工会全年工作计划（共3篇）.docx

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1、工会全年工作计划（共3篇）第1篇：工会工作制度(全)工会工作制度汇编工会工作制度汇编1，工会委员会职责-2 2，工会主席（副主席）职责-4 3，工会小组长职责-6 4，工资集体协商制度-7 5，同等协商制度-8 6，职工代表大会制度和职工监事制度-9 7，民主评议企业领导干部制度-11 8，员工看法箱管理制度-12 9，集体合同履约状况工作小组职责-13 10，劳动法律监督委员会职责14 11，劳动争议调解委员会职责15 12，工会生活保障工作委员会职责-16 13，工会劳动爱护监督检查委员会职责-17 14，工会劳动爱护工作责任制19 15，工会劳动爱护宣扬教化制度-21 16，伤亡事故报告

2、、调查、处理制度-22 17，工会财务工作人员职责-23 18，工会财务管理制度-24 19，工会财产管理制度-25 20，工会经费审查委员会工作制度-27 21，职工代表大会、会员代表大会实施方法-28工会工作制度汇编工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的确定，主持公司工会的日常工作。二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。三、参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立同等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助

3、和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。做好先进生产（工作）者和劳动模范的举荐、评比、表彰、培育和管理工作。五、对职工进行思想政治教化，激励支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教化、体育事业。六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康平安员工代表，指导职业健康平安管理工作的开展。七、组织进行现场劳动爱护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动爱护工作的开展。参加职工伤亡事故的调查和处理。八、监

4、督有关法律、法规特殊是劳动法律法规的贯彻执行。工会工作制度汇编帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。九、维护女职工的特别利益，同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会主动分子队伍。做好新会员的接收、教化工作。十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。工会工作制度汇编工会主席（副主席）职责一、依据工会法、中国工会章程、基层工会工作暂行条例，根据上级工会指示精神，有安排地开展工作。二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定

5、期向党委和上级工会汇报工作状况，反映职工群众的看法和呼声，提出解决问题的建议。四、对于党委探讨确定的有关工会的重大问题，召集工会委员会仔细探讨，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要依据职工群众的要求和上级工会的有关规定，主动主动、独立负责地办理。五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教化职工遵纪遵守法律，发动职工主动参与企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。六、参与探讨有关生产和职工切身利益的问题，提出看法，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参加调处劳动争议。七、主动主动地参加企业改革，依据三个文明建设的须要

6、和职工群众的合理要求，提出建议，帮助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康平安管理工作工会工作制度汇编的开展。十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动爱护检查，进行职业病防治，参与职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动爱护工作的开展。十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体探讨，作出确定。十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和主动分子，总结沟通阅历，大力表彰先进。十三、布臵、检查、协调各委员及各特地工作委员

7、会的工作。十四、工会副主席帮助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会的日常工作。工会工作制度汇编工会小组长职责工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的才智，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：一、主动协作项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员主动参与政治、技术、文化、管理学问的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。二、帮助项目经理开展劳动竞赛，参加探讨生产安排，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以

8、主子翁看法参与管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教化小组会员遵守劳动纪律、平安操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动爱护检查员抓好劳动爱护工作。三、要关切职工生活，热心为职工办实事，常常进行家访、谈心，会员之间有看法要相互交换，有缺点要相互规劝，遇到思想疙瘩要相互帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，刚好照实向所在分会反映状况。四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，探讨小组工会工作，开展指责与自我批 评，增加小组成员的团结。工会工作制度汇编工资集体协商制度1、公司行政

9、和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资水同等事项每年进行一次同等协商。2、工资集体协商谈判组成员要仔细学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要留意工资增长与劳动生产率的关系，又要留意名义工资和实际工资的区分。3、履行按劳安排、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。4、注意对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低

10、收入者的帮助，通过协商谈判赐予优先帮助，保证其正常的生活。5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特别状况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。工会工作制度汇编同等协商制度一、同等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动酬劳，工作和休息、休假、劳动平安爱护，保险与福利等问题进行同等协商，在协商一样的基础上签订集体合同的行为。二、同等协商应遵循合法、同等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一样。由35人组成，职工方首席代表应由工会主席担当。三、同等协商一般一年协商一

