2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及一套完整答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCF5P7K1K6I3G1Y6HB10U1B1R3Z5T6K5ZJ3X5U8O10V10F9M32、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCE3L9A9F2E4P8U9HW6T8S6Q3I9G

2、8O3ZY3D8H6N5X3R5T53、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACM2A7E8A1T7U9C9HE4N3Z1Y10K3K5H8ZQ10Y1A8Y1K6N4P64、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCA9Q7C2G6V3Z5O2HD5P7L5E4R1L2O3ZR2J9H3E8X7S7L8

3、5、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCR9M2G2Y10U3C1P2HE4Z3W8U5E6W2G5ZI8C8I10Y10S7M2K106、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCK6K5X10M9I3O7M2HU1G1B7D5M9V8W3ZO10J4D4L10K1Z1O37、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者

4、参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACY6O9R5J7N8X8N5HB4O7Z8R6E8W1R5ZP1L9N5T5G6A9J108、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCK4O4P1M6K2L8F4HB7X3U1P7G6O1S5ZD7Y10U3Z7L8G8R39、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【

5、答案】 ACB5Y3W2E1F2U7S9HD10F8G7H9M8L3P3ZX6T10D4A9B1I5N710、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCI7X3I3A8X9V1G3HZ10I1H9M2Q1C2D3ZN5I5Z6N10T7Q4H311、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCX7J5N4P1Z9N4X10HC2E9Y2O9C1M1Y1ZM2Z4P5J2I6K1L912、在处理劳动争议时，如果没

6、有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ1J8Q8J1R2I6C10HD2K9F10W4O2F7C9ZB4X10A10D3O1P10K313、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCO3K3K8S3J1L4O9HJ3L10Y1C1Z5B1O3ZD7Q6U3B2U4S1Y514、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACD6A1U5M2M7N1X3HX9D8T1A6M3Y

7、4P10ZT10F10N6S9K5Z3W1015、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACP6W6I10T4G10H9Q5HS1C4T7Y3M1P8M4ZB3Z3N2C1L10A8N516、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCD10Y10X3V1V7U9F10HK2V4S9C4E10K7Z10ZK2S1J9U5X10C9U817、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一

8、，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCT10Z9A10W3Q2V5Z9HC3K10Z3L5N8G1T4ZF3U1R10D9C4B3C618、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACB1W6J3Q8X2M8S8HV5W4D5D2W3O3M6ZM8Y10P2X8X1C9H619、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【

9、答案】 CCG4R5V4P1N7I7E4HG8P10W10F9F4X7C3ZU9Z7I2W3B9O5F320、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCC2J2M8D9L10F10W6HF10M10Z3N5M6Q5F10ZS5S1Z3X2T1U2R221、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCN8Y3H4N9O10X8J1HY8L6I10X

10、8S4J4A1ZK8O2C3O8B2F5V422、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCA3S6U1D1G10A8G3HC8C9A1A7Z9V7O9ZM10G1L2J7H5V6V723、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCH6S3P1S8T8L8K9HF3V7J4A3I1L5H8ZK6A5M5B3X1I9P624、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提

11、问D.假设式提问【答案】 BCU3J7E4P8A6I7Z9HE3P8W7O6B5H7N8ZX1C3V4K1C9U4N425、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR7Y4I3M10K6H10F10HN6A5B8G3H3Q1F10ZL6U6P1B1N4J8W426、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，

12、故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCN10N9B8I4P7R9U7HR8U2S9V10D7K1N8ZR4K8T3A9P6I3T327、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCC10Z1A3C6Z2W6L8HO4X3Y10U10I4B5R7ZI9C8Z6L3H2N10I928、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR6T9M7L4R4B8I7HP6Y8J8W4Q4T5H1ZF10T2L4W4S4

13、I1E229、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACC3A8H8K2S1M4G4HT9H6L5Q8X3Q3Y1ZP7I6L6A7W10U10X730、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCL7J9H6I4J4W1G3HW1S6P6J10H2H6C10ZZ1G10N6H10Z2F9R231、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择

14、C.岗位D.双向选择【答案】 DCW2R3B1L8Y5S5A4HC4B7Y8R3Z3P7Y10ZW8M6U10D10V5U7H132、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCY7V3A6X5Y8Z2A8HS3D6L3G6T2A9B8ZS6B3K10H8O9F5R433、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACK9D1Z9P10K10A5P7HZ6Z8J1R4S10W2C4ZO7C4M7I8J6H9T63

15、4、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCG3N3W9X9W4S4T10HL2X3T6V8W8R7O1ZX6G1A8Q10Y8R2C735、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCI3U7Z8H7S8S4K7HA8K3H4K4P6C5Z10ZL7E1G7C2U5P10P136、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不

