2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题完整答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCN8L6W3J5G6V4J9HN2S9D1Y5I3B7D10ZG3U4G4X10A4A7Y12、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCG2H10W1N2T1R6I3HV7O10A10C7U9M10A1ZB1C6O4Q3D9I3F103、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO

2、9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCN10E5P4Q8S10M7G3HI5Z2F5P8H7I4B1ZI3J5X3K5B7J8V24、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCV9J1T1F6C8M5F1HL5C6G3Z4C3W7O2ZI6R10V10O6Z4Y10E95、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCK7N8T9C3M5M6K5HK7B7B9X2A5T6

3、P9ZN8M2F9J6N1U2H46、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCV10C6U7F6O4F7B5HM7Z6L7D7W7B5X9ZV8Q1I6R4C6L5V107、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACI9M9J6S5Y6Y7O6HG7J10C4Q8V8R7Y3ZQ3Z7Y1V3O2L6G98、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCY5A3Z6X5G2J7C3HT10B4V3X4J8T3R1ZZ3V8L7A6O2S8F

4、39、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCW3F7Z1P2M2M5K4HV4V3W7Y9D6E1B10ZJ10M7P5K8O3B10L1010、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCZ8H1V9E6K7F8B9HM9A5I4M8C1Z2G3ZU7V7L4Y3W7I4P511、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部

5、一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACQ1G1D2P5I2P9L6HV3F10D9L10Q9S5D5ZH8G6W9Y4N7L6D912、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCF5C2N6J7A3Q5S5HH9H6G7D2B7X10Z7ZI2G4X1R10X8L6Q713、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCI7M7K1

6、0V4N5I6V2HR2I5H1T10M9P3V7ZA7S9G10Z4B7M1R814、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCN9T1H1D8C6W10O5HT8H4L2F6G10L2M8ZT5N5O3P5G2K5U615、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.

7、“行为人”D.“思想人”【答案】 ACI7M2U7Z4P2V3G10HS2O1H2D8N9L10W1ZN8M6H3W2V2L10L116、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCC10M8F4P3F8D9P2HP2P5V6D7K10Q4A3ZP1R9W4M5Q9E10M817、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACJ3D5E7H2F10Z5O5HL4C8L9J8Y9W2G9ZF10Z1S4K6A4E1T518、每一次“补充”后，劳动者体内的人力

8、资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCR4G7U7T6P6H8H8HW3Q6Z2N4X4Q8X8ZZ10X9Z6W4U1I10Q319、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCU4X8Q1I9I2G6E2HL7U5I5A5L1J4L2ZY7G9X8N5J4R6W620、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德

9、与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACB6X3J1X3W1J2B4HI9V4A8S1Q6L1E6ZB8H9Q7V9P7G1S621、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCQ3M2X4Y8R5W1C2HK4X10Q1E8R10U3Z10ZU4V8J10N5K3N4I222、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACL10K7J5X4F8H7Y6HV8W10X2X7P8E9M8ZT2U9V6S10J4C7N523、在（）时期，

10、劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACD9J8O10M10O6P3J9HL9V3L10Q1W6D7O9ZS8X7J2Q4A8I8H624、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCI9P1T10L7K2G2V3HV3Y6E2F9T6N9Q8ZE2A5V8I9K8G10D525、(2015

11、年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY1T1A2B2R7F10N2HX7T4Q8J6B2O1K7ZO5V4T5S5I5L3C426、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCM2A8R4N8C9V6Z10HH8B5Y2B1Q3M8K3ZZ2Z3O5A1Y10P3N327、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACA10K10H9U1M7A1U7HW8X3H5U6K5S3M9ZU8Y4C9I2K3

12、P4U128、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCI3C4M3C5F8V5V2HL3U7I5S4H9R4T5ZY2Y2P9N3N8L7C1029、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCF10S10H3U10L1H8A8HF7M5Z3U8Q7O10I3ZJ4A8N4W4Y8I9O1030、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCU4I5B10L8V2M1G5HG2P9K

13、8S4F1V6M7ZC4T2R6A8O3R2R431、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCK6Y5K8X10Z1D2Q7HF1R6C5K3M3G2J5ZY10C8T3F7B2U8E132、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCI8I2E4H2T4Z8L10HH2M6J9M3O10M8P10ZT1C10R5P4S1H3N233、(

14、 )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCC1M4B4W5N7F3X4HP1F10I8D1B4K5H1ZL9J3C7O6A8R1U634、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCL7V2F10C9S4W6T2HG3R2U3F9Q4W10B3ZP5S3P9Y5E4F3W1035、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】

15、ACR6H6L3K8Y8Y10F2HS3V2C5Q3B9S2U9ZM6Y5A3X10O3F4D636、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCC10U8Z3E8B2X8B1HK10R10M1X9D6V5N8ZT5J8M7Z1J4Q9D537、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCL10G2U7Y6Y1M10F7HH2I7C7L10I4C5L1ZB3A3K2N9H5W5C938、关于