11、次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。四、在同等协商看法一样的状况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。六、集体合同执行状况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约状况检查，并将检查状况向职代会报告，并张榜公布。七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。工会工作制度汇编职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。2、仔细履行职工代表大会的职

12、权。依法行使审议建议权、审查同意或推翻权、审议确定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必需经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，须要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和特地小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构担当闭会期间的日常工作。工会工作制度汇编职工监事制度1、公司工会根据公司法、工会法、职代会条例等有关规定，组织职工代表提名职工监事的候选人（公司工会副主席可作为职工监事的候选人），经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当

13、选。2、履行公司章程规定的监事的权利和义务，模范执行股东会、董事会、监事会和职代会的决议，维护经理的指挥管理权威，维护公司的整体利益和社会信誉，主动参政议政。3、亲密联系群众，听取公司工会的看法和建议，广泛收集职工代表的反映，依法参与监事会，检查公司财务，参加企业高层的决策和民主管理，代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事。4、列席董事会会议，参与公司探讨确定有关职工工资、福利、平安生产以及劳动爱护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，并主动发表建议和看法。5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会的监督。工会工作制度汇编民主评议企业领导干部制度1、职工代表大会民主评议企业领导干部

14、的对象是：公司领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。3、民主评议的主要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策状况；遵守党纪和国家的法律法规状况；企业经营管理状况；推动企业精神文明建设状况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等状况。4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告，组织职工代表采纳无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。5、由公司工会组织统计测评结果，报送公司支部和上级有关部门。作为公司领导奖惩的主要依

15、据。工会工作制度汇编员工看法箱管理制度为刚好了解员工对公司建立质量、环境、职业健康平安管理体系的建议和看法，开拓群众性监督渠道，沟通双方信息，公司探讨确定设立员工看法箱。为切实加强员工看法箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。一、员工看法箱设臵在公司办公区，并有遮雨、防潮、加锁等平安爱护措施。二、员工看法箱每月25号开启一次。三、员工代表将公司员工看法箱中的建议和看法进行分类、汇总、分析，并将分析状况、落实整改状况整理成特地报告，作为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康平安管理体系的建议和看法，确保公司管理体系

16、的相宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。四、员工看法箱中的员工建议和看法由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理批阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。工会工作制度汇编集体合同履约状况工作小组职责一、每年召开12次职工代表座谈会，听取各部门对公司执行集体合怜悯况的反映。二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同履约状况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约状况向职代会作专题报告。三、协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对劳动法及配套法规、工会法等有关法律法规的执行状况，听取职工群众对公司执行劳动法规的反映。四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总状

17、况。五、整理建立厂务公开档案，经公司厂务公开领导小组和监 督小组审核后，由公司工会妥当保存备查。工会工作制度汇编劳动法律监督委员会职责一、参加立法活动。主动参加企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展仔细的调查探讨工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参加立法的质量。二、开展劳动法律法规执行状况的监督检查。重点检查企业行政对劳动法及配套法规、工会法等有关法律法规贯彻执行状况、公司集体合同的履约状况，督促企业依法参与社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。三、为工会参政议政供应法律依

18、据。在调查探讨、充分听取职工看法和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动供应法律依据，保障工会依法履行职能。四、为职工和公司工会供应法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵扰职工合法权益的行为作斗争，为职工供应法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展供应法律询问服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参加劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参加诉讼活动。六、对职工进行法制宣扬教化工作。协作公司党委，参加制工会工作

19、制度汇编订并仔细实行普法教化宣扬规则，同时协作工会的宣扬教化部门，结合公司的详细状况，实行多种形式，有的放矢地进行法制宣扬教化工作，提高广阔职工的法律意识，增加职工的自我维护实力。劳动争议调解委员会职责根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业内发生的劳动争议。二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1、确定接受劳动争议当事人的调查申请。2、调查取证，认定事实。3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。4、遵守调解纪律，维护调解秩序。5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。6、对职工进行劳动法律、法规的宣