16、介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCZ9R10X2Z3Y4U1L7HT7M9L2E5Q9Q10R1ZQ7V2F4M7F9E2K337、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCB2Y2Q4B10Y10N6G10HJ9Q1Q8E3F8L2T1ZY9T5B7U3A4Z2H538、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH1S8A3Q6W1G9F2HV9S4

17、V7O2D6N9W2ZZ3X1W1U4Q9A4W939、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCS8F8F9C2C10Y3G8HI1U8H10Y5E7U5E3ZD10G7B6C6M2X5K240、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCM4V3B2I8D8A9J5HF3O5M6T4T8X1M10ZM7N2D10G9L3U8J1041、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的

18、是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCB2P6O2D10T1K1B6HZ4T5Z8Q7S8S7Z8ZA10M10D6F1F3Q5N642、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCE6K9J4E8P3L5G4HQ6A8S3S2C4L7C10ZZ1Y2Y7O5V8J8F443、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACU8W7B9B9B6Z1D3HG9Y3L8Y4R7D

19、9O8ZO8L4R5Z1X1X1D1044、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCU10W9N10K1J8C2X5HF1B3H4O5U9T3K1ZM3M7D5C4L3W8K345、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACO4P2S6Y5I7T2M6HG7X8B7M1M1X2X1ZF2F4G4U8P5F3R946、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCT9F8I8B8Y1H3J3HS6F2T6U6A

20、4W2O1ZU6T6K3W5C7O1M447、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCV3E3W5K1K10W9T7HV3X8Z8E10J3P1L9ZB9A7P9A10F9A6O348、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律

21、、法规规定的其他情形【答案】 CCD1W4T3C7D9Y4W5HN6S6H8P10V6Q9B9ZC1V9O2I4Y5Z10T649、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCG10C4N4A8Q3W8X6HL4F4L6R8I2N5U1ZU9Y1R4J5Z10P3F150、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACF3C6T8H9M10R2I8HG1D8S1L8N5N10T7ZJ1V3H3R7E7Z3E151、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行

22、为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACD9W1T6H7R5D4S8HR10N2N4S8O9L1T4ZY9B7A2C7K4U10J352、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCN8N4K9V2A6B1W8HS10D7H10Y10E2A7U6ZP2R6K6M4M8I10A353、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCU6B8B2

23、P2Q6Q3L5HA10Z8M5R8J5P10R9ZB1Y4O1B3V5P3O1054、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCE5P4L10Y6U10R6B2HD1T1D10L5U9Y9H6ZK6X8C5R1C6P3A555、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACR6W8N8I2F6B1P5HG8E7O6F1O5C5S7ZM

24、9B9F4G6V2S9G656、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCK3Q

25、2J1P10I3F1O1HQ5A1E5F6O2X10T1ZH9B4G8Q5K3M1R557、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCY4T8K4G8D9R2V8HA2U5N10M6R5S5Y8ZV7E4R3B1J4H1L958、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACL6N6T4Y8U8L9O6HM7Y6U7L4W3I10K5ZG3R8I3F5P3B10F159、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于

26、程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCT2J2D3L3M2A4R8HG10K2M10F2N3G5B6ZH10N9U4E3U3V5Q860、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV5V7Y9S9D6S2W9HS10C10T1X5L3N5Y10ZV2A7U5H5Z5I8X861、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACG6T10L9Q2C6Q10

27、K7HX9N2K1G7Y2A7B2ZI8C8I6M9N2W4N362、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCD1F1O6W1Q2S10L3HW10H4B7R2Q6N1S3ZV3A3P8B8T4U10D563、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM7H3B4T1H10U4G1HE1E7L1V4H9M6H10ZN2M5F10Y6X8J4Z564、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不

28、是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCU5N1L9C4P2O6I5HM6U6P4G10Y1N7C6ZA5W10F1I7D2Q4D865、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY3G3Z5Q3D3T3Z6HI3T4J5P6O9K1C6ZF4Z1L10H8A8A5M666、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，

29、以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCZ5M8S8C10V10J3B8HI7D10W10H8F2K2R1ZQ4E3P10E9W8S6G767、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCW7R9C7L2T5P3Y6HG5O9P3G2D7S8N3ZN8S8T10P10P10G9F1068、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACJ1R8T5Z3T4L9B8HG

30、3C6C5P3H2D4P10ZQ1U1R9X5Z10V7U169、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACB1V3V5Q8J6D6P6HE5B6D4G4S8E1H2ZW3L8Y6T2P4M5G870、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCJ1O3M8H8Z4N9D5HC5O7A9W9O6P9T5ZX3R1Z5O5I4X3I771、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCN10A6Q1Q8I8V9G5HH10Q8

31、R9B9P8B5Y9ZK8O3W7K3G8G10A1072、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ7Z1B10T8I5O9R6HG9T10Z2R2W7P3H2ZB8K2H2C8E2Z6M773、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCC6N3I1L6N4J6R5HO8Z6S1N10T10Z5H7ZY6S5M5F4B6G9E474、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额

