2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCI9W3C8W2Q2S3B2HU1B3P7J4U8L6X1ZH4N9T9L7A7V5Q12、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCV9Z3E6V

2、9E10R9G5HX7P6P5N2H5N2O2ZZ1A1L2F10H4U6Q83、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCQ6A1R8H2B8S1F8HK3P10W5B7N2J1U5ZJ5V6P7S9L3P2G34、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCS3P10V7V1Y10N5L9HZ4

3、X10V3Y10Y8V3Q5ZB8G10X3S4G1O1V15、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD2Z9D3K9B10M3W1HL2E5W1H8N2N2Z1ZK2F2T3E7T3M3B46、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCJ5Q10C7U7K6F7D2HA6J3Q9T10Y8Z2Z4ZE9G6L4R5N9B9G27、(2016年5月)风险

4、种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCF4L8J9L3R4L9L3HI2Y10E10M4F10N9T6ZX9D9W5S2T6Y3L88、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCK7U6N10N8P9P6N6HR10Q8G9Z8Z7E9B10ZE4U5N5J7Z7C1E49、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCM8X6N2

5、X6T7N9W6HW7I3G5N10L8L5O8ZH7J6F8P10W10N5V610、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCF9G1J1B3A3A8E2HC4M7F1P6E10N3C10ZB5Q8V4F9Z10M4W1011、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCH1Q1C8M4M10G7B4HI9J8S2B3Z3L3V2ZL3D8R10P9C2Y

6、4W912、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACA10B6B4G3V2R8O2HQ6K7B8T6H1K2R9ZG10P6L7Y5W10X10V713、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW7Y6H8A8X9H10L1HE8S7F3L2E7W4X9ZC1V2V6V5V4J2B614、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C

7、.经理班子D.监事会【答案】 CCZ4B6Y4N9X9T10Q2HG9A3U7Q2W10N2X10ZH5W3P1N3W5G7C115、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCV2T8M1M4M4A8L7HW8W9U1G7Z6T6L9ZI7Y7U2B10N10C7R216、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCW9S7I6M4V3D10R9HO7G10D5J3X10K8R4ZY9P5U2U6J9Z7Y717、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标

8、。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACN1Q8I6F9S6B6K2HU6J3W9I1Z6R6G1ZG2J4U2R2H1W2F818、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACY3Y2P5U8M1D5K8HM7G6Q10L10V8W8S6ZY6M2O2I10U9I8F919、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCD8S10I9X6D8B2B5HL2D8Z7B2F2N2Y6ZL5M4U8U5R3X5N7

9、20、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCZ1F7A9Q8X5M8E10HU3R9Z5S3C4E2L3ZF2K10N7H2C9H2Y121、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCK7N7V6V8G8J2Q1HV10M7C10J2C6O2V5ZV9F4T5H3E6P4Q1022、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元

10、，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM5M1A3T4R2L10D4HA10J7E2J6V3X10D3ZI5G3Y6A6V1V2P1023、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCB6C2L10R8M10C4S1HQ6P8N9R7Q10W6I3ZF8D8X6Q6D6A8S424、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DC

11、A7Y4C1Z9C7W7Z2HN6R4B5F8Q5G4N5ZM1V9L9I1U3N7K1025、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCT3P9T7O4N2M7B10HX6W8Q1Z8W9X2M8ZO9Q10A1A4F10Q5L926、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCM2S4P4W3V1S7I4HJ4Y7R6T3Z7F7

12、N1ZF1D9N10V7X5M6P1027、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCF3V7Q5N9G8P3K8HJ8Q3Z2Q2V5G8W8ZE8S2W10S8U3Q1P328、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACK4U7U7V5M5L7A8HU5W1F8X3J6O5F8ZS7H7P3E4N6A7C429、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCO6O8F4K3

13、N1F8Z6HL10Z10V4S2B4K4O9ZF2O6L7F9Y8N2M130、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCY3J9O5S3N7Z7U9HG3O4F3V8Q7L4D10ZN10D2S2B4G8H4M431、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN7M9A1P10W6B9G2HZ8S2W10I8E9C2G3ZB4O6B8M6S3U6A532、下列做法中，符合

14、“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCT6P2Y8B6J2Y5C10HV8X4G6N7K9Z5B5ZU4A4S4Q6U3M10M733、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCK3A2V9Z8Z7M4Q4HY4W4U6X9A1D7M3ZD2K3I6H10F1J5F1

15、34、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCO1C5W5F4K3U9W5HI3J7L4D4H3U10M10ZA1Q2J10X5X5U7C235、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCL3T7B7J2L1Q9D6HD10F2C1H6O6C4G10ZY9D2S4W7U1F6X336、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人