20、扬教化，做好劳动争议的预防工作。三、仔细贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣扬教化、做思想工作、参加企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解冲突，增加团结、促进生产、稳定大局的目的。工会工作制度汇编四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务实力。工会生活保障工作委员会职责关切职工物质文化生活，保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事，替群众排难解忧，是工会生活保障工作最基本的内容。工会生活保障工作委员会在公司工会的领导下工作，其主要职责是：一、帮助、监督行政搞好职工食堂、浴室、集体宿舍

21、等生活保障工作，努力改善职工的劳动条件、居住条件、饮食条件和卫生条件。在行政探讨福利经费运用方案、探讨改进或增进福利设施时，应主动反映职工的看法和要求，并把集体福利基金运用方案、职工住房安排方案及其它集体福利事项提交职工代表大会探讨确定。定期组织检查各分公司生活管理状况，开展评比文明食堂、文明宿舍的竞赛活动。二、开展互助互济活动，办好特别困难互助会。要建立健全困难补助工作制度，切实做好个人申请、工会探讨、严格审批、定期公布等各个环节的工作。帮助职工解决因发生疾病、天灾人祸等一些个人难于解决的问题。三、擅长通过劳动立法和运用法律武器保障职工福利，支持职工群众的合理要求。通过职工代表大会、签订集体

22、合同、搞好民主管理、组织生活检查等方式，搞好群众监督，反对不关切职工会工作制度汇编工疾苦的官僚主义和损害职工利益的不正之风。四、有安排、有组织地搞好病伤职工的慰问和照看工作。对初发生病伤的职工，应刚好组织部门负责人进行慰问；对长期养息的病伤职工，要定期组织慰问；春节、新年等节日，可请党、政负责同志进行慰问；仔细搞好病死伤残职工及其家属的慰问、抚恤工作，发觉病死伤残职工生活有困难时，要刚好帮助赐予适当解决。五、协作行政关切劳动模范、先进生产（工作者）、老职工 和退休职工，组织走访慰问，解除他们的后顾之忧。工会劳动爱护监督检查委员会职责工会劳动爱护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动爱护机构的

23、领导下工作，其主要职责是：一、监督和帮助本单位贯彻执行国家劳动平安卫生法律法规，监督落实平安生产责任制和规章制度，参与涉及职工劳动平安与健康规章制度的制定，参加本单位劳动平安卫生设施、安排和经费投入等方案的制定和实施，对劳动平安卫生的决策、措施提出看法和建议。二、定期分析探讨劳动平安卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动平安卫生的看法，建议和要求。督促和帮助企业行政解决劳动平安卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业工会工作制度汇编环境。三、参加本单位集体合同中关于劳动平安卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动平安卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。

24、对集体合同、劳动合同中劳动平安卫生条款的执行状况进行监督检查。四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行平安生产检查，组织职工代表对劳动平安卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。五、对违反国家法律法规、不符合劳动平安卫生标准规定的问题，提出整改看法；问题严峻的，向企业行政提出书面整改看法，对拒不整改的要求政府有关部门实行强制性措施。六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动平安卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产运用。七、参与职工伤亡事故调查和处理，查清事故缘由和责任，提出对事故责任者的处理看法，监督和帮助企业行政

25、实行防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行探讨、分析，总结教训，提出建议。八、在生产过程中发觉明显重大事故隐患和严峻职业危害，并危及职工生命平安的紧急状况时，要求企业行政或现场指挥人员实行紧急措施，包括马上从危急区内撤出作业人员。同时支持或组织职工实行必要的避险措施并马上报告。九、宣扬国家劳动平安卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际状况，组织和发动职工开展平安生产活动，教化职工会工作制度汇编工遵章守纪，提高职工的平安意识和技能。十、督促企业行政按国家有关规定发放劳动平安卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，督促

