2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题及1套完整答案(广东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACC10P7M5B2P7C4P4HF10I5N2U3W10X3G2ZO7B9O5Q3G9E3W32、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCD5Q5V2X10R4A2U9HT3S6Y10F6D4N2A3ZS9U10P4

2、H1D6N10M13、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCQ9H8U9E5C1D9W2HH3F4R7D7C3V9C7ZS4Z10G10R4Y7X5E94、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACL3C3I8C5M6F3B10HX6V6T10P9U7A4K1ZD4V9U6T9I6I3N55、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面

3、试D.非结构化面试【答案】 BCO4O3N5B4P3W1Z1HQ6P1J10N1L2Q10S7ZG10A10W8T4N8G7W106、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCJ6P6H2M9G10P9S3HK5I8N8X4K6F3J4ZU10P5M5M3B1Y2S67、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就

4、业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCF3I5J3C4O9D3W1HX10K3O6V8F7R5J5ZN1L4F9F10M10L5L78、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCZ4N6T9J5X1U9M9HZ8X4B10L7X10O3O1ZU5F5B5V3P8V8X109、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作

5、丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACC2J8E1M6H9J6D8HK10Z3D8W10A6N5Q4ZP6H10W4O10K8V7D910、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCY5L4H2G4W6H7S9HX8M3H8F8W5D4P2ZN4M9I5O7H6B4A811、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部

6、人员的供给量【答案】 DCK1N6D3W2D9N4W4HR6M8W1V9L1T1G2ZV4R10X8O5Z9Y7M112、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCW3G8W10M1L8B1R1HK2W5W1L4T8M5B1ZG6E6J2F10G5V3E313、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 DCA9R3V2N7T2N10V5HW2P2T8Z9M6Y3K2ZH9U2S10W3H7U9C814、 根据费斯

7、汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCL7C10K2K10O5U8C5HT7W4D1L5N5V10M2ZH7J4B9P8I2D4R1015、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCI2S2X2N8Y7M2V1HX7P8V10X6C2Q5M4ZT7G4M4H1K5O7A116、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资

8、料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCE10U4R7T10I6R2M3HG8M1O7N5K7C1N7ZD2R3P6U5Z6D5V917、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCI5S5U7X5R5O5G9HI1S5E4V1C4K2M2ZA4U1M3Y8M5Z10Q618、

9、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCW4A2O5N10Y9T5Q1HS5Z10S4F4G6U9E6ZS5P8I10L5W1B3F419、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCE5N2E6F9L7M7T1HR6W1T8H6Y3S1N9ZL1R8W4H4Q1U6Y820、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCD4S10Q5O5E8M3M8HK7Y5I9T1T2J9T4ZC8E

10、6O3B3S8E9F421、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCX3G7Y1Y9C6Z1N3HM10F8B6C7Z5N2B10ZY8J1H6M3O8T5I1022、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACS6X2Z8A3U4R1U7HM6K1X4G4B9V2F7ZD1Y5Z5D9G3V8Z423、（2017年真题）培训

11、与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCO10R3F9I2B10W3D7HQ5G4O7Z5Q4R3V4ZP2F4I3X2A2W6P624、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BCV8B7F4G8C9Y10U3HW6U8Q1P9U10M1U8ZI9N7T5D6I1K8Y825、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象【答案】 DCQ10M9J9B5J10P6T6HZ6R3F2K3O8U2P9ZR8R4L1F

12、9M3C7Z826、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管

13、怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，

14、食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类，案例中晓丽与赵总经理的沟通分别为()。A.正式沟通；成功B.正式沟通；不成功C.非正式沟通；不成功D.非正式沟通；成功【答案】 CCV6Z8A10U10A1S2E9HN9X7X8F4V4O10R10ZK3O1V8J5O6U3T327、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来

15、经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCA4U3Y7J9N4A2P9HW3M5W9A1J9I5V4ZZ1J1V4H8J10U9A1028、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCN1K4G9M5Q5U5B2HM8P6C9G4N10S2Q2ZX8N1A4L1L6L8B129、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCB5I10J7R6Y7L6T9HN10A8G8U5D8K9X5ZR1V7S

16、4F2U4Z1C530、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 ACK2C9G8L10P10L2N7HT9W4R9R7H3N7L6ZN7O5F7B8Q2U8Q731、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCD1L6O1E3O6H4U7HO9L9J3S7B2G6P7ZT2D4X2O2M5Q4F832、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.

