2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCF4H6M9C10P5M1U1HS7C7G3J1L7A9L3ZC10I2Z3Y7F1F5F52、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCJ3P8Y9I9Z9L2A3HV2J10A10X8J6R8K9ZU4T9W6V8P8C5L73、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.

2、只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCN10L3J10X9H9C8D4HW6V9I1Y8K2Q5K7ZW6X10W1L4A1T1C104、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACL4G9B4V6L3X1T2HD9Y2P5S3B6W3Y7ZR9K7V9D5S1O4I65、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACS7X4Y4J8R7P9T6HT1X2F4U10O7T2S8ZB10I3Q4U8I1P8J26、了解在企业绩效管理的各

3、项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCW3U5W10F7F1K6L3HI6U6Z7E5O2P10I6ZV9A5N5E8F3Z7K77、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACQ5D8B9M10O3T7O8HK6C3T5W3M1T7F9ZT5P6G9R2I3M3C68、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维

4、操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCT3X6T9I7Z1Z2T9HI6Q3T8Z2U3B5G2ZH10O3C6Q9B2Z3B29、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCD7W10R8E10Z8G4P2HK3D6W10S10D5L4U7ZZ10X5N7C3Q10S2S110、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCM5C8R3D8M8F3J5HO9B6G6G3I6O5

5、M7ZI7Q6G7H1X6P1A1011、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCN2W3X5V2S2A5G5HR3V3K6P10L6R8Z1ZP1W2C6I5F3U4A112、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCN2M9P8H3V6U4A8HL9E3E9R1E3X4D9ZC5H6Q6X8T1L4V413、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面

6、D.第四层面【答案】 ACB5G9U4D3R7B9B7HK9R6T6I5Q7V6J1ZQ3M1Z10K8Z7F7H414、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCX1S1I2C2L8D2Y1HO5A2J10A2Y4D4V5ZK1H7N7I1T1P4M215、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无

7、礼则不成【答案】 BCJ4E8J10I1N10W5Q5HC7G2U3Y4C4F6K3ZP10G10Z9J1E9T1B1016、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCK5F5I4D4J2T5H10HJ10G1B1I4O3P5H6ZC3F9C9F10Z10M3C717、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCC10X8W9X8J2O6R9HL10U3F5I8K10M3L6ZK6I4C6B8V7B3X

8、418、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB5C10A8X4I4N2P9HE9E3N4M4X6E10K1ZE8W10E10W5V9Y7V219、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCU2C10N4P9B8A3S9HR7J1A5G5A8W10M5ZB4D8J7I1C3K8I120、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认

9、知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCM4F2V6O10N6Z10F7HL9I5N1B9U7Q5Z7ZT10H2X8N5G9I10F821、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACW10R5J6B10Q4P3F10HA4C9G1Z8D6C5T4ZL2D6I6A1M5K9U222、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCX8G4M7S6Z3U6V10HJ3L5D7K1R2T4G2ZZ9H6W3O10I6E6R923、

10、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCM7X7K9C1O3H2O5HV3C10S5J6R10I3G5ZP8D10A5C4J6N3W624、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCY10F7A7N4J8J7Q1HM10F9J6S10T10M2Y4ZH1F10W4I7X10T5I1025、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCK8C4M2S

11、9G7C8E5HA3Y5T8M6D8B7U4ZF5Z3J5D5V2N10N1026、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA3K6Y10K3Z10M10H2HH6R5L2W7G8M3L8ZR3B5X4M3M8X10Y1027、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCB4D9B1M1S3W1X1HO10D7E5U2O3S4U2ZY2D1G9B10K6Z2Y128、(2016年5月)（）不属于量化分

12、析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCS1I3G10R4F10K5D10HM1R4T2V7D5G9N6ZN7J3C7O10F2S8Z1029、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACX9H3T9B1V4Y4K10HQ3T8L4E4H6J10J2ZU9V9R2S9E6T5I630、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能

13、够找到有意思的话题【答案】 ACT1H3Y7Q6H6A2U9HL6E8S10N1I1Y5M10ZG2H3K3A8K2Y4V131、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCP4S4N4A8W9R7L9HR4M10B6C4L3U3V9ZB2N5L6I7L3W8C232、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH6O3Z1B6M7J3I4HR9T9G4I9X9Y8X3ZL9E2C4U7C1K3A833、假如你因揭发检举公司违规行为

14、被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCR3F5S2E1S5C6N6HV4A4P2A7I5C8L2ZC2T9N3V3D7H5Z134、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCV5B10Z8T8M6F4Y5HQ6E10L3V10U9W9O2ZH7P2N3W6Y6F7H1035、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群

15、众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCM5R9L8W6U1S5J9HG10X8X7L5Q8C6W4ZM10C2M7H8N7N2V636、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCF2U6A10Q4A5H7P2HD2R10I10R1U7D5N9ZK9V8T10S10S8T10R737、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCG4A2L6W4R7Q8L3

