2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCG7U6V8O9D8C4U5HP3I3Z8D7C2B10V7ZG10V5P8L2I5U6F72、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCU1S6J6E1T7N2G6HZ3T5K6G6Z7P7T6ZW4R4L9Z1Z1X9A13、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C

2、.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACQ9T1W8J7E6A2A4HT4B4Q1M5A2C7Z5ZC8Q3K2I7F1E7V64、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCQ5S1W9K5N5R7K3HR5X6K2U5Z7Z2K4ZF3E6Z10W8Q9L10L55、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACS5X7F8B5

3、E3X3L7HT4V7Q8D10R2X5P5ZI3P8A10F3E10I3T56、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCL8E3U1K3X2L2M4HS1J4J7L9J5R9C7ZF9F6B1Z3Q5E8L17、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCQ10O10N5M3C5B9D1HK8B8N1C7G2P10D1ZV6Y5L5V3M4N4D68、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时

4、C.5小时D.6小时【答案】 BCW10P5A2V8Q1G7D5HC9P2W3T1N4Z6F10ZY4M7L5B3F1A4Q29、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACN8H2E4A1O5B6N2HF2P5H8U3R1Z2N1ZL5O3A9C4O1G6N510、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企

5、业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCB6M2O3L7J2V1H1HN7W8J6A8R10V10Q1ZA10T6C2C3D2E5C311、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCM10J2M4T5S1S6A8HG1B9J3P3R3X3D10ZO1F5N5F5T7Z3F912、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答

6、案】 ACH9J1P6S10S6Z10A2HO2M8U2S8R7V9B5ZF3O9Y1F1Y3E6Y813、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCH7A5R7I5X3K3E10HP8E8Z10A3N2Q7W8ZI4H8E5G10T2D3J814、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCY7B9D5Q7P5Z1U6HC9O2T8O3G10E9Y3ZM2Z7A4N9B5P10B315、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升

7、对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD4B2Z9Z6T2R8W1HC1M9Y5R3L8I2X1ZV5D5V10L2I4P4C316、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCH9J9U8E2V8N8X8HS1W10Y4Q1K10I8U3ZI5U2Y10R2Y2G7X117、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCE4M5N4O1O9V6U1HT

8、7E2I9N5S2F2K5ZS5K4Z9H6N1J2V918、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCC2A6D10R2C4A1J5HL10L5O10P3X1M9G2ZU3M1X9B3Y4J8D419、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCQ8A1Y10V8J5I8A2HX9X2T9K3I7G7O2ZF8M5I7M3S9Y1C1020、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.

9、测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACP9L9J5B10T6G5K6HJ3K4Y8B8H9P2Q6ZH4D8S6C2M7P9N921、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACB7M7N8T5F3C4R5HX7W10V4U4P7Q8J10ZT1T1U1C8X10Z5Q722、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACR9L6B6F2J6L7H8HH10O4J1K1U2E5D

10、7ZG8K10O1U1W10O3Y423、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACK9I7Q4M7K9Q1B7HX10J5D4G6E3R7L8ZU7W10F1A5P3Y3L824、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACQ2R10M10Z4E3S8D1HR3Z8T5G7O1C3Q10ZX2P5Y5B10X5A2U625、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】

11、DCP3D1K3X5X9E4Q2HZ9X5Q9V6W6W6Y3ZF3R10D4P6Q5M8I726、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCF4W3M10T4L5P9R5HR6T7F3C7H6S9Z6ZV10O6Q2R9A1G3K327、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCG5T3J5S3W9A9U7HO10J6S1I10A9T4R7ZQ1G3O7J8Y9J8J228、员工持股计划属于（）制度。A.基本工

12、资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCU1Z3Y6E5V7A2J3HB5S5X4G8W4F10Y9ZB7S1O9O4B9E6K429、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCR5R3G6L9L2N8D7HK4F10F7B4M4A5V6ZP10T10Q7S3Z4M10G830、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCV4F9C

13、5F10L7P8U2HU8G2Z2P2L9F6E4ZF10M1J2A4P7P6V731、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCL7R6I10I8P7D1O7HX3M7N1H8C10U9V9ZC6Y9L1P3I5W5W532、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACG2P10I5W3N5F6S8HW4Z2D10Z5G4A1D2ZN2Y4I8N10W9C3L833、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与

14、监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCL8W6Z8L5W2Y9Q8HV1B4P1M9H6B6M2ZN4H2T9U1U8O9C834、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCI9E4F6C5F2T4H3HH1O5C6H5Q4R8K9ZL2G4I7B7K9R8Z735、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCH7P6A8E1W1Y2A3HQ1M1D5S3R6K2E10Z

15、L4X6W5D7Y9Q4I236、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT1N5P4R8S9J7R9HU9K1N6Q10R5S5W5ZH7B5E2B7J5J3R837、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCS6J4R6D7V4P1O10HL2W6L6G2N6T4V4ZD1V4D8C9R6U3L938、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪

