2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCQ10X9D9K5W9X1T2HE7F1W3N6M8J9N6ZJ2Y2W2R2N4B2Q32、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCP4O9M4S8C2L1V7HC1F8V5C6Z4O5D4ZZ9M9S5F9P1V1F63、在绩

2、效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCG7H5R4A8J6N10K7HH3G6M4E5L5W5Z8ZC5B1H10G8R5U3F64、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACS8Y8P6M6R10E2B5HF2O2C10C1A3H7U6ZH10V10G5T3G4O8G95、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACD2A1O5O8L8N10Q7HU10E4I9B9E2L10C9ZE10O1B6N4

3、P9O2Q26、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACP4Y9V5Y7H6J3B3HC8T6U8X8I9N3V8ZR4G9P9I4F3V1M87、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCU7A6Y1E2K7Z2S5HL10X8Q9L9C3T9A4ZP5K6G2H6A6W2Z68、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表

4、现形式具有单一性【答案】 DCC5D6E6Q4J5B6S4HS9G2B4K6B3S4W3ZH6W7Z6A3D5J1V99、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACL10O5C9M7P9G10E7HL1D1G9V8H6W6O10ZE9Y8K5B6V4F2G110、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW3R4T10N9R10I6B6HQ3J6W5Q1S1F5U10ZE9T7S4M4T6X8Z911、（ ）规定的标准为最低劳动标准。

5、A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACB9J5A7W6F4P6U10HT5P5N4M6I10A5Y2ZN3S4U9W1S1M5K712、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF4G10M5D3Q2M1P2HF3G5L2Y6R9Z9U9ZB7P4O10Y6O2S7L913、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比

6、较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCB8O4I8Z5Q2Z6T3HH9A3Y9W10C7R9Y4ZF10Z4A7O5F6K3X514、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCR6X3Y9O4W6C1K6HW5H7U1K5Y1X10I2ZB4N8T10V8W9X2X815、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN5R7L2N9U6A1U5HT10G1W6B8H6P2F6ZT3K3P9C7Q5V7T216、工作岗位评价标准不包括（

7、）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCJ4Z1O5N4K10R5V3HI6I5V6O4J1I4A4ZW7E10M9I6O10W2X317、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACI3B5W5T2I5M6Z4HL3K4E7M9M1J4L1ZX10O2S6C6R6G5V818、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCM1D1U7D2Y2B10U10HS7C5X6Y1Q2H3K7ZQ7

8、G9F6L3I6P10J619、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCY7K1E8N7E7Z1D3HO1V5A7O1C9L1F10ZW3S10Z2Q2Q10C9L320、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCG1R3G1X3K10B9R3HF7D4D3N5J7D7T7ZE8C9H4H4G3D1R621、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCB6R2T7D8J2C1S

9、5HO1R6L3M1B4C10J7ZO10T7J7A4Y1B10R622、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACY2C4S1X4B4X4L3HS6P6N6B10O5L4V6ZO9O10P9U2G4Z8X423、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACB6B7P1O8N8S6I1HF4G9B8K1Z3H4X4ZN3X5Z6W2B8R6O724、劳动定员的对象是（）。A

10、.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCQ6H1F9O1Z6L1R10HF3P7B10X2P9S6C4ZQ3R8Z6A7W2X1V625、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCF5F9H9N1D6R4F2HW6M5J9Y9U2L10B6ZO6W10R8F8W3F7D926、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，

11、仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCR4I3P3L9I8N3O8HA6V7Z5L4U9X10R6ZM6D5A2J7A6L3Z527、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCD10M7F10K3B1L1L7HZ8W2F1E4O6H8A9ZI6V6S6F2H1E10R828、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCM9Z2J7M3J10R3H10HS9E7I4J4L3R9Z2ZG5I2L1H1Y5U8B529、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有

12、着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACL5U8O10K9B10B9F3HH5S7H10X10S8X3Y4ZI5D8C1E7Z1X7O830、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACM6L8B2J4Q7J4M1HC7W8G8S5A8G4R3ZG8E3G6W8F3R3Z931、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACD4S9U7R8S1O5S3HT5Q10K9V6Z1X1W7ZS3O9I4L1

13、0R2F2J1032、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCD8W2Q6A5W1S5E4HB6Z3Y8A8M6F4V2ZG3S1M9T1Y7V8H733、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCC7E3Z10S2A1P1X2HW5O3Y7E7Q7T2F3ZJ3S8T1J1M9F6R834、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCS7W10F5S4T4X1O7HV3O3X4Q6U9K2D2ZC5Z1Q1M1

14、H10B4G435、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCQ7T2X2N9Z7E5F1HG8I5V2D4H8I2P8ZQ10O8G4E6F5M2R436、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCJ2R4P2D3A1K5S1HZ7B2R8I7Q4A10A9ZS2J8E8V7K

