2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCS2R2I3S7E8H5C3HL2C4Z6E6T4Q7R5ZU10Q9U5X6N5B6N12、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCT8H10T2F6T3I

2、2I2HR7U9R8R8S8I10O10ZT1W2Z7X7H9S3T53、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACK9D9Y10R10G1Q10F3HH4L9O9G3D9L7Q2ZX1M9P6O7B7D3M34、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCX1M7Y10G8B10Y6W9HO4J9L10N3L4X6F5ZP10P5J4J5S6L7U15、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分

3、钟【答案】 DCJ1E5A5V6E7F5E10HR7L1J7T8K5G2D3ZH10F5U5D10M2E1F16、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCW1A7P9W5J9N8A5HZ5Q2Z6T7S10S5R10ZV5N5Q3X9L1H2S57、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCF4A3Q10J4L7U5E10HL8R5P4

4、I2J5J2O6ZQ4H1M4X9I9O9J18、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCB10K2N6C9J6L3L3HM4Z4D4F10Z6E6E8ZM3A3G2R9L1N3C59、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCK4T6E9T8J1M5V7HV9N4Z5I7P10E7E3ZX1M10X6H7H1O6W710、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景

5、D.性别【答案】 DCB9R3P9X2Q6H5B7HE3S5Y9N1C3W4V4ZJ6I5E7P8L2K6N711、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACL2L4X7E8B4V2I1HV2H8T4H3P6L4M10ZY5E6S10W8Y9R7G512、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACQ9H8Z3J6F7K7M7HP4I1D6X10W1C3C7ZL10A3U5V7F1Q6V1013、工作

6、说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCE4J3T7Z1P3S9X10HF3R9F9D7D10P7Y9ZE6P6C1I1A7L4X614、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCH4J6Q1P1W10Z2Z3HO9L1A10R10O1Z8A5ZO10R9H4F7E3D8N315、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更

7、多的指令和矛盾冲突【答案】 DCP7G7Q10F3S8H8J1HG7R5M2P10P1Q1Y3ZL7P10R9D6S1H4D416、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCT2O6Q4K8N3D3Y7HU1A8P2W3B4V10V3ZY1D10N9K6P4W4V217、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACD2P8V3S1C10X4L7HP10Q3T2M8

8、F4P3A6ZR3M1D4Y8Z6L2V318、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACH7I4T6Y9P7N1P7HI3J10B8J1X9C8X5ZH3K1D2S10U3R6T919、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCV5Y2O3A3K2F10D6HJ2S5I2W4O1O3D7ZC2T5Z3R4Q2N6B920、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 AC

9、I9G4I7B4L4N9O4HZ7R2N4W9E7M5M8ZB9K3P6P3M3C3F421、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCE9D2S5H9Y5K2F9HM6Q1Q1C6G6U7X7ZP9Z5I7O5F3U10C1022、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCJ8E8X9I1L7S4Q4HZ2C6B6Z6Z10B8V3ZC2J8F3D1E2M9M923、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累

10、B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCX1H4C6J9T9P4H7HF3N2G9R5M7L8R1ZY4J9P8H8E7H6W224、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCX7A9M3F4Q10U5H1HK3M4N5D4Q9W8U10ZA8X4J7P9H1U5M625、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACX6S2R3R5X5Y6K5HV4A7M6F2Q4A4E5Z

11、U3H4P3Y6K4Y6X226、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCZ6R4N1D8M8H7E2HP10P6V2V8F1U6B5ZM3J1C1N9A3O3P1027、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACH3J9O5W5F5J1K2HD8T6V4J9P6B5F9ZD4H6W8A10M5A3K228、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法

12、C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACZ7E1J3J4U9U2X5HY7O2G3M5H9Z8X9ZY1U10E5K2R10Q1K729、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACN10V4V7Z1J9G8E6HQ5F10B9T9V10L6B5ZK4P4Q10B8M1D10S630、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA8F4K5L10P4Q4J5HC1H5I9X7D8N5I6ZZ10T1G1X1O3K1H131、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻

13、想型想象【答案】 ACO3X5I10V2J4X6D7HT7I3S4A4I9L6G7ZT1O2M7H6S2P9W832、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACS7I5Y1B3H2H4D10HM7N10B5N2C5S6P9ZO2E9L2C4W6R9L1033、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCO3R4P10D4O5Y9V10HR1U8K4R2B1H4P5ZB5D5A4C3Z6N6B934、(2016年11月)（）是人力资本的无形支

14、出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCT4Z1B2F9T10C9Z4HQ7S3K5X4A10U3J8ZH3V7C5I8P4F9F635、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCN7O6Q1X4C9S7I5HZ9C1F1G4Z5Q6A2ZT4G5C2A1T8A7J236、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他

