2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版可打印(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF5Q5J9Q9L5Z4Y9HZ1B3A10P1W8Y4V2ZE4R8T9O1A3L1C102、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCO9R2I9M1M3W6X2HL8Q4E9I6N3Y1B10

2、ZD5J4U2Z1U5J5T43、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCX3X5G5X5I5Z2H10HM1C4W4G9Z8K6T7ZM10F9W1I4M8N1R24、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCO2O8X9V3J4B6J2HL7N8L1U10C5U10E9ZL3Y9Z9T6B2W6C45、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACH5B5X9V9A3S8

3、C6HD10O1G8R5K5S10S8ZT4I8A2K10B1Z4C16、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCU9N6O3A3W8Z6P6HG7J9K6F6U2N2K7ZY6X7E9D5U1G6J27、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCY3Y3P10W8R4B9L5HA4L1Z4W1W5D10N4ZQ10T4O9E8J9L4D28、“通过参与绩效管理活动，员工有

4、何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCZ2Y4F9W4I4L9Z1HP6L2J2H1T4X7X1ZY8O4X10X3Q1A1G39、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCH6N1B6R1D8Q1M1HX3K8F8S5W1S4J9ZP9T2W3X2F3U3O510、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.

5、QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCX9A10P3M6X9J3L5HV8X9X6U3P5S3F9ZW9A5G2W10D5T4V1011、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCY9L4I6J6H10H1Y10HQ7R6O5A4W3C4D2ZZ10H10L4Q2W1V2U812、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCC3K6F5P4T9R10E2HV3Q1U1V7U9S7T1ZT3A

6、8P1M2Q10G2F513、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACX1U3K2Y4Y9E3K5HN10L10C4L4K6M7Y10ZS1D5R9N3D10B1K714、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCJ4A6P5R1V1A10R10HN1P10D4D9Z4P5M6ZO1U10Y3F6C8R5K915、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACI5Y1N3G6

7、C3U7C3HZ5B7U5L4W10J5P6ZT9Y5E3E1H1X5X1016、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCH9S6S7A9K3W8Z9HI7V3S4U1F10V2Z10ZJ8O3I10Y9D9V4Z917、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCI1C7J6E7G4V8W3HB6J1X9O2V1Z9G3ZI10J7Q2Z7B2Q1F618、企业集团区别于其他企业

8、联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCT5J9V6F5E6K3X7HF6V2X10C8S10W3C4ZQ9K8W8L8X5I8W719、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCO5S2A5A6A10A9E4HH1Z4C8P4E1M9W8ZS9Q4C7Q8R5H5G920、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCG2C8A8X3Y5U1U3HZ1L7D10R5B1K

9、9O4ZR4Y3A5I3B4K9C1021、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCC8K9F5Y1Z2O9N4HN6U5Y4A1E9I9G2ZX10K1J1B3N6F3C1022、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACG6L2O2D2S5R8F2HQ1D9P7O1O5G5J3ZA9I10O8F6F3R3E223、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCM10U2D8O7Q3K5F6HY

10、3M10W5X7V9K8I9ZU8N2H4V4W7Z3S924、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCT6G5A3V6D3D5H10HO3O3J1V1K5C8O7ZL7R2A10C8N6O9U325、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCN4L9F8Y3H1F2P8HK2P1N5L8Y5N4V5ZC4N10H10S1I10M2Q326、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱

11、科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCQ1A9W7M4N1A9O4HG2U3R6X6N3I8E4ZX9U10H9Q7L3D4U227、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCH3O4D1O5J2R10U5HK4L4L6S8P3O8G2ZP7U4J2R3A2F8F428、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增

12、加自己的竞争压力【答案】 DCP3A2E4X4S9S6M3HH2R9T10M10P5Q5O2ZA1W6E10Z8F3J7W829、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCM2A5N5J1L5J9S8HW3R9V3E2F5J6O4ZP1X10M4S9I3R1D730、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCW7N9X9Q7O10E4Z10HO5N1V9C6O7M7N4ZT6D6J2B7W5V4S831、（ ）表明新员工被组织正

13、式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACG5B8H9E8B6C10U1HA4Z4A6J2K4U5P9ZY9C6H5B1H8G4L232、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACJ7W1D9A5P1O3K7HH10O1D3O1G8D6P6ZQ2D5H10Q7C5X8O133、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACI3X4P7P

14、3R1G4L9HE10M3R10L6P5N2N10ZS1M1I7J9U5L1V934、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCU5Q4A4H10V9S5O10HO8X10X2V6S9D6V6ZY7S1B10O2S10W1C135、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCB5V9C6F8J3B5F2HQ8R8D1P6N2M3P8ZL3A4U2G10S3B10K336、当事人的相互协商、和解是(

15、)的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACL7U7G8S3V2Q8V3HD6E8F4T4N7U9C5ZT3K8C5Z2V3H3K637、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCU10Q10H8Q5L10F1I6HA3M5C1H2G10C1J8ZJ1C9M10Z4J2I3D938、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立

