2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题(答案精准)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACP9Y2F5M3K6K7S4HX5J7W1Y9Y4A10H7ZF1W1B4U10B3W9J72、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCI3J10W9R7Y6F10R3HK7O3C2E10U10J2S10ZT5C6K5T1V3W8Z13、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举

2、法【答案】 DCB5N6T5U9Z6Y7W9HK3W1C2K9T6C3L7ZH3T1E7Z5O2E9F84、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCW4A8P6W9M3J9A7HZ9Y6M9D4S8V5O6ZF4O7C5D6P10I8G65、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCV3M10W1Z6V2Q6C1HN9Y9L9F10Z4B1X2ZY9L2F3K5O9T6O26、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限

3、制理论【答案】 BCW1L8S5S9Y10N10P8HJ10J10Z1N7I2V7U9ZY4C6Z4N3Y2C9M77、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCU10B9T10K10M2L3N8HQ5T8R9Q5G8E9A1ZN7W1V7O2H4I7F108、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCZ4Q7H5M9F1N7O5HW5N6P1U1U8G8Q1ZC3N5L9K1R9V8B89、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理

4、成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCX1K6E8S10C1E3M10HO8Z9E1F4R5A4Q5ZZ6K8F7X2R10O10F510、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCY10I5P9U7W8F5H10HX3R6P4I2I10B4Y6ZH8S2V6P2F1A9A511、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，

5、执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACD5Y8C3I4E9H4A1HX2S10H9Y5B5P5O5ZR10Z4U8F7N3Z6V1012、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCE1E9X4P10A7E3W5HI4A4F10U5B2L6Y2ZE8I1I9K6M7D1B113、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACM5O1U8U2B9B4N6H

6、A7V8W3N3Y4H7V5ZA2J9I1H4I5S5V614、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCN8A8Q5U8F3W10X8HM4Y1M8Z7L9B10Q1ZL9I7N1I3B1B5Z315、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACN10F1R5U3J8F5D9HU10C3W2F2S4T10A9ZQ7Q10S6P3H4Y2A416、在选择培训学员时，首先要选

7、择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCA4M7K2C4H6C8D2HU4A3K10O5M7S1O3ZJ3N4D5C8Y8W4M817、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ8Y7K4C3V6H6U1HJ7O4V10H10J6G4A3ZW6F6O3N9P5X5U618、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACH3P5R10P1P6A3H10

8、HQ5W6Q7E7K10B6W3ZN2O9H9Z8D4B10Z919、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCO1F2N8M4D2I7J2HG9C7I1Y6C7B3T5ZD8V5Q1W7P5J7G420、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCS4G1S7X6J6N3D7HB6N6Q9D9X3I1K3ZF8B4T2Q6D7L2Z321、(20

9、15年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCO4P6U9U1M7Z6D7HE4P8R1C4I7J9E5ZN10E8K3C7B2U8B422、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACO7I2S6C5I7T2E4HZ1B9H9X5H8J5O1ZZ1W10L9I9G10H9L323、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性

10、B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACP4U9B6F3Y8M8B2HZ4J5K6U6Y10K8A9ZQ8T8S10I4R1K8W124、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCY6M7U6I10I5Y4S5HA7M1L4Q1A4D3Z7ZP4F10H10W8V7J4B525、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCM10Y7G7H5E9Q6I4HL6M3C9M7Z6P2Y6ZB3P8D2L7A9T7W62

11、6、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCN9N4K10J5R5S6G1HP7C6W6U1U10I8V10ZY4B2B2T8L6Z3G927、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCM7B7V9R6G9W6X5HO6D6C4O1Q6F7N2ZV3Q7N9G2Z8W9N928、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCZ

12、7I2N10U5N2X6X4HA4P10T2Q9B1D4O1ZZ9K4N1W4E4J10D829、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACD2S8A10W4Q10B9P1HV8Q9O4I3B6L8U4ZG7H8X4N5I4Q8O530、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约

13、性、平等性、资源性【答案】 ACE7P1F1S3C2H4Q8HU5Z6J1G1D4L9Y9ZP7E8W1T7J8Q7B531、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCZ1T5W9N10C7B1B8HK7I10X8V6I3E7M4ZZ7F7K9T4Q10L7F832、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACX5V1Y3L2W7O1V4HP7D3T10N1X8V10Y2ZE3P2K8S1K6P8E933、“江山易

14、改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS9O1V4L4T9Q5E6HQ3L7T6J8W1G3O8ZO2Q5Q4F4T2G6E134、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACW5L8F3K10A8Z8Q4HN10R10A1G4F6B6P5ZV3R1J7R2G1M9Z435、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCY4C

15、6D3H7F9O6L3HJ8L8D10I2U7N1B2ZH4L10N8X5G4B9S536、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCC5Y7P7F1W5D10G8HH9R4B3G8N7O9E7ZA8E8O10L3Z9P6R537、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCU5I9A9S10Z1P2O2HF2Z6X8M1O3C1H6ZC4Z5U8M9W9S10B138、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析

