浅议中小企业会计规范化问题3篇(民营中小企业会计规范化问题探讨).docx

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1、浅议中小企业会计规范化问题3篇(民营中小企业会计规范化问题探讨)下面是我共享的浅议中小企业会计规范化问题3篇(民营中小企业会计规范化问题探讨)，以供借鉴。浅议中小企业会计规范化问题1(一)主要问题1.会计监督机制不健全,监督乏力无论是内部监督还是外部监督均名不符实.由于企业内部会计监督是由企业聘任的作为本企业员工的会计人员及内部审计人员负责,而人事,工薪等关系个人切身利益的权利驾驭在企业管理者手中,致使会计内部监督程序形式化.内部监督是根据企业决策者的意图监督,而不是根据会计法规监督.企业财务会计的外部监督执行者主要是注册会计师,我国注册会计师队伍虽然经过了业务理论考试,但其综合素养,尤其是法

2、制观念和职业道德仍与从事该工作的要求有较大差距.此外,注册会计师行业的恶性竞争和社会上的腐败现象,共同促成了被人们视为最公正的注册会计师所进行的对企业财务会计报表审计的形式化.2.财会管理人才缺乏,财务会计工作质量差目前,中小企业的财务会计工作人才严峻短缺,各企业详细状况有所不同,其中:有的空岗缺员,无法实现内部牵制;有的在岗财会人员素养低,实力差,无法做好其本职工作;有的财会人员是低薪聘用的兼职人员,主要是单纯完成记账,报账任务,应付税检部门了事.如此等等,很难保证企业财务会计工作的质量,也根本做不到对财务活动进行科学的预料,决策,安排,限制,监督,检查和分析评价等方面的管理.在这些企业中,

3、财务管理是盲目的管理,会计核算往往是搞形式,走过场,应付对外报表的,没有发挥财务会计管理工作应有的作用.3.企业内部财务会计管理机制不健全目前,大部分中小企业并没有建立健全可以有效地限制企业财务会计管理工作的企业内部财务会计管理机制,而只是局限于少数人员单纯地进行记账,算账,应付外部报账的须要,财务会计工作的“管理”效能根本无从发挥.4.会计造假,违法违规现象严峻由于中小企业财务会计管理力气薄弱,内部财务会计管理机制不健全,加之外部监督不力,致使企业财会违法,违规现象严峻.有些企业无视国家的法规,原则和制度.乱搞非法筹资和非法投资;乱挤收稿日期:20230905作者简介:贾宗武(1955一),

4、男,陕西合阳县人,西安财经学院会计学系教授;郭西强(1964一),男,陕西大荔县人,西安财经学院会计学系副教授.79西安财经学院学报乱摊成本费用,乱调账目;乱发工资奖金,乱安排红利;为了偷税漏税或其他非法目的而在会计凭证,账目上有意弄虚作假,使会计信息严峻失真者.尤其值得留意的是,上述种种财务会计违法,违规行为还大有禁行不止之势.这不仅严峻干扰了我国正常的社会经济秩序,造成会计秩序混乱,而且也影响了中小企业的健康发展及其在国民经济中的重要作用.(二)缘由分析我国中小企业在财务会计管理工作中存在的上述问题,其根本缘由有二:第一是社会因素.由于财务会计管理体制不完善,对中小企业财务会计工作缺乏刚好

5、的指导与严格的监督检查,企业财务会计工作放任自流,使违法,违规行为有机可乘.其次是企业内部因素.由于管理人才短缺而制约了企业财务会计管理工作水平和质量,没有懂得现代企业财务会计科学管理学问和肯定组织实力的管理人才,是难以把企业财务会计管理工作做好的.财务会计管理体制和企业的财务会计管理人才缺乏,是制约中小企业财务会计管理工作质量的两个重要因素,比较而言,前者又对后者具有重要的影响作用.即:完善的财务会计管理体制必定会引导,促使企业重视财务会计管理工作,企业也必定会自觉吸纳和充溢高水平的财会管理人才;相反,若财务会计管理体制不完善,对企业要求不严,就会导致企业不重视财务会计管理工作,也不留意吸纳

6、合格的财会管理人才.由此可见,优化企业财务会计管理体制,加强财务会计管理是当前我国的企业,尤其是中小企业财务会计管理工作改革的重要任务.二,加强我国中小企业财务会计管理的对策1.成立会计监督局作为国家实施会计监督的最高权力机构为了从源头上遏制会计造假,加强企业外部会计监督,国家可以组建会计监督局作为特地负责对国民经济中各经济单位的财务会计工作进行监督,检查和指导的常设组织机构,作为国家实施会计监督的最高执行机构.其主要任务是履行对注册会计师所做的审计报告的公允性和正确性进行巡回式再审计;对各企业的财务活动和会计工作的合法合规性进行不定期的检查;对企业的财务会计管理工作的科学性进行必要的指导.会

