2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题（必刷）(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACH6V9F5P2I2X1R10HD9V4L1S2X6A4I3ZQ3P4S2R6S4C4E42、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACB3B9S8W2T5K5D2HO1J8N9Y6N3M7L10ZB6R6K6L10X3G7I103、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。

2、A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCU1G3L8S8O5L3X1HB9R1J4G1V4Q5G2ZW9J1F3P1I10P1F14、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训

3、计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCZ6R6K4H3U1B3I1HR5R4O2R3M6J1G1ZG9E9Z8N2R7A9G85、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACN4F8J2C3T8I4B5HD7L6L1I7T1Z9X8ZY7X6P2Y10R10Y6A96、

4、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCF10K9D1F8D2O9T8HR5K10P7G5F3G1N3ZY2A4P10Q2U4E8V27、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决

5、复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCV6R5A6Y5M4F10N10HG8I10W5E10R8T8P2ZC4Q4O1H7P5R8R78、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCX1P7R10F3C8S5G9HE10W6D1Z8N2F10B5ZP

6、6O6P3R7J7M10H59、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCK5V7C3T6Q10O4H1HT2V3V10R6M7U3B10ZT5V3X10A4Y7H2U410、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACX3I5N9W7Z2X6P3HW6U5I3J9O10S8X8ZM5K7S6Z9T2T9V711、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACJ5E2R5A1W10P

7、3H6HC7V5T10F7Z3Y5A10ZO6Q8K10A10V2I10C812、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCS1E6G3Y5I3F5U10HJ1J9D8G2U1G5X4ZT9X6R4U7V1F10X413、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计

8、划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCJ1V6F1X4E7F10Q10HI3B5K8A10V1F7R5ZM3A5C6V1O7V10X514、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCT10G6N7H2H10J4J4HH5F10Z8Y2U8Q5P5ZM4B10T3Y5G10W9A415、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCW6F2C10X5Z1T8O5HW5S9H2L4H9T10R2ZD2Z5J1L3L3Z3R516、（

9、 ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 BCV7I4X6S6Y2D2A7HC8J10H2K1O9P2C5ZU4V8G3G9O5H9E517、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACF7I2H4J6F4Y9M8HZ1S10O1G10A2G3J1ZP10K9I8T7V4A4G318、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组

10、织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCK1Q2I3U1X10K10T2HR2U3L1H2Y10X7J4ZI7A8W9U10U6X9N1019、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬【答案】 DCM7C8R10K6N10H7N4HQ6J8L7W3S10X1C2ZS7P4P3C1C10X1N620、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发

11、放高温津贴【答案】 BCY1B8G6X2U2Q1Y10HQ1N9F4Y6W10J8O4ZV1F9K4T9K8P8Z121、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACF6R3C3U5S2W7F6HS9P5K8O7Q5X5P4ZJ6K3T10I1K10V2G222、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和

12、，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCU2T8T5W5Z4F8U4HY10O3P6R7C8P10C8ZR5W2S9J9A1E5N923、

13、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCJ2R7V7S9N7U9Z6HK9I2X10I8F7B9C8ZK7X3E5R7S1Q1M624、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCB5N9E8M10E8Z4Y9HB3F4G10I1M4A1O5ZS7U10M3R2U8B1C825、不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模

14、仿性D.难以量化性【答案】 DCE3A8Z9L1F6F8V10HH2O7Q7L8Z4J10H6ZN3Y8T7F10T9C3C726、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACY3I5C9G7J3Z8W3HM3P7C3I3N10K6H9ZF3B10P10G5M9I1R427、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACP3M7G7S6

15、I5R4J10HL5S4J7F10A10O9S2ZR2W10M2C10A8W9J128、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCE4R7M2Q10M5P4S1HY6M1S1Y10Y10K1S5ZO10I5Y4M4K10J10M429、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCS4H1W2F1L6I6Q9HI7N10Y8X9Z6H2A7ZI1C1X6J8I5Q5Y530、下列选项中，关

16、于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACX10Y2R6V7T7Z3X1HL7P3C2S8L3U5L2ZL6Y4X4X5L10F3B231、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变

17、而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCP3K2T2Q1V1P10O10HW10E7X9K8I2P2Q6ZM8J10U2D2R1C5Z432、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACV10K6J1L8T1O5C4HY6Y4X6R6A7I1K2ZJ8G10B9P3E2R5B133、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCH1D2Y

18、7N4E8K9O3HO4X4U10L9W1S1N6ZY6V7F8T10D1C1M434、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCW3I9D8L10H3E5K10HO6A3Q2I7I10M7G8ZH9O1O5B7F2G7Q735、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCW8H4C6B8P9K

19、9F6HX7W6I1F6Q8V1Q8ZX9O1W7G2D1K9J936、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACH10Y6X5O6M4R9H8HT9V3G2J6E5R6F9ZU1Z4F10C10V6Q4W237、关于劳动力需求的说法，正确的是()。A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 CCB2S3H9O1D2F9F8

20、HM6F2J8M8Z10Q8J5ZX3B7C4O6B8Z1E238、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCH2Z3A5P1W6N7A9HO8X6L2T5D5G2E7ZN3L4S10V7G8Z4P439、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作

21、实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCV9O4P1P4Z6T5D9HL9G9T3G9G6M10H6ZZ7B2I10B7Q3B10V740、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】 CCM7H2E10V5H1Y8F6HT2U1S2S1O5I5P4ZM5Q5Y4C7X1U7N841、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACR8U4N8G4B5R1H7HC5Y3P3P6X7J1K1ZL1C9G9F6F5Q7P1042、某公司是一家