16、胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCK9L3H9Q3I1I5I7HB3X2V3O8I6N7P3ZG8K8G6M10M4M7H1037、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCQ6K3M5H7Z2N1M5HA6P7C9Z1M1W3T1ZO3I8V9M2D8P4H638、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCI9R2X1B8S4S6F10HK3P7Y3N5M10G9E5ZV5F6P7U10P9P

17、4C439、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCA2I2U4K9Z10V9O3HB1Q4I8T3L5J7P9ZB3U7S6P2T8M9W440、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCU1U10E9M1M10Y10Q10HT7V3U3U1T5S9U3ZX3F2Q1L5E6I9E741、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCZ9N2C9G2E5J9D2HX10

18、O10B10F6T4F1K1ZH8D4V6M3P6X4C742、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCN5U8Z1U6Y7T5Y6HL1U7X7L2Y4O2U3ZR6X7J9E6G1K2Z543、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互

19、相参股【答案】 DCX6V9H5J8K4N3M8HN2O5R6H1G8Z10I7ZC6Q4S9R2N7M5R344、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCG6R4C4L6W4Q6S6HQ4H5T7S4V7R4R4ZY2F2Y4X2J5G4O245、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCX10G8D9Y5Y8J10K3HV1Z10R4N2F7K4O8ZK10N3R8H6H9G8E946、关于企业集团人力资本管理的特

20、点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCR10X7L3W4J1S10L4HG3C6P4L2R1P8D9ZN2O2E10F5Q10I5G547、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCE6Y3O8H4R4M4R8HK1G8I6H3L3N6X2ZK4I5Q6E5S6Q5Y148、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗

21、位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCI6P5K10B4Z9L9T5HU9X4O6Z7C5K2N2ZB7Z2F7Z7B1C1L549、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCY8Z7O6R6Y8B10Q1HT8H8N1T6S10W4P6ZA2D8U9C7H8Z10T650、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCJ8E2U9X10J1I2E7HI4U7B7W6K

22、4Z5K2ZV7A7Z1N4M6B8B951、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCI6V6M5F7R10C10S7HY7E2U3S9Y8J8V5ZJ1L8Y6M3C7I2Z652、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCU5D9G10E2G10N6G1HW6R6N10Z5C10J3U4ZU4O6M7C1S3K8U853、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向

23、别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCI10D3T1E3A10Z4G8HC1D2W7H9B1G1A7ZU7M3S2F7X6I9E254、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCG1X1L5U9H7V1Z10HV5G9X7B9V3C10G8ZZ9K8U8B3I8W5E255、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCO4F6C9W6Y7D1W1HD6Y5L10P10Q7N5L2ZU3S2P1P4B7X4E256、组织职工开展文娱、体育活动属于工会

24、的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCZ8K9F5P2Y7O7M3HJ6A8P8Y1E5Q6H1ZG4D5N2Q5C2C2N257、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACX8G3B1E9S1B2U6HY10Z5L2O4P10Y10G7ZJ9C4C10G6X3K1V158、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCN3M2W1I1G4D1O10HO10O8X10T6I9K4V8ZI8M4Q6K5S4Z6V459、（）最适合大型跨国公司

25、。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCC8P5U4M10G7A3O7HE4K3K3P9M6S3L10ZR2G1G8H3O5F10O660、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACU7E2G4W6N4C4W4HH1O6U1W1H7I6S6ZQ1V7F7C7T10H3V261、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCM7G10N9W6Z3X6Q

26、6HM1O6S3Q2D6Y8I8ZJ9S8X3U9K7A3A262、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACV2D3G8Z1T4H6G3HE9F2D1F2O3W9Q10ZW10Q8V3U2V3L1A1063、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACE3Q9V10G10E8M10W3HF9Z8M1T5O7F7S7ZL9

27、Y6V4F8C4V9F764、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACQ3K5K5R1B6R2X7HZ3F4S1X8W10Z9F10ZH9B7U6Z10T6I9A165、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCG4S2Q7D7O1P10X10HM1X3R3F6S8D8G3ZL3O4S4N3M7D4Y666、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCM10A8Z8O

28、10K4C2O8HY5K8D9N7K2J10X10ZE8A2V8Y1N5X8J567、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCL6N3E4W10F5A8D10HU5K10M1S1B4N9X8ZT1O4F5I2B1D1J268、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCY9Q8N8Y10N6R7J7HM4E6P3H1O3Q8V6ZZ2H7G6J9Q8B10N369、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训

29、，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCB4L8H4J5C8G6T5HE2N5W8U1M8H4K5ZV5C4P5M4P1G4S270、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCJ5Q2V9K3M5O4G4HK2U7A5K10Q3R5D3ZL10X8P1B1

30、M2P6H571、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCA8R9B10C9N3V2T1HX9A10M5F8P7A7F10ZQ5B1I5N8C7M10K472、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCY3K6G7P8C8E6N9HC2D1O2P3S10E7F5ZT8Z9D6M4F2O5E873、构建某岗位的胜任特征模型时，选