7、计监督局隶属于国务院干脆领导,在各省,市,地区设分支机构,其从业人员属于国家公职人员.浅议中小企业会计规范化问题2中小企业会计监督的相关问题探讨摘要：随着我国市场经济的进一步发展，会计监督工作日益显现出它在经济领域中的重要性，成为经济管理中的另一个重要组成部分，但是，在某一些方面仍旧难以适应经济条件的改变。近几年来，中小企业的发展速度又在不断加快，但在激烈的市场竞争环境下，中小企业会计工作的薄弱环节也暴露得较充分，阻碍其自身的发展壮大。中小企业会计基础规范不健全、会计监督机制不完善、会计人员的综合素养较为低下、缺乏必要的内部监督机制和外部监督措施等问题已经严峻地影响了我国中小企业的持续和稳定发

8、展，为此，文章提出了一系列解决对策，例如通过加强立法来约束中小企业会计监督，完善内部会计监督，二者有机的结合起来，通过内外监督，进一步推动我国中小企业会计监督的发展，进而促进我国中小企业的发展壮大。关键词：中小企业；会计监督；内部监督；外部监管一、中小企业会计监督存在的问题及缘由分析（一）中小企业会计基础工作薄弱在中小企业中，会计无证上岗现象非常严峻，在这些企业中，会计主管不具备专业技术资格的现象数不胜数。此外，他们在会计人员的后续教化和培训工作几乎停顿。更为严峻的是，中小企业在会计人员的任用上普遍存在着“任人唯亲”的问题。以上这些问题的存在，导致中小企业的建账不规范或不依法建账，会计核算常有

9、违规操作。（二）内部会计监督职能未能真正地发挥实行会计监督是保证会计信息真实精确和保证会计行为合理、合法的重要保证。内部会计监督要求会计人员对本企业内部的经济活动进行监督，但是中小企业的管理者常干预会计工作，会计人员受制于管理者或受利益驱使，往往按管理者的意图行事。有些中小企业在聘请会计人员时，甚至将是否会做假账作为能否被录用的一个必要条件。（三）内部监督制度不健全中小企业内部牵制制度、稽核制度、计量验收制度、财务清查制度、成本核算制度、财务收支审批制度等基本制度，总的来说残缺不全；或者虽制定了几项制度，但实际工作中却从未仔细执行。尤其是内限制度的不健全给企业带来了许多负面的影响，这种状况既损

10、害了企业自身的根本利益，如造成企业资产流失、奢侈严峻、经营管理混乱，也导致企业外部监督困难重重。（四）对会计人员监督的错误相识人们对会计监督存在两种极端观念。一种认为会计监督就是管、卡、压，到处充溢着对会计工作的不信任感和敌视看法；另一种认为会计纯粹是为企业“老板”服务的，“老板”要怎么干，就怎么干，不存在什么监督不监督的问题。所以事实上，会计人员往往会被牵向企业中实际权力较大的一方，影响了会计监督的力度。因此，会计监督能否步入良性循环，不仅取决于会计人员敢不敢监督，更大程度上取决于领导者对被监督的看法。在现代企业管理体制下，如何造就一个被监督者能主动接受和欢迎会计监督的氛围，明显是强化会计监

11、督必需解决的问题。（五）内部审计制度不完善有些中小企业虽然建立了内部审计机构，但审计手段落后，审计方式过于传统、僵化。许多企业将审计监督等同于会计监督，而事实上审计监督是对会计监督的再监督，它侧重于事后监督，两者之间有着本质的区分，对同一经济事项的监督有着迥然不同的效果。因此随着我国经济多元化的发展，假如有针对性的会计制度和核算体系还不健全，就难以适应困难多样的经济活动。（六）机构设置不规范，缺乏内部监督制度在很多中小企业，由于规模较小，人员较少，根本不设会计机构。有一些单位虽然设置了会计机构，但考虑到费用开支问题，仍不按规定设岗。如只设一个会计人员，该会计人员既当会计又当出纳，既管钱又管物，

12、严峻违反了会计法的有关规定。在中小企业岗位设置上，本应严格实行回避制度。但有些中小企业岗位人员的支配却恰好违反了这一点，单位领导人的直系亲属在本单位会计机构中担当出纳工作，出纳人员兼管会计档案的保管和收入、费用及债权债务账目的登记工作。（七）核算混乱，会计数据失真中小企业由于不按规范操作，必定会带来会计核算方面的问题：一方面企业账户设置很不规范。有些企业只设一本账簿，类似流水账；有些企业滥用会计科目进行简化核算；也有的企业以表代账，不设账簿，不做记账凭证。另一方面，会计数据失真。经营者为了个人利益或实现短期效益，不愿让会计人员规范操作，该摊销的费用不摊销，该预提的费用不预提，使会计核算的权责发