16、法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACL10B6F9U3Q5H1Y6HS9Y7H6I9R2H3N4ZA2N2R10K10K5B2P339、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCX4L7M10Z2J10L7V2HY7Z1O7P10M9L6O8ZQ8K3I6G2U9V5B340、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCX9Z1K8P10O5A4F7HB1G6P10H2E10E8B2ZS7R9F3B6A7W8R441、（

17、 ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCB10T2V7H6W4G10M1HQ2Q7U8T5B7S4K4ZA10C3L4W8H7Q10S1042、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ1A7W2H9H5J6F10HT7P7D4V8R8Z10J8ZB9S2U6E9T7P9Y243、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACH4S5U10K3C

18、1B9I5HQ7D6C2E10W5E8D3ZO10H4G4Q1R3A7C844、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCZ1A7X6C1F7R5L9HM8C9A9O3K8Q5W8ZH2X1Z3D1I2G5R545、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCS8A9V1U6P5K1Q9HD4S7V1A8X5W2D4ZZ3C7O2X3A3P3I246、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位

19、,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCB4T6W10V5U2I5V4HE3U2B4H9K6Q7P5ZS2M7H1R1V2Y5Y1047、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCH7B1W7Y3X2J5T6HB3N4H10J6G8C9U6ZI10E2T6F1P1E6Y648、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.

20、直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACN7I5N9D4P5G4N10HU7O8B9C2A2H4I7ZV7T4Z6E2C9Q10F449、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCO4Y3T5N4P1E2U4HK6H2O7C1B2N3K6ZV6C8X3D5D10U1H450、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCI6F6Q4L7X4Z8C9HE3W8I1J1Z5Q6U5ZI10J10I3W10T2N10F851、获得国家级技

21、术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACF5P4Q6T4K2T8J7HB7K10F1P6B8Q10N6ZK2Q7U10K7E9A6Z152、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCS4L10X8T9V1Y6T4HJ5O1R8D10N9L6R4ZA7X10Y8X1Z9U7J353、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金

22、行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCJ8N7H5R9G2Y3R10HB2Z6B7U2F1F7D7ZM9Z1J8F1L9X10J154、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF2W7J3C8S6D9S10HG7C10N5C5L5E4N6ZZ10K7N10G7Y8H4U955、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BC

23、O4I7N3D6N9A6A4HC8X10W9O8Y9V7E9ZG1U5J3K6L9W10D256、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY9T7G9C8R7N5N3HH9P5P2Q5O6E6T2ZD2R9W1F6D5I4X857、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCY10P4T2O5K9E1O5HU6G10A10T2S3X8K4ZW6Z2R5X1Q3Q1G658、组织职工开展文娱、

24、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCQ4Y8U10U10N7I6H2HD3G5N5S3H4J7Y5ZY6R3Q1I3B1N4P859、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE4Z2J3Y3Y7S6A10HZ2Z1F9Q2C4Z1J6ZI10M9J8J4Y2L8U260、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCC10V10T10I7D6U1X10HM6O6F7Q10X8O8U5ZZ9K1D2K5K4Q1F

25、261、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCF5J3L5A4U5C2X8HA10Y3X7R10Q3Z6E6ZH9S7M8C3Q8B5Q362、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCK8C4V10I6O5A5J10HZ7D3T7A7P3K6W8ZG2V9G8X9R1A2X163、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCO7X1X10Q3F7Q5F1HH8O2N4K2U

26、6X4F5ZM4Q2L8T10I9H2J564、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACF3B8C3R2O5I6L2HN7C9B8Z5C3Z9O10ZE4F9Q9I6C1C3U665、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACE5U8C7W2V2D7R9HX1O7L7K7R5N2Y4ZY4Q8R6L2Z3A5J666、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCT10Y4J8X8B3Z7O9HP10

27、Z10A10V4U7V5S10ZT9E3S5Y5S3X8E167、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCM7B8B2P9H4P7X6HM5A2Z2V10T5J8D9ZX3N3A3Q1W9O2X168、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCO4F7H1Z4M2G6D8HQ1I7G4S5K8R10P1ZY6O9P5W

28、7S10D10J469、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACC3C5C1X4N5O3Z1HU7T1A7S9Z6L4U10ZX10K8Y7J6G5S4S470、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC7Z5M1H2E8Q5K2HG5K10Y9D9W4I1P4ZQ4W9J7X9N3E10G571、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCI10H4H5F10A9K10K4HV6

29、X6M6P6A1Q9O1ZF5A4E7D3U5X4R372、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCZ7Y9W2M8O4T4K6HK10G3R3Q3I1S7W7ZA5U2O6X2J8X8T773、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCW2W7E6W4Y4H1P6HV1T10L4

30、B6K8K9F9ZF6Q9A8J5L7E5P474、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCJ3E4F1R9W4L1B9HK1U2P6V6L3J9U6ZS7L7P6C3V2F8F275、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCE3A3O2Y10K5B9C7HP6N9K3H2C10I5B1ZZ4P3D7I9R7V9U976、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACR8K10Q6L1S2H9O6HZ8B7U8F10G9

