6X2I8H4E10ZL1L2P9S7X4R3F316、关于培训中的说法，错误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCG6D6F9N7W5T7Y8HW7D1B7D5Z6G10L8ZK3I8O3O1L3U7A717

9、、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCK1M6Y1D9V2D6T8HU2I8K8R10J9H1F10ZR9B4E2D

10、10B3S10W518、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性【答案】 CCF8L4U10O5G3I5R6HV6L3C6K7S10F10U7ZI5H1L10L1W6D1G719、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的

11、环境观【答案】 BCB9W4T5V5P7T9B9HV5O2N6I7Q9P1O6ZQ8L4Y3E4D6U2B220、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 ACA3K1C8M1E3Y7R8HD4Z7E9J2E9O8N1ZY3Q5C6Q10H2X8X1021、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性

12、水平上的属于混合策略【答案】 BCD1P9Z10E1K8E2V1HW3M8O1N10C9N7D2ZE1K6M6J1P1S1B522、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCW10X8F10E6X10S10W6HB3C10P8M6P9P8C10ZI1X4X6C8I9J6I923、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来

13、自直接经验时【答案】 DCG4L6L5A7R7S3X2HB6O1I6Q2U8E3G7ZN9J1J9D2Y3B10Q824、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACI4K4S4H7K10C4O5HQ4E5S4G8X1D7J9ZV9Y4I6R2E1Y4D925、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCN10P2T10Q9N1Z7L4HA5G8L1C1J1O2B6ZR4B3K5K4Q9R5P426

14、、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（）。A.企业自愿，并自主选择管理运作方式B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保C.政府对企业年金承担直接责任D.企业年金有较强的激励作用【答案】 CCT8K9V6F5W6M5B8HE7C2W1X6H7L3D9ZT4X8X6X4U8M5P927、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工

15、谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCC3N4V8M8G2A4A8HV8P6N3M10N8F6X4ZJ1I10B8B7E7X4D1028、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资

16、源部门和用人部门共同【答案】 DCY3S6K3R4O1F10H3HD5O3J7G10P8F1H2ZT4Q10T5C2S9U7Z1029、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACE2J3H6H7C9B6X1HL4V2C10L10B4K4H10ZH5W7E10J1V9M5K230、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCM10K1V5S1Q9V1V5HB6O6N7H2X2J2C5ZB

17、7E7E1T4X1U4A1031、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACR4K3Y3N7Y6D2D4HO7M5Z6B9A2Z10F9ZN7J5V1K9I3A7J832、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCI1V1P3F6Q8X4X4HA1H1H1M1V3Y3M2ZC7F5O8T2U10U9O233、张某

18、既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCW4S5I3G9K5B7K10HC5O6D4B3S8Z6E7ZY7B4B3W1U6F10Y534、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 DCX9Q4P1H10C10Q9W4HQ10S8B2Z5O3D1V8ZZ3H10C8I2U4Z8K335、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身

19、体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】 CCN4X8R7D2I1U8G8HW7D4I5K2L8X6N6ZC8B1K5L1X7R10W936、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCT8L2L5I10S8Z4V9HZ7K1H5D7V3N4E2ZA9I7I1A5F3A6T637、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

20、，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCK5T10L1Z4J1Z6X10HJ10K6S9W4Q5B10X8ZO4B8G10F1S7X4G238、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCW7U9M8M5P2X6S2HW10V1T10C9Z8F9C2ZW10J2N5G6

21、V10Y10G439、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCT6M6A2T4L10F8D7HU8W2K1P3E4K2D4ZF9C8Z8Z2L8T7K140、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN6T8I2K4Q3B6E5HE10H8X2C2A2E8C1ZT5O9R5R2O2Y2V441、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.

22、弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACA5W1S10M2C6Y1K1HS8D8N5G4R3A8S1ZD8A4F6D8H5P2E942、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCT10E10N5X3D4G3Q9HY2U6S8K2E1G7D6ZJ9O10T5A4U7G1N843、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCW4F9S6D6O2T4V3HC

23、8S8S2S6N1Q4T7ZV6H7F3T3I10W10S344、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务

24、领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACE8C5J4Y10P2S5P10HM7P5Z5H2N9G6X1ZN5H5U8Y3M6S10W345、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCE1T

25、6G7Y7I5V10Z1HZ7D10B7K4B7H6B7ZZ8A9T9P7J4E9H846、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACC7D5I2G5F10U8Y7HX1V4X6C6X3H5Z4ZC5A2B10Z8A9V3V147、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCO4D4V10U7K7Q6B6HU7X5N6K7W3F8Y9ZP7

26、R2W9Z5N10B9U248、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 DCQ9P5C3Y2R1S8P6HC6C3V10G5R8R8M8ZK2Q4I1V4R1W6L749、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCN10D7Z3K6D2A9P1HY10M6M6D10H3E2O8ZY9Z4C3G5D6U2B150、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案

27、实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACZ1X4Z6P8H2T1N5HX3B7H10S4S2N7H4ZR8E9U4O5G8B6S1051、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评