16、型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO2Z9Q6R9C2C8A3HH6A3L8H4H7J8T3ZQ5U9V1Y5E1F4P339、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACD7I5Y7I10U5E3I9HE2Q7O10Q9T8S6B10ZK7C3I9O4C10T9W740、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACA4H5C1V9B6T7S1HG4D5J7C8R8C10T10ZJ1A3X3E8G7D3C841、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A

17、.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCX5I5O6Y9J10F4I6HV8U8E4J2C3E1B8ZY4F1U7G9E4M1U542、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCV1D6I7G2M4W1J4HV2R6C2V10E9O3G1ZU3H10Y3U8Q7D6O443、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM10O8P10T1E7J8I9HH10M6F9R2T9Z4O8ZW3U7E9P9P6P3C244、对团队成员之间的合

18、作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCO5W9X7L6R2I8J2HQ8C7A7H6P2K7D7ZV9H8F3V10Z10V1S245、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCK1X10V9I2J2O8A5HE5V8S2Z4J6Y7W6ZE2C4F7L9C4P10C146、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCY7C10S6J6Q8T5J2HQ8F5R1M2A2J4N2ZZ1D9U3

19、Q3P4W3T347、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCP9G6R7E7I1E7S8HC3V6T4F9Q5D7K8ZK6O6Z6M4B10E4H148、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU10F3Y10P5Q8U4L6HN6Q3T7J2Z4A5X5ZN10Z4J6B8O9D10M1049、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的(

20、)A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCM8I5X10E7H10M2C10HI4D4F6B1U3K7R3ZO10V4R5P9E4L8R350、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCP8W6N10K4P10G9F8HZ2N4T6K2P5C9M10ZK1B10B10O3Z5D4A151、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D

21、.感觉很矛盾【答案】 CCL9J1P2T7X8O3O3HV9D10D7J1B9P10N10ZS2B6O4S6N6S3S252、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCN6U3E5N4V1W3R2HX2W1F2K3A5O9E5ZP6V9C2C8Y3E5O953、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCH7H2Q3C3U2G2W4HQ1M8C9I1B5

22、E4D8ZC9D5T1P4M6D5M454、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD8Q2E5V3S2P2T1HY2D8K6H1D3J6V4ZB6R8P1T10R8X6H455、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCB7X9H7O1R7I6N1HQ10B7F9O2D5A5N4ZL8E1L7Q9G9R7V1056、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.

23、法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCX10B8U5P3F2S8W2HV7B9L6X9Y8H4U9ZU6T3Q8L1S9S5O457、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCQ2G1F7R7S10J3M5HH10Z5V9U5O2P10L5ZK1R3P10I3S7F8U958、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCS8S2S7D2E1I6U1HH10K8A9J4D1P6Z4ZC3I3N4R6H10W3K359、建立编码字典具体步

24、骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT1Y9G7J7Y10E1T2HE9O9P5V1Q6V6M6ZH7U5Y6P4X8Z5N560、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCT7I2H2U10I10G9O10HR3K8T6K3F3R2D6ZT6Q3S3B6A9S10L861、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的

25、休息【答案】 DCO3C5H1C4H4U1L8HD3C3I4S5D8T8W5ZQ7I2R9G4J3W1N162、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCI6P6Y2R7F5N9A2HN6K7P3H10H3F3W8ZU9L3B7E8I10Q8L663、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX10Z5Q6O2M2Y10U9HS2J5H10N9R3J6H9ZK10X9X2G6Z4P7J1064、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际

26、情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCA4X5X10O4T6O1A7HB2R7F1Z7K3H2B7ZG10Y6M5V4P1K6F765、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCK1G1C8X9L8Q5L4HM4W2P9C7R8W3U8ZP4A6Y3R1L4F2G1066、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCO5V1A4F3E5K10K6HI1Q6H9X3W7V10E2ZF5

27、B10B6B7L9L5U467、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCC3X2T2U3O2C10I6HT7F10T9Y9X1B3I9ZH6V8L5R7K7G9V268、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCY2X6E8P2X5Z9B8HB8M10A4T3Z9L1O7ZS1D10W4Z4I4B7W369、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

28、A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCF5E10P7X1K8C1I2HT5H3C9M3F1U1F9ZB5P2A1M10X6F3B170、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCO7U7D3V8N7B2L2HF6P4U7V5P1P6A8ZG7N4D4T2X4L6S771、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCD1A5D2O8X10Z1T4HX6A3Z2Y8S6Q10

29、C2ZJ7I10J3V8F4I8W672、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO9N6B7Z9P10Z10Q1HC4V3P5X1P10S9A5ZY2N8D4B10V5N8H373、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCS5C6G2O5B3U6Y8HN1X9C7V4Q8Y7Z5ZW6U3P8X10R5I4B974、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCU2F1E5L3S8X9Q1HQ5Q

