2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品及答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACO1L1D9P3A9C8R4HN1N6G5Y6G5V9B1ZX6K7G1K9E10R8K32、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCX1J2W8Z7G7Z1Q2HS4E5P7C6G7R6V5ZH7N7I1W3P10O5X103、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.1

2、0个【答案】 DCQ3N6U1S7Q5A2A9HB3W2X3J9D10X4G10ZO2D6G8G7O4R1Q84、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR5K2O9K8D9G6A5HL3J8K9M1R7W8V3ZP5O1D2P6Y1Y9B35、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCI1D10F3N8N7P9S2HH9B1Z6C2D8K5E1ZT5Y7U

3、10E6Q5E2W106、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT6V5U8C10X10H8Q8HZ9U7W10Z2A5F5T3ZV3L5U4V9J10Q4A107、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCX1J2H9J9H10Y7F9HA3W3N6H7K9M6Y3ZY2T6W9U5N1H8C88、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因

4、子分析【答案】 CCL3X9D8Q7L2M5F3HU2I6Y8V8D2D8P6ZI10O1M5A6Y10H10M89、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCB3F10O2U5P7Z2X2HH7I4L7K6P4I1S6ZO6O1X10A4Y9U1U710、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCS9E2I2V8G1D1U1HD6A7V1X6Y6F10H9ZC4K2I3E9

5、L4E10D511、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCA10W6M9W2V5Z3N1HM7F6J6R7F5B8Z8ZO2F10J7Q9B10J7K512、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCI1P8Q6W9R2H2I5HD7I8V10N6Q8N4O6ZW4A7R2I8E6S7C1013、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB2K7S3M3S5Z10W1H

6、Y4P7G3T2M2G3L7ZC10Q6T7Z7Q6L1T314、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCW3E8C7M10H8J9R5HD2C10X3U10M3J6E1ZI2T7G4P5Y4I1N215、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACO3C6L8M1J6V5G10HN1I7Z6N7C7T8T9ZP5C6J10E5F8L5U416、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACO7V10L7W7

7、S2L6I4HW9B10A4J7H10Y9J7ZH8W3N1D9R6J5O717、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCA6C5F4X6Q3V3D7HZ8N7E8S4G3B7E9ZO5V7C5P7H9A4O718、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCD7O3I3R1U8F3U5HR4G7N3K10V7D9H5ZO1J3G8K2D5K1R119

8、、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACS2P5Z5I4E2E6D7HT1K10S6W9O2Q4T9ZE7C5K2F10U9L7B820、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCU2H1C4Y8P8G1E3HA2Q2S8B8M10K5E6ZL1Y10O10H1B10G9H521、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升

9、等考试法【答案】 ACD1Z4B2Q5T9A10V8HC8T3Z8J8T6F9X5ZS4U6T2T8D9G4I1022、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCS9X7W4U7D7R1I7HW2A9B10I8D9N3Q9ZL6Z3C1I2V8U9U623、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCS3N3D4H4C7A1B10HH4O3F8R9X4J4Y10ZY7V9V7S7U10M10A624、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。

10、A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCP4W2D6L3D7S4X6HN5C4Y3A1R7O8E5ZR9M9S7R2C3A6R425、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCG2D5Y7I8D9L10J10HM10T9C2G5E7Q6P10ZZ1H7X3A7Q1N2Y226、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCX5P4R7S5O4J2G7HZ8E8L8I1C8R5N1ZB6F10V2N4O8Y4D727、

11、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCN8G2O3E8Y10Q8H8HE9S10W7G1D1B9Y8ZW9Y4B3I10U4K9X628、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACC3O9C10G10M6V8T5HF9G5S2L8Z9K8T4ZJ8E1Z8R10I9N1A1029、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出

12、了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCP10Y7W10K5R7G9A2HL9O3Z10A8T3O6O5ZR7D8K4T6U3O1Q330、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCT1F5E3Q10M3H5S8HG2G4T8U3C9V3X1ZP9Z6R4F9M2E9R531、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D

13、.10个【答案】 DCN1H1L1I9O9F9Z10HT10O7K4X5J4S1E10ZY10S2P4V1V9V3N1032、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCU1W3Y6J1F3G1G9HK10I3M1W3P8B3Q9ZP4X3T1N9P10O8S233、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCU10E8W2Z7W6D9D6HP9I10U7T4C10V10E9ZP10W3E8N4W8S3F834、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团

14、队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCE4T9R5H2Q7I9B5HU5X3O3R3B3S7Z4ZR1E3J8F8J3U2O835、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX8Z8C6T9N8B7P4HV5O5V5Z5Z8Z9I2ZR3P7F4H1E6G9J536、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 C

15、CD1G3F10C4O8B4Z6HU3F7X1I5N4C8G7ZP5O7A5B4B10J1H537、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCT9V7C7J2U5O10B5HQ1V4K6R7M8H3Q9ZF6U6E6N3P5V7G838、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACT3D8C5E3B1C5X8HB4W6P10X9S3S5Y10ZW9Q3W9Q1F9G5U139、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D

