员工自我鉴定8篇_2.docx
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1、员工自我鉴定8篇员工自我鉴定8篇自我鉴定即为自我总结,它可以帮助我们有找寻学习和工作中的规律,因此好好打算一份自我鉴定吧。那么你真的懂得怎么写自我鉴定吗?下面是我帮大家整理的员工自我鉴定8篇,希望对大家有所帮助。员工自我鉴定 篇1我很荣幸能够通过面试,得到地铁集团建设公司实习的机会,通过两个多月的工作实践,我感受颇多。在这段时间内,我参与了新员工入职培训;参加和主持了水电报装、园林迁改、施工图设计管理等工作。接下来,我就针对各项详细事宜,结合我的工作阅历谈一谈我在工作中的体会,发觉的不足以及一点建议。一、 新员工入职培训:通过4天的新员工入职培训,让我们初步认知了地铁集团的企业文化、办事流程、
2、职能分工、晋升渠道等内容。培训内容全面而广泛,包含了公司的各类事项,通过之后的实习期的进一步学习和亲自实践,现在已经基本熟识各项业务流程。入职培训美中不足的是,形式过于单一,大家大部分时间在被动接受,建议可以采纳部分更加形象生动的方式进行入职体验。二、 水电报装类工作:在试用期内,我参加了洪山广场、梅苑小区的自来水报装。由于地铁建设任务惊慌,线路建设时采纳了许多特别规程序和手段,收尾工作许多没有完善,仓促收工撤场,导致有一些遗留问题,在物业开发时就体现了出来,如水电欠费,水电产权单位的设施遭到破坏,未能修复,水表井压埋,电缆损坏等。这些问题不得到解决的话,我们的后续工作往往就难以开展,这是难点
3、。在解决类似此类问题的过程中,我们慢慢熟识了产权单位的工作流程及相关负责人员,这就为以后类似问题的解决供应了便利,我们可以在物业开发项目开展之初,就同相关方主动联系沟通,看是否有线路建设的遗留问题,会影响后续工作开展的,假如有,我们就提前介入,予以解决,不能刚好解决的,也争取得到产权单位的谅解,争取各项工作的同步推动,不致影响我们建设工作的进展。三、施工图设计管理工作:在这段时间内,我依据各项目的目标节点,同相应项目业主代表沟通,确定了个项目施工图出图时间,然后将其反馈至设计院,要求其按要求时间节点供应相关图纸及技术文件,分析排查过程中如发觉前期规划、环评、安评等工作会影响出图的,则督促相关部
4、门人员完成相关工作。我在管理过程中发觉,目前急需公司大力解决的是相关土地转性以及后续规划的办理,这是全部工作的前提,目前没有土地证及规划证导致当前全部工作基本都在按特别规流程进行,但这终究不应当作为一个许久的制度流程。我在施工图设计管理过程中发觉的另外一个大问题是,设计合同良莠不齐,存在许多未明确的事项,导致了一些投资的奢侈,设计服务不到位的状况,例如约定的设计文件份数不足,未规定设计现场服务,未规定设计限额等问题。对此,我建议我们要加强设计合同管理,首先,要进行限额设计,这对投资限制是特别重要的;其次,要对设计服务加以明确,如设计人员的现场服务时间内容;第三,限定设计变更率,加强施工图设计的
5、成熟度。另外,建设公司应当尽快成立档案室,进行包含设计文件在内的各类档案的建档存储管理。四、 工程管理:在实习期内,我仔细学习了集团公司的相关规定,对于工程管理,规定涉及到的面比较广,为我们管理供应了一个框架,我建议在细微环节上应当进行补充,编制一些详细的规则文件进行支撑,这样可以做到按章管理,避开混乱。比如质量管理方面,应当编制质量限制点安排,细化到工程中的各项,明确质量目标,依据相关规范确定质量合格/不合格标准,规定不合格项的整改流程,制定奖惩措施,按不同项目及问题大小设臵不同的奖惩金额标准等。对于平安、进度同样可以编制详细的文件来支撑纲领性的文件,用于指导对监理及施工单位的管理。这样做的
6、好处在于,让管理有据可依,让新员工快速熟识工程管理,让监理及施工单提前知道违规的后果而进行提前预防,避开工程管理出现混乱。以上是我个人的一些心得和体会,对自身工作的总结及展望,以及对一些工作的建议,同时,我会努力学习,提高自己,对自身存在的不足进行补充,让自身具备较强的专业实力,能够在管理过程中,被监理、设计及施工人员信服,这样才能做好管理。不到之处,敬请领导斧正。员工自我鉴定 篇2时间飞逝,xxxx年很快就要过去了,从3月中旬至今,我已经在xxxx工作了八个多月了,作为一名应届毕业生,我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会。xxxx是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也非
