某大型投资集团法务工作报告.docx

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1、某大型投资集团法务工作报告各单位法务代表：大家好！集团法务工作干脆关系到企业生产经营活动的平安问题，大到重大案件的处理，小到每一份合同的每一个条款，甚至一个字一个词，都是集团经济利益的干脆体现。集团公司高层对于法务工作的支持是异样坚决的，深化开展全集团的法务工作的决心也是异样坚决的。因为市场经济就是法治经济，就是法与商的结合，法律具有防范企业经营风险的作用，希望各单位法务代表，主动投身到本单位的生产经营活动中，在生产经营活动中探讨并发觉法律问题，为集团及本单位的法务工作的高效开展贡献自己的力气。受董事会托付，现将集团公司法务工作做一简要说明如下：一、集团公司前期法务工作及法务自查表的回顾集团董

2、事会办公室在浙通司20235号文中要求在所属各单位、在建项目部设立法务人员时，已经明确规定，设置法务人员的目的是：1、对集团的法务工作起承上启下作用，起到集团与所属单位法务工作联系、中转和协调的作用。2、保证所属单位合同会签制度的有效进行。3、妥当管理所属单位与合同有关的各项文档资料。4、参加所属各单位与法律有关的各项事务的处理。5、其它交办事宜。集团董事会办公室在浙通司202314号文中，进一步明确要求集团所属各单位法务人员，对本单位的法务状况作一调研，目的在于促使各单位法务人员对本单位的法务工作状况有一个全面、清楚的了解，以便后继法务工作的持续开展。从各单位反馈回来的自查表中可以看到，集团

3、所属各单位的法务工作存在以下几个方面的问题：1、思想相识不统一。对于法务工作在企业中的作用与地位，从总体上仍停留在打官司的相识上，对于法务人员参预事前法律风险限制的相识并不统一，现状是：有的单位全部合同均经法务人员审核，有的单位根本没有法务人员参预，而且从总体上来讲事后救火员的定位占了主导地位。但国家经贸委、国资委立足于现代企业法务工作的开展，对于企业内部法律顾问的定位则是：法律顾问不只是打官司的角色，更为重要的是法务人员是领导的法律参谋与助手。让法务人员参预到生产经营活动中，不但可以提高法务人员对于本单位业务和管理模式的深化理解，也有助于法务人员从这些活动中，发觉法律问题，加深对法律条文的领

4、悟，进而从法律的视角提出完善生产经营活动的方法，做好事前法律风险防范的工作。全集团应将法务工作的关口从事后统一到事前上来，将法务人员从救火员统一到企业风险限制员的角色上来。2、各单位法务工作开展程度参差不齐。有的单位已经实现了对常规业务合同的法务人员参预审查的制度，但有些单位还没起先，只是有争议时就去找外聘律师处理诉讼，而内部法务工作处于真空状态。3、各单位法务人员的法律工作水平参差不齐。有的单位的法务人员已具有很强的专业水平，具有独立的处理法律事务的实力和参预合同会审把关的实力，但有的单位的法务人员可能刚刚接触，对于如何开展法务工作处于迷茫状态，不清晰自己该做哪些事。4、合同相关档案管理处于

5、薄弱状态。从自查表中可以看出，尚没有哪家单位在自查表中提及法务人员参预对合同相关档案的管理问题。各单位对于法务档案的理解仍局限于诉讼案卷上，没有把法律实务中所常遇到的“打官司就是打证据”的理解，运用到实际工作中来。集团公司已经发生过的一些案例说明白合同相关资料缺失所造成的案件处理上的困扰，另一些案例也从反面证明白相关资料的齐备对于诉讼案件的有效处理，所带来的便利。法务人员参预档案管理，就是参预证据的形成、收集和整理。收集证据不是为了诉讼，但没有证据的支持，谈判也不会有力。二、2023年集团公司的法务工作目标和主要任务2023年法务工作的主要目标，简要来说，就是要建立建全法务人员的工作队伍，完善

6、集团公司的基础性法务工作制度。围绕主要目标，重点做好五个方面的工作。1、绽开对法务人员的法律学习培训工作。制度规定的再完善也得靠人去执行，合同签订水平的提高靠的也是人的水平的不断提升。没有人的质量水平的提升，工作的质量水平的提升是不行想像的。所以在全集团法务人员队伍中，采纳多渠道、多方式进行法律培训与学习工作，也是当前一件重要而长期的任务。比如：定期集中学习、法律专项问题培训、集团法律顾问室巡查即时解答、集团报上设立法律学问园地等等。集团董事会办公室将与有关部门协商制定一种长效的法务学习与培训制度，为法务人员法律工作水平的提升搭建一个平台。2、在全集团各级树立以事先防范为主，事中限制为辅，事后