13、生制原则得不到彻底的落实，出现人为调整企业经营成果的做法，影响国家的宏观管理，影响企业自身发展，使中小企业的壮大受到严峻的限制。（八）财务会计制度得不到落实，偷漏税现象严峻从税务部门的纳税检查中发觉，无论从问题发生的大小或税款查补的多少来看，中小企业所占的比例都比大中型企业高，缘由是中小企业执行会计制度有很大的随意性。一方面，中小企业的领导集权现象比较严峻，会计人员无法真正行使自己的职权，由于受雇的缘由，只能听任领导，再加上会计人员流淌性大，责任心的作用自然受到影响，从而又滋长了领导的集权作风。另一方面，有些会计人员自身素养低，不了解会计制度，有关政策驾驭不够，错用和乱用政策的现象常常发生，从

14、而也加重了企业偷税漏税现象的发生。二、完善中小企业会计监督的对策（一）政府应加强相关法律法规促进中小企业的全面发展近年来国家对中小企业的发展赐予了较多的关注，如全国人大公布了中小企业促进法，财政部公布了小企业会计制度，这些都是促进中小型企业发展的重要法律举措，反映了国家发展中小型企业的战略决策。这些法律力图从资金、政策等方面为中小型企业的创立和发展创建良好的环境，还从技术创新、市场开拓、社会服务等方面规定了一系列激励措施。该法的执行改善了中小型企业的经营环境，促进了中小型企业的健康发展，有利于发挥中小型企业在国民经济和社会发展中的重要作用，从而从根本上解决中小型企业资金来源渠道单一、创新实力不

15、足和管理水平不高的问题。各级政府部门、银行等金融机构及社会服务部门要按中小型企业促进法和小企业会计制度的相关规定，将促进中小型企业发展的详细措施落到实处。同时，还应当依据形势的不断发展和改变，刚好地补充、完善并颁布其他有利于促进和规范中小企业发展的相关法律和法规，以促进中小企业的全面发展。免费论文下载中心 源的奢侈和决策的失误，如：现金管理不严，造成资金闲置或不足，未能参加生产和周转；应收账款周转缓慢，造成资金回收困难；存货限制薄弱，造成资金呆滞；重钱不重物，资产流失严峻；费用支出失控，潜在亏损增加。这些都给企业造成了负面影响，也阻碍了企业的持续发展。（三）、企业规模小，资产少，机构设置简洁中

16、小型企业管理人手强调紧凑，不能达到大型企业那样的人员分工、岗位设置 和不相容职务分别等方面的来谨周到，往往是企业负责人干脆限制业务，较少分权。此外，投资者就是经营者，企业本身发生的各种经济事项与全部者个人及家庭其他事项相互占用混在一起，造成资产权益混淆，给会计核算工作带来困难。（四）、人才缺乏近年来，中小企业在工作人员的选用上任人唯亲，信任血缘关系，不注意才能。例如，在会计人员的任用上，一般由自己的亲属做出纳并兼职会计，会计主管不具备专业技术，造成企业会计人员素养参差不齐，会计无证上岗现象严峻，而真正有才能的人才却得不到重用，也不情愿留在中小企业里。二、中小企业内部限制问题产生的缘由（一）、企

17、业管理层对内部限制的必要性相识不足中小型企业的管理者受文化程度及眼界的限制，凭感觉和现实成果评价、管理企业，缺乏现代资本运营的理念及技术，把内部限制看作是一堆堆的手册、各种文件和制度的简洁组合。只看到完善内部控 制在成本上可能对眼前利益产生的影响，却没有充分相识到完善内部限制对企业经营管理的基础作用和长远效益。（二）、中小型企业组织结构不合理中小型企业的组织结构多采纳集权制，组织结构较简洁，没有太多的管理层次，虽然可以发挥信息传递快、不易失真的优点，但简单形成“一人说了算”的现象，导致决策缺乏民主化、科学化，不符合现代企业管理制度的要求。还有，其他管理人员也经常一人多岗或多职多岗，这导致实施内

18、部牵制条件差，难度大。（三）、企业人事制度不健全 由于缺少资金，企业能承受的薪酬水平有限，并且内部管理混乱，所以很难引进适用型专业人才，而已经在企业内的人才也因为人事制度的不健全而留不住。此外，中小企业没有形成自己的人才培训、选拔机制，对员工的培育从总体上仍以实际工作熬炼为主，在核心们置上安置的都是企业主的亲信，因而人才短缺现象非常严峻。还有，企业内部激励约束机制不健全。我国中小企业限制活动中很大的一个薄弱环节就是激励约束机制不够健全、有效。企业不注意文化建设，不重视精神激励，奖惩没有制度，员工的不公允感剧烈，有的安排可能是好的，但由于没有人去考核、去检查或者没有仔细的去考核、去检查，而只是搞