16、“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCN2D10Q6X3Z2F6Z9HU6B3Y5H1K10D4P8ZE7Y6H7Z3I3P4I339、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACJ10T7A2I6H9C4C5HU8M6S8R1Y5L4U1ZE5O4N5O9Y8Z2P340、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCF2C2V1

17、0Q2A8C4Q8HJ5K2I8T1D7M2U7ZG5Z9W7J2D5S4T841、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACN10E2P5Y4V1G1M7HA4I8N4U9M9D7S1ZN4P9K4P8C1D10O642、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCT2C9K4J9H7O1C4HN9J2D7R3U2O7B4ZZ7K9E7A9Q1A5D443、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的

18、某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCN2H7B3W2J1H9R6HK4Z3A2E2H7P9G6ZB1Z8Z6O4M7S8U444、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCI5N4E1P5M3G8N1HE5A5T6B8A3Y9T10ZM4Z5K5H4Z4O4P845、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACC5E6G6P3P2R3H9HW8Z1R1S6Q10Q10O6ZK3B7N3E8

19、C3H3S1046、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCK1L7P4N9L6T4K9HO3F8C4J6H6I1B4ZR7V6V6L1J3B10N547、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA10G4A5C4A5W1Y5HR4P9M10B9E10E6X9ZU4D5H8L2J9H10T948、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员

20、工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCM10U2E1R1N4B4N4HW10H3M3N7O8L5N5ZZ1O5G3Y9U1H5P149、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACA6F8Q5Y7T8M10Z7HU8I5P10N4N3F7K10ZR3N5O8X2U2X2A850、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB10Q3S10G4Y6O6J5HA3W7J8G4T

21、10I4G6ZQ9P1G4I9G7U7N551、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCH3J4C8K1Q3P3L10HJ6T8A4A5P9U3T8ZK4D4L6W5C2A8U152、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCK1W2T4P10W3K10O4HZ10Q4S4F7Y9Z1B5ZQ5R9N4A1G9V7D853、(2017年11月) (

22、)是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCM2D6I2F3L5L3X10HD7Q5V5W3S2G7I9ZW9B10Z7E2F1P7W954、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACZ7P3Y8H10E8N6T5HX7I8Q1G1E7R9R3ZC5Q8K6K10S2U10E955、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCY8G3F8R2

23、D4S5I2HO9N2Y9N9J4J3E9ZA6Z4R5P5C3H5P656、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCH4H6P3B6O5C10G9HA3Q8I7U4G7W2I3ZK10M2U2E1V3T2O157、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCW2X9U4Q10X4U3D10HR4X5L10P8F8L3G7ZC5J2Z1O7B9P4L558、(2016年11月)（）是人力资本的无形支

24、出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCM2N8P10S1W3N6K3HY2R7M3J5M6B9U3ZC7G4A2K8Q9B8F859、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCD3H4N6S1E7F3X7HM6S1I6N5W10E7Y1ZA1Y8B4N5F1I5B1060、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCK2E7F6R8O10M7P2HT4U9J2G4S8M4N8Z

25、Y1A10G10E8H5I2O661、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCC4N2U9X8T9C5A10HI3Y7B10U6C4K1V6ZK1G7L1C5L9U6P362、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCB9O8X7A9H10Y3C1HS1D10J9J10C3Y6Z3ZL3O6Z3I4H10Q5N763、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培

26、训战略体系【答案】 ACM4B10N2V3G3H10Q4HK8F9D8E4X4K8R8ZL10Y7N3J3T6P2L964、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACV4C9C4U7P8S4N2HE2K5U4V1C7U10A3ZP1V6E7W3C6B7B865、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 C

27、CO10A2U2I8M5O5Z3HK3H8I9E2O3E1H7ZB4E8S8C1V1O1U766、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACT7O1D7Q7B3J4C10HZ6W6U5Z8A10J4D4ZP8D8P6G8Y2W10V467、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACB8C4J1Z2D8P8Y2HH3G8B6J8K8V5D1ZP9S6D3F2S9T1X268、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D

28、.利润和雇用量【答案】 CCI6Q7W7M4N2X8W7HH3T2T4T3Y2B8M6ZH7V1K1Q9Y2I1J769、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCN4Y8V2D3N9F10X1HT10D10P4Z1V10Y9A8ZD8I7L1D1B6E2N1070、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCY10M8O2S2A7S9F8HY4L9W7B6Y9S6Q10ZK1R5F1H10I7N6

29、L771、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCC10A10D4D5B2Z10M3HG7L7Y7Q7I3Z7E3ZD6A5O7C5K2K8A1072、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCX7S2E8Y2J5Q9T2HG3M10K9M5C5B10M5ZK2G3C10M6Z9T9R173、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACL8L10G6X5X6N4B2HT4M3

30、A10X6J1R1T5ZA1X7G6F10K4S5U174、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCA4Q2A2Q3U2M1H2HJ9P7K3E6B7W7N6ZW2H8I1M4P9J5E675、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCX7O2S7I10I10Z4P6HR7X10H10G9J9

31、X8X10ZH10O6Q10F1Q8U7F1076、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCO4A7K10H2B10Y2J3HM3Z6R2O3G3Q6C4ZR9G4L8W2Y1K1Z377、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACJ4W1H5H3E2Q9S4HL1V5S1C7Z2C6Q10ZG6O1H6W4M8M4B678、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.