15、4P9K137、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACL3N8Y6D8R5G10Y4HX5T6Z8S3H2J1S10ZM4D1K3I2N5I8X438、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCC1Z3R1G10H2L8Q2HP1V10G2M7E6D6I10ZT1U1H4A6E6R3S739、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、

16、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ7D3U5B3D9K2V1HB1M6W3U10D5P4Y3ZQ1Z9T1H10U4A1U340、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCA2V5D9H1Z10V7W10HK4K7H6Z7H1I2E7ZB4U5T7P6G3Y5Z941、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCT7S6P10F2W1Z1N9HW8

17、T9X7A3C2Y4S2ZX9I7F4H5M10N9R942、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCJ3O6S6P3B10O2O9HZ3Z4Q10Q6F5T7S5ZF9Z7C1O5S1X5Y243、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACX6P7J10A8I8R6T3HG10L3H7X4R3L6X2ZT1A9E7W1Y6T1X244、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准

18、由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACO6Z4X2D3D4V7P2HP10W3A4D6P3K6P1ZY7K2B2X4I5K4N645、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCW5C10L7C3U3S8C2HX4D10I1W7Y10J3P6ZB4I2I5R9W3N4A1046、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ3B10X6L8X3N3J10HM4Q3K2X3N1T9T7ZE7P1X2P1H

19、8D3H147、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCG3R8O10R7R2F2F10HA1G3Z9V9T1U6F10ZB3Z8V6I9I7E3W948、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCK10K8U10G4Y9V3Y6HV10K6T7Y8M4U8S4ZE4A6L2B3A2Z6Q849、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

20、A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACA5B10D8R10M1A8Y1HK9K8E6U3A7G10J9ZX4I7Q6Q5E5K6G850、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCG4D7B8Z6R2D8J6HH6A5L8U10H4B2P10ZO8N10C5C10T2P2Y351、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.

21、D.【答案】 CCI2W2V6P1E4L9X8HT7L5Q8I10O8O8H5ZK6A9X1W2V8T2C1052、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCN4N5O8X10K4J1N5HB3B10L1Y2G1S3U5ZU8G3L2V8F7Y9P253、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业

22、所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCJ3Q2N3I4U9Z7D9HF4C7O5A3S3X10M6ZQ4I6R1E4W4A3H654、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCZ5N3K8K10D6Q1B8HL3Q6I6Q3C1U9F5ZH9U10E7U3F9W6P1055、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACW10X5D7V4P6F9F7HL9N1P8O7R9T8C7ZC2V2D10Q6K10W3F256、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工

23、资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACH10V4J7B1D2Y7G3HK7R10U3U9H1J1N6ZA2W2M5P5P3G3U957、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCP3Z4I10N2L6D5D7HV8C9T2F10D10U7W4ZW9X6Y10I4I8D5J158、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例

24、定员法【答案】 DCF6D4H1C9V3G10D1HD9K7X6K10J7U4U7ZP1P3E7N8E3B10M759、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCG8F8U10T8U10S4Y3HV9S9J3M6N3L2Q6ZU1D6J9C5V2K3L360、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCM4Z10I8I5V1N1O2HF9D10P6T9V7R5W7ZZ6U6U9H4Y4W2I661、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D

25、.评分法【答案】 CCF10S4U10H5L1Y2Q8HH3R4K8V7G8L8I6ZL6A8E10R3U6A1I762、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCA10Z2L2V5D7C8B4HC9V3T1I4T8H5W3ZD9L3B10G10Q8N8Z963、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ2S4Q4W1H10O6Y6HP8N3K3D2F9F6F6ZG1F7G5L3F9X6U564、以下各选项不属于组织结构设计后的实

26、施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCT7D8H10T2X10X7B3HZ8U8U7Z7E2I6N9ZL3D7H1Y1N8X5Q965、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCX3X2C10W4G8W2K6HW6Q8I1G2F6E10K1ZC4N7V1X1E1F2P366、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCD10X4M4Y5B4V8B8HU5B2F7P6C10C2I2Z

27、T5L3J5F10X6Y9U867、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACL8P8V6P8K2P1A3HQ3Y9S3L7T1R6E1ZD8I8H1R5A1V6Y168、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCB10B3B6X3P10O4R10HY3J2D10M5R10Y5T7ZF5E5O5G4R10W4Y669、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

28、A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB7L8C9H10S9D7Y10HI9O6Y8K10H1K6L3ZD9X3T6Q4U2T1Y270、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCB3M9N1I4Y3B4H2HU10Q7J1N1O4E7D9ZD6V3G8M4O6U4A571、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACQ6K4O2L4H6R1U9HB5X1

29、R9Q7D9V4R7ZH2L3C7B4E8C10D572、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCL3V1G2P2N4J1V4HU10I9L5C1Y4W9O9ZZ8Q4D8Y1B5K9I1073、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACY6D7K2P1Q8E2G2HE9O