15、调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCB9L7N4J3I8P10K5HT9P6A4P1L5X8S1ZQ7C1B10I2P4E2X137、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCJ10P5H6P4K6E5Q7HR2S2L5O10N2U9F8ZO6W3H7J8L6I2F238、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCP5B3J9H5P9A4J9HA8J

16、7X4U5W3W2Y3ZL10J3P10Y1I1H6T939、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACO9N6M9T4I3S7I3HK8E9S5L1E7E6D2ZX7M8S9A10I6X3G340、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACX7D8V7R9Z10S6S7HC2E5G7A3S6N8Y1ZM7Z5D4Q9B7I2Q541、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工

17、资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCT2K10D8C2S8I9V1HO5F6L10P10K9Z1Q4ZE4W1Y10Y2Q9L10P242、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCR8M4M1X6S2L6C7HU10T8T4Q8K5K5B3ZO5A5K5M3T8H6K343、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCM4J4M8Z9G6H6S1HL5Z8E10I9F6R2P5ZT

18、3R3Z8G3J6B5O744、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCV4E8J7M5Z9Q3W4HQ10A7Q2C7P6V6T8ZS9I5A10B8B8R10I945、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCK6Y8L8P6W2N7T5HT9V6K2B8G10J1Z9ZD10W7D7A10C7O4P246、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCJ3B5M10A10G10N7D6HX8Z2J8L9H7C1C3ZX1C5

19、H4G5Z6B6X547、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCA3K4W9C8J6M8J6HI2H1G2F3X1G4I6ZN9Q4Y2H1U4K2S748、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT3Z8W3N7M2W1W9HB2Q10W6E5D8O6G9ZF2Q8X4I10R6S4Z849、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个

20、人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACE3D9N4L7S7Z1E8HW9T10I5U8D1M7J4ZA9K9Q5C1G4H5G650、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCW10M9W3T5U3K8V7HM4R9K2C10K10P9D5ZU4M1Q8W7G10S2Q351、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCG2I4V8L6R10A10X3HO4Q1S3H7L2K10H8ZY1I5T9T2P2V8M452、企业集团区别

21、于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCV6T9V2U5B8F2O7HO5P9P2R4X8W2I10ZN3V10P3F7Q4Q10E853、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCE1N8U10T10A5O8L10HZ10N10Q5X5A2N5J6ZK10J9M10Z2N1O4L954、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人

22、的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCO1O3Q10B8S6M1L1HK5I6K1Y10L3H1H8ZU4O1Z10Q9K2I9R755、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCQ8X5Q7J8A8B1Y1HB8V8U5X6A5A3P10ZO3O1S9D5L9D6D956、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCS2H7D10W8O5E7U7HH7L1F8B7G5I10J4ZK3H4H4N3T4B7F1057、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾

23、气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACJ6P9M6B6B6Y4D8HC7O2E1H6R9D7J3ZD9T8W8L2Z7U5J858、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCZ10B3S3O4S5L4L8HZ2F1Z6Z6Q6A1B10ZZ9H4K3J6B10H8P759、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正

24、理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCE1K6I8Z7K6O7J7HH9L6E2P3N4V3U4ZA3E5A3O10Q7Z7O160、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCR10F2L6T2B9E2V3HW6Z7D10B1X6H4M3ZA6B3L8G4A5S10T661、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让

25、其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCV9Q9G3X7O5S9K4HJ1N4S6N6M9E10H5ZO1G3E6S1N8O8D562、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCN7Z9P10K8O10Z5E5HW3J9T3C8A6O5W3ZS7T10V2U10V8E2J163、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你

26、工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCM5Y8Q3U9Y3G7F10HM3R7P9G1Y4L9V1ZP1G7J5G3K5A5P664、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCL5Z6V3J8H9S7J1HM4V6N2K5V10M3U10ZB9U6T3L1Z5M2C265、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩

27、优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCV10T9R2A4L7J1T8HF6L5A7Z10O5L9M3ZS4J5A4R10T5D10Z566、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCZ4F2E4T6W1Q1T3HX1X9K1E10R8P4N4ZE7I7G6M10U10U8C867、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.

28、成熟阶段【答案】 BCO9D7M5O5R3B1X3HN1P9G4C5J1I9P10ZQ3T6O1Z2Y9G9J968、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACR7I1P4U6W9J9S1HM10D7L4N2Z9F7Z6ZW9X9L10E3N3R10F769、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCP2Z8Q7A7R5E1L7HS10Q10J10Z2B6Y10W8ZH1C8P9Z1Y4S5R1070、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.

