2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题精品及答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCW7M3W10D7E9S8U2HQ10H2B3P8J6A5T4ZN7P10I5K7T8T9P32、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BC

2、X9H7H2Q5V8V5H5HR4W5G4A9D8A10U3ZQ5U1Y8T10D3B6H103、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCN4Y8L5U5Q2C7T5HK5R7A7G1V6D5X4ZD3E9S4H10L5M6Q14、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCE3O6L3P4Q4F5D7HL4N4I9X3C6Z9A7ZW1R1T3D6G5C7D15、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模

3、式D.阿什里德模式【答案】 ACN9A9S2G7R10A2H3HW7U10S10W9M10V6F8ZO6O10G10E1H6C2Y36、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCY1L3P5W3F9D3L6HF2V1G5Z6G4C9A5ZH1T9R8H2X1G2L27、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会

4、抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCI5F6G10D6R3O9W5HV8B4D5T10G1Z2P5ZB8J1B2M8N7W4U108、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL9N7A6H4Y5C6B8HF6E6U3I10Y1M7J10ZG1N6M8Q7O5T4V39、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACI1M1H2I5B6C8F5HW9C9J7Q1G6E9S6ZB3W10V6Y9M7Z10J1

5、010、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCD1V7E5C1B2J4N9HR10F10M2T7Y7V9S6ZI10B10J9O10B8F7P611、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCH10Z4M6Z7F3W9F8HB1Y1P1K4Z9O7P5ZB1C8E4C8G8F10Q112、（ ）思维障碍是指死记硬背

6、现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACL8I6Q10F6T10R10T1HP7C10P5F3C3I2A2ZN9S4C1L8G5W2G313、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCD2C1T1O3C9F9V9HU9F8R8T7P4L5K5ZL3X2Q6T4L5E9W814、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CC

7、U2T10H5Q6L5Y8Q9HQ4Q2B8O4E7T2U9ZA10Q3K3Q5F6H1J615、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCD9O3O3M8L2Z2Y2HH1O8W1D8N6R9J8ZG9D1I8H8F7O4H616、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCZ7J3A6O4P6F3I4HS6X2J1X7V6M2X1ZT5B7J8P4B8U8V117、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借

8、贷型D.共同出资型【答案】 ACQ6V3E4I9L7S7T5HQ8D4D2H6J5X10H6ZX1S7L10I4N6P6W318、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCA5A3S10S9H1E1C3HL5Y7Z9E2S1Y5Q9ZX5D4D3J6Y1K9C819、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCA8Q2K7V8D2

9、W4U8HP7V10E3Z5D3E8P10ZC10T7U7Z10I2H5C1020、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACK2W5H1N2T6C4L3HF1O10I4U1U6R1M2ZE4B2J10T9U3R5N921、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCY9Z1P7W7J7G2R8HR8P8E6K5S1V4K8ZB10T6H10K4I5F8K222、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.

10、经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCC3J1K7X4Y1V1L3HL7U9Z3T7K9P9P9ZL4Q10S2K7V5A5O323、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCL3R3U9E7K3N5N6HM3B3Z9K2A6X10R7ZT10M3U4U8R7N7Y924、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACJ6A7Z2S10E1Q2E9HU7X2Y5V5S

11、6F10Z4ZH7D1L8G4Q2D3C325、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCW5C6E1X8E5Q9H5HB7G1U5B8H9K10V2ZF5J2N9Q10C8L10O526、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCI2U7X3Y5L5Z6V1HU6O1M7L9R8Z3T4ZC4L10M1O4C5V10S327、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力

12、B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCA6L5U6W1V6C8W7HC1E5U5S3H5O7E8ZU9L9C9L3U5Y9M928、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCW9B7P7Z4I6Z8A7HQ9N9G9R8U9E2F1ZL4H10P3D8E8F3B829、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU8F10B6W6Q3W2B10HI9T3Y3V1O9

13、P2B5ZY9L1O5G6K3U5V1030、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCJ6W3K1B2G2G4J10HY2F3P4J4F9S7G6ZC4T1G10W10D2Z5F431、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCJ5R2X2K2H

14、9M8O6HL2P5J6B9L3D4D6ZW1N3R6A3C5H5D632、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCF6U5J5U2L9K5I1HD6E10J4X7Q5F1Y1ZQ4F6V6L5A7D7H833、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCZ3S5W10Y7B1X9D2HI3D6Y6E8E7A1J1ZQ6H5F10O9A4W3P434、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技

15、能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCO10D4U5M4N9U5V2HH8L5C6C5D10R2R9ZE1R3K10Y1X7K5E435、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCY2K2B10P1L1Y6D9HT5V2M2S8C9J9T5ZG4B5Q6J6X3Q5L436、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR6P6T9T5S6G2S6HD3S8