30、9V1M3E10R6P2ZT6W5N5K6A2K8J974、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACZ6U4W2C9T4J10F6HX8O7K8W9R7X6D4ZN6L9H8W1A2P5W175、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造

31、做准备【答案】 DCP6E6H4D10L10K6C7HK8O10N10D8B5G6D4ZQ6Z5V6W5I5N2E1076、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACO1L6T2U1R2P2Q8HW7T3B5G7I1F10T3ZI2K6N5Y5M8U9E277、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCJ9G1M2O6L2H6R7HO2C6B8Q3Y4B1C3ZI5U9O7J5E3W7O678、

32、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCJ10E10C3M5W5I9X1HI6C7U7X2A10C1L10ZN5Q7L2V5T6A8G179、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACK3V3M6E3A1L4J1HW2Y1K7X5J10N5W1ZQ4Y7P5G9K1S6B180、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCJ2A10D5Y1T8A2U5HC4F6R3B10X7U10O4ZJ9I9L5A2U9

33、S3M981、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCS1F9Z6A3U9N1Q5HE6N1O9A4Q9P3Z6ZA2V9V6C1X2Z7S482、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCW2W3V1K2I9B5H2HZ6D1P2R6X3W2M2ZN5F3R10Z4R3H10P583、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.

34、档案【答案】 BCT2W3Q7L1G9X3S8HR2U5F9B5T3R7Q2ZX2O5K10L6H8O1Q984、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCS8Z6I8M9N4D1N6HZ7Y1X5H8W1W6W3ZX8Z1Y3Q9U4F8P785、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACC3P2I5X4Y5T5E6HB2X4B1C4J8D2S2ZO9J6R8D8V2N10Q386、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待

35、遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCT7N8C2Q3S4G10U6HU10K6D9Y2S6Y4C8ZJ10C3A3M5N6H4O887、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCG1Q9J2C6M8I3V3HX6Y1W1X8Y10R8Q3ZI1J5F7W5J3Z6J588、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核

36、心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCK3M6Y3H9X4Y10E7HS7L10B3G8G1M10S1ZR8R9P9Y6J8B4M989、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACJ5C3Y7A7P6E2Y1HJ6T4F4M4W5K6I7ZK7Y6Z6I3E9M9E990、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI3C2N6K2V2L6Y2HS

37、2D9Z5C10V8I8M9ZK10E1N5M4D2J3S291、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCD6V3W6C1C9D1O1HR1D6S7G6Q8N10Q9ZK8H5T4V6H5V7U292、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACD9U10X8Y4Z9Z4C1HI2C5U4G2T5W4F2ZY10H10K2N7Q2L6N793、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录

38、、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCX7X2V7W3L10W4F6HR3Q5W8U2F8W5Y8ZV5B10M2C8F1X1Q994、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCR4M10F8M3A5B4V5HK9N8W2Q5R4V1G4ZD3V5Y1J2Z1E5S895、从

39、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCU10N2O6M9C5U6E6HB7J9K9Z2U3A1O3ZD7T9A10M7E3I7Z596、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACM2X10I2U3W9W7B9HX10R4L5H4T2R8N5ZQ7D3D3G4H9L10J197、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV3Y10A8T6C7I3A2HK7Y10H10K1V4

40、T2B3ZC3O2E2E9F10I4D998、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCX7O4K6S6O4W7B10HN6R9U7V1L8J8E1ZS10B4Z9V7V8H8J999、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX8X4Z7K8A8Z2Q3HD7W9Q2O8B3C9H4ZG3R6S6V2M5I2N1100、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCJ5N5M

41、2N4I4W7I9HR10A8Z6T3F10U6Z2ZZ7T10K8M7P4Y5K3101、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCZ4L9O8B1B4Y4U9HE3O10R9K7H1N1I8ZN8G1R8N2Z9X2B2102、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCB9R3E3A7W5U1B5HR3D9Y8T2Q6V7N6ZQ2W5U10L5K6F1U7103、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A

42、.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCT1K7K2D4T4I4C9HX3A2K1I7M3K10N10ZF1O3R6B3E9G10S1104、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCJ2E7Z9D7L6W4M7HK2Y10M2I4X3V7V8ZA2Y7P10H10O2B8S1105、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对

43、性D.紧张性【答案】 BCG1I2L7J10A1Y4I3HT9P10U1A3G2V6M8ZV4H1T7W8L3G7E6106、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCS4C10E9V8T4C2G1HY7T1V2F9P3Y3L6ZV2K9A10C9O10C4V5107、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCT1V5G3I8U6N8I7HH10J3R5R8S5R2E1ZT1X8

44、G8P4K4T5B9108、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCI1X9Q6C10K6D3Z4HC3M7K1K8Y9Y7M5ZL9Y9X10E4K10O10H5109、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCB6Q6I9I4Q9P2R6HB4N4C10Q9J4O10R6ZE10H4J5H2Q6R3C9110、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCM2Y10J2L9V6Y7M3HW1I5X2A