19、形式、走过场，其执行效果可想而知。无论我们的制度多么先进、多么完备，在没有有效的限制、考核制度的状况下都很难发挥出它应有的作用。（四）、企业会计系统不完善，导致企业的预算和反馈系统不健全会计建账不规范，核算违规操作，以票代账，或者设了账但账目混乱；有的企业为了达到各种目的，甚至设两套账，为了限制利润，人为地采纳倒轧账的方法；费用计提不符合规定，分摊混乱；会计报表种类不全，报表项目不完整，加之人员学问结构老化，使一些理论上完整的会计方法和先进核算技术无法得到实施。这些因素都将造成企业日常信息的严峻失真以及预算数的不明确性，使得企业的信息反馈有困难，导致决策失误，企业的经营偏离正确的方向。（五）、

20、内部限制的监督不到位目前，我国对中小企业内部限制的监督不是很到位。首先，大多数中小企业对内部限制的监督不够重视，没有将企业的内部审计形成制度化，出于成本费用等因素的考虑，一般不设特地的内部监管部门，使得企业的各项业务活动处于无人监管的状态。其次，我国现行的法律法规也没有强制要求中小企业必需对会计报表进行审计，因此除了很少一部分中小企业以外，绝大部分中小企业都没有自行托付审计的愿望。第三，有的地方政府不重视。一些地方政府不能正确看待市场经汶条件下中小企业的重要作用，没有花精力对中小企业进行监督，只对出售中小企业、组建大企业集团感爱好而置中小企业的发展于不顾。此外，因为中小企业会基础工作和内部限制

21、制度薄弱，审计风险较高，加之所能承受的审计费用有限，所以会计师事务所在承揽中小企业审计业务时通常特别谨慎。三、建立健全中小企业内部限制制度的对策（一）、营造良好的内部限制环境内部限制环境是一种氛围，确定着其他限制要素能否发挥作用，是内部限制的其他要素发挥作用的基础，所以改善中小企业内部限制应重点完善限制环境。对中小企业内部限制环境的营造可以从以下几方面着手：首先，要更新限制观念。中小企业的管理层必需高度重视内部限制并自觉接受监督，除了自己要加强学习，树立现代管理思想，更新内部限制观念外，还要通过塑造良好的企业文化来影响员工的限制意识和行为方式，使限制观念深化人心，最终使员工在内部限制的落实中充

22、分发挥作用。其次，应完善企业的组织结构。中小企业在设置组织结构时，应当从内部限制的角度考虑其内部架构和各个机构的职能及其相互间的关系，做到内部限制的角度考虑其内部架构和各个机构的职能及其相互间的关系，做到内部机构设置合理、职能明确、相互沟通、相互制约，以保证企业的各项经营管理活动通过各机构职能的履行得到有效开展，实现预期的经营管理目标。第三，加强人力资源管理。内部限制归根结底是须要人来实施的，所以要创建良好的内部限制环境，首先必需抓住内部限制中的行为主体人的因素，树立“以人为本”的管理新观念。以人的发展为动身点，围绕人的价值管理绽开企业内部限制活动的各项内容，做到依据岗们来选择合造的人才；突

23、破血缘、亲缘关系，大胆聘用有阅历的外来人才；逐步建立适合自身特点的员工培训体系，不断培育适合企业发展须要的专业人才；专心去体察员工的内心城要并尽力去满意，留住人才。这样才能使企业内每个职工都以主子翁的看法参加企业管理，自觉成为企业内部限制系统的建设者和维护者，充分调动主动性和创建性，为企业的发展做出贡献。最终，应重视企业文化建设，营造一个良好的企业文化氛围。企业内部限制环境从本质上来看是一种企业的氛围，是企业文化塑造的过程和结果。所以，企业应重视文化建设，通过营造良好的企业文化，使企业中的每一个员工目标明确、观念趋同，形成真正意义上的团队精神，让内部限制产生实效。（二）、建立一个有效的会计限制

24、系统一方面，企业应建立完善的会计制度。在企业财产与个人财产相互占用时，应设置往来账户加以核算，避开资产权益相混淆。中小企业机构简洁，人员较少，可以不设置特地的会计核算及管理机构，只设置一名财务主管，若干名会计人员，但在职责划分上要留意不相容职责的分别，如出纳与稽核，出纳与总账、明细账的分别等。目前，我国中小型企业会计信息需求者主要是税务管理部门，其次是投资者、银行贷款管理部门，所以中小型企业的会计应着眼于企业税务上的需求和内部信息的需求来制定企业的会计准则。另一方面，企业应进行科学合理的预算。面对困难多变的市环境，企业应将各项经济活动的决策目标及资源配置规划加以量化并限制实施，最大限度地激发企