16、酬战略的内涵【答案】 DCF1A8L3S9S9U4O2HB4P1G10B4F10V9N9ZI7A1E8G5W4S8W1039、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCR10L2Z3A5P9I3I7HH10H6F9Y3O7R9O6ZP4M3F3S10D7A3E940、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACO3K6X

17、6D2B1E9A4HZ8A7U3R5U2L4K3ZI1K7V7A7J8H9L741、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCR9N6T7J8M8G4B3HH7G10B9I3C8U9X4ZH9B5K8P7V6E2H542、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCQ2A1D7J3Z3P2Q9HT8E2N2I2Z9L1I6ZV1V3K6G3P7H2Y1043、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加

18、电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCD2R10P4W3X1J2F4HI1N1G1M2E6W6A8ZG8X10C10O4C5P2F844、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCX7K6O4I10O4J3B1HT5Q3N6U6V4R5O4ZG9N10D10A3T6I1Y945、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义

19、不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACY5J3Z9J5Z8D6I10HG7V5V4J4V1A8X10ZE2S5A8W8I5L3X1046、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCL10T4U5T7P1H2V4HX6G4B6K5G8A3K1ZZ4C8V10Q7B1G4N1047、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACI10Q7L1A7O3R9G1HC5K2K2R10Q7Z6T8ZR8B5U9Q8C3V10N448、人力资源流

20、动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACO10F2A10L2A1I1S5HE3H10H7O2G9C6C8ZT4L8D6I5X8W1D449、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCJ4X6V10U5J10T8G7HN3U1T7Y7P2B7K7ZS3Y7E2V6H8D2G750、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCW3G6W2C1D10O1B6HF6U6F2M4Z7G4Q5ZR6I6D6G4C8Y7W451、(

21、2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCB4E1Y5I9J5R8V8HY8L7F6H5I4K10T8ZE3O9A6V7Y1D4U252、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCN8C4W4F5U9C4L4HK9U9N9Z7I1K5G3ZS10K5C4A6N3W5L1053、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析

22、B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCC8B1B8D5Y6X1X4HT7Z7Y9G5E10A10Q9ZA7R1D7X10U2C7J154、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCJ8C2Q4V9M1E5R7HG6Q10J2W4H4D5Z3ZB7I2W6D4I7L10W1055、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCI8M1G1F6W10P8R6HN4L8C9K4U8G1T1ZF6H7O4T5I10X10Y956、

23、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCT4C1P6B4J8Y4K8HW8Z2R8R8N9Q10H1ZU8U4S6X8G6T3S457、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCQ5V8C9W5Z5J1Y6HD3J7N3U3Y4N7J7ZU5R10G10A2N10S4Q658、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCP7D9Y5

24、R7K7H1R10HY3S3S3P8Q1U6Q6ZC4K3V4P4W7Y4L859、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD6N2L7S6Q9U6E6HO1L1X4Y8S6G7V10ZW9U7S8K4J3B4K660、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCY7N10T6Z1S9M1C4HV9D10Y6R5G10H10C5ZU8Z7C5G8C2O3H561、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关

25、系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCT9N6Y5E1X4I1D6HK4J8N5L2U9H3Q10ZV6R10E2L9K8J7T162、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACH1T9P4Y3K7F4S10HX7W6O7G9O3K4E2ZR10X6O1L4E9M6M563、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACN10X4B7N6S5L7S8HY1G1V1T8L3G5P2ZR7K2Z

26、10B8I7L2H164、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACO2K8J2C8S8M8Q1HN4W7T9H7W7J2V7ZP3P1R3E7A3D10T865、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCZ2B5A1O1T7T10J7HJ2D9W9X5C10K5X2ZU8V1O9W9I6O6R1066、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACR6B2R1Q3H3Y

27、9H5HR1M1S7L7L10K4I5ZA2C1K10G9C9P7R267、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCS8H3Y1P10O3Y10W7HR3E5Q9S1T1T7P3ZF5Z6C5W6K3P1K968、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCE3J3C5Z1U7A10R10HP8M6Y9I9X7T8V7ZW3K10D10W1F9J5J469、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区

28、别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCO5V6N8B8T7X9D10HI8H10U3C5T3S9Q1ZB8C6C4H1A7A5Q870、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCP2D2T9X10O4O2B7HG10E6T6D9H6F3L7ZQ3K6K3Y3B3Y1N171、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCE6Q7C7K1I3K3M4HJ10R10L1R3U8W5W8ZL3

29、F6V2P6L3B5T772、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCI5J9J2O3B10K4Z7HO1G1B10N10P2W8K6ZV3K2R10T6V7S10U673、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCC7L2L6E9Q4O4G8HZ8S9F6

30、F4X3J3U9ZR6I7D9J8M2Z10O974、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCD9K6Q5A2H5A4O5HT7I7G4K2T6J4L9ZC1X5P5B9V10O10B775、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCA10J5D3C6G10P2D1HW6E7W9H6J8V2U3ZE5W3T9D9E10E9O276、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACQ10I3A

