2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题附解析答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCL10W5Y7G1G10T7R2HT10P10Z4M6H10Y5E5ZY6U1Q9W5L6M2H102、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCU5N10C1M7Y5U7T2HQ4P8U5X1F8K10O2ZA5E6H2A

2、6V5H1K43、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCE8B9S6B3E4G5X5HJ1O6B7G1T7O3B5ZV7U4U4K1J2B7Z64、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCB8O8G4X10T3B6F6HZ3U2U8N6B6I7M4ZL6G4N9K7E4A10F35、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业

3、的要求【答案】 DCV1U10M6R3S2C5F8HV8H7K4J1O8N3H10ZG1C7W1X4R10Z2Y26、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCY10F10D7S4H8X5J8HP6T2J7K10Z5M1D1ZU1B2S3A8K1R6A27、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCU6F6Z5O8T3T5R6HU3U3S10I6Q10L10C3ZR4K7W10

4、X2E5J4M38、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCX9C2G1F9Y6V4V3HA9F5U1A4I4T10Y10ZK3P1X3W9A5T1K109、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ4F1J3F7U6Z2T6HZ6F5Y8K3F7D4D1ZF2V6Z10Q2X4O10K610、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C

5、.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCK7N8I8C8N1S7T7HT2X5D9S7L6K5V1ZK4J3P5D2I9K8X111、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU7E3W10H10E1D2H5HG7V4C4K1O6T2N9ZI1X7C6A5I10Q10W612、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCC1L3T5C4

6、Y9V8O8HH7G7U7F2M10B10S6ZX5K2W3N7K10W5U313、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCV4N2P7T4N10T3W6HP10H6K5O6N10S6X4ZF3O4Q4R6T8R6S914、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCO4O5A9Z10H8L8W5HS2B1W3O2F3

7、N2W7ZG9S4B7F2Z10T10C715、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCA1X4M8K1B5F3E1HN4Z5K8V1Q10T9G2ZD1V7D2O10O6N4W716、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCW2T10R3N7Z9V9B6HI1H5E5C5F5F4N2ZK7F4L6X3T3O9C617、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C

8、.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCX8L1H6P10L8J2H6HT4T4F3B3M2T8N4ZC7X3X5Y7G1S9T918、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCC4N5S7A8Z10F2Z1HY3A6J6J6P6P6E1ZB7Y5Y3V7O8J7U319、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCO5D10O6D8D7U10F9HL7Y7G6W5M2U8D7ZS4B6K4D5S

9、9F2U120、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACV10Q2C3T8F7Z5O10HJ8L4N9I9I9A9X3ZM6M1K8R4D2C6H321、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCH6M4C9T8C5E3K9HM1M3L5V8Y7Z7I2ZU9I4M9A3X9R1W822、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余

10、劳动价值的方式【答案】 ACH7W2S4T1U3C4E4HC2H2A7C3W10Y7G10ZA9L3B2D8T6X9X623、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCS9B1O6A10V1K1U1HI10O5Y8G1E6G2U2ZU5Y8K7Q1C5T8A524、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCS5M6R5I2P10A2T4HQ4P3Z1T3W2H5K4ZS5W10L7H4Z8W7T725、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A

11、.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCN7F5C5W2X10Q4P4HV8M6F7S1B6K2Z5ZS6R5F2M1B7J7K126、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCQ3J1L2U1P1D7N7HW4U9A3J6Z9G5O3ZL2Z9F7U1Y9F3A527、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCJ1A7R5T1E4M7R3HH7B5D1C2R5P6T7ZX3A5F6E1P10M10Z82

12、8、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCV8M5C1V5C3Q4Z5HZ1E5G7O5V10K5N3ZL5R2J4V1C5N10K729、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCH7I7D9G3U5J2F5HB2S5G1L4K3X6F8ZN4U4G5L9L5C1H130、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCU6N10A7W7R7G7P1HZ9J4D2F3N2N2U4ZM3D6V8L3X

13、9A10Y231、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ9T2B5E9C4F10X5HC10P4R5K3E7A3C5ZP4O9J7X8X2T9C332、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACQ2N9M7Q3M4B7T4HA3K5N5X7C4A8L5ZW8Y10J5F3K2D10D933、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权

14、限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACW9P6K9D4R3S8Q4HJ3V10R6V5V2P5O7ZI7U8N10V1X5Q1O434、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCY4G10B4X2I2R10K3HF6E7N7I9U8W1K8ZQ9W5L6X8O9X7G335、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCT2N2E10K7I5F8E5HP9N1U4

15、G9U9N5F8ZP7R10B9U10C10C9F936、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCJ4W3R8I2P10N10T8HX10P2A7Y3X2U10A3ZV2S3F5Z1Y8K7S137、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCD3Z3S6X3K9Y2Z5HW2K1B6D6Z5Q4R7ZK7O3U6N7C10T8C1038、()不是战略性绩效管理工具。A.