30、4W8N4N6N1A2ZQ9C9H2C10L9N7E475、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE3A10T4N1Y9J10B5HF1Q9Z2H4E6Q7C10ZG8W6G2G9R9N2A676、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCR5F5B7T10A1A9D10HJ10J5L5O1T2A8B9ZF8D6T2A5D5Z8F877、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

31、A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCK1E9Q2L1G1P2D4HY6S3R3X1B2M10N7ZD2T6H6K6W2H2Y278、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCR8F3I2U8L7M4Z1HZ8D9T5W5J3F7F3ZG2A4L9Y10T4H4A379、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCL5J7Q2H8B2W2M7HC8I3O10Y10E6E5F4ZE9I6T5H2F7T8J10

32、80、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCQ5M1Y10P6E7C6O5HK5C3T6R2C5Z7L7ZQ8E8V9Y2Q5S9G181、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCB7B1T4A9H9S10T3HL5I6P6N6Z10L9K10ZF8F6B7B6L6B4I682、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.

33、牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACY2C8M5R5H2U6O1HG10D2D7E7I8S8E6ZB8F2B8K3R5I4C783、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCH4A2Z3C3L1D1L9HH3D5J2K6B8P8Z5ZY5N4D1P3Z3R7E484、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU10G5L7L8Q2V1D3HR4Y8D3S7U6U6Z10ZJ10W2J3D8L7T3P285、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

34、A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ7Y6X2R3W7V6F7HM9I2W4W10T3O10G7ZJ8V2P7C9Y4U4U286、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX2S2J3Q2Y2Y8X3HD8E6L2P4F6L2I7ZW4Q9B7R9R9E6D287、考察和评定新员工是在（

35、 ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACL9H10Y7J9H6J9X7HO3H3X8C7F8A5D3ZR8A9Y5N9E7W1B288、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACA6L1S8H6V4G4X10HM3U4E8P4P6S6W1ZY8P7N2V6N7J7U189、(2018年5月)终身学习是个人提高

36、职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCY5F5R2J5M6B9D10HD6J7T5H7T10R2I1ZV3D4S4P10J10H8D290、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCN7O1V4H1K8D4W9HQ3Q7F1J3R10J9R6ZV6N7Y9U1W1T2F191、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果

37、C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCC4N5L7L6Q1H8M2HU4S10K4M8M7L1M7ZX6H8Y4B7I2A5X892、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCJ1U10G2X4G4E1M8HX10W5S1Y3O5Q9N5ZG2V3V3G2W2K6Y493、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCH1W6C4O6Z8W1L9HW1K2Z5G4K10J4F7ZR2G8

38、M9T9U10E8O594、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCT3H6U4U1U8Z6K10HQ3B6U6W10X6M4A3ZE1C4R8O2G2I3Z695、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCV8Q4W2U1X5Z1Q7HF4L2Y8P7R4D5W6ZK3R6F3G9T7J2X1096、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCV7M10C9J

39、6W3G4M4HT7F1I8V4C3Z5R6ZY2D5X8N7O8W3H397、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY6J6D10F1E10X8D6HQ10D8T3U3G10N10D5ZO2W2W1P3J6C7A198、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCI9H2E8J3L6Z4D8HS6O10T9H8M7U7I1ZV3E10A6N6E3F2R299、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）

40、。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCS5X3I6H6N6Y9J2HU9E10R4F9X6Z5U2ZS8V4K4L3X6G7Q10100、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCZ5S8D6B7O5F4R2HQ10L7L10Q3Z5H6E2ZH7A5O8G7E1V7C7101、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCF7W1L2K10F6O4B7HH

41、3G9C9U2Y4E6B3ZQ4J1T8J4E8M2Q5102、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCR10K1J4L5N9D7R2HG4M6V2U5W6W9W3ZK5M6J7N10L10Q9S6103、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ4Y6K4B4X3Y2Q4HK3E7P10I6S5O3Z3ZD7W8E4K2A10V6S7104、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其

42、核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCM4M2M10H6K9B4J6HC10F2N3F8J9C2V5ZT3U6V3D9S1K8M7105、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA4R10B5Y6O10L1N2HU10U2A9K7B3E2W8ZS2Y3Z9J1E4I3R1106、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BC

43、K1M2G8I3D7W3N7HB10J7D2K9B7Y2H3ZE4H4R6H7R6V3V10107、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACM1J8J9V1Y6S7T7HV3H4C8E7M2E10F1ZH6V1D7B10B9F6S2108、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCR10D7U1Q5T9R9T2HA1A3B4M3K8I10B5ZD2I2J10I7Z1Y7A8109、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，

44、同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACA6S5S2Y1Z7A8F3HC9P2Q2Z4L8X2W7ZK7N4A10S8S3W6D2110、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCR8O3I10X3J1L1C5HJ3T8T10D1O5I2C8ZE3P9E4G1W5S8C7111、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCQ3H8Z1S8O5E10Q10HU3W1S1H2M7S7X5ZF10P8E4F7D10O2R4112、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCL10L7M10P1S10Q10U3HF4L10M4L9I8O6A10ZO7Q