22、大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCP3J4B8G2D6

23、X8N5HU10M3D10R1V9L9L6ZW8H10B4B1Q1S4C843、IBM的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关键【答案】 CCJ5J10R6P9Z8B6H6HV5F9A4W5W7F6E7ZF6C9D1Y10F4P7R744、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标

24、的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCH7Y10W5P5E1S2T6HJ6I5H1M6W2G6W9ZY7G5U10M9P5I4O445、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACH1O3N3C8F6R2T5HP10R4G8M2X3Y10M5ZR4D1J4K5B4Z8A946、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

25、D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCP10U6A7V4O7X2V8HS2G8C8D1Q7L9L10ZB3W5E3Q1Y8E2B147、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（ ）。A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征【答案】 ACG5E8H6J2W1D5C4HR10H5L10M1O7N1M3ZB5Q5O6R7K7N3R248、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水

26、、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCG7F8E5I3Y2I4M4HK5L6K1M1T3B3W1ZX1T1C1I3I6M3E449、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利

27、差异D.50000元不利差异【答案】 CCV1M8U3K1C9S2L1HJ3Y7M5U1T4K10T10ZL4U4T6G2W9Q1D650、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCV4F2H2F9L3D5K8HA7H4D4K9A4A4S4ZO1Z9A10E6G5Q3Q151、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月

28、30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCB6V6E5Y1Q3Y5M8HK2S7K10C9L5J9I8ZH10G1U10B8N6V8V852、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCC6U5Q3O7V3T2Y4HV8S6A10W9Y1M

29、9W1ZI10S6R9J6B7A3P953、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCC1C2S1R9B4G9G8HM10E1U2O4R6M2S2ZR4J1W2K7A6K7D654、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCK5M2B5J1S9H4Z1HM6A3F2S8A4S10Z6ZP1W2M5P7G6M10C155、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵

30、制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCB4A2M7J2Y2B4T7HX9W1N4Q10D4R2K2ZX5O9P2L7M9I8D956、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCX9D1Q3N3I1H4D4HP7A2G6Z6X9F5C9ZK4W5P2N4X5D4F357、

31、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCI2J8H2P2Y8P3S2HQ3Z6P6H7C2D7L7ZP2V6V10T6U8G6K558、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACI7V2W4V10J10H2O1HS8J5X9F5U5D4D2ZW8V6B7V1A7P9T159、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老

32、王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCE3K7B3Z6Y9Z5Z4HC7Z3T10V8F2N4T7ZZ1

33、S5O8W1C2N5A960、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCR6Z4I7Z3L7C3L9HK6Q4B8O3M4Q1

34、E5ZA3X9W7B6M7P1D761、下列节日中,全体公民放假的是（）A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCI6M5P1R9D9I4P3HT1Z2E3D8F8I10Z8ZM10G8F8Z10X5E3H662、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCT4D6F8R6E10R6D4HN3Q7I3F3B10J8R9ZQ4S9O9R9Z5O7J563、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通

35、企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资

36、制D.效益工资【答案】 CCK7M3W1A6J8P3C2HW8R3B7V3B7P1V10ZA5K3N7Y10I3B4A464、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCQ6E9R6Z2E5C9I2HU10Y7C3V2T10W10O5ZB1F3T7O3V7P8Y565、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCH7G

37、6L2W3Z9W7U5HP3I9T8E4N4A4C6ZU5M7H2E4G1B9U666、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCW7F7X3W2S2F5L6HL7T6Y5H8Q1W9N7ZD9L9A5F2U5F7F167、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活

38、质量不断改善【答案】 CCC8I6K1F3S2R8F4HC4E2S7V10L7J2D9ZP10G6J5O4S1I9N568、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCD6T2Q6U4A6O8K1HR10Z7L8H6Q1V8L2ZI9W7B6G1H4K7X369、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCU10X3A6W10C8I5X10HJ

39、10M6S10D4N4B6U2ZT9T6N1Y1D8X5J870、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCZ7D8N3M1W9W5V3HN10B8G7W3E8C2J5ZR10T10E6M3G10D9S571、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管

40、理等提供依据【答案】 BCG7I10H10X8L2E1X6HU1H7F4R1C5J1H1ZJ4Q3Q2L7S7I7G672、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCP6Y5S7E2G5Y5M3HU5M8H8K4B8X4H6ZN6A9L7Y4K8E5R473、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCL8B1R10I9Y1L3L5HX4O1W7H1D2L3

41、A9ZW4X3W7V4D8Z7O474、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】 ACC8P7J2G2I1D4W10HO8A10P10Q3U5J8J3ZD5K10O6G4X4K3V175、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职

42、位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACD5P6V10Y6W3H8D10HC10U4O8T7X3K2X4ZO7Y6M10F4W3N6B576、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很

43、强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】 CCI6S3O9H9R4S1K7HS8B1Q2D3N3L7C9ZI2N3L5N6O6R7T277、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCC7Q9D1J6P7P2S10HW6N2E1E2G1A4G6ZS5E9E9D10D6V10M778、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCA5Z5Z8H7U10D3H4HW4G5B4

44、L3F6S4Y8ZS1K10H5S10J1L8W579、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCW5D7V4T3L3P2J10HM5Z9K3K5E5P1M2ZU4K6W3Y2W7G2B580、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCF2L6E4M4I10S6U6HA10U6M3X7P7N1P1ZG6D7L5J10P5T10U981、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人

45、力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCI3Q6Z5G7V8S7B5HZ3N1K4G7C9H10R7ZB10F10B1A7X1H4S382、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCK4S7P4U9I10I4N6HK5G9G9M7M6Z6N8ZE2D10F3G5R7L7X283、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACG1U9A4I8C3X7X7HD2Z1U9H4I10T3T9Z