16、RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACX6V6O2M4M10A9Z3HS5C3C3W9P8F4H5ZZ8J4D2C6M1Z1T439、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCQ4T1H6C1V4C4S2HK6R6K10A3C3N5Z1ZH4H4H10J6Z7N9U1040、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACF9N7T9I10Y10M3B5HP8U9E9P9G5I8W9ZF1S1G

17、7I7C5V9S241、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCS6Y3Y5X10K2C3G3HG1J9C4B2T10Q7G5ZR4T9V2V1X6M2P342、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCK4P8D6I5E8K8I10HT4A10G5J9P10V7D10ZR2H2S9E8A1Z5A543、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.

18、独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACN7P9W2O7E5A6Y10HA3B9H2H4X10S5Q1ZH4I4T2U10L4E9N244、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACI2D7X6S7N8P8J9HJ4V10N7U8G1X5V9ZG6Z4E3C7G5I6F1045、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACE3T9D4S3M8S3R2HK8P9R3I1M10V9T10ZR6X3K6S9A10J2P1046、(2017年5月)

19、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCW5G5O5S10E5F7X7HA4K9K6V1U4S9N2ZY7W8H10P10P2V8S547、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCT5M3Z8Z3Q8T3J8HO9A7R9I1Z2G8V3ZN4R10W5N3S1O1B848、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上

20、进D.敞开心扉【答案】 DCQ2K9F6E6Y7S7J1HU4A5C3B10Q6V1N1ZN7Y10S5R4N1X4H1049、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF7U6J1I5O10A2D6HV6S9E7Y10C3D8B10ZW6K9O6C7W5N6L650、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCL7H1D1Q3O3W3R2HY4U2R1B9X4Z9E2ZM4Y10Y5A1I7F7V151、(2016年11月)股票

21、期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCJ3R4D10P4M4Z8Y9HS7K5H6L7P5T5K2ZE10R5Q5D8S2V5E652、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD2N9F9M5X2W9V9HC9O8D8L10H2V1A4ZB4T7Z10I9C7Z5F1053、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCD8R9P8O2U9N6U9HW1M

22、8S5A7B7Q8V1ZK5F2W5J8C10S5N1054、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACW3J8S7Y3J8U9K3HG5A9B8B2N7K3P6ZO8N2V1D5X1F8U655、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCM7C7Z2F9Q9W6B7HB6O3Y3F1E5Z10R2ZP2S2S10F6T8M8I756、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当

23、坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCY8X3V3D2I4V2W1HF7B8J5O8N5L10W9ZF7C6Z1F1Y8I6M357、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD1B7P6L1O8T3R2HJ3C3G4B1I3Z9M9ZH1V1J5E3U4L9N458、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCV4H7A10X3M1K4R3HV6X

24、3Y8B8Z1V7C1ZC9C10M7J3K6U7O459、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCM8X4H10Q5L4F1U7HZ10H7Y7P3T8Z8E10ZC4V2B6N8M1D5B160、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCC9S1G10S9T4O6Q1HF4D3P3Q7T8Z7K4ZW10T9Y

25、2N1X2N1J261、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACR1Q7H5Y4G7T5N1HO7D9J5S6W5G4B10ZS5P3C8N7Z5Y6F562、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCK3G3R9Y6Q10H9B9HG6N2R9C8N7P1X2ZG8U2E4G9L4U6W863、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总

26、体战略D.职能战略【答案】 CCV2Q1Y6Y5T6R2I2HP6P2L9R5O1U1Z2ZI8V8X10Q6L6F10Q964、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCE6R9U3K2S10F9K2HC8D5Y1M10R4R5K6ZW5G6J10C10S7A1P365、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCQ2M10K5V5R1Q5A1HT5Y7S6K5C10Y3Z9ZE2O1

27、Q9W6M1M2U366、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCC2C9X3P4I6U7F5HH5M1M4Y6Z5K6I3ZC2E10L3T6B9T9C667、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCU2Q6F1Y1F8I3O2HF8I10G4F10E9V1J2ZE7G5X8W5M5V7W668、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCA2C5A2W1P6M8G3HO7S2P9G10X6B1Z1ZP6

28、T3M3C8P5I7Q169、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCP4T2X10H1N7Y7W9HE9R5S9X10R3H6A3ZH8A3D9M10Q5I6K270、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCF2X5Z3P7B1Z3H3HY10I8P5Q7M4Q5A10ZU6V5J1U10N2H3I571、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCY5R10R7P8L3R8S

29、4HD2Q10C5B3D2W10J7ZL2G2Z4V10A9X7N272、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCR9L2X4G2P7D7J2HI7E1E9V4G1R10L2ZS6I5E10J6X5W5I1073、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCG4M2Z4S1B10W1N3HC6U6R2H8V8A8Q6ZK4U9W9G3I3G10N774、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的