25、业目标的完成。（三）、完善限制程序的设计与执行一方面，中小企业应依据自身岗位设置状况、财务记录的薄弱环节和企业简单出现错弊的环节来制定内容规范，并在遵循国家规定的前提下，尽量使程序设计具有肯定的敏捷性。例如，在会计报表体系中，只要求编制简化的财务报告、资产负债表和损益表，而不肯定要求编制现金流量表和困难的、层次较深的财务报告分析。另一方面，企业应合理划分职责。资产保管与会计核算必需分别，经营责任与会计责任必需分别，授权与执行、审查、记录必需分别。还有，应以文字的形式将内部限制制度表示出来，进行规范化管理，以便对执行状况进行监督考核。（四）、进行适当、合理的内部审计进行内部审计能加强其对本企业状

26、况的了解，刚好发觉内部限制实施过程中存在的失控点和薄弱环节，提出改进的措施和方法。进行内部稽核或者内部审计，可以加强对企业内部限制的监督。中小企业进行内部审计尤为重要，因为进行内部审计可以通过对企业内部的各种生产经营活动、限制系统的评价，确定企业各项活动是否都根据正常轨道进行，既定目标是否都达到了。在对内部限制的监督方面，中小企业可以采纳两种方式：对于有条件设置内部审计机构的企业，可以依据自身的经营规模、管理体系、组织机构等确定相应的内部审计组织形式，可以由内部审计人员与企业管理人员一起组成评估小组对内部限制的恰当性和有效性进行评估。这样，既可以使管理人员对内部限制的薄弱环节以及可能引起的后果

27、有一个更全面的了解，也可以刚好发觉经济活动中的问题并提出整改措施，使限制更加完善；对于没有条件设置内部审计机构的中小企业，可以由会计人员对本修正业的经济活动进行互查或者能过选举职工代表组成监审组进行不定期的抽查。（五）、加强外部监督检查力度中小企业会计规范化工作不仅须要企业内部自身的努力，同时须要国家、政府、社会的外部监督，二者协作，共同努力，会计规范化工作才能得以顺当实现。所以，国家、政府、社会应重视对中小企业的监督检查，做到：财政部门要对中小企业的会计人员做好监督检查工作，实行资格证书制度，要求具有相应的学历、资格，同时，要定期进行职业道德和业务水平的培训，对不符合要求及不仔细履行职责的人

28、员，要坚决取缔其从业资格；税务部门也应改进对中小企业的稽核方式，改进工作看法，为中小企业建立公允的纳税环境，使中小企业的会计制度和税收制度法规更加地协调兼容；要提高监督企业会计信息质量的中介机构如会计师事务所从业水平和服务质量，使其成为中小企业外部监督的主导力气。参考文献：1杨雄胜.内部限制理论面临的逆境及其出路j.会计探讨.2023年02期 2宋建波.企业内部限制.北京：中国人民高校出版社.浅议中小企业会计规范化问题3浅谈中小企业会计规范化问题摘要：本论文主要阐述了中小企业会计规范化问题，当前社会中的很多中小企业由于自身存在许多缺点，在会计核算和财务管理等方面存在很多不规范的问题，例如会计主

29、体界限不明确、会计体系缭乱、以及会计制度不规范等种种问题。由于这些问题的出现,既影响了会计核算的质量,又造成了会计信息的失真;既造成财务管理混乱,又出现各种违反财经纪律的问题,尤其是在偷税漏税方面的问题更是屡见不鲜。因为这些问题导致企业发展前景不好，也影响了整个国家的发展，针对这些应当抓住机会好好改革。以我实习的某钢构公司为例证，针对这种现状,依据各中小企业的自身特点以及在会计核算中存在的种种问题，提出了对中小企业会计规范有利的一些建议。例如规范企业会计制度，提高会计人员职业道德素养等，通过这些建议，信任中小企业的前景会越来越好。关键词：中小企业；会计规范；会计核算；财务管理1引言随着近几年现

30、代会计制度建设不断推动，中小企业快速发展，比重不断提升，成为经济生活中不行缺少的一部分，它在促进市场竞争、增加就业机会、便利群众生活、推动技术创新、推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。据统计，我国有中小企业已超过千万家，占我国企业总数的99%以上，其产值、实现利税和出口总额分别占全国的60%、40%和60%左右，中小企业作为市场上不行忽视的群体，可吸纳全社会70%以上就业，中小企业在经济发展、扩大就业中占有极其重要地位。同时中小企业好比刚孵化出的雏鸟，生命力真的很脆弱，还要面临外部严酷环境的考验。据统计，目前中小企业的平均寿命为年，中小企业面临很多困难使它在市场竞争中处于弱势地

31、位。随着我国加入世界贸易组织，中小企业必需在同等条件下与外来企业竞争。中小企业将面临更为激烈的市场竞争。中小企业该如何应对？我认为首先应当对当前中小企业自身的特点和中小企业中暴露出来的核算问题中进行。中小企业的特点生产规模小但涉及面广：中小企业的规模小主要体现在年营业额较少，有相当一部分属于小规模纳税人。由于企业融资渠道有限，主要靠内部积累和亲朋好友借款，还有银行机构供应的资金，资金的投入量很小。但是中小企业涉及行业门类齐全，食品加工，机械、化工甚至于高科技等都有涉及。但是它们往往只侧重于某一项产品或业务，很少多元化经营，其业务流程相对简洁。普遍存在着结构不合理、企业竞争力不强、发展后劲不足的