29、泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACZ8A1P6Y2D8P2Y9HA9F5O4R5O1U1H9ZB9U8M10C1O10X4Y371、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACR2I1X2M7B8G10N8HK9G10O5H1S1F2Y10ZX10B2B3Q8Y10N9X672、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCO7X4B10V2Y2V4O2HM5U6

30、D3R1A6L4I7ZK6R8H8H2E1O9F973、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCM10E2Z1S7O6Q1G8HK10Q4D4U10T10K10E5ZK1Y3T1W5K1Z8U574、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCD1Q1G3K4W8E10A5HN7T3Y3R8J2Z10R3ZE9X9K7L10C10L3S1075、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮

31、流付费D.AA制【答案】 DCB8S7K5R6K9A7Z3HO4U9J6U8U1U8E5ZA2Y9A2R10T10J2D876、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCB10U8K8Q1V7G1D8HG3B5A4E1Y8W3K4ZB2S8T7I3S5H5G577、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DC

32、Z5L8Z7M2O2I9E8HL6G6M4Y8D4L4W3ZL10T8A8A9J4R4C478、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCH7Z1V7Q1L5L10R6HY6H10X7X3U7H3T6ZJ10L8O7C1Z9K9T179、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCZ4B6J8K3Q4S6M3HM3S

33、1G9H8T5E3E4ZA7X7Q7S2W9S3D380、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCG7A2Z8U5G7P4Z1HR2R4J10O2X2D4Q1ZZ2T9C9Y8V9R10M481、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCS4L4H5W2J3J8P9HH2U4T1X7W1K3R3ZM9S10H2S10U7G1M782、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的

34、要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCQ8K10X1H1S5P9R8HM10M3S3B9S8N5O9ZD2E2W7E6G4I5Y283、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACQ5X10A6G10K6L1Q5HM6H6S9R3Z7I5L7ZB5N9C9I2O6M4N284、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACR3V1T1K6W4O4I10HV6G10L8I10V9E1Q5ZB9Q5I1Q5N6L8V785、( )属于劳动合同的约定

35、条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCR7W1F10D6C7D2B10HN4B5T10L9J1R4R5ZL3K7X4I6J6O4I886、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCV3F7X9R3B9J7V4HI9X4M7A8F8X6E4ZV4K3Q3P10J5U2A587、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=

36、理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCX8Z1F6I10H6W1S3HP9T1I3E9P8G3B4ZP3V10V8T4Z5T9E1088、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACF5S2P8Y7N4V5C7HF7A2W1Z2R5C4T8ZZ6K4R7U3Z9J6T1089、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCS8L1G5B9B1Z7B1HK3S10S6E6I3L3E

37、2ZQ4Q6Z6I8D6Z8I990、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCY5Q10N2P2P1E10K8HM1A5C3T7Y8N6P1ZE2A6D10N6O9B10K191、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护

38、企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACE3K1L6T10D9R9W2HN2G5S5Z2B2V4N3ZK9Z9Y4Y2P2W6O392、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCR9F8J8U5M10E9N3HG8S1O9D10V4E7P6ZH3H4F7N3F9T4E393、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCS10Z2N3Y

39、3S6E10R9HK1B1Y7X2I2W9A5ZS10Y1E6F7M8I8L694、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCD9S1S6F3M1H7E2HD8W7A8N10Q2A3M6ZH4M10S6Z9A6K1E195、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCL4P8U7D7F2O4E3HR4F8L1N10N5K9P3ZT9W8G7A4Y3N9V496、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A

40、.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCH3Q4U5H9C9Y6X8HI9S6V8F2M10A3J10ZH3Y6O7M3Z10B6E597、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCY7K5E1A3M5C4Z3HP7G9P5C2T8U10V6ZB1W9I6R4J6F6T898、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCV6I3H6P2A6N8K6HE2A5H4T8W10T1U3ZX9E4F10X10T8T4X299、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质

41、要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCH6Z3K9L8M10X9P2HY8H6H5S2M7Q3D2ZC10V10V2C2C4Z10O8100、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCG4V10S6C5B7X10K7HE7O9R5Q9P8N9L6ZH5M10N6Z9M10Q8K6101、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案

42、】 DCH3V10S10Z3P8S6U4HW10P6W5H9V3K4C3ZF1W7T6H1B6U6D7102、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACW8F1G8Q9O9G3M8HI8C5J1C3B6M2M6ZT1G1Q2B9Y5O4N4103、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCA2C2X8G2K2W7M5HX7T2U3I10S9X6A6ZQ9

43、E1F7D2J1Q8Q4104、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCD5E3Q10V2O2D6D4HI9N6X4N2G5Z10S7ZV5I10C2V2L2C5U1105、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACB8Z1I8O3A6I10E8HW8B6C3X8Q4S10P6ZK4B5F9X3J10K7V7106、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCA6O6S10U6S7A10F5H

44、I8C3R6F3U7I1W7ZS1E10H6D6T3J6L7107、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCJ10W5I7A8J5E4L7HV3K1K9F2H1G7P5ZB10K5B8L10X8F3B8108、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACM10W8F2O5J2G2D5HT6N8C10N5U10B10S4ZX6J4K10D7G10R1W9109、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACB5K10A5L3Q6F3L2HE3D5P6I9D9M4X8ZI10T3U10D8V7Z7C4110、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。