16、HM8X3N6J10B5G4G4ZP10C5A2J5N7G8K538、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCL2E10T5S8U10V2C6HD1H4L4P4O4Q8N2ZJ7U9W2N6K3B6J939、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCZ3A8O7R8R10J6G7HB8Q4P2X1M5P7F9ZG10I4I2N1I10D9C240、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸

17、弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCP10G2J8M9K6O3I5HA5L1Z9W1I6Y8V4ZP5T5N8F4F3Y6Q641、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCY10F9W9J6V2H4P7HU4S10Z8I4R7V4Q2ZZ1C4Y4J9G9K9V142、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCW3B3G9U2H3W1

18、W2HD6I8U3Z2H3Y9D3ZO10N6E5K7B10E6N643、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCB10D7H4C1E10B9T2HU3P3R9M5F6L6T4ZM6F10D6D7I5P3S144、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCL3E4H8C9S2V6O10HO6X1V3F6B1O7I7ZR9B1O9K2T7K3D945、企业提供有关职业发展的各

19、种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCU8Z6Q3F9E6V10X8HW2N5Z4T10L10W4R5ZI1L9R7Q7P6Q10G846、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCU6M2I6F6Z2V6C6HX2W1Z4U3D10L7L1ZZ10G7L7R3M5D10L547、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.

20、安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACS7A6M4A2C3G6W8HJ2W4F1W7B5R1Y6ZO5I3M1R9M4I10N348、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCS1Y4T5G1U3Z3P7HN10U2E3T3J6W8W8ZH1X9P10G6U9J8T149、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习

21、和成长【答案】 ACV9F5H9B6M2O2G2HF1Z9X8T8Y7X6J2ZO6T5W2I4D6J9Q350、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCH7D3N5A9M4G3O5HD7X3I7A8D3B4N5ZH8L3U5P9D5O1L151、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCP1S4E3P4G8M5F8HQ9M8U4K4O2T10T3ZA7T8N10I10L6Q1J352、对那些比你晚到

22、公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCF3U3E8N9J5O6J1HK6H7Y5Q8C10O1K9ZD4D6E8J3X1T7T753、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCW8A2W3S1Q9Q6D2HN3N2E6F9P5V4R4ZY10U6Y3T6K8Y6N654、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作

23、目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCK10J3G6U4O10L2J3HU6X10L10K5Q5P8R2ZC9X3A3V4C4P2J555、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCN2S3Y7G3D7I8C9HI8U5Q1I9Y9O5Q9ZB2T8X2Y4L2T6F656、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACN10K1B8C3U7F2S8H

24、K5L2R8U6U5M5X5ZQ4A9Z6V3R5A7F457、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACR6R2G10E1K6L4O4HG5I4U10R9G9U6S5ZB10A1H3R4T7H3Y658、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC6T6B10D3I2I8U4HH8L4F2Z9V5Y5D7ZD2M3A7W5U6X7Z159、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果

25、关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACQ1J9E2U10J10H10U9HP3W5E6I10W8A3K4ZQ1U5J7W10Z5K9H660、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCT10T4H2T1N10X7V8HP4T8W4E5T7O5G1ZK2O9A10T1W3A6P261、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCU6X4K3J10J8L9M10HD10F6Q6O8X10

26、Y8T4ZT1H10W9L7F6D5B362、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCT10W5D2L8X2M10Z10HU5O5Y1K1E10J8W7ZU1L10Y1Q8Q8S6U863、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCI2Q9A2G5E5H4A3HR8S9M3B5Z4N1Y1ZT4Y5J2V3Z1T9J264、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李

27、某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCE10H3T9U1R7X6K5HE8N9Z7O2C4E9G9ZX6P10D3A5B9D7O1065、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACC6N6L6E9T2D5X1HB4W4T9Z8P8W6K2ZK8F3Q3P8I7E8O166、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCL9U5Y6L6A3J1G10HA6K2E6S1M6R10F7ZH7T1I8Z5F10C4E167、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6

28、C.7D.8【答案】 CCZ1K8W1G5K2P7Z2HD1V4C1V8G9P9Y2ZN6I1A4O4X9X2A468、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCX7A8E7V1M3U8M3HK7J7T9Z10U6Y6O8ZH9I3U4S9Z10H10M969、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCA3

29、N3V8Y1B7W3M9HP1M10Q5T3R5N8N9ZM1A3S5C10O8B6I370、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACG8W8E5B10I6H5V5HE2M8V10N8W5H7L5ZW2K4P6U4P8G2T171、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCR4D6Z5J9X2M3X9HZ5I4V3Z10G8X9O3ZK8F10J4O6D6F1H872、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务