17、通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCI1E9T2W5G6J9N5HB3R1I5Q8C4T10I2ZU2H3D4X8P4A9E833、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。

18、A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCK5Z10S8S6Z10M9G4HA8R4K4L4J3E10B7ZH8E4Z5S9L3A5K134、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACQ2S7J6B5Z1I9R3HN7F4I4E2F1I9J3ZJ1M5X6G1C8P8O1035、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和

19、高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCQ8C2P6R10D9C10O9HE2N10G4I10V5Y3Q6ZQ6Y5C10Z6S5C3W136、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很

20、快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资

21、料，回答下列问题：你对本案例中人事经理的看法是()。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCA8X8J7F9Q6K2U3HI10Y8J4A7E2T8N6ZH1P2S1N3J3V5H537、下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。A.劳动者姓名B.现住址C.工作经验D.用工形式【答案】 CCT6L3S2Q1O1R6B8HI8A2F7Q8I4J9Z10ZN7D9G1G10F4D6O1038、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻

22、碍企业的变革【答案】 CCW5P2H2A1R5W9V8HI10V3A10E10X1X10I1ZF6E8O7W2A1X3A739、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACL5Y9C10J9J10Y6G6HM7H8S2V5Q9T3D3ZY1B4M2G2G5L5S440、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCN1W9J4V7N9U6J1HE7T7N6N3J4E3H9ZK3R8K5Z2O4K7Y741、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的

23、判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCJ7P10E4Y5W5Z9C2HO10Z4E5P4K4J1K9ZH3L2P5D5Z10E8T342、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自

24、己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCO6J7V1Z2S6K5S9HQ10Z7A1L7C8N9K9ZW7X1W2E9J8K7W1043、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关

25、系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCU3B4F6I9W8Q9W5HE10V8T4U5D10A8N7ZE3S3T7Z6F3B8U1044、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACR10Z3H1M9Y1Q7D3HV1D9E10T8Q2O5E9ZM8J1P4L7D8M9Y445、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖

26、励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCZ9Y5I10O9O6W7U7HQ3X9C3J4N6M4K1ZA8Y2K8K6Y1L10A146、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCO1R10V7X3B4P2K1HL7N8X5P10M6X5K2ZK3N6G3B5Y7L9H847、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的

27、工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCQ7L1M2N8V9V8R8HB8E1K8P8N4B5X2ZB7B3B1U3O5U4A648、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人

28、力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCB10U8E2G8R3X3O2HA3H2F6T6K8X10U4ZF4G8U10W8A7K2B849、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCJ7

29、K5M5C9W8Y2Y9HR5A3O6F7T4P10Q5ZT5Y9V10V9S8U2T650、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔

30、上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCJ9U3J8A1L2N1Z7HD10C4B9K4F5C1I1ZZ4C6B9Z2B9H4O651、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究的基本目标

31、是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 DCT8M3C10J8Y9E9U2HF9R10O7A3X1K4J9ZY2O7D10L3D1T1S952、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】 BCZ8Y7L10Z2H1S10P8HT4F6G9T3O7O7T10ZG3Z3F10K3U5H4Q1053、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。A.在培训与

32、开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】 BCR9P1Y5I8S2Z2L5HJ10V2N2S2Q8U9T3ZG3X5C2G9W6J2I654、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.工资至少每月支付一次C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80【答案】

