2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题附精品答案(吉林省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACC3L6W9O4X3C9J9HX7A8B9X5T1O1S3ZO2F6B3L8H7Q9L42、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCB8Q1H2X5T4O1R9HQ4F8E2B3C10K6Z10ZI4U6Y5

2、V7M6R2I93、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 B

3、CS2J10H3S6I8Q7E6HS2A10I7T8D5K7X7ZF8I6D9P9U6C4S44、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACB1O2I7H9Z10C1R5HD9N6G3Q5Z10D6Q6ZD7Y3N4A1K7F6T35、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCX5K5Z10V4N1C4O5HB6Q10F6C10Z5X10L8ZY3Y8B3G10U2X10V96、心理学家谢利关利用知觉错觉

4、中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCN2F1F8L4X3Q9J2HR2R9N3G1N3R4P7ZO9I6T2U1N1J10Y47、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法

5、确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCN6E6Q6W2W3C9K3HK8J5W4Z9L1J10Y10ZV10S2A10K7I9Y8G78、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCJ9F8G1X1E7H8D9HU6N3X1N2L5E5Y6ZT1F10K

6、2J3Y4K8F49、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性【答案】 ACS5R3S8L7N9U6P4HD5S4C7K5U8R3W6ZQ1L7J1F6X9A8V910、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACY9E10P5Q2B1H8B9HP6R2E3U8E6W5G7ZE9U8C7A4G6R6J311、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小

7、成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】 BCP1U4E10L3Y9Y3V8HB3B3S6D3N7K1N1ZT4W10W1N2S8X2L312、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办

8、公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按照培训的内容来划分，此次培训属于()。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训【答案】 CCS8B4S1O9H8O2D3HK4A4F9X3W10M7Z2ZV4U5X3

9、N6P5X6I413、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCQ5H3E7H5J10N6G7HJ6J1V1L7Q4G3H8ZC1J2C4C9E5F8H714、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCB6O7I5V9J7Y2O6HT2C5Q10T8X6J1W7ZT4O8Q1K7L2W7S115、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责

10、变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCY7B9U7D1D1T4M8HW6O2G6R9V1O7P3ZI3X10Y9C4U9A6K616、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACM1Y5A7A1K2V1V10HH4X4O1M4Y3E8U3ZT6E3F9H8J4I1S917、关

11、于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCC8W7P10P3V10E3C4HS10Z10T4D9W6H1B10ZF8T4E8S7M6Y5P618、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCP3I9G7D8G3S1R3HI8J4Q5P1I7H9N10ZC3U7O8V4M9B6F819、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。A.态度的特殊水平B.时间

12、因素C.自我意识D.态度强度【答案】 ACM8L10K5T4J8B2Q3HF4O2X1X7H3B2Z5ZH8T5O9A9F4B7R920、被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCP5O4W9Y5V1D4G2HV1T3Y4L6N6X5B3ZO5Q1L9A7Z10R8P721、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的

13、积极性消退【答案】 BCX1K8H7J5O5W6J8HF4B3I6W5V4Y6T1ZG7C5R1E2K1L2P622、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACY4T7V1M5Z10I6W1HB2M9T7H5N4Q6D6ZM2G7M3Y3M7Q4D923、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCY5P5M6H7H9L4M10HP9D7M9U10K8B4E5ZF3J8K6T4Z9R7V1024、关于组织公民行为的说

14、法，错误的是（）。2012年真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCL10T7I8I1Z8P4D5HM6I6G8N3L1R1D9ZM10U4T2N5J7A7D225、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCX2B7B2D3K8O3H9HK4E2K7T5B7G2J1ZY10P1E6X2N10S9H1026、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的

15、是（ ）A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCM8J1F6J3J7U5S1HK8N9V3M9H9U7G4ZB6G8L9B3Z2C6C1027、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCB10D10V10B3G10Q10K8HN1N7P8B8W3Y5G9ZR1S8M5C10V9T6Z228、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资

16、为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCH8V3R9X1D2P10W3HK5Y8I3G5P2V8M10ZC7O10H3V9K1D4G129、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D

17、.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【答案】 BCX3D2O4L5Z8C3R1HL4Q5C4R9H7Q8K4ZD9A6N1O8N6G2V130、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 BCN3F2T10G5G9M6I2HY1A10T8P1S8T1L7ZG1Y4L5Z10Q6K6H631、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国

18、家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCI8A8G4L2H2L1C6HS1O10K2M4A10K2B6ZV1L5Z7P10Y7P7C732、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCR4R2P4J2G6Q9K2HX9Y4A1A10A7L1U3ZG5R1G2Z5J4

19、H2Q633、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCC7R6D5G6S6U2Y7HI7S7D1R6V1V5L2ZO2M2Y2I1L1E10H334、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCR8E2A1R2T3O9F9HG1O10S9M9I1

20、0L7G5ZI9K3L5K3N9L3C935、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCX3R7T7I5L6F8U8HW2U7S10U6X7L5O9ZQ9X3U5D5S8Y1E436、某

21、企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR10X6G6C6U6U5V4HD10V3K5Z7M4T1H8ZO5Y6W7R9E2O1A937、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCH1V3W1G10P3C7O8HY6E1L9Y5H8F3C1ZS8X6D4M8O1N9B43

22、8、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACS6D2N1K3J6O4Q8HH3S5E4L9U

23、9H10T8ZS6Y1U6F1P1N2E439、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCJ5G2P6J9N6G2M4HX1X2B6T3M3L4N8ZE5W4T9U6Q1J8K440、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出

24、现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCR4M7X5K6K2J4I4HZ1Z2W10O10M8K4S1ZF3O4F1K3K3R5T941、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加