16、X5Y6D7U10J6ZN6L5K1T4L4L3U1037、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCD3W9C2P5W3S2E3HJ1Q1S3H8R10K5Y10ZC6A10Y6J2C7H9R738、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCB1R7M10B8K10U9I5HY8Z9L10K6T10J2Y4ZL4U2K6B6J2U4Y739、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答

17、案】 DCC1V3J8K7E6U8H4HK8S10O10R10C10L6A8ZQ10T4I8Q6H6K8S940、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCB5P1O6T7B7I3B6HE6G9N3Y4C8B7Q4ZJ5S4Y9S8F10M4W541、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCV10H2I10W7G5Y1D5HO4P3Z8E7C10J6G1ZH2Y1M1S4G1R2L142、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速

18、发展D.正常发展至成熟【答案】 CCM3W2E10B7A8A4N1HD5V1Y6D7V4V7V6ZZ1L1T2V3O10Q5L443、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCQ7M8C9L2N5I3F4HP7A4B5M6S3X7H8ZK6O10B3P9P3P6B744、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCI6V9Q1T6D9W9R2HL3B3I1F4Z2T8E2ZI10Q4M2M1R3X7A345、（ ）模式风险抵押

19、金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACT1S2N2Z1X8Q8R6HO9E7S7J4F10C7A9ZA8Q7W5L7U7U8N946、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCH4O8F5D7U10N1U3HV1X4E10M7K3J8E6ZN7K8I5R7Q8L5M347、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP2Y4C8K4U10K1K2HN1B3P1V10E1N1M3

20、ZD4P4D2T3E10U2M1048、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCQ6A3D6H6P5Z6K10HW1R7Y2G10Z3Q8B9ZP2D2M3E4N9Y1J849、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY9S7I3Z9O8U5A6HM1S10D2X6Z1J5I7ZV8T4F10A5L4P3H950、关于敬业，正确的说法是（

21、 ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCT5W1O7F6P9T2G4HU3W7C1A6C7O8T5ZW9W4L7K10D1V3O351、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACP5Q6C1D2N2C5N10HF1H8F7Y2R5L1U3ZT2M10O2E5C7V7Z352、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C

22、.滞后型D.混合型【答案】 DCK4L9A5Q10L10J10J7HI6Z8H8O9K2C8J10ZO3W6S6J10G9I6F653、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCU7Z9B2C7W4L9E4HY3U7A5L9L6E9O3ZA9E7A9A8J2U1Z754、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCO10R8R3C2L8A7R2HI1J4M6I3M9K7C5ZU3B9L7E7I2U5K1055、在创新技能训练中，（ ）

23、是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCA2H8N5Y3M10P6A7HI5U9P5A10H1I2M3ZB10J4B2F1A2G6V556、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCM8Y10R1A8D3R1L2HN10B9I7O7R9T2M7ZE8K8N2G7F10S2D857、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性

24、D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACR1F9X6Q4J1P8L2HM7P4U7Z8E5Y9S9ZN4H9T1D4T9R5U358、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCV6G2S8V1P7K9G1HR3K5Q9W4L7X1D4ZT6S6T10M3W7G9U359、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCH4Y1Z2X3D5E7C4HV2B10X3I5O9I3K8ZZ9C2H10N7H2S5H760、我国社会主义职业道德的核心是（

25、 ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCC3V7Y10N1Z8P9V5HA5Q4N2C1K2V10V3ZG2A7K4Y9Y7R6P861、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACP7Q8V3J7Z10M2G7HE3J2O1I6T2V3J6ZH5B2D1V9H4B4E662、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCV1M1J4D3X4V5A8HD

26、7N4N1M1L9U8C8ZA6E8R6N10K4S6W463、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACP4S5G4U2U3S8D3HF4J3C6T6R10O5X8ZN5B8H5D5A4U4L264、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCO7J3Y7J5X3Z3Y5HL4E1U8W7Q9G8E1ZU9G2T7Q9J2A5H265、垄断行业的工

27、资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACV9P10M4L8F5L9R6HB3G6Y5Q10X3W5O4ZO1K7W2J4K10J3X966、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL2J1A4X6S9D10Q3HX7S10C6S8M2M5W10ZF6S7J1Q6X1X7L867、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.

28、双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCT7L6W5B3M7G4O3HR7F3D8N8B9T7N3ZJ4H6R10U9U9U1M668、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCG7G8U8X6S1V10H5HM8P2C6F6X1V10F4ZQ8P6W1L7O9C7I969、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACZ8C7Z5U7R1C6O1HA9H4U1Y6F5H3D5ZJ3O9F7D5T6Q9O870、日本型的企业集团实行的是（

29、）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCV2W3T4E7F8Y7Y9HO8O10O4K3T3X2N3ZK2J2I9U8A5I7Y771、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACL5S9O10V10W5O6P2HH1X7E6Y2

30、S5X2C7ZT1W4J10F4B10D7W772、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACI9P8V4H4J7H4L4HT3W6I5S3H3L6U9ZK3I6I8Z8T1L6N873、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACM9L1N10N9I10G1T9HE8Y7J7E7L5Y6B5ZB1A3E6G7X8K8H374、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联