26、落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和帮助企业行政落实女职工和未成年工特别爱护的有关规定。工会劳动爱护工作责任制一、向职工群众宣扬党和国家劳动爱护政策、法令及企业平安卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动爱护科学技术学问的教化。二、监督企业行政贯彻执行各项劳动爱护法令、规程、条例和规定，刚好解决生产中出现的劳动平安卫生方面的问题，督促和帮助行政抓好施生活后勤管理，不断改善职工的劳动条件和生活条件。三、监督检查公司劳动爱护经费的提取和劳动爱护措施安排的落实，搜集整理有关劳动爱护工作方面的问题、看法和建议，提交职工代表大会列入议程做出相应决议。四、监督检查新建、扩建和技术改造工程的劳动平安卫生设

27、施，严格根据与主体工程同时设计、同时施工、同时投产运用的工会工作制度汇编规定执行。五、督促企业行政根据国家有关规定发放劳动平安防护用品，仔细执行国家关于工作时间和休息休假的规定，制止危害职工平安健康的加班加点。六、把劳动爱护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容，组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础，以“监控法”为抓手的企业工会劳动爱护工作达标升级竞赛活动，加强对平安隐患跟踪检查工作，开展群众性的监督检查活动。七、工会劳动爱护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动爱护工作，监督和帮助行政执行国家有关女职工劳动爱护的规定，切实做好女职工“四期”爱护工作。八、主动参与伤亡事故和其他严峻

28、危害职工健康平安问题的调查，坚持“四不放过”的原则，向有关部门提出处理看法，督促落实防范措施，并有权要求追究干脆负责的行政领导和有关责任人的责任。九、敢于抵制违章指挥、违章作业，发觉重大事故隐患危及职工生命时，有权向公司行政方面建议组织职工撤离危急现场。工会工作制度汇编工会劳动爱护宣扬教化制度一、加强平安生产思想教化。广泛深化宣扬党和国家的平安生产劳动爱护方针政策，使广阔干部和职工理解加强劳动爱护、搞好平安生产的重要意义，提高广阔职工搞好平安生产的自觉性。二、进行劳动爱护法规和本公司平安规章制度的宣扬教化。使职工了解有关平安生产、工业卫生法规的内容和要求，对本公司的平安技术规程和有关的规章制度

29、做到应知应会。三、进行劳动爱护科学学问的宣扬教化。使职工了解和驾驭本行业、本工种的平安生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术学问，驾驭平安生产的主动权。四、协同平安部门抓好三级平安教化、特种作业人员平安技术教化和新工人岗位平安培训，提高广阔职工平安技术素养。五、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣扬教化阵地活动优势，进行平安劳动爱护的典型阅历和事故教训宣扬教化，不断丰富职工搞好平安生产的实践阅历。六、仔细搞好工会劳动爱护检查员培训工作，仔细学习全总“三个条例”和有关劳动爱护法规，建立一支素养较高的群众劳动爱护主动分子队伍。21工会工作制度汇编伤亡事故报告、调查、处理制度一、

30、依据国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定和全总颁发的劳动爱护监督检查三个条例的规定，订立本制度。二、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场负责人应当马上干脆或者逐级报告公司负责人。三、公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当马上报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。四、发生死亡、重大死亡事故的单位应当爱护事故现场，并快速实行必要措施抢救人员和财产、防止事故扩大。五、轻伤、重伤事故、急性中毒事故，由公司负责人或其指定人员组织生产、技术、平安等有关人员以及工会成员参与的事故调查组进行调查。六、死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门、工会组成事故调

31、查组，进行调查。七、重大死亡事故，根据企业的隶属关系由省、市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监督部门、工会组成事故调查组，进行调查。八、事故调查组在调查处理事故过程中，必需深化调查取证，从根本上查明事故缘由，提出的事故处理看法和防范措施建议，由企业及其主管部门根据国务院工伤保险条例以及“四不放过”的原则负责处理。九、公司工会劳动爱护监督检查员依法参与职工伤亡事故的22工会工作制度汇编调查和处理，监督企业实行防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理看法，并依据省、市、市人民政府有关规定，建议追究干脆负责的行政领导和有关负责人的责任。对触犯刑律的责任者，建