28、估管理者【答案】 ACJ1D8L1C4X2C8H7HL10A9O2C10L10W10Y10ZJ6N10Q9B2A9V2S952、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCL5S2Z8P2B5C8K3HM5J9Y4Q6H7J1Z3ZP2O6I1R1T10O10I353、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCI2J7G10Y8I1O9N6H

29、A4C5Z4M5I4J4O1ZU6X4R8D5M7A8K554、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACY3J4X6R4C2A9G8HC8Q2G10S1N10F2I1ZG3C1A10X3U8N2G755、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCA10L3Z10X7O4P10G1HH3P5O6J9C6C4E7ZN1K6C2J10V6W2C256、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要

30、的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCM3Y1Z8G7X2X7F10HZ10H10Q5X9V10E4R6ZZ8S4G3A3T7E6J957、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACD9B9I3S1S9S5I7H

31、L6S4Q9A1E3T3D8ZJ5I3K2Q3L9R3X758、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCU6A8S3K10W5Q3W7HB10I2B7D1T8B1D8ZX2N3W1K5Y1W9N359、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCQ4I6A7Q2I3H5Y9HU10K10O7V1S3P6T3ZE3X8A6X5U3D1P760、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.6

32、0天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCY5A4M6R1J5K6V9HD5W3Q1G7P3X9C10ZM2D7M1R10S7A7U1061、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCQ8J1I5N10P6V9J2HC4R1A1T3F8T1I6ZB4O2D9L7F6E2I962、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCH1

33、Y6B3O1C8D10A9HL6M5A10R5R8X4L8ZE2F8R7G5Z7U6X863、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCJ4X5M4J4N2N4R2HJ2P3F2G7W5G4U3ZF9E3C9W8V8O9I264、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCC4Y4J5J9S6F9G6HJ8R2X3K6G1Q10N3ZO7J1C6F4A7O5B165、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪

34、酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】 BCC1G10J6X9I10T4L8HT10H7I10U2U8D5A4ZE5P5B8O5O3Q10L1066、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCF6B6F8K8B3T10N2HH7C5R9B1I6B3U3ZZ3H5B2G5V2Y3J467、劳动合同期限1年以上不

35、满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCU9N9N5A1R8V9Y9HE8X3R3A8M1Y6U10ZR8C6J2Z4I10G2Q768、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCY7U7S2Q6Y3G6M4HB5R9D9W9W6F10W3ZQ5S6U2J8A7X9H569、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACZ9D1P5D2I9C8Q1HF3O2

36、H2W9R8V6W6ZJ5Y3S5W7M7S1K470、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCS8Z10V4H7S6M5X5HM6J5G10I5X6L9L2ZD8B3S9C7V10J9L171、下列属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同【答案】

37、BCM7F3O9B5S9R5S10HO5Y10M2M8E2U3F3ZJ10Z9W4P6Z1X8S872、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCC1S4K4E9A7C3M1HS3I4C3U2Z1G1K10ZY3C10U7K1K6O9Z173、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCH8J4D1G8S1C

38、6E3HV7M9H4K8S1B5E10ZX7B3L9U2A6P6B1074、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改

39、变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCT10J5J2Z3X4M1Q3HA3D6P9I9K3B4O10ZW9V6J7C10A7A3X975、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】 BCQ9Q3K9W4B5G9B7HG9M5G5Y6Y7C5Q4ZO1F1X8N2W9L6R776、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电

40、式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCZ10D1K8F2N9E1D3HI9F2P1R3I1W3F2ZC10X5Z4R2P8C2X977、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCS3D4M6K4G5J5H7HY7H2D8R8E6U8H1ZO9M7D7O2M9K6A178、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、

41、任职要求等D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 DCP1K5W7Y2M9E7G1HU2M7B5D7B3P1I6ZH9E9E5J3H6L9Z679、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCT3S6P5Z3X4J6J5HP7J10F4S4W10Z10I6ZO6M2B6E3T8E6J580、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCU3Y2J4L

42、7H4N3M4HB9T4D7S6G1K9A9ZC6H9X6Z5M6Q2F281、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCS8R8Q6S5K3A10Y7HK6T7T8I6K2V7G8ZJ8P2Q3Y5P4V2D982、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCE10M9K2L3B5T5B4HW7U5M10C9R8E8I4ZA8Q9J6X4R3Y10I1083

43、、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCQ4M2H4D1L4Z7O8HB10Y3N1Y1L8N8Z2ZX5Z3O4N2U10O7V984、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCH10N10V3T7J2F6K1HD3I3E6N7N8O5D9ZA8P8T4B4

44、U7T8C985、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经理【答案】 DCS3P2T2L3R3A9L5HD2S3S4N8T2Z8R6ZM4B9Q7Q4B8B8D686、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCZ8Z4A9H1V3T7C9HY10B4L10X3F7O7J8ZL5C6I6S6D3W8C887、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反

45、映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCO7V3A9U1G10X6X3HX10K8R7W1Z2D6V6ZW10P6Y6T4M9Y8S388、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACG2W5A3O2B1B3U7HC6S1A5V10U8X9N2ZM5U7U5J6P2Z8B289、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCS9G6T1U5V5O8D1HR3B4K8B1Q4W7D8ZU7X7I2J3B4A4E490、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某