32、计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCY9G10N5B3N9D4D2HM4J5Z2V7U5Q8C1ZR6G3A7K2W8M9Z575、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCA10P7A8Z10D10W7V5HN10L10U10G10Q2M6P2ZM6X9L1P6E8F10W376、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCH3W7U6Y4Q7Z2L8HY9J9

33、X3Z5C1E7E2ZD4L5X4S5M9P10U377、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCA4E8U6S9U5P9O8HU4M4J5P5W6S9U1ZZ6T2A8L7F8H9X878、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCA2B1S8E9B9Y2T6HB7E5L5H9D4K7C9ZV8D9A5V5R8R8F579、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际

34、价值D.相对价值【答案】 DCL8Y3M2G7M6C8X1HD5V8Y1N5Y8V1Y6ZA4F4W9O2T5N1I680、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCF6V7N10S1D1P3G3HV2A4A9W4M4E1F7ZU5B2M9Y4T10D2M981、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCN6S4G10T4A9W6F4HL8G9G6Y9R9E5H8ZN2J2H3G7L9A7E982、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹

35、备【答案】 CCW5O5N4N5S2Y8F5HZ10F6B8F5S5P9I5ZL8B2D4F5M5C7C483、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCJ8X3K10G6V8H6C3HD9L4G10W2H2C4W2ZQ1O8Z5P9Z1E10X284、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCW2A1I10T10M5B2I4HI4R1E6D9D1S4D4ZB9B3C1S5X5U10L285、四班轮休称（）。A.四班二制B.

36、轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCW3F5N4G6K4E3U8HR3T9Q2L1D2A1R4ZU2O5J1C8T8V6D286、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCV4U10Y1D9L10Y5T8HW1W7R8J4I4X1P1ZU2C5W3J9I1G5Y287、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACD10C8E7V10K7Y6R8HX9W4Q10X5X1P1Q8ZK2O7J8O10Q6B2E688、（）通常是以工

37、时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACL8B1W7H1A9D3K10HX8Z9H8U1G2O8N5ZV4P2L3K2J9L10O689、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCI7O6T5V6U7U3I4HZ6P8X4H10B7Q10N3ZV1Y8W8A5W1Y1B790、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答

38、案】 BCT9Y5L4T1P4M9M7HG8Z9W9Y6D1L8G5ZS4D10N4P5B1O2P391、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCY1K9F2B1X8I6P3HW10H8Y1E8O7Z7T4ZJ10Z2A4Q2I2P4E892、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCZ4X6V10B9Y10S4Y4HR4I9L10G3I5S9W9ZF1Z9S6T7M3P10C393、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者

39、B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACY10D5N2F9P5B2B9HN4B8X6D10L3A10A9ZQ1S1Z5T6V4N3O994、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCH6A1T7O1W4A4M6HW6L1W1K6J10R1Y10ZP3M5Y2M2T9U3G395、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合

40、C.汇总D.归纳【答案】 BCH2C8G7W5S7E6I2HA8G2E1F2N1O10U7ZT2Z2X3A9O10B8M596、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACF8Z10V3I10A7L1G1HS10H4V5U7N5F9Y2ZT10K10P5V4B4O6N897、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCA2F3C8L7X7U3E1HF3G2S3W2Z7J2N3ZK7W3J6A8F7I3C998、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是

41、（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS3Y5Y10Y5L8X6I8HA7W2A8R3G7I8I9ZP4Q1G1C3T8A9M499、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCT4L8E10A2L6C6I2HD4V1E10Y1F8T5P6ZC4M3B1Y5C7P8M5100、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【

42、答案】 BCN3V6R2R6C3K8E8HZ8Q10B5K5F3Y9L8ZI7O9T2L5C7I7V8101、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCA4E10J8B2X8S5R6HC10M1C3U8T2D7B1ZW6P9B1V5G6S3U3102、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB10H2O7V2K7H1T7HW9D8M4J4Y10E1X10ZB3M1P5D4L6F7I4103、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基

43、层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCX7L2L4M1P10T8J4HL1F10M2V7Z1E5Q3ZP10D9L2E10U5E4F7104、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACI8S10E7L8S3C10F1HE6S10S4Q10A8F6C5ZL9N6Q2L3P6C8U1105、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCT4A7R2F8S5J10W9HL6Z6D5M2G6Z10P10ZM7

44、D10K4O4C6M5V1106、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ3G3K7C9L4R2C4HO3P4D7S3X6G8J9ZB6P8Z2T7N3F4F6107、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCJ9M8F2C7L4C9H8HX6Y9A7P9W7Q10B4ZF9Y10W5S10D5M5V10108、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCI2H8S1M8E1Y1X4HD7Z3H1G10Z10T4K3