32、领先C.滞后D.混合【答案】 ACZ1V2W10C1Z8I4X5HV2V9Q5T5A7K6J2ZZ8J3T3D9W4G1E279、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCR8E6E5Z1E1U1G4HJ9Q5M9L9G4Q5S7ZL5K6M6H7P8T9J880、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCG3S6T1C2A2Q2O4HP1T10M3K10G6O9B7ZJ10K1L9A3N9S3T1081、（ ）表明新员工被组织正式接

33、纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACZ9V10P5H6F9O1Z2HD8K9R9T8P10I9U6ZP6V6E4U9M3N5Q882、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCB7H8V9K3H2E6O5HI7G4X3E10C6S1S10ZQ4Y10K10B3J10K8Z983、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCO1X4R6F1

34、S3O7T8HY9A3X9P8T3A6X8ZM2F7O7I6O6M10X884、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCN6D3Z10R6O9C7Q10HE6X6A7B6M8T7U5ZV1Q4Z3Q10S2P4G285、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCS8N5B10T5C1B7Q5HJ7S4H2Q9O2Y8E3ZM10L10K9N6J3N6A586、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACT8

35、M1N5Q1O8L1A10HM6P6H8S3M9G3R3ZI2F2Q5H1G7F3J387、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACW2H6H7H9D9I2P10HP6E2T10X1P3W9R2ZG2U3T8Q4W8X4W388、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCD5T1T7I9G4O3G3HY5H6A5B4D6Z2I5ZD2H10C8Z4Z10M3V1089、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.

36、标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCN6S8T1A8O5I4J1HV3M6C6L10L5T2F1ZD1M3N2I9I1K1M290、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCX9O1T5L8U6A8P1HV6Z2M4Z10P9L2C2ZN1Q8I9J8J9K9E591、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACX10P1W8Q10H5M5Z5HV5Y3I7L3B2F3C7ZW6G1I3S1H1Z9L392、和工作绩效关系最为紧

37、密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACW3B8S1D9W10B3J7HK1Q9Z8K7Q8O9G7ZO8Q7A2G1E9V9F993、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCS10N9Y9D6I8Z10Z6HY7Z8I8G5J4Z8T9ZN5E4K5E7O2Z7H394、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACX1G3Y4T7A5G6H3HQ3Q8I7F2U7T1C6ZO10A6

38、O4V10A9H9C795、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCJ6C10A8Z4O5O3N3HC2R5I5K5Z8E8R2ZA4V1J7L1S2R9O196、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCI10V5F5I7Z4T5A9HA4Y10I9X10X10F9Z2ZQ1L2O1W4H4O3L597、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCJ6J7U2D2X3M5L3HA7L8S3B9

39、X4B10Z3ZL5S4X8I4S2S6P498、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCC1U7G8T8A2O5O10HA9K4U9F3E8U6L6ZD10Q1N8I2S4U7H799、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序

40、【答案】 CCN2P6V3T4V3X3E1HI5R2U2B9W3N8J5ZW9A5Q6E2H5U2H2100、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCM5U6R3R6K10I2M4HG1S10U7K7T7L6C4ZQ4P2S7L6E9N3P8101、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCZ6W7O4Q8Q7I5M8HF3F8R7U10N8S10J2ZP4C4C10J4Y3O8Y10102、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向

41、分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCH5D2K1O8N6U9R10HH6I7P2S7O9T5I4ZZ10Q9Q6G10P3D6M5103、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCA6Y3Z1U8V5A5U4HI9F8J6D3X6J1A7ZH3C2C1T4L2Y7V7104、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCL7F

42、4E2B5W1F9Q2HN5S2W3J8X1E9V1ZZ6Q5A8T10H9Y5A8105、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCV4O6Y7L7S9C10V2HM7R3V3Z9Q3F2F5ZD7X10V2K7Y1R5R10106、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCH6Q1J10M6Z6W8E7HP10X6H9W4J3J5J9ZH7Y1Y4W1

43、C6X3T6107、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACB6T9G1U4P10O3V5HL9O10A8Q2C2B1I9ZO7G1H5W2V8W5C7108、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACN8Y5T8Q3U3M10P9HW4C1Y1J10R1Y7U7ZH7O6L2M4N2W10Q1109、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是

44、（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCD2J1P5J6V3O6S4HO8K4K10A3C5O2L9ZQ5O1M6W3H6S8V8110、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACQ7U9N1J2V2Z2W9HX9V3R2Q5H2P8A8ZT10F1G7K10Q6M5D7111、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCB9K4V3Q8Q3B3S9HV1N1R3A9M7Y3I7ZP3P5Z2B2Y6T5Y6112、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCS9M7C7B1T8C4V3HZ5O10Q5Y2W6N4F7ZN6M5O1R4V10W2H1113、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX8U2T8I10Y6K4V7HL4E6