25、的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCS6G5S3X3M3E4U9HK10A1B7D9D10A7U5ZQ10N5I3S10V4S3W742、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCE5U3C6K5P4F4O9HO1D3N7Z10C7H3T9ZT2Y7I7P7V7V2X843、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人

26、主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCP7W6N8Q7N8G1M5HF10K2C3I2G8I9K2ZG4H8Y3Y3W6U3N244、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCO8U5F8N6R8C10N10HE8W10C5A4D3W4M9ZQ10V6C2V6A4I5S345、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCR8L10S2P6Y9E6H7HR4Q9D2Y2I9U10G9ZK4V1A6N10

27、W9T6Q846、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACR4B10E1D7B10W3C2HA7O10H4U6D6Q3G10ZG7N2V1L6F9X3E347、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】

28、DCX10A6N2Q6F2L2X5HS1S3X6G8N10K4S9ZQ4G8J9G9V7Z3J948、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平

29、会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 CCW3A9G2W9G9B2Y5HM1V7U10B9K4Q8K8ZL8A3C6G6H5X10D749、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】

30、DCL2W10M7Y8U5Q5D9HB8Z9Z4P2G9K3K1ZM5Y4H10I10S4G5D650、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV4X5N4P1Z5V5S4HI9N7K9E2U9H4W4ZF1F10H8F9C7Z6G651、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理

31、疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCH6G10K4V1G1E1C2HV2E2V2M3P2E10J5ZD10W1Q1B3O4L9J152、“大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和悦性B.开放性C.紧张性D.敏感性【答案】 ACI7L10Q7T1M3N10S6HM9M5G6R9Q9M9K2ZJ1V5G8I3J4V6U253、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与

32、录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCC3H9M2Z2E7C4K1HE4L9K8R4V9X7O3ZU5P10Z2F8G5Y8W554、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCQ3M2U10Q3D4Y4U9HL3C3Z2C7L9O1F4ZG4D7L8N3K5Q5C655、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业

33、介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司

34、可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACU1V2J6D6G10V3Q5HN8G5X9I2Z5M10Y4ZO5Q9C3X1L5W7F1056、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCO9C3T9F7C4Q2U4HZ9S2M4P5Q10M2R7ZB8C10R10W3L8N9F357、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCL4Z2

35、Z5T3T6B10N9HM7D5B2Y7J10Y7Z3ZK4V1J7G3J5C1J558、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCS9J10Q1B8A5Q1Q6HW7P9L1T10X1L9S4ZE9T3D8V2Q6M1X559、关于招募效果的评估，说法错误的是（）A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时C.招募预算对评估招募效果无影响D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标【

36、答案】 CCG1W8F9V8W7P6A3HI3Z3Q5E1K5F2X9ZV2J4L1Y7S9J2D160、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCI10W7O6E4U7K5S1HT3A10F6H1Y3N6E6ZJ3L2E10U7Y9M10P261、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCH9C8Y3Z10A5J1F3HV9K9W6U7Z2O

37、7Z9ZH5Z10P7Q7R7R6N962、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCQ1O2U10P4X4X5B7HV8F1P6A1R4T4T3ZN10Q8V4L9T3J9D363、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。A.正、副总经理B.专业技术人员C.部门经理D.各级管理人员【答案】 BCQ6T10B5B3Z4K3O1HF5X10J8U2L6Z10G8ZS8G

38、2U4S5O3T6A664、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCE6V1K10L3E5P8I2HG6S3E1X4Q4C6R7ZD3A6P8V5W5C7K965、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCS2A3N9V2Z5X4L5HU

39、3C5C5N8G7U5R7ZT8T10P9M8D8H2C266、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCH6Y5P1L2O8D5R9HB4C10K9U3U4Q10K2ZX10S4Q7F7K9Z7J567、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 C

40、CG3W4V5N9W5G10J9HH7Z4L10A9O5Z4E4ZA7K8D2N5X9N8K268、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCD8O10F10N6O6C7E10HB7H2D8Y3A10M10V1ZT5N2H8V1N8Z10S569、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点【答案】 DCF2I10Z1

41、T10I10G8I7HO6C2B3U9M1Y7P2ZY7O3D8S3E9Q10E670、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCF3T8G3W10N2P8S2HT2D9D3V3A3C10R4ZA8D6D7F7H8V10W571、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案

42、】 CCN6C2D6A2Q10A6M4HB7F4M10S9Q4E6D4ZA7Y8Y3F4I4Z1P772、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCZ1T5G1Z8Y6C7J7HJ5I3M10J7W7R8S8ZT3I6I1Q3B8I9I1073、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCP10O6P6L8U8Q5T6HM4K9R5N3K1J1D2ZO4C3W2I3H7J1D774、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人

43、为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCB2S7X3M8D8R9Q10HF7H6Q6N8A9S8H7ZX7U2U8I1D10C10T1075、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCV5P9P6S6Z6T8D3HI2H6I7Y1Q5X7C2ZT9S8R10Z3V9D10K476、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年

44、底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCH6D7K10D7W9L7G9HX6D5Z10Q4S10R1G3ZT9C10U4T1O5X4Y677、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCN2X6J10Y1A3T6S8HG8O4U3V7I7E5H5ZR2X

45、8L9T8R2Q7S278、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 CCD4Y9U5N6S1B10J5HY7G5T10F10K2Q9V6ZF8M4O7W4T7G10K779、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 DCI8K5F4S7K10Z2K5HG5T3Z1O3B1C6Q5ZH1D8I6V7Y10I1N580、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A.内部B.外部C.岗位D.报酬【答案】 ACK7A3M1Y4

46、U3A5M7HB4T6D1Q1S2V5F5ZL6J5Z4H8O2J7J181、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCH6K10U3X3R2M6F1HW1G4Y2Q4T4U7P3ZQ1D2Q4W4A5U2K182、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转