32、问题。组织结构简洁，存在许多优劣势：中小企业的组织形式有独资、合伙和有限责任公司。独资、合伙的组织形式无法人资格，却要负无限连带责任；有限责任公司具有法人资格，以其出资额负有限责任。无论采纳哪种组织形式，中小企业的组织结构多采纳集权制，经营机构和内部组织机构较简洁，没有太多的管理层次，可以发挥信息传递快，不易失真的优点。但简单形成“一言堂”的现象。许多企业都很少设立相应的管理决策机构、管理制度、工作规范、技术规范等都，有的即使有也不全面，人员非常有限，往往是一个人身兼数职。小企业在生产领域专业化协作程度差，在销售方面缺少固定的渠道。特殊是政府对中小企业的管理方面，没有特地的法律，也缺少扶持政策

33、同时缺少发达国家那样的社会服务体系。例如我实习的某钢构公司，其组织形式是独资，只有一个总经理是单位负责人，平常全部的决策，都是总经理做最终确定权，这样就简单出现确定失误、因总经理劳碌而错过确定时间等问题。管理水平低：中小企业普遍没有经过专业化管理的熏陶，管理水平不高。中小企业在管理观念陈旧，工作人员一般选用近亲，信任血缘关系，强调忠诚醇厚，不注意才能；而且，管理方式上过度集权，不够民主，简单打击工作人员的主动性。家族式管理现象普遍存在，强调家族利益，工作人员觉得为一个家庭服务，个人晋升发展的机会很少。而且管理随意性强，缺乏管理的制度化、规范化和程序化。奖惩没有制度，财务不透亮，习惯于业务管理，

34、不重视精神激励，只注意物质激励等。例照实习的某钢构公司，公司的重要职位都交给总经理的亲友打理，形成了家族式管理，在中国这种家族式管理往往寿命最短，而且又没有专业的管理程序和制度。躲避纳税，逃废债务的现象普遍，中小企业在企业经营过程中，为了企业自身利益，往往有躲避纳税的现象，以求可以获得更多财宝，经营状况不好时，常常逃废债务。当外部监管力度不够时，这种现象会普遍存在。竞争力弱，寿命短，中小企业在市场竞争中处于弱势地位，据统计，目前中小企业平均寿命仅为年。我们每年中小企业的注销用户也居高不下。由于中小企业存在的以上特点，导致中小企业在会计核算中存在许多问题。中小企业会计核算存在的问题会计核算主体界

35、限不清单位负责人对资金的肆意掌控。中小企业的组织形式有独资、合伙和有限责任公司。独资、合伙的组织形式无法人资格，却要负无限连带责任；有限责任公司具有法人资格，以其出资额负有限责任。中小企业的经营权与全部权分别明显，无论采纳哪种组织形式，都存在企业产权与个人财产界限不清的问题，尤其中小企业中的民营企业，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产常常发生相互占用的状况，给会计核算工作带来很大困难。例照实习的某钢构公司，总经理可以随意从公司账上支出现金，甚至从自己个人的存款账上干脆发放工资，进货取现金，许多购买的存货及费用开支无正规发票，账务处理难度很大。会计机构的设置过于粗略。在企业会计机构设置上，

36、许多中小企业为了节约核算成本，不按规定设置会计机构，有的中小企业甚至不设置会计机构。；例照实习的某钢构公司，为了节约工资成本，把出纳和记账都让一个人担当，违反了会计法律制度中的不相容职务相分别的原则。有的企业即使设置了会计机构，也层次不清、分工不明。这样的粗略设置对财务监督工作的进行产生很大的阻力。会计基础工作薄弱原始凭证方面：我国会计原始凭证失真现象在当前经济社会中较为严峻与普遍。在中小企业的日常会计核算中也存在着类似问题，主要表现如下：(1)原始凭证填写不完整。中小企业核算的许多原始凭证不合乎国家相关法规的要求，各项原始凭证要素的填制存在漏填、少填、不填现象。如：开票日期时常不填写；开票人

37、、收款人，只填写姓不填写名，有的干脆不填写；购买企业的客户名称要么不填、要 么填写不明确，金额数字填写模糊，常出现漏填小写金额或大小写金额不符；有的原始凭证的填写表面上看合乎规定，但事实上存在填制的随意性和人为因素很大。有些企业在会计核算中忽视对费用的审核和限制，对原始凭证审核不仔细，原始凭证规定的内容填写不全，取得的原始凭证不符合有关制度规定，有的购买实物的原始凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，而且白条入账状况较普遍，给偷漏税金等违规行为供应了便利。这些不完整的原始凭证不断被纳入中小企业的会计资料，影响了会计信息的精确性。原始凭证不真实。主要表现在以下四个方面：一是会计原始凭证填写的

