班主任论文：浅谈班级管理中的赏识教育.docx

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1、班主任论文：浅谈班级管理中的赏识教育班主任论文：浅谈班级管理中的赏识教化 我曾听过“解放班主任”一说，可有人说“不行能”,理由是“学校领导不愿解放我们”,这实在是一种误会。我所提倡的“解放班主任”一说并不是向学校“争取自由解放”，而是在科学的教化思想上“自我解放”。都说当班主任很累很累，在我看来，这个“累”除了工作繁忙之外，更多的在于班主任心理的沉重，而且“心累”胜于“身累”。面对

2、各种各样的沉重，面对层出不穷的问题，如处理不当班主任往往疲于奔命。在这几年的班主任工作中，我始终在找寻“自我解放”的途径，苏霍姆林斯基的赏识教化给了我很大启示。 一、建立情感和谐的师生观 心理学探讨表明：学生都希望能找寻一个自己能归属的群体，并在这个群体中获得敬重、关切、爱惜、帮助，因此，苏霍姆林斯基认为心理意义上的教学是人的心灵的最微妙的相互接触。记得初为班主任时，由于在一所一般中学，学生的生源不是很志向，总以为学生比较难管，个个是调皮包，捣蛋鬼，因此在学生面前始终板着一张脸，有时甚至对学生热忱的招呼也束之高阁，“师道尊严”做得很好，对学生的错

3、误更是从严处理，慢慢地我的班级在学校各项量化考核中成果越来越突出，学生也越来越“怕”我，有时不免还沉醉在于那威严八面的良好自我感觉中，但我却突然发觉学生和我已经很疏远了。每当我想起孩子们在自己面前那躲闪的眼神，吞吐的话语，在犯错时那左躲右闪的情形，想起本应天真灵动的天性，竟变成了这个样子，我不禁感到迷惘。是否我真的哪做错了？一次我外出学习几天不在，等我回校，老师向我反映在我不在学校的几天班级乱翻了天，真有“山中无老虎，猴子称大王”之势，而且这几天的量化考核也一落千丈。为此，我陷入了深思：一个只能让学生产生敬畏，而无法让学生喜爱，让学生信任的老师，

4、也能获得很多荣誉，但最终无法赢得孩子们“心的点头”，更不能称之为优秀班主任。我不妨大胆地说，敢不敢观赏学生，信任学生，能不能让学生信任自己，是判别一个班主任是否优秀的重要标尺！从今，我大胆尝试主动与学生沟通，尝试与学生沟通，把自己融入了班集体中，去倾听学生的心声；去放弃空洞的说教，赐予他们充分的信任，尝试站在学生的立场，从观赏的角度看学生，慢慢地班级的凝合力增加了，学生的自我管理也上了一个台阶。记得那一年我意外受伤，一个礼拜没能上班，可全班秩序井然，而且学生自制卡片，全体签名，祝福我早日康复，期盼我早日回校上课。从那字里行间，我深切感受到学生的真情，这也加大了我&ldq

5、uo;用信任换信任”的决心。 二、开展真诚与审美的道德教化。 古时曾有这个一个故事：某日一人与欧阳修同行，见路边有一枯树，随口吟到：远看一枯树，两个干树桠”。明显此句俗不行耐，既无生命也无色调，可欧阳修思索一番，加上了两句“春来苔是叶，冬至雪作花。”他把一个毫无朝气的景象演绎得如此生动，学生不也是这样吗？何况我们的学生还是如此得可爱动人呢？假如你能真诚地对待学生，观赏学生，哪个学生身上没有闪光点，没有可爱之处呢？ 有一年，我接了一个“乱班”，班上有一个学生，和老师相当对立，在班里已成了老师最为头疼的对象之一。我接手后，经过

6、多次与其沟通沟通，深化了解，我发觉这名学生的自尊心相当强，由于父母长期在外经商，长时间一个人生活，使她的特性相当倔强，听不进老师的训诲，常常在班里制造一些“事端”，可我发觉她却很有爱心。一次，我班一个学生意外失去了父亲，而那天又是她生日，因此心情相当低落。这事被她知道了，于是她静默地组织同学自发筹钱为其开了一个充溢爱意的生日聚会。（班主任工作 ）我抓住这一契机，与其交心，赐予正面的赞许，渐渐帮她直立正确的目标，促使她美妙的道德萌芽真正地成长与成熟。以前该生只要是父母提出和老师见面，她就又哭又闹，百般阻挠，而如今她反复督促父母回来和我见面，最终，她父母连夜从千里之外赶回来

7、与我交换看法，该生的改变之大，让全部同学和老师都感到非常惊异。在她的带动下，班级状况明显好转。这件事让我又进行了一次反思：学生不缺乏自觉，而是缺乏别人的敬重与赏识，特殊是青年学生正处于人生成长发展的关键时期，要通过主动的正面教化，努力发掘其人格中的每一个次光点，对其善的行为多加赞许，触发其处于潜意识状态的道德情感，从而达到“扬善抑恶”的目的，促进其道德品质的发展。苏霍姆林斯基说过“人的全部方面和特征的和谐都是由某种主导的东西所确定，而在这个和谐中起确定作用的就是道德。 三、满爱心的胜利教化 苏霍姆林斯基的胜利教化是最能体现其赏识教化的，他始终认为老师的赏识是

8、实现胜利教化的核心所在。 首先，老师的爱心是胜利教化的原动力。老师有了爱心才会用伯乐的眼光去发觉学生的闪光点，对自己的教化对象充溢信念和爱心，才会有追求卓越的精神和创新的精神。假如老师发自内心地向学生倾注真情，用真心和善意去启发，感化他们，让他们增加信念和志气，最终他们会改过自新，奋起直追，最终也会成为生活和学习的强者。 其次，重视学生自信念的激发和培育。“一个人不行能没有任何天赋和才能”班主任要擅长发觉第个学生的天赋与才能，向他们供应发展的条件，让他们觉得自己并不低人一等，要让每个学生抬起头来走路。苏霍姆林斯基说：教化者要有效地进行教化工作，首先必需敬重和观赏受教化者

9、，使其树立骄傲感和自信念。 记得曾有一个学生，她是高三下学期转入我班的，不久我发觉她几乎不与人沟通，始终在躲避同学与老师，几次考试都是班中的最终一名。可我发觉她经常一个人在教室里画画，而且画的动物，人物都活灵活现。了解了这些我尝试与其沟通，让她为我作画，为同学作画，全班同学都为她的画竖起了拇指，渐渐地她起先主动和同学沟通了，学习也有了起色。在全班同学的激励下，她建立了强大的自信，在那届高考中她最终考取了徐州师范高校。类似的例子还有许多，只要班主任发自内心地对学生关切、爱惜、敬重和赏识，当学生感悟到这种师爱后，便会激发出主动向上的热忱，从而达到良好的教化效果。 总之，在班级管理中，我真实体会到班主任肯定要变怀疑为赏识，一旦学生得到赏识，他也将得到很大的满意感；一旦班主任获得赏识，他在学生中的威信及亲和力也会不断提高，师生间的友情也会日益增加，长此以往，班主任工作自然就可以“解放。” 阅读了本文的网友还阅读下列精彩文章：班主任论文：怎样才能写出激励性评语 班主任论文：如何做好后进生的转化工作