30、协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCQ1J7W4W1Q6C8S5HP10K2W1J2X7H10X1ZZ1N5F5H8N8N10R373、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCJ3A2N9D1G5C8I4HB3A9L5T7R4R8O6ZB7X6I2C1W8F8H274、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACJ8C1I3C7Y10B10Z10HR10B1W6N7Z10Q4B8ZG9Q3V5K9F2J5R6

31、75、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCM3N3X9V4Q2L9R4HW2C3T10M5S8C9I7ZD2G7C9H5A1K6Q776、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACM8B3M7U2E2V2R8HZ7K5I1Q8W9X10N9ZQ6O2S10R1M7Q6O777、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责

32、体系【答案】 CCD10A8C3V4T4A1R8HC10U7E5K6T7T7I5ZU3B1A1E4R5K4H978、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCM8V4U3K4T5G1T10HA6Z7W6G9A10U3B2ZU5T2K9A9M9T2R579、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCE7X6G10Z5Z2X5Q6HE7T5A2T8G9W9Y1ZY3Y3D2U5O5S2C1080

33、、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCJ4K10J1W3P6D2T4HR5V3Q5F3C9K1Y5ZE5Z2Y10V5X1F9G881、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCU1G10U1U4T7W1W6HQ4B2W6D9Z1C1W3ZS10Y10V5I10K7B5I682、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账

34、，就算了D.就当捐助了【答案】 DCZ8Z8G10H3R7W1H2HC4S8T8X3J7Y3B6ZY7A3C8G4A9P8A983、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCE9R3B4D8K5F9U5HM1T9B1G7X7E8L3ZY2F1O2D3C9T5M384、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCF9O10P1J2M3A10R7HG1W8D4H5V8T5Y10ZC5G7T4X6K3Q6O485、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.

35、集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCB3H7B3N7X9F3Y10HX4Z6L3Z6J3C1Z1ZM7L2A3Q3L10Q8S786、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACK8T3L6K5F1T1O10HP6J8L8L5G1Y6L8ZS3P1U10I4N5V7Z1087、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACV4J2G9G5C1P4T4HA2K8K6S1Z10N7S1ZF4Q10P8N10B6Y2A48

36、8、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCN4U2W6Z9H6X10Z4HH10D3C2L5F4E3Q6ZL9M10Z9H3F10O10P589、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCL4D6I2N2G3W1R7HI8B7Y4U4T2P6P4ZL9C10I2H7T8R3L990、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCF8D5C10K6M4N3H9HG10B6L2Z

37、8N5A10F4ZE5Q4B9J2C1Q4Q1091、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACQ1N2R9O9Y2V9U10HG10T8Y10W3P2Y1B8ZN4H10A5G3B10U1U892、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACO6M3Y10O8G10Y8

38、L10HV3S1T10K6U8V4Z6ZO8H10K4S1R8N8B793、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACH9S3W4Y7I6J4X6HL1P8F1O8S1Z3I4ZJ2Y4N7X5N4Y6U494、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCR7T10V5J1R1

39、A1Q10HL3M7T7X1I7Z7C1ZO9U10P1W6G9K10R895、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCP2R9T6Z7O2Z6P7HF2E7Q3J1S10C1F10ZG3T4E2Z1G10H2X796、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACI2S2F3Q3K2K2S2HJ1Z10H5Z5X5C8I5ZI4P4W10H9Q4O9V1097、(2015

40、年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACF3H9W9P5T9L8O7HJ7F9D9Y9C9H3I9ZD6V5P9P2D3Z8F698、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCK9

41、V10J4F6R1J8Y8HG8S3P9Z3N3N8I1ZR4Y3Z8T7J8P4T199、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCY7W4G7I1B1H6Z5HM5I4Z6W4Y2E9Y10ZY6Z8R8U2X8H5E1100、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCY10J3S6F9E8W2O1HO7Y4N1J9J6Z10I2ZQ5K1N

42、4W4O7V10C9101、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCJ1S1Q3D2T9V8A1HX2Q9M3Q3L5O2V6ZE3V2I1J9S2E3D4102、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCJ3D6B10J6H2X7Q8HW7U7P7K9G10M8I9ZV7K2O9F9J3I8B5103、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希

43、望点列举法D.成对列举法【答案】 DCF1F7F7P5X1R8B6HQ2T1D8B3N4D9I3ZD1N1B6T7Z3K10J8104、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCB6Q6J8M4L8O10Q6HE7W5O6L1M1H10N10ZH4S1P3F5I6Z9P3105、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCF5D1Q2S5V8B3N3HC6C

44、6J4J2U8A5C2ZY9I4S4X1A9Y5V10106、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCS10B7G9T6W3Z7O3HY2C6P4K4C9Z7E4ZD4E1Z1Y6C5T10D10107、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACB6W7P3X10L7A9O4HE4X1D8O8V10B9S4ZP7P2D10Q8N4Q8A3108、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCL9T7T1V7F1S6X10HU7R5F10P7Y7N7K10ZD8U10C5Y4Z2K2Z1109、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ9L4H3