31、S10Y2ZF2T2U2W6T8R6Y477、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCC10F6H1A2S5K4K8HX6K7I6Q9V3Y2S4ZA4B3Q1N1C10E4A1078、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCK6Q4X7A5R4Q4M3HB7B3Q10Q9D10R10Q3ZL10I6R8V5B9F9H1079、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股

32、子公司【答案】 CCU9H2L6K3G7U5Q6HC4N3Y5J9W7B1M3ZA9A3H9M7Y7D4O580、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCP5K2I5R5G1P9N9HI1P8E9W4P2G1W1ZE2C7M1X6C3F4D481、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCK9N10W7N2J5V8G1HT7V7L7J4B7N8E5ZO9U10U2Y2W8N9C782、(2015年5

33、月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCL4H7H7V2X10U5W7HJ7L8I9T6P4B10W7ZH5R3C10A1M7K8H883、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCZ1Q7M3Y7O5Z1I8HL5V6U2V1X6S4F6ZL9R9V7F1X2R1N184、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCA7P8R1V2R1R10V2HH8X7Q4F1K8Z9F1ZM8Q3M4U5C4E6G185、

34、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCB7Q1T7A1X5Q10B7HD3Z8T1J10Y6D2A6ZC3P10J3P10X6J2T986、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCP4M6Z7W5K6Y4P9HQ8I5B2M8R2X4G10ZE5Q9X4I2C2S2S987、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪

35、的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCS6E7V6Z8A7A1R1HV6Q9M4Q5O6U4Q4ZG2O10O9I7K5Y8F388、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCL5V5B10S10B3P3Z2HI6E2W10N6A7M1B2ZZ2O6Q8A5S9X3G489、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCB8S10X8B2X9I7E9HL8W6L4U8M9T1W5

36、ZU8G10L1H5K6F9H490、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCW6N5N7G6Q4R10H2HB10X5Q9D10A4C7K3ZO9A5D4G1K9L8D891、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU1Q3F5C1Q3Z4R3HA4N9N5P8U6R6U3ZE1O6V1Y1X7C4R292、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任

37、特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACJ5W6W1O5X1X10H4HE1D6A9M6C8V4S10ZX4D5H2Z9D1X5M1093、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCC7W7I8W1Y5V8R7HS6I4N9P3X2E2F2ZJ3S7W6T2C1M3T394、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX2X3Q6

38、H2T3J7X2HN2Z9C9S10O7P7Z4ZB4F8K10R6A4L8E295、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCF5I9N6V10W1K8M10HO6A2M1F6I1F7W3ZA9A10S6S8O9C7J896、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCZ7C7C6L7A9Z5T7HP10I2G3M2Q1H1F5ZQ9N9F2Y7C2F4G397、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCZ5K8G6D1I5F5O6HV3W1B6P8A

39、8H5Z8ZT1A8C8K1D2F2T498、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACS2Y3X2K8F5T10V8HF10B9R9A3I10I2Y6ZU8X8C5C8M7G1Q399、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCD3L6I6S9K3Q8Y4HG8G2W3V6S8O8K5ZL5G1Q9I2J7E2L4100、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决

40、结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE8L10A3C4D7K1P10HZ3H4C6T7H2M1M1ZZ5S2X8H2L2Q3K6101、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCC7M4K6L4C2H3J7HR8J10A7L4T6L4D1ZK1L5F5T4Q5O10U5102、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严

41、肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCV3B2B1L6A3Z8R2HL8R6G4K1L2J2F8ZI10B7X2K4E9V10K5103、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCP1V2C5Z10Z2R1W9HK6T9F10S1Z1M7Z7ZV9N7I3W4V10E5K9104、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCM6Z5

42、D3P1B1C1M1HF9L5Q4S1C5O2I5ZV5C1W1G6B7L7I3105、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCA6S2Q9U4K3K1E2HL4U8X5S7R1G6Y7ZD8P6H4D8G7I7B8106、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCD1H8B6K4P5W3X4HX3Y9F6H2V3E10B8ZA3N4F4A5F10L5B4107、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C

43、.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCC5Y8G4C6X8J6G1HZ6P10Q8E10X4M2A1ZB5L5G2M9G1N9H3108、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCS5T2W7E4R1A5J6HN9I6P10C6L10C2B2ZE2Y3U3H4I1L1O2109、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCS7N4J7B5W1K7W2HJ5B6E10I8N1K10S8ZN5I9O7V5A4U4P10110、一般而言，采取（ ）的企业

44、培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACD10D5S3F10L7F4K6HQ9O9J8R10L2L6A6ZQ10R5H10D6P2F9Q1111、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCF4T10P6V7B5C9S1HN9G1W10O3A10N5B10ZJ6X4G7O1W1M9G3112、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN2W1B4Z9W2A5L4HL1V5P4X6T9X5N9ZW6U10M4K9K5D7V4113、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCV8K5M3N1W2Y5T8HH6F9R4I6V7Q6C10ZK4S2I7I2I10L3Z1114、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的