33、ACA5L1F2I5E6L3T9HV9A9Z10J9B9M10Z5ZD5C5R7R2L10T3L655、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCZ3V5V7I7N8H3W5HM4M8I6P1B10W3U8ZD3S8Y1B9R9M7P256、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCZ1W10V4S7C3U3T1HD4W10P

34、6N1A1V2L1ZJ9C7O8A1P10O7E657、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 CCC8M1K1W10C1V9Z3HA10N7D10A9J6S6P3ZO2J5H5R6V7D2C358、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACE9Q10Y10J1J2I10U10HW3N5B8N8A10M5Q4ZK7P5R1U7Q3G3K259、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试

35、者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCA5B3Y2N6I2W2F2HZ5L1N4E6E1W6A10ZU1F9F9T9I3F5O760、培训与开发的第四步是（ ）。A.进行培训与

36、开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施【答案】 CCR4X1Z4I1H1Q1Z1HK3P3K1B5P4J9U7ZR9X5R3P9I8K10W161、累计工作满20年以上的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCV3X8J8K3K1D8C9HZ6X7E1J7L2Q6O5ZY8T9F7A3J10U2V462、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCU9C3R9D9F2W4A10HE9R2Y3I5C9H8W3Z

37、C1G8A6J6A3N2U163、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACW4I5J10L1S9M1K8HP6V10R6B8S8U10Z3ZE2S6D6B1Y4U4B964、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCC1C7U2D7G10U10X2

38、HV1C6X4L1I2F10S9ZF3K4Z9J10A10A7Z265、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCE7H5O2F10H3R5T5HU8L10I4Y2T10N9C8ZX4A6S8Q9S5F5Q466、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D

39、.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCA4S6V10J10Y3I1E4HP6V8S7K6L1A8C2ZC9T9J3K6X10Y1R967、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女

40、儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCA5Q8N7M6T10P6I7HC10P1G3V8H10T3U6ZG8U4S3R6T10T4R668、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACY6F5O9M5S4V7P10HZ9C7N9X3O

41、1V6I1ZI1E9G3I9C1Z7B569、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCC9C1G3P9O8M3I7HI1B5B3Q4Z1D9I6ZT1Q5I7Q2A10U2I670、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 CCP5P9T4D2P7V2F5H

42、H4G9Y2G5Y8P1W5ZP8C6H5L10U10Y8W371、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCK10V4G6U3O9T1Z2HY3S10J9P3Q3L8I2ZU1O1E6Y4H3V10Z172、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境

43、因素D.管理风格因素【答案】 CCW5G1F8F3V6R5G3HU7M6X1S8I7F9V9ZO3B5D2N4A3W6D273、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】 BCO9E7K5O10U2P10E2HO1I1W7J9A8S7R10ZO3F4B4C5H8O6V574、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。A.轮状传播B.线式传播C.簇式传播D.环状传播【答案】 CCM6P6J1

44、0R5P1L5N5HF5N3A7P6O5A8U8ZN2Z5B5B2R7N6S475、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCR7T7I6R5L6A9C9HQ10J5W10Y1Y7W8Q10ZF4I5Q8P8I7G2L876、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCE1D4B7R7T1O10R5HG3I2D7E2C9I6J10ZB8S9K3E4D5B8J777、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职

45、者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACL8E4U10I5L9H10N10HN5N10T3L3D4U6R5ZM4O3Z10R5F7R4Y278、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCX3A3O3B3O10U1C9HK3P3F7L8A4A4D10ZS4I3R8X10F4Z9D779、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCW3J10E1S8Y10H7Q10HF9Y10X4Z5W2T4V5ZE3J1Z10A9S5B10C580、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACU10O5M10L5G3S9V5HE1L4I2P1D7Y6T4ZT6V4Z3S7O1E4S1081、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCH1E6W1W9E7Y6T8HV7R8X6S4Z3S8J6ZG7A10J4M5F3Z7W782、根据面