32、议追究其法律责任。十、仔细做好伤亡事故的建档工作，加强对职工的事故案例教化，做好伤亡事故的统计分析工作，刚好向公司行政提出改进看法，制订防范措施，并督促企业整改。工会财务工作人员职责工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：一、仔细宣扬贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际状况，制定工会财务管理制度。二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理安排经费，确定各分会及所属单位的经费分成。三、刚好编制工会财务预决算，检查、分

33、析财务收支状况、预算执行中的阅历和问题，提出改进措施。23工会工作制度汇编四、妥当保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。刚好登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作状况和各项经费收支状况。定期向会员公布帐目，精确、完整地为工会委员会供应会员（代表）大会财务工作报告所需的资料。五、主动向经费审查委员会汇报工作状况，供应有关财务工作资料。六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、运用状况。七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及 时向工会主席报告。工会财

34、务管理制度一、依据中华人民共和国工会法、中国工会章程、会计法、的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。三、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。24工会工作制度汇编四、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。五、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要照实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动状况，并监督其合理运用和平安保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张奢侈、贪污

35、盗窃公共财物的行为要刚好揭露，报请有关部门依法处理。六、加强民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。工会财产管理制度工会财产，是工会活动的基础，各级工会的财产，依法保管和运用，任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用，为了使工会财产不被占用和流失，特制定本制度。一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐，做到帐实相符，保证工会财产有据可查。二、工会财产由工会指定专人保管，并登记造册，做到帐物相符。三、领用物品，经领导批准后，办理好出库手续，并有经领人和领导签字。25工会工作制度汇编四、工会财产、物资的保管要做到防虫蛀和霉变

36、，每年夏季要把易虫蛀和霉变的物品进行处理，以保证财产和物资的完好。五、对于易损物品须要作报废处理的，由保管人员供应处理看法，经探讨批准后办理报废手续。六、对工会财物的借用，必需办理运用手续，经领导批准后借出，并由借出人按时收回如有损坏，照价赔偿。七、加强对工会财产的保管和修理，每年不少于一次对工会财产进行检查，发觉损坏的要刚好修理，以保证工会活动的正常进行。八、工会财务人员每年要对工会财产进行核查，对于人为损 坏和被无故挪用，要仔细处理，保证工会财产的完整性。26工会工作制度汇编工会经费审查委员会工作制度工会经费审查委员会是由同级工会会员（代表）大会选举产生的经费审查监督机构，其工作制度是：一

37、、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。二、帮助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否精确合理地反映了工会工作须要。四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。五、主任委员有权列席工会委员会，将工会财务工作上的问题提交工会委员会探讨；对工会委员会在财务上的确定，有不同看法时，有权保留自己的看法，并向上级工会反映。六、在经费审查过程中，遇到不接受

38、审查或有意设臵障碍时，有权对当事人进行指责教化；对违反财经纪律的有关责任人员，有权赐予处分或经济制裁，触犯刑律的，依法追究；坚决同铺张奢侈、贪污盗窃、侵占国家财物等违反财务制度的纪律和行为进行斗争。七、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。27工会工作制度汇编识教化，定期进行妇女病的普查防治，解除女职工的后顾之忧。职工代表大会、会员代表大会实施方法第一章 总 则第一条 为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的主动性和创建性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会

39、法、中国工会章程、江苏省实施工会法方法等法律法规以及江苏省企业职工民主管理指导看法、宝应县非公有制企业实行职工代表大会制度的暂行方法的基本原则和精神，结合我公司实际制定本方法。其次条 职工、会员代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会会员代表大会可以结合召开。职工、会员25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度。25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组，开展本企业的民主管理工作。第三条 职工、会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，执行党的路途、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。第四条 职工、会员

40、代表大会实行民主集中制。28工会工作制度汇编公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工、会员代表大会的日常工作。第五条 本方法适用于本公司所辖各分公司。其次章 代表大会职权第六条 职工、会员代表大会行使下列职权：一、听取公司行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本公司生产经营状况，对公司的经济发展提出合理化建议。二、审议和通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务款待费运用状况报告，劳动平安卫生合同；听取和审议公司领导述职报告，民主评议公司领导干部；并提出看法和建议。三、审议和批准公司工会委员会的工作报告、经费审查报告，审议确定工会委员会的重大事项。四、对公司工会的