38、经济业务项目与实际发生的项目内容不符。如：明明是购物券，却填写为材料等品名，有的将不能报销的化妆品、手机、日用品等请客送礼的物品以“办公用品”为名，堂而皇之地通过虚假的凭据合法报销列支；二是经济项目内容与发票运用范围、经营范围不符。如：运用商业零售发票，项目内容却填写为运输费，饮食业发票项目内容填为复印费，既给会计监督制造了难度，又难保会计信息的真实度。三是运用过期作废发票及收费收据等；不按规定开具微机打印发票或不能同时全联次地复写开具发票，而是按各自须要“大头小尾”地开具各联次不统一的票据，造成支出方实际支出少，却以“大金额”票据列报，收入方实际收入大，却以“小金额”的票据列收入账，从中各得

39、其所，从而达到偷漏税款的目的。四是违规编制虚假的自制原始凭证，如：有的工作人员甚至编造到农贸个体市场购买材料等自制凭证从而套取现金。五是用以证明经济业务发生的原始凭证付出成本大，或者难以获得原始凭证的获得要付出成本。因为企业在购买商品物资时要不要发票存在着不同的价格，若要发票，要加价，价格较高；不要发票价格较低，两者的差价是税款。中小企业往往希望以较低的价格成交，但是又无法取得记账所需的合法凭证。还有的企业发生费用后无法取得发票，只能取得不合规的收据。多发生在上级主管部门摊派的费用支出。企业只好不作此账，或相互之间调剂票据。原始凭证的手续不完备。单位自制的原始凭证必需有经办单位领导人或者其他指

40、定人员签名盖章。对外开出的原始凭证必需加盖本单位公章。从外部取得的原始凭证，必需盖有填制单位的公章。从个人取得的原始凭证，必需有填制人员的签名盖章。而这些在中小企业都没有正确的落实。记账凭证方面：有的企业填制会计记账凭证摘要写得过于简洁。例如我实习的某钢构公司在汽车修理费、设备修理费、房屋修缮费等项目上，摘要只写“修理”二字，不能说明经济业务的详细状况；会计科目名称不规范，处理业务不刚好。例照实习的某钢构公司常常将当期发生不同经济业务的多张原始凭证填写在一张记账凭证上，分不清会计科目对应的是哪些原始凭证内容，使同一张记账凭证所附的原始凭证数量过多，业务记录乱而不精确；还有时将相关收支业务的会计

41、凭证单独记账、单独保管，未列入企业财务会计总账内管理，影响了会计核算的效率和速度。在年终结账时，有的企业制作会计凭证不符合国家有关会计制度规定，使相关科目不能正确、完整地反映核算企业的盈余状况；填制会计凭证内容不完整，如附件张数不填写，或编制人、出纳、稽核等相关人员不签字盖章。账簿设置方面：一些企业设置两套甚至更多账簿，以应付不同部门，如“亏损账”是特地应对国家税务部门，“盈利账”特地应对银行部门，以套取贷款。个别企业不设置总账，无法对各明细账进行核对、限制和平衡；固定资产不入账，形成“账外资产”。现金日记账和银行存款日记账混用或一本账多运用，账簿在启用时不填写“经营人员一览表”和“账户书目”

42、，会计人员调动时间和经营人员责任不清；账簿登记发生错误时更正方法不规范，有挖补、涂抹、刮擦和数字书写错误。尤其在错帐更正方面没有严格根据规定更正。许多中小企业没有严格根据记账规则来设置账簿，影响了会计监督有效执 行。也造成了许多不必要的麻烦。财务报告及其它方面：不少企业财务报告只有报表，没有报表附注及财务状况说明，财务报告内容不完整，“账表不符”现象时有发生。会计核算体系紊乱财务制度不健全，财务人员没有严格遵守会计职业道德。由于部分中小企业现有的人员素养和管理水平较低，无法建立健全的内部稽核、定额管理、计量验收、成本核算等制度，阻碍了中小企业会计规范化的进程，造成了企业资产流失、奢侈严峻、经营

43、管理混乱等。在会计人员任用上，一是中小企业较少配备专职会计，运用兼职会计现象比较严峻。虽说这些会计经过了肯定时期的学习培训，也有肯定的从业阅历，但他们往往一个人身兼数家企业的会计职务，兼职会计由于不参加企业整个生产经营过程，他们在做账的过程中任凭业主支配，业主供应多少凭据就做多少，不能完整反映企业的经营活动，缺少对企业经营行为应有的监督，失去了会计监督的职能作用。同时，由于这些兼职会计身兼数家，对他们缺少束缚制，一旦在利益上和业主存在利害关系，达不到目的便不辞而别的现象时有发生，此外，由于兼职会计相对稳定性差，如交接不刚好还可能造成下一任会计做账不连接，不能全面反映企业经营的连续性，从而违反有