31、取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCH1U6V10J5L10G2B8HJ10C8K9U7Q1I1Q7ZN2G8U5W1G1B9U374、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCJ7Y5P7Z7L5B10W5HI5S7W8K8Z7E1T3ZS7I4L7E8H4G10H1075、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCC6L3P5J9Q5E10K7HK8J

32、3Y6F5N8A2S3ZU10D5L10F5U6V2B276、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA9S2E2S8Y1G3P7HT3H4J10A5N10I7C1ZX1L5E3G2G4Y4C1077、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCL6Q8U7Z5P2M8N4HO5H10Z3O1T8A3F5ZS4V3R5A10C4X10C178、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCM10I1

33、O7H5B1A4G10HP6G1Y5P7S4C8V10ZT6W1U2B9K3C8W379、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCW4F10M4Y10L4N3X7HZ9N6I8T4A9V2Y2ZS3I7T8S4Y2E10V1080、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCJ8K8X4X1L5U8X10HK2K1R4P10N8U7L10ZF6K1W4O9H8M2F281、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人

34、力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCE2W10Q1J6W3L4T4HY10V3O2I8D2I4L3ZH9Y8M8G8N9I8M682、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCL6Q6P1S2L9D9M2HE5N4U5S1J7P4H8ZP8U3J4H4B2A5F283、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社

35、会发展【答案】 BCC10S9L3C10Q6Q7Y1HD10R2O1H3I7L8K8ZX8M4C3V1B4J4W584、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCJ2T6K2C2F3O8F6HW4N8Z8F8F9J7V8ZD2Q1Z9S2R5D7O685、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCN6N2O3D9Z3I6P9HF6Y6E7O6M4R1O2ZE9D8O4Q10L10M10

36、F886、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACV1E6G8E7X4U7L9HF8P5Y1Z6X4L6C4ZH7P4P9Y3T8D9B987、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACW4G9M5J5F8I7T1HN8S4S5D3P4A2Q4ZY2G8B7D4M8K8Z888、如果你发现某同事因粗心出现

37、纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACV6H9K10G8D7Z2K7HW1D5L2V2G3G3D6ZU7U2Q9Y2V7P4E489、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCY8Z7A6P9V10T4V6HO5Z6C6D6A2P7R1ZJ2W8O6T5D9A10T790、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论

38、B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCH3K3G9Y10U7W6V1HJ2S5I2F1L6O10F8ZV2X7X8W5R5T8B191、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCF2W10G7P4Z10G7Z1HV10I1B1M1L2A2V3ZM9U8L2H5R2O2G192、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评

39、分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACI10Q9M4O5K8B4G2HJ10O1Q8E10N2Z9U3ZC9I5E7O7L1F1T293、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCK3P6O3U9B4Y3V3HA3U5N4I8S2D2Q4ZW2W7S8

40、K1D5S3W594、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCF6T10R4N1U10D8R9HS7F2U10R10V7E5P9ZC9H5N3Z9V1O6J795、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK5B9Z8C3R2V6D2HH9S5E2K7Z4X5B9ZN6Y8A4D5U7N2D796、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCM4U6B8E7F9F1F5

41、HZ10F7V9S5M9M8B7ZF1J6O2F7Y1G3J197、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCX4W7Q10K9G1J6S3HR3H8K2R10M4C5S8ZM4P3W1O4D3B5I398、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACM10S4K4M6C5K7Q1HU6U7C5U7T3V2F9ZL1S3S6J1L9L1I999、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连

42、续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACB9E3U2S4B10L5V1HN7P2O1I4X5G3W10ZW8N2Q5M4L9K2E3100、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACL7W1G10N8H5U4M3HS10K4E7E8Z1D7P6ZB1S2M4P10X3Q4Z10101、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运

43、用效【答案】 ACO2H1N4C7T3L10S1HV1K5M1B4W2C6J6ZF5D1P9R3Y8M4K1102、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCX3E5C9A3Y10A3C4HK5N4B7T2G8J5H5ZP8I5E4V3T1Y7W9103、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACV5Z4K9J3K7M5G1HZ7M3L6L10A3E8L4ZS3S5Q10D2X10T3E2104、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影

44、响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCV4T2Y4M7P4V7M1HL4W8B10B10S1L8C4ZL9U2O5G3A4Q8A10105、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCC6N6J1F6J8E6N1HQ4I6W4U7F1Z5X3ZT7G8M7C10A5E2C10106、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCC2D3M8Y6P7D1X7HW6F8F9B7N2V8E4ZV9I8K6O5X8M7R6107、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCN9J8S10C6Y6C3Q3HS1L1H7X3Q5L2P1ZN4U10Y8K2C2S7A6108、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACF10M5Y2U7R4G10Z4HY2Z5W5I1T9Q7R6Z