7、常珍惜,尽最大努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习,以及同事、领导的帮助,我也已经融入到了金骄这个大家庭中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应当说这一年付出了不少,也收获了许多,感到自己成长了,也渐渐成熟了。一、回顾xxxx经过这大半年的煅炼,在工作实力上我有了较大的进步,但差距和不足还是存在的,比如工作总体思路不清楚,还处于事情来一桩处理一桩的简洁应付完成状态;对自己的工作还不够钻,脑子动得不多,没有想在前,做在先;工作热忱和主动性还不够,有些事情领导交代过后,没有主动主动地去投入太多的精力,办事有些惰性,直到领导催了才起先动手,造成了工作上的被动。
8、二、展望xxxx在即将结束的xxxx年里,我的工作还有很多不足,我会努力加强学习并不断提高自己,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。在即将到来的xxxx年,我将接着与公司同事一起努力协作领导更好的完成工作任务。新的一年有新的气象,面对新的任务新的压力,我也应当以新的面貌、更加主动主动的看法去迎接新的挑战,在岗位上发挥更大的作用,取得更大的进步。三、工作建议经过这段时间的工作,我对于公司的日常运作了也有了肯定的了解,在此基础上,我发觉公司存在一些问题:1、岗位不明确,职责混乱。目前公司员工人数较少,许多工作都是大家一起做,在做的同时,因为岗位以及职责的关系,很
9、难分清主次,没有合理的支配,甚至在日常办公中都不知道应当先去向哪个部门申请,以至于有什么事都是去找总经理,如此一来加重了领导的工作量,也影响了领导处理其它重要的工作,长此以往,对公司的发展会产生很严峻的影响,所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。2、管理制度不完善,难以实施。我看到公司也印有管理制度,上面明确独创了各岗位的职责与权利,但纵观全公司员工,敢说了解的唯恐不多,大部分人甚至不知道自己岗位对应的职责是什么,都有哪些权利,所以在工作中常出现一些牛头不对马嘴的事情,这对工作效率的影响特别严峻,这个问题希望公司领导重视,并刚好解决。总体来说,我对xxxx年充溢了期望,新年新气向,希望在
10、xxxx年里,大家相互勉励,共同打造出更好的金骄!员工自我鉴定 篇3转瞬间,我进公司已经三个月了。这三个月中,我在领导及老员工的关切、指导、帮助下,渐渐地融入了义博展览这个大家庭。俗话话:“吾日三省吾身”,适时总结一下这三个月的经验,不仅是对自己努力付出的确定,让自己更有信念和激情投入以后的工作,同时也可以帮助我找出之前工作中的不足,并在今后加以改进,从而让自己更上一层楼。因此,在我们新员工试用转正之际,在激烈之余,我觉得也有必要对自己的各方面做个小结。在思想上,我刚起先觉得这份工作可以随随意便就能做好。但是在和部门经理、老员工沟通以及自己亲身体会后,我发觉自己的想法是不对的。我意识到要想做好
11、手头的工作,决不能马马虎虎,只有用一丝不苟的看法去对待,才能在工作中不出差错。同时,我也发觉对于客服工作,我们不能满意于现状,停滞不前,只有专心为客户服务,倾听客户的需求,发挥做事细心周到、有耐性的品质,与时俱进,通过信息化手段创新我们工作的方式方法,不断地精益求精,这样才能把客服工作越做越好。在平常工作中,我严格遵守公司的各项规章制度,不迟到不早退。对于领导交代的工作,我也是饱含热忱地主动完成。遇到不清晰不会处理的事情时,我都会自己先试着找解决方法,假如实在手足无措,那么我会虚心地向老员工请教,并在事后进行反思,总结阅历教训。详细来说,这段时间我主要是帮助部门里的一位老员工进行六月份进口展的
12、招展和招商工作。在这个过程中,我充分发挥主观能动性,与老员工主动沟通,明确自己每天要完成的工作任务。同时,我隔三差五就把自己的工作进度刚好反馈给她,以便我们协作得更默契,从而更好地完成这项工作。在生活中,我乐观开朗,进公司没多久,我就和新老员工很快打成一片。午间休息时,我们常常像兄弟姐妹一样坐在一起快乐地闲聊,拉家常,办公室里经常能传出阵阵欢声笑语。此外,我还主动参与公司组织的各项活动,如马拉松竞赛和公司运动会等。总的来说,通过这三个月的熬炼,我对工作有了更加全面深化的相识,也积累了一些实战的阅历。但是,我醒悟地相识到,自己还有许多东西要学,有很多方面须要不断完善。在转正之后,我将以更加锐意进
13、取的姿态,虚心学习,不断提升自己的业务实力,争取早日胜任工作!员工自我鉴定 篇4时间一晃而过,转瞬间试用期已面临序幕。这是我人生中弥足珍贵的阅历,也给我留下了精彩而奇妙的回想。在这段时间里你们赐予了我足够的宽容、支撑和协助,让我足够感受到了引导们“海纳百川”的胸怀,也领悟到了产业园人作为开荒者的艰难和动摇。在对您们肃然起敬的同时,也为我有机遇成为工业园人的一份子而惊喜万分。一年前,一群英勇翻新、敢于开拓的人们在这片荒芜的土地上,开端了艰难的旅程,而我也盼望能成为这艰苦孤独旅程上一分子。我会用我的乐观开朗为将这艰难的攀缘变得轻松活跃,将这孤寂的旅程变得甜蜜珍贵而贡献自己的全部力气。 在这三个月的
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