44、关会计法规和财务准则。二是由于中小企业大多是私营企业，因此他们在经营管理上不希望外人知道更多的企业隐私，于是对于比较敏感的会计部门，中小企业最常见的做法就是用自己的亲属当出纳，而这些人因和业主存在不行分割的利害关系，往往在账务处理上完全听从业主，不能放开手脚核算，会计监督作用完全失去，从而导致财务核算混乱，弄虚作假的行为时常发生。三是中小企业外聘人员作兼职或专职会计，这些人员专业素养参差不齐，阅历、经验各异，但用人以人际关系为主，专业素养为辅。甚至会计和出纳可能都是直系亲属，制证、登账、编表由会计一手包办，结果造成账目混乱、账实不符、数据差错严峻。会计从业人员不具备专业资格，会计无证上岗现象严

45、峻，会计主管不具备专业技术资格的现象数不胜数。会计人员没有相应的会计法规学问、会计核算方法落后以及中小企业没有可依据的财务会计制度造成了中小企业会计核算的不规范和方法老化。此外，中小企业会计核算人员学问老化现象严峻。学问更新比较慢，远不能适应现代会计核算的要求，从目前状况来看，一些改制后的中小企业大量运用原国有和集体企业接近退休或者已经退休的老会计，这些企业会计大多数是上世纪六七十年头的会计人员，对新会计学问接受实力相对较弱，学问更新慢，无法适应新的会计核算要求，他们不具备应有的计算机学问，对税务部门要求的网上申报无法适应。这种现象很普遍，例照实习的某钢构公司，为了节约劳务支出，公司没有设立特

46、地的会计人员，而是出纳和会计记账人员任用一人兼任，这就使得会计监督不能有效的进行。建账不全。中小企业的会计核算常有违规操作，普遍存在建账不全的现象，不依法定规范建账，有些企业根本不设账，即使设账也是账目混乱。还有相当一部分中小企业设两套账或多套账，形成账外账和“小金库”，据有关问卷调查资料反映，我国小企业存在两套账的比率高达75%，这表明我国小企业会计信息严峻失真。在会计核算方面，待摊费用、预提费用不按规定摊提，人为操纵利润，采纳倒轧账的方式记账等等，有些会计人员学问结构老化，专业学问较低，使得很多理论上完善的会计方法与困难的会计技术无法实施，或在实施时大打折扣。内部监督失效。内部会计监督要求

47、会计人员对本企业内部的经济活动进行会计监督，但是中小企业 的管理者常干预会计工作，会计人员受制于管理者或受利益驱使，往往按管理者的意图行事。如管理者指使会计人员编制虚假的会计信息或会计人员为了自己的私利供应不真实的财务会计报告等等，使会计的监督职能几乎无法发挥。会计核算效率低，没有严格遵守会计档案管理规定中小企业利用计算机进行财务处理的企业较少，有些中小企业只部分运用计算机进行困难的材料成本核算，并不全面进行财务管理；有些中小企业表面上运用计算机，暗地里用手工做账，电算化进程缓慢。总体上会计电算化程度不高，应用范围不广。此外，许多中小企业施行会计电算化后，由于电算化会计核算的特别性，一些企业的

48、电算化会计资料管理任务还不明确、电算化会计档案的库房管理达不到要求，部分企业又没有刚好修订相应的电算会计资料管理制度和档案保管人员职责，造成电算化会计资料被人为破坏和自然损坏严峻。尤其值得留意的是，由于会计电算化软件近年来频繁更换和升级，原相关的会计软件和文档资料也简单出现不相兼容的状况，假如处理不当这部分会计资料不仅得不到有效的保管和发挥应有作用，同时也不符合内部限制制度的要求。另外，目前很多会计电算化企业的凭证、账表采纳针式打印机打印输出，特殊是用针式打印机打印输出的3年以上的纸质会计档案，很简单褪色造成字迹不清，难以完好地保存到规定的保管年限。长期下去，必定导致会计档案非常不完整和担心全

49、。针对中小企业存在的会计核算问题提出解决方案完善和健全国家制定的会计法规制度，特殊是针对民营中小企业的法规更应有特地的人员加以探讨以应对当前中小企业的现状，加大宣扬法律法规力度和执法力度。在法规体系建设上,要有较强的操作性、好用性、科学性、严谨性，完善其配套措施，留意各相关法规的连接,避开执行的混乱，健全科学的财务管理制度，使会计各项工作及监管部门有法可依，有章可循，堵住会计核算不规范的法律漏洞。与此同时加大会计法规实施力度，强化企业负责人的第一负责人意识，增加法纪观念，对检查发觉的问题除要求刚好整改外，应严格依法处理并追究有关责任人的责任，涉及违法犯罪的要移交司法部门，做到有法必依，执法必严，违法