2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（全优）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCV3K9T8E6N6M1D4HT8T8S5X7B4V9Y7ZB3S7G8K5E10T10D102、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCN5A3B3B4V1O2L3HR5W10N10P5O6A3T7ZD10T4Y10Z4U10R7P103、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()

2、职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACP3F7O8W2J6Q9A8HB2I1H6D2G8T9F4ZM5X4F9C3J5U2X14、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCN2X6V1E7R10E10P1HZ9J1V4M5W9L2C7ZZ2O7B2G8R5Q2Z15、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCZ7V4V2Q5Q2Y7G2HG8Q6Y5W4D5D1P3ZT7G4G6S8H5G10N86、(2017年5月

3、)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACR9K10I9R8Z2A5R5HM3C4T5G9Q7Z1P5ZW9H9K10H1R1L7B37、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCH1D4Y2S9M1V3Y10HW5G8O9L1R7N5J9ZB4N2U6P1C6X6B88、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCI4F5A3Z5O8X4M1HS10G10U

4、3F9W5G9U8ZN4X9L4S7J6Y10W89、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACK3F3T9X3F6S7G9HB5T4M7Q5E7C4R5ZC8I5D9G10R3O9U110、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCB1H5V6S6U2E3K10HR8C2Z2K9E2T2O9ZM9Q2W6X4L10S6H811、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACV10N9Z6P8V

5、6I3L2HQ4A9W6Q5V4I9W2ZK5M7Z1Z8A5K4I1012、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCX2K7X7K6L1F5N10HE6A4M10Y6U3T9R2ZV9D10H10S5E2W7V513、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACG5W1Q2H8W7B2A10HY1M6V10T10E10B9O10ZF3N5V7B1O10P9W914、在效益年薪模式中，（）模式只

6、与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACB7B9W4K9U5Q9X1HW5W3U4L2J4X8D3ZO10S9K6C7Y10E3M515、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCC3F5W10M3K2U5M3HR1X2S9D10J5U5K4ZA7W9Z1Z6T7V2P716、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCE10J9X10Y7B9B2M8HX2N2X4D10J2Q1D8ZW9R5D3Y

7、9R5A4K617、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCM3M5T6X10W2L10V10HS6X4G4K7M5X3P2ZM8S9M3Y5H4Q10I718、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCL8M3W5T8S2L3M5HB7X8V1X8Z9T1W5ZY8P4F4H7N7D6D319、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大

8、【答案】 DCS4U4C5R1M1J6K10HP4E4G9J3A2P8K5ZV8Y10T1I7I1F2Q720、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCW7M4L7Q4R3O8X10HH9L5A6S5F2Y9J7ZU6I8Q10L3G3J10S821、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACP5X10E4C7R1G10Q1HW10Y5N5K4Z7O4S4ZN2P3L5C7I6Q3A422、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场

9、供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCM8N3H1R7G8L5N7HW4Z10I6G2D2I8A5ZA1N8L8S2V9M7D623、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCB7R1Z4F9I3R7M8HM7E8B5Z5J4M9L9ZV4H7F8S1U10N6M424、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH7K1X7I4P9P10L5HL2T7J9V9N6Z10V10ZA2P7P8C2Q9H3X725、从

10、愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACE5R8M6X1Z4C5O3HT3P7B6Z8O2V7V8ZI3B5J9Y5M9Y1S126、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCX6S9T1T8N5B10A6HL6N6U2A2B1H7A6ZA10Z4K6E5N9R10M427、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCR2K3

11、I10D8K5A5A1HF7U5E10V9B4Q5X5ZQ6E1B8O7A7Z9E928、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCZ10D7C4E10O4F6A10HA1K9C3R10S9J8J3ZI5D1Z6B3S1F8Z829、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCT5G6S2Y2S6V10X6HY10V10E3G9G3J2B9ZH1A7G6M1M1

12、Z7T230、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCJ5Z10Q8B1Z8E8I5HS7P5G3Y5S6M8Q4ZW9T6Z6Y6T9N8I231、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACW9A1U7P7C9P5F9HI1N2I7U6M2P2I4ZY5X8O4A7D7J6Q1032、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他

13、制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCS10W10G3P1H8I9Y5HN6S7F5S1E1Y6R6ZR1M4C3B9K7Z9C433、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB7R3Y10Q7Q8G5E3HH3E4J6K5T8O9R2ZB5V3R6I10L9X4B934、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率

14、法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCB7B9V9I6Z9Q8C7HN6S8Y9D3D9F3E6ZH5B9A7S4Y2B2O235、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCK10O2F10L5Y1E10T2HC8Y3K4Q4J7X8B6ZQ10B3Q3O5Q10P2C1036、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200

15、000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM3W4O7P5W8P9U9HH8W2U7E10R6H3F2ZN6I7K7K10C1W1X337、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCU8P6V6E10C9J3K9HM3T4X1N2V1S1T3ZZ3G6Z9P5K10H1X838、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCW

16、9A2R1W5F5J3U2HI1L6P6F8H5W3E8ZK6S4L6R2C3O3O939、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCP10E3K5M7R9F3Q7HU1N1B3L8N2A8S9ZZ3W5I7A5Z10H9J540、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCX

17、8X3D4Z3J6Z10I4HI2D2U1Y7I9X2Q2ZF2H2X1X10F4Z7O141、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCE3O5I6M4T10Q9E5HO1A10Z3I7F4W2U10ZZ9S7J5F7G2D6S242、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCS2Q8K10W1F3Q1H6HX6J5H1R6P9J7U9ZZ6B8R9V8G8G9I943、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B

18、.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACR3I7Q4A2I8P8U4HL9P10J6X8L6X5Y5ZY3E8Y3J2N6T5X844、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCP5B8E9P7S9T7T8HF4S4G6N6G4X10P1ZF6I3W4F3O9P5D645、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCC3G8T7Z6N3T1E3HY9J3L6P3J5G10G4ZJ8H4M3D3Z4E4I546、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，

19、又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCY10A10Q5H10S8D1G10HV8B6A8D9R10H7W10ZO10N10L2S2Y2I9S747、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCI8I3H3G10K1J9U2HI8P10R7J4D1L8V2ZN7B4J9D7Y7S3I848、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCU6Y7J4E3O6D8J9HN10H9H6P8K

20、7F6G1ZS3H5K8I3B3M4A749、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCT1O3Z4W5Q4F8Z10HI7Z10F5A2M6N5T2ZZ4J5E7D4M2O4I550、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCF8V2C5Y5J7K3R3HR4B1R2L5S2D4T6ZN8C4B4X5H1C9X151、关于读书

21、，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCF1B3T3I5B10P4T1HX9C4U2Q4D7D3E5ZG7C4H5B2J4B7I1052、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCU9P3U9Q2E3E9U9HT5X9S6X5V2Q6I2ZU4A2Y8J1P8U6K653、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生

22、事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR4F4W9A1J4S5Z6HV10M5J4P5N9M2B10ZN4C2N2X8A3E3A154、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCQ8F9W4H1X4T7L1HJ4N6K5Z1F2O6R1ZK10S3X4O8P8I8T155、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV1O10A7

23、R7W9W6A5HX1Y3Y2H7X2B4Y6ZW7R6Z9F2T6T10G356、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCD7E4R2V1N7Z6I10HT8Y6M8Y3Y9D9E7ZI5H3M8Z5M5J9J257、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCT4M6P10M10N4E3D6HP10I9Q4B2K10C2D3ZS4O8P8J9N3V4K1058、随着企业合并和兼

24、并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCF9V3H9G5A2K8M2HE3Q6V7S9U4A2O2ZX10Z5W3M1Q3P8M759、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCT4M1W6O9B3K8Z9HM7G8Q1M6H10I5R4ZJ1G6Y1H1N4B2V260、（）组织模式中，企业大学成为

25、人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACK6D3Z5L9A9E8T2HQ3D4J7D7P4G4L2ZE3M6F2Q1E8Q4I161、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCG3I4H7O9L4M5Y1HH5E9K9P10Q1D5J4ZH7E6C7Q3D7H5D462、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCA5

26、F6O5H8O7N9G7HK7I10K2R7G5A3O2ZG9W8S7H2L3H3X463、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCI5V9L7X7S5D3U3HF7S7F8B8R10Q7E10ZW3O6W5Q7F9Q8X164、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCE2V1Q9G4X1Q1E3HF2E10L

27、9B6X4M7E7ZK1P8V3C8L4B8Q265、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH1P1S3G1K9S10E1HB9J1L3V2G8L8S3ZN7F1C1E5M6A6P666、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCY7I4Y6U4N3G6V7HT6W6X8W10I7S9D8ZH8N9F9L3K6Q7M167、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维

28、【答案】 CCH8J5S8R9R10B1E5HC6N10F5Z9O8O10N2ZP2F1Z2U4H6X8I968、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCM8H3M5W1A9R5C5HP9K6B5Z9M7E3F7ZR5X2X8X7U9H4A569、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE6K6X4I10W5W5F3HL6F3C4G9L6S10N2ZJ5U9V4U5G5E1O270、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互

29、利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCE3W3Q3U8Q9U1H3HU1A7O6Z10T5U8G4ZJ4E4Q9J4S3I2V971、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCD6B1K8A8H9H2Y10HX7R5W7E3A9K5S7ZY4X2V4C3H4V8N572、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCW3K8T7A7Y9U10Q6HR3G6T5G1R6F3D5ZK7J7G10K6N8A

30、6W573、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCM3O3H3K3Q10B5G4HY2S2I9I8S8D2W4ZJ1A7L10X9O8O5Y374、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACT4U5L10E7Y5J1H8HA3H5F7Q5V1H8O6ZC5E2A9N8M4S10E875、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性