7、救火为补充的法务工作指导思想。事后救火式的法务工作，不只是耗费企业高层及相关部门人员的大量精力，干扰企业的正常生产经营活动，而且须要企业投入大量的资金，效果还往往不佳，增加企业额外的成本及费用支出。这种思路与现代法务工作的思想及国家有关企业法律顾问的规范文件的要求是不同的，也不利于最大限度降低企业损失。事前防范式要求在不断总结以往阅历和教训的基础上，在总结旁人的阅历教训的基础上，防微杜渐，将这些阅历与教训上升为管理的制度，上升为合同的条款，使同样事情不再发生或削减发生的概率。达到削减事后救火的发生率，为企业减损服务。事前防范式考虑到合同订立后，风险的形成与积累总是一个不断改变的动态过程，而这个

8、过程与合同履约的过程同步并行，所以，事前防范式也同时要求事中限制的同步并行。采纳事中同步跟进、主动限制的方式，一方面是可以消退后发的法律风险，另一方面对于合同订立中未考虑到的地方，也能刚好加以补救完善，从而将法律风险产生的可能降到最低限度。3、探究法务人员工作业绩考核评定体系。没有考核就没有促进的动力，也只有考核才能做到使更适合法务工作的人进入到法务工作的岗位上来。集团高层、董事会办公室及集团人事部将深化探讨法务人员考核的模式，逐步建立法务人才梯队管理的制度，比如：年度法务工作评优工作、法务人员会签底稿及会签质量评比工作。集团将结合法务人员考核工作的绽开，促进法务人员法务工作水平的不断提升。4

9、、建立合同会签制度。合同会签制度是事前防范工作的基础性工作。坚持合同会签制度也是集团公司高层始终以来所强调和遵循的，其目的是集合企业各部门的智力，找出合同中存在的问题并加以完善，从而提升合同签约的水平。合同在履行过程中所遇到的问题及争端的解决，立脚点还是合同的规定，事实上，国家的法律体系再完善，也不行能将现实生活中所发生的一切状况都规定进去，特殊是在民商经济活动中，法律更倾向于当事人意思自治主义，允许当事人在合同中约定彼此的权利与义务，使当事人之间的约定上升为合同当事人之间的法律。这种现状确定了，合同中约定的内容确定了合同的履行，确定了企业的经济利益。法律工作事实上也就成了企业的经济工作的一个

10、重要的组成部分。合同会签制度就是要通过会签的形式，使企业对外赢利行为和成本支出行为得到最有利于企业的支配，使企业利益最大化，要在合同签订过程中尽可能多地争取对我集团公司的有利条款。法与商是结伴而行的，商行为从某种程度上而言就是法行为，合同会签质量不是一个部门的事，但法务人员应努力做好自己的本职工作。5、建立合同相关文件的档案管理制度。档案管理工作不是可有可无的，一份合同并不能说明任何问题，甚至合同是否得到执行，是否被修改废止，是否经验过价格调整，产生经济利益的纠纷责任在何方等等一切问题的解决，无不是与合同档案的管理亲密相关的。合同档案就是合同从起先订立直到履行完毕的全过程中所产生的一切资料，这

11、些资料包括但不限于，各类书面材料、往来信函、对问题的说明性说明、会议纪要、鉴定文件、视听资料等等。这些资料不是可有可无的，平常不留意收集，到用时就会特别懊悔，比如，要证明杭萧钢构供应的是格式合同，就得证明，我们此前供应的一切修改看法均未被接受，而这个就有赖于从前合同缔约谈判中所形成的修改合同的各类文字材料，假如没这些事东西，格式合同这一点，就无法证明。格式合同与格式条款在法律上，对于当事人双方对某一问题的理解产生不一样时，法院将根据对供应方不利的说明加以认定和裁断。因此各单位应从讲证据的高度去相识和把握档案管理的重要性，努力使档案管理工作跟上本单位业务发展的须要。档案管理无疑也是合同履行过程中的基础性工作之一。各位代表，我国的市场经济越来越完善，商业风险越来越在较大程度上体现为法律风险，而同样，一切法律风险最终将体现为商业风险。没有哪一次的法律风险不伴随着企业经济利益的得与失。鉴此，我集团公司高层领导班子，对于法务工作的绽开日益重视。