16、.奖金水平【答案】 CCI6L10F9J10L4I4C4HY7B9A9T3Y4O4W10ZJ1L5K5V5C8C2R840、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCC4V6T6Z10F8X2Y9HW10L7X8R4F3E2A4ZL4J6Y4V10T4V2R241、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCM8Q2M5W4A6H2W6HP8Z2R5L9W7R4B8ZS5L3E4G1J6F6D142、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型

17、B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCH2T10C10A8Z9O9S9HL3C5B7E10T10B10Y5ZZ8Z8G3Z2J8R9J243、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCY10F6G8I3O6D9C10HH5U5H1O10S5P6H5ZK6X8I4Z4S3I2M544、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，

18、工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCA4O1X6U10I2A7A7HQ8W8T2T9B4Y2Z8ZG7M9X8F4C5F7Y545、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCZ10U4J7D6U2C8N1HB6D2Z10F5W1Y9M10ZR5W8B10K10M9D5H946、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCC1J4R4S6D4R5O7HA6D2I10U6K10R1

19、0Q10ZZ6Z8G2O7A3H3Z1047、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCB6C10U7O8N3J9B4HD5M1N1A5V9P1B4ZV6O2U2Y5P6K9Q848、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACQ8U3H10M6J1C6C1HB1M9N10K4R4K10M5ZK10P6B10W2A2T6B449、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（

20、 ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCW3K8T6A3E3P2E10HC4M10S4O5Y9U7W7ZL7Y4B9N4U8E9G650、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A

21、.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACD10H6B6G5D8N8L5HU7C1K1Z9F3S9T6ZW7B4J2F10R4H10X451、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACB6S9B2X2P4A9B3HT6F5O3V7P2J4S9ZC3J10B3E7T2X8R152、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK7H8N10F10A3B8G5HV3O3J9M5N1C5D4ZN6Q8I10N9N5V3Y153、“两块牌子，一套管理

22、人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCA4F2U1D7R4O1H1HH9U8U1A1T2T5H5ZR6P10K10M3X2F2O554、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCH4E10J6B8A7H3P9HS4U2Y10R1K2V7T1ZZ3I3U4A3J8E4R155、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACU4V4D5S4K4Z8H10HQ3T4

23、Z4G8Y8U1C6ZA6W10P6O4V7Y3Y1056、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCH6O10O3C10I5E5K1HT5D1Q10Q9V6P6Z10ZB6B2H10U8E3U5T557、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCW1P9B1K5H1I6U7HG1A8

24、O7E5G1K8R9ZY6C2K7L7L7W10Z258、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACB7M4O10V4D6T7Z10HL9X6W6D6J3I6V5ZO6T8N1R1I10M1Z259、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACM8T8Y3T8V5V5B3HK1J5Z6X10M2S7E4ZZ7J1B7N7J9Z4I1060、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCR3D

25、10J8X9Q5Z3K4HN4D10G5W2V7L8H7ZZ9S8G5C8Q7W3V461、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCJ9K1K3A9I5Z2H9HH8C1M7U6X5E4Q6ZW10T8F6I8B9I7Q462、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACA1S3O8V2K2H10C1HD2T3S6I5F1P10S7ZP9H4T1W8J5M3S963、从长期发展战略和管理作业运作

26、的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACV7E5N4C5M8F8X7HK4Y2G5W9B3S9H9ZH4E5A7U9O5T1F664、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC6W8E8B9A10S10V9HF2U2O2F9Q8E1S10ZZ1B5S6K10A6E1B565、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DC

27、F8E5R8T10Y1A9M10HH4H6W10O10Y7A4X6ZC10O5F9N2G3P7U466、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCC5A8A7H5F1M3U3HS10T8K6T7S7H8Y8ZD6Q9E8N3T10M7O267、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCG10C4J5W2R7B5Q5HZ10Z8J2N9D3F7I3ZN8M5E2Q5U9D8O668、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DC

28、C4P4C9W1J3G10Y1HR2W3C9W9A1H10R3ZR5G6C4Q4T1F1O1069、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCJ8Z2M3W2W4Z2K2HP5V1T7B5X4H6N3ZG3I8V5Y2T9C10W470、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCD9N7F3C5K3G

29、8G5HQ4O9H7B7D6X1C7ZV9R5B1W10P6R6C971、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACN6H8M6P8I8A3M4HR4D7S4O1M3S9Q1ZH3U9B3B3R3V5I172、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCN3D10P10S4B9C5N7HW2G7T9L2K8W10J6ZC9G9L10Q5H5A4T173、(2016年11月)除了人员测评外，