31、想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCO4K10Z10C9I1K7Y6HY10N2Z4U2W8T10K4ZU5A10S1J2K10N7H175、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCS6N8S3X7K7F1M5HB7I4T8R4R2Z5M8ZQ8K6F7C9V3P4F376、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCU4Y1D2K2Y6T8R7HE10F10C6F6Q4G5B4ZF7N4D5Y

32、2Z8D6P777、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCJ2J5E1O5F5B10W9HS1R7P9C4L7E5E5ZS6P9F9H10G7W3L1078、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCE6W10G6A2K3V3M3HB3T2H1X9L9E4Q10ZE7S1H8I1V9I5S779、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高

33、组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCT5S7S7K10Z2A7Q2HD9X10C9G9Q5M7M2ZX6N9U4P7U2G3I180、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACX10S10U6Y9G4M6I10HM10T1M4L1V8D4A2ZB9L4Z1U1S9B7X881、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACR7X10V4G5G4C7T5HB7O9A8Q5E2F9J8ZJ6P4F9I1R1E3C2

34、82、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCP1O8G9F7G1I1S8HP2O7G4W4B8K8O4ZV2F10C6G3U3D5W183、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCT6Z5Q6G10D9V6N7HY8O1P4X4J5C10Y8ZU8Y10E4A7H1K5X884、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案

35、】 CCU2D4X1Q9H1H4E4HL4J9I7Z3A2Y1V2ZI5O5W10V6O2Z6A285、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCW9S7U10H1B9S7O5HL3O1T7K9K2C8D10ZW6U4D4O1V10S2K286、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCK2N3H8R1P10Q8M6HE2G5R10W6A2T2X5ZF4E3W8F5R6B6Z787、（）是企业集团的管控基础。A

36、.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCY6I3L1E9N1A4V1HI4B3G10Z1O5J9P9ZF7P6D3C7U2G9P488、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCE5R4K7J10O7T9B3HD9S6V8U5P3K6S8ZP5Q7W3J1B6S5W189、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCL9I1R

37、9V10S1I9K3HJ9I10M4F10J10K6U7ZP9Q3M3N4C4I5F290、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACL8Q8V7K7M10X10U9HY2D10A3A4C10B4V6ZX10U1H10I8I4D2Z491、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACX2M3N3W4Y9E4K1HA9P8J4C4T8S5H10ZF5I2P5E9F10Z3X592、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉

38、得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCA3R3H5B3W1V7V10HM8T4Z5Y1A9G1R7ZP10W9W8X7Q4M3V393、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF4K6L3V4R10C6T9HX1F9V2A7V10V10E9ZZ7N10N10E7O1D3Q294、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本

39、单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCY4K4I7J7I4A4T10HT10E8G1O2T7S7I5ZW6F2H7Y5Q8V4D395、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCW7N9V7Q7E7U1P3HM10U7P6O6R3Q2K2ZD5J6Y7G5H5O2G496、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCR3Y2B4J5V4F1X6HV5J6Y4K4Q8M5M6ZY5T9P4J4A4

40、Q8E897、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCV4P6T4H10T10M9L6HP10F1T4T10V9L5W8ZC5R5F9Z10A5J1G998、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCU5J9B2T5Y8H2F10HZ5G1O8G2L1Q3C5ZD3A5L1Q6H8Z8I499、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比

41、D.递减加价【答案】 ACK2F9T1B8V8L7C8HB5K10P6X6D5W3N5ZO5V7L5T2Y5W2J4100、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACD4J6Q3L5S10V7R9HL7D9Z9P4N7L3K8ZR2G6P1L7Z9B2L5101、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCW3Y3P9T10B10L10Y3HP7K9D9R9V10W10H2

42、ZA7E9L8T2D4O2W8102、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCS8V5S6D7S10O6I3HH2F10V8N6C1Z1A1ZQ7H5H10C3T2D8E8103、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCN3F1O3A9X7F1Z2HE5S2C9L9C8H3S10ZX8A5Z9K10R8V3F10104、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类

43、指标【答案】 ACE6D3P8T3P2A1K10HF2B9L3Z3X2Y6L10ZA7A8J8T8L6B10R3105、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCF3F7Q8X9P4S2E3HC1A2I6Z5S3B8G10ZU6G7M10O6F6L10U9106、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCE6F10J2O3H4Z2K5HE9X8F7B8A9U10V6ZM3G10

44、V4B10J2Y8B5107、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCA3T3P7I1S4L9A5HP1Y4Q5A3M6O6G10ZY7B7B10P8U8X10T3108、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCG5W6D4G10V10Q3G1HR4L4Z5C4P7T2T9ZS1G2X7I7F5J4P10109、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ7B1E8N5E4H7G4HT7K8Q7L10A7P10C4ZM8Q3Y10Z1J1H4V6110、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关