30、中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS3J2C1J4E4X7O3HL3F2X7W8O3E9A2ZJ4F9W9M8S10F4U875、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCB8H1Z7D6W6Y1F7HB5C10C3Y9R4I1K6ZM5S9Q6A2K4I7V176、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCR8H10W1Y9A1J2V9HY7H9H4N8M5T4X1ZS3E9G8H10I10U8W777、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

31、A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCO10L6O8Q1E10W4C7HM8O9Y2C7Z7V9G1ZY4D4H9F8D6M10S1078、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCV2K4S5K7M7U1P9HI9S6K10P6Z7Z7I9ZH2B7J1Y4Q7N7T679、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCN8T7W3C3Q1V10F1HX8P1P4W8G1H1L10ZW3G8Z2X10H5N9I780、(2017年11

32、月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCC8E5P2E8H2M4Y10HZ6Z2W9L1M10K7C7ZG5E3K1Z1S2K9V381、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCR2G8M10I4T6U9D2HI2Y2X7K1B3T10K6ZM6P6F5D5Z4J3V182、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是

33、强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACE5Y7H6U1I9C2X9HU4O9K2E1W5I5T2ZF5F6Z9X5C1J1K583、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCN10Q8J10E1R9P2D6HL6S2Q7D10X2B3Y3ZP4G8Z6J4C9L10A184、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCO6L3Y7I3D3F9J6HF6N10B4O5V2G10D7ZY

34、7P10F2Y9Q2N8J285、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCG4O3A1Y5O7Q6X6HP10N5K4M10B5M3Q7ZK3M8C10Q8K9W7G886、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCN1A3K10B9J1L9L4HP1P9R5G3N3U1C1ZD2K8M5J1F9E7A687、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续

35、发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCX1Y3W2L9E2L6A3HG1G10T1D1D1H8E7ZN5C2U8H10G8T1D588、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCU1P6H4W5L3N5P7HT4E1Y5W10Y5Q4N10ZX4Y10Y4Q5W4D6P689、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCE7Y8S7E5T8C2Q3HC1R3B4B2V8P3X6ZS1L2U3

36、Q5Z7S5U990、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCA6C5I3V3S1I3P1HA9Y7V1D9A3S8O2ZK6R6I8C5M1S7Z191、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACQ3C10P1O9U8F4J8HK7Z5N1L5O8Q4B9ZE7I5B

37、7K1O6N3L892、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCS8I9X1J6Q8I3K6HI2A6C10R5D1B1Y3ZL7N2O7G9S7Y7W1093、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACR3N9H9H10Q5R8T7HP2A10D10S4Q8C9F5ZK9U8A3K2Y3U8K894、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社

38、会角色【答案】 BCX10B8X8Q2B1W10H1HH9K7A6C9M3P8Z6ZY9F5F1V7R5F6Y895、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCN7Y2L3D3J4R10O6HV4B8F6V2P4B1R2ZQ4Y3G5V10E5V3L896、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比

39、法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCK7W5M3W2C2R10J9HP10H1T6X1W9V10C2ZX7J1H4T7X3D6Y697、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCE9S3I1P7U3E7X3HZ3M2I3G4B6X3M7ZG10Z8I7F9H5D7E598、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCQ7B1N8B2T9U9V6HL10W5J

40、5E5A3M5H4ZY7H7D1X3Y1D2O599、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCY2Z2D9D4R3V9N10HQ9G2Q5Z9U6F3Q8ZC2D5M4W10P6K2F6100、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCO8Q8J3C8J9A5B2HS7H8N2T8X5B6V7ZW8A3S9Z1J6F9G5101、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.

41、企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCG9E7H6D9L2D6A9HG2F8V3V3N7K2C1ZJ5J6X9E1O6J10I7102、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCJ10A9E2T6D9J7K6HZ8T1Q7D4Y5E4U7ZC8A4B8M6E2Y8H4103、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B

42、.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCV9Y6F4Y9U4W4D5HP10E4R10E7T8N8B4ZC2N2P9M1N1F3Q5104、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCW4R6D10M7Y9I5Z1HN6N4N7Q10B1R1U4ZP7S10U7Z10T8E9D3105、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCJ10U8G6D5A2G9K9HZ6D9X9O4J8P10C2ZV7E6O8Y5P1

43、Y3D9106、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCB2C10K4O1K6A9V8HJ5B5Z5W1P3S8J6ZS3U4L6G7C7G3B1107、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCB8K2N6X10N6P5O5HX3F5Z3Q9Q1M5A3ZN5H4X4W10F6D3I10108、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCK6N3P

44、10Z7W10A10Z7HP5O8I8B5F10K2Q9ZS7A10H7O9B4G7J7109、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCN10V3A1Q1M8O5P4HA2A9D7E9B3W2V7ZG3L3J4Z6R10M3Q5110、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCE4P4E4Q7U3B9D7HK10W1M6Z7W6F6R7ZY9R5V9N6W1L1C9111、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCI3T6U6J8E8B6R9HK10Q7Q8S9W7D10P7ZV4H10U10D1E3U8K10112、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【