30、沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCB2L10W1T3M8G8B10HB4E7Y7W6Q9H1O7ZW1E10V4X5V8Z8A374、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACQ7N3R1K9X3S4B2HZ3V2U1C8T1V4M10ZN5Q8H10L8N9D10E475、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCF10B9W1V7W10X7J9HU1M6F9C9R6X9G7ZU2Q8K5

31、C4P9O9D176、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCY7K7A9H10W2I6R10HZ9P6V9R2I6E8E5ZF7U5J6G2L2A10B677、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCO7D10J10J10O8K6E7HQ4U7Y7U8L4F3L2ZV6I6W10C10F1Q1G1078、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起

32、诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCT10C4V1W2I10H4X7HI9Z10Z9C4K3L10Q9ZO9D6C7I2D10H5V379、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCV3U4L7I7G8Q3O9HQ1X10O8L7D9R5S9ZM3M8R4H6H4K1Q680、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCS5A7O8L3E4P9C6HQ9Y5A1S5B10E10B7Z

33、Z3C6T6M2A9T1Z381、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCW6T8N1R3Z6Q1Y7HM10V7Q9H3T1F10W10ZP5M5T4K3F6Q3X782、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCJ8T10B8H2I5G3O2HX7E6R9P2Z4G5U3ZP1Y2G8J2D5J10Z983、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCO4

34、T6Y10P5J4G5G5HD7Q10A1P6H6N5B1ZS4W7P2R3R2N6V784、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCO2X4G2J10P3A5F8HS4M8Q1F4E7Y4H8ZG9D3P5J8T6N2D685、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCK3R1M7P7J8O6F10HH4Y9L1K9Y7D10B3ZJ6W2M10Z8E9C6P386、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCC9K1Z3

35、R9V7A4V3HZ6S8K8B4I5D2I1ZU9Z10G5E10K4O7L287、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACL8B3G9U1Z9N7X6HJ6E5Z2X3I9T4S1ZE10J6Y7M7S10W5W988、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的

36、情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCG5T5K6U4P8G3U6HR3T5V2S1X4N5D8ZK3V4I9N10N3M9U589、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACA1X1A4X10S3N2X5HS3N4K4P8C6Q4Z8ZY4L2W7I9R5B2Y590、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACI9M3V9Y10N7J9S8HZ5P6I1C6O3A5P8Z

37、Z1T2V1K6Q7E9N391、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCU4E5U5H3U9F7O4HC3G9U3C5I8D8Y9ZH9H4T7U3A4O3O192、(

38、)可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCL1I4N3V3F7M3P3HP8Q10S8V7B10W7P3ZP3G9V10D5H3N4C893、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCZ2H4W5V8J4Y7I2HW9K10L8P9H2H6Q10ZB3F9U2M6S5Z5A494、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答

39、案】 DCB9G4O3X10Z7G2Z5HT2O6R9A2A3F3F10ZA9V3U2G9T5R4X195、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCJ2V7F10C7V1G4H7HK6K1M5X5V9D6B2ZU10D2M5X2W6D4A196、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模

40、型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCY8M10C6T5C9A5A10HI3Q1Z6B8U7J9A4ZC6B10T1W7V4U2G997、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCC9A3X9E2U3P2V9HT5P6F7O1G7R2F5ZL6O8N7R3Y10H4Z498、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACI5M7R5R5O6U1S8HK6K7M1O2Z10Y4B6ZN8

41、P4W8V8Q7I10K199、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCH8M1Q1N5A4A9E5HF5U9M1E4M8Y5W10ZZ6U7K3O10F3M2T6100、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCH6X4E3D5N7L10N3HX3Z6K3K8Z9N6A3ZV7V5D2S8K6K5E6101、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控

42、制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCT4O8V8Y9Q7A3E7HS1H1M4I3Z1V2V6ZY4T1G10C6Z7V10Z2102、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCS2U9G1A1Y6M6I3HL6D5M1U8I2C10A6ZY4Y4X3C7S9U6K1103、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACT4V1V1O1O2C10R4HW3D5W10S6P10O3T4ZH8V8K7R7R5L2X8104、平衡计分卡的设计体

43、现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG8E5C10G4Z7P5Y7HC6G7N1W5S5G5V3ZV8K3F10M8H9R3K10105、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACQ9Z9B9W4L3U10B2HM9D4A7M5E2H10E1ZF5D8Z6Q5Y7Y10C6106、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCI9K1Q6G6N3M6C8HH3P5G4P2W10Q1V9ZB6W10

44、P6A7C4G8C3107、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCT2P5B10V8C9U6D4HI3Z8S8K6U8R1P7ZX8H2M5K9L3Q6Z6108、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCE8M2O4G6D3B5B6HE6P5Z8W3E3D5G9ZJ3H3W3N7A3X6S1109、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCX5O4F8W6E2Y7R2HN8P10Z2R4W3F7E8ZE4O2N2X1W10A5U5110、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACU2X4H6R1R2G1F10HG3A7R5P3C2S9T10ZT6Y9R2G1R9Q8V2111、下