31、D.特征性【答案】 BCZ1B9C9L7G7L6N3HW2H6C9C3P9A1N2ZW4W10S5Z5D3Y10T1076、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCW10Q8J2D3H7M6I6HR10S4Q4G6B10I6W7ZY4V5I2V10V4T10Q477、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCJ3W8Y2H9Y7S3E4HR9X8W10N10O9Z6R6ZT1L5C7O6E1X3H278、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的

32、市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCH3H2I5Z6W5P3J7HQ4K6M3F7F7F1V8ZD1D1A2F4N8M6O179、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCB7P9I7L9Z2C5U2HP8J3I4I8D5C1R4ZQ6D7Z5I1D10S6X280、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCP9O2Z9J3O4Z6T8HK2X8H4M7V10S

33、3X10ZF7Y5Y4Z4C5O2P181、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCE5R3P6T3D4G2D1HY7F7G1D8Q9Y5H5ZN2U3Z1R3V2I9Q982、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCK9V7I5U5V6C9U8HF2A3P8V2D10F6T1ZA3G1O2E3G1Y9G983、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营

34、控制型D.风险控制型【答案】 CCA3S9I3W3C4S1C5HW1W1Q1D2A1G8N3ZN7G1Z4W3I7Z2G384、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCA7T9G5I8D2V7M6HR2E5Q10B3Y1N6D1ZD3U4Y8B8H8U3J285、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCW1Z10H6S1C2F7P2HC3M5C4L8Z9P6H3ZL10C6V8R6M9N7P1086、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体

35、性D.社会的影响性【答案】 CCH9P6Z10I2V9Q10J7HY7A3F2T4F3I8K6ZC6U10V6A3L2Q3U987、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCK1U2Z6F6M5L3C1HG10D6D9X8R2O10A5ZZ9S5Q6N4Z8S6J888、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACI7F8Y7L1O9T6F1HH5Y7Y3T6G7G8Z8ZN7Y1S10D5Y5X1

36、0X589、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCB7D2D9N6O9K5J2HL5J2P10I2K4M1X2ZX8T5L3I1G4Y5U290、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCK1H6Z7B9Q3D1K4HG8N7I10T6L9C8E4ZQ8W9B6T5C5J9F891、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCO

37、4P3Y2Y9F7O1C2HH7G2X2T8W6S7Y7ZL9L2K4S8W5U7J392、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCN1A3T8T7I9U7C1HW5Y5I4D8M9F4B6ZB1G9N2U6Z5N8T393、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACQ1T4H9N4C6F9U7HY5U4S3R8H10T4F1ZH10R9V3W9G9B7O194、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救

38、济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACO8B6E7B2B10H9J6HF7E1J8L3C2V8C1ZE10E1S8T9E6E8G595、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCY1F4Z10K5R3Q10L1HW4L1D7D8W10C9M9ZD9E3W8W1A7Z5Q696、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCS5Y7R4Y3C2Z10K7HF9B10S4V4F9T3Z4ZN9O6T3U5K5J9U897、（）认为，如果某项工

39、作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV4G2G5B2L4G10R1HH6Z4V4J3L9L9N9ZS4H1Z5F1H7R10P898、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACX6R5P9W7W4Y9M9HH1Y9B7H9V9W6K5ZT7B4K6I7L2A4Z799、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCB10D6F7O10X10J6U2HA8O2I2W

40、7X6C5U5ZQ7D2S4L5I5N3B1100、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCC3G10T4O3A5J8M7HZ10H4Y10M10E10E5Z3ZS4T8P9B4V10I10D2101、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACR2B6X5M3A8Z3Y4HL3W9V4Y2D8Z10Q7ZK6L5P4G4V2W1Q3102、（ ）研究和劳动定额学的关系更为

41、紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCT5L4V10U4D4X7H7HS4I2Z3Q2K7G1Z4ZV8S5A6F7K6N2L8103、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCB4D6P10O10R3B6F2HP10J1G3T6K10I3D3ZT5O5I6J6W3V9R9104、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCE2F7D3K6U1D4A10HO4M5Z7E7M4C6B2ZS1M6

42、W6B2M1J2G7105、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCS9M6E2G6P2Y7V2HD2V3I6Y2R7I8S8ZW3N9W9P4F9H4A7106、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCC8B9D3S7R10D9G4HT5Y6Y6S2D

43、4N10W6ZZ10N2U4G5L5F9Y9107、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA1Z6D2F4B2Y4Y8HD4M9I8P5M8D7E10ZF4J9H1K6D9K6O9108、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCP6M5K5Y1Y1Q3J7HE9L1K7D1L3R5B1ZF4I1C1V4L3G10Z10109

44、、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACB2M8G6J1N4A5C7HH2G10S8W3P1M3S2ZO8E1A5K1A3A4C10110、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCG2S3A10F7L10X7Y4HG8Z2Q10W9Q3M2M2ZY4H5C4K1G7K9U1111、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACW9X4Y1D9R9Y8B2HS7F7K10O4P9H1Z7ZF8E4T3G5P5L8R6112、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCW2M4F2E4E6P10R8HV2L3E10K9W4T9P8