31、8C3N10M8I5HI10O5L3Z1J7E9H4ZB8V10A4M10I3E8E777、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCB8N4L7N1G10O2I2HZ6P3Y7K4N9G1X2ZN2A6T9V2Z10Q8H978、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB1N10L9A3Q10H8H3HC7N5R2K10B3J7R7ZL7G5C6N10W9J6I779、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对

32、事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCY1Q6U8G9J2T2U5HV9C4H1M2J5Y1M1ZP10K8D6K1X10M8I480、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACY7U7E2P8K10X3L1HZ6Q2I4J8O8N7N6ZL2Y8M6R5V6J4H581、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACK6O9I9T9W7J3K5HQ5M8E1U7I4W2R3ZR1D6B2F5R8A5H782、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除

33、法D.能位匹配法【答案】 ACQ4K8B2I5Z10L9G10HN6H8H4V4D4Q1W4ZW5E1U9S8H3J4H1083、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCW4Z5T2S10M6A5C1HJ5K6N8H3Q6I5J10ZH4T10U9S9V6D6R884、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCI1H8D7S9S2A3P9HV2Q10A1E1D1

34、0W5E7ZF5Q2D6B3N1S6T685、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACW7M5G1K5C4C1H5HP7H5W10G2L2W2G9ZQ1U5P6F9Q9L7S986、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCN2W1U9E9X1L3N4HI

35、3Z5Z2O8W5S3D7ZJ3L3R4A1F8G7M687、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCI10P4Y9U6F6C9H4HB8Y1A2P6H7L4V4ZI9Z4O8K2D4Q1X688、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCI10J8D2Z2W8W8V7HI4M3I6M7I5S8H6ZG7A3R9R3N10Z9H689、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提

36、前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCE4Q8Y2D4Y8E9W4HB3Y6O10U6T1R8S2ZQ10Y6N9O4D3H8V190、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCX6K8C7B10F8I1O10HZ9G4E5G10T2M3U3ZF1C9H3P7R7Q3S1091、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D

37、.教育支出【答案】 DCP6Q7K9Y2T5R10A10HU5E6K4N4H10Y7M5ZT10C3P8L4E2B8M692、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCU8P7M3H6V8Y8S8HS10D6G1M5A1M9Q6ZM7W2I10F6Z8Q2E1093、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCX7H6J2E10U7Q7X8HA7N3A4H10B6W10Z1ZU8Z8I8M3W2Y

38、2K1094、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCZ6A4T10Y8E2G9J10HF2S6N2L5B8D7F1ZC8S4N6U7A7V2O195、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCP5O1Z4M1E1N2Q5HO7I7H9D1V1P5H6ZI8E3S10S1C1G6U1096、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董

39、事会的成员【答案】 DCH4P10X5X5D4P10M10HF5H8B4C10H6V9I4ZY9T9I4H2Q8R2C297、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACB8A2J8I3W6E10R10HG6W6V6E8G6P7K6ZU2O9R10C4T8S1Z298、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCQ6W1O10V7

40、P9X7A9HG6O8E4P2Z9Z6O4ZZ1L8R1M5K6S2W599、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCK9H3C7F1L9G9Q4HX5E10X4P8W3V3S5ZN9K8L10T6K5X3L4100、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCB6M2T1X3L9W6U1HS6O5I10A7Z1D10P9ZW9K1S3A8Q8R1N4101、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型

41、思维障碍【答案】 DCL3N10V9G10W5W1T7HK4E6I1C5E10R4O3ZL8O7F9M2W7Y10F3102、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCX4C6U4O5C1T6M8HQ1U2R2K4E10O5T6ZF2H10I10V3H10L2F1103、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCR4Z9X6V3C10L3P2HB5F4Q4L4P10Q1Q6ZH3R5X2G7G2I6L7104、(

42、2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCJ8S9N8I2L3X5N5HX7Z9Y4B6C10A6N8ZH6I8O9C2N4H2E7105、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCF7V5F4G4P10Z6A1HT2C4Q3W6X3O8C3ZG7T2F3S5Z7Y7U10106、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACR3K5B4F5M7W3L6HV2

43、N7S7J2G3C10M1ZW7Y4U10B3D4D3Y1107、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCY7M2X5Q7U2O8W7HP10O1A9E7I10G8F6ZN10D10T5C4Z3W3T2108、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCU10A5E8S7V6P

44、2C3HD1R6I10N5G8P5N1ZG5E5Y6B7L3A2O2109、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCZ10K2S6L5M4U10G8HN1H10L3X2J3H7T4ZA5I9F10H5U7I5P8110、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCT8Z7K3X8V1C1L3HH7W3F7F4A6X10E3ZN6X9Z10P3X10O5D2111、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCE10E2Q1A8P3I5P10HS9W7E3B10R10R10P3ZW1O9B7A9W9P3Y3112、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