41、委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对公司工会主席、副主席进行民主评议，并提出指责、建议和看法。五、选举产生本公司参与劳动关系三方协商会议的代表，选举产生本公司参加集体协商的代表。六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项，提出合理化建议。对严峻侵扰职工合法权益的行为，应提出指责和建议，并刚好向上级工会报告。第三章 职工、会员代表第七条 根据法律、法规的规定，本公司的职工、会员均可29工会工作制度汇编当选为职工、会员代表。职工代表和会员代表身份合一，一并选举。职工、会员代表由本单位干脆选举产生，职工、会员代表要代表和反映职工的意愿，行使好民主管理

42、权，接受本单位职工监督。对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求，经公司职代会职工、会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续，并重新选举新的职工、会员代表。职工、会员代表实行常任制，可以连选连任第四章 组织制度第八条 职工、会员代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同。第九条 职工、会员代表大会至少每年召开一次，每次会议必需有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议，报公司党委和上级工会同意，亦可召开职工、会员代表大会。职工、会员代表大会进行选举和作出的决议，必需经全体职工代表、会员代表过半数通过生效。第十条 职工、会员代表大会闭会期

43、间，须要刚好处理的重大问题，由公司工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议可以依据会议内容，邀请党委、行政负责人和相关部门人员参与。召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工、会员代表看法，协商处理结果，应在下一次职工、会员代表大会上报告并取得确认。30工会工作制度汇编第五章 工作机构第十一条 公司工会委员会是职工、会员代表大会工作机构，其职责如下：一、组织本公司的职工、会员代表选举工作。二、确定职工代表大会、会员代表大会议题，负责职工、会员代表大会的筹备工作和会议的组织工作。三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查探讨，检查督促大会决议、确定和提案的落实，动员和组

44、织职工、会员为实行代表大会的决议而努力工作。四、对职工代表、会员代表进行培训，提高代表的素养，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。五、代表职工与企业及相关部门就涉及职工切身利益和协调劳动关系工作中的重大问题进行同等协商，签订公司集体合同，督促公司行政履行集体合同。六、组织本公司民主管理的其它工作。第十二条 公司工会委员会应定期向公司党委报告有关职工、会员代表大会的状况，主动争取和接受党组织领导。第十三条 公司工会委员会在职工、会员代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会报告大会的打算工作状况和大会召开的程序及结果。上级工会有指导、支持和维护公司职工、会员代表大会正

45、确行使职权的责任。31工会工作制度汇编第六章 附 则第十四条 本方法如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。第十五条 本方法的说明权属公司工会委员会。本方法自二三年九月一日起实施。32第2篇：工会工作制度(全)工会工作制度汇编工会工作制度汇编宏光输配电设备有限公司工会委员会2023年5月工会工作制度汇编工会工作制度汇编1，工会委员会职责-2，工会主席（副主席）职责- 4 3，工会小组长职责-6 4，工资集体协商制度- 7 5，同等协商制度-8 6，职工代表大会制度和职工监事制度- 9 7，民主评议企业领导干部制度- 11 8，员工看法箱管理制度- 12 9，集体合同履约状况工作小组职责- 13 10，劳动法律监督委员会职责 14 11，劳动争议调解委员会职责工会工作制度汇编15 12，工会生活保障工作委员会职责- 16 13，工会劳动爱护监督检查委员会职责- 17 14，工会劳动爱护工作责任制 19 15，工会劳动爱护宣扬教化制度- 21 16，伤亡事故报告、调查、处理制度- 22 17，工会财务工作人员职责- 23 18，工会财务管理制度-24 19，工会财产管理制度-25 20，工会经费审查委员会工作制度- 27 21，职工代表大会、会员代表大会实施方法-28工会委员会职责工会工作制度汇编一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的确定，主持公司工会的日常工作。