2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版打印(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACA9E1H6L10M3H1X6HQ4D5N1P9S10P4N3ZG1V2R6I3P8J9L102、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACY4H8I1T1E2E7W5HZ6I9T9V1

2、0A4U2Z5ZK7T1V3J10G10L9S33、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACT3J10H7K3Y5A9V10HM9U9Z1D1T5J4B10ZH1S4H6I2B5Z6Q64、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCR5I7J1M8L7H4K9HN2X2X5M1J9M6G3ZR5K2A3C7H2H8Y25、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以

3、实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCQ5B4Z7U7C4V1X8HL4H3E7H4F2P9V7ZK10P1V1C10J5P9N46、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI6D7L4K4Y8G7C2HI6Z5Z6M8T6L6Z4ZV6W5S8A9E6J10E87、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】

4、BCV5N4V10P3U8X6X10HW6Z5T3S8H2U8F10ZL10J1M10A7V1F7T88、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCI6N1F5T8S7O7J5HH3B2A4L5S1X1O2ZF4C7I9P6Q6W10O19、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL4G3E6S5X3D7A8HY2V1C6O3E3J1H7ZJ4S5Y3W5Q6N1Z410、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.

5、准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCP9Z6A9V1U1Y5X5HH5Z6A2Y4D5Y4A6ZR3Q7F3H6K8M8K911、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCJ8A3G4I4E1S10L9HO2A8G9X6W8A7W10ZO4C8B8L4P1Z9A1012、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCJ9V9N4N9Q10V8X3HS

6、7J9L8C5V7P7N8ZD3K3E1V2X7O1C913、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCJ10A8B9C4P9Z10T6HA4M7I6G1O7Z7I1ZK5U2T9K4Q5Q9M914、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN1V4T6R2F2B3N8HH8Y4D5L5F4B3J7ZF2D4M4A10M3N2M315、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C

7、.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCI3T9E2H2K7Z6O9HC9N1E1M7S7Q9N6ZX8R7Y5O2F6E8D1016、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCU6D10G7C9V2F9T1HV8U3A10G1Z10H9V10ZQ6H5C4T10U10M8E517、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCK2F3V3K2E10R10V2HX6H7J7H7M1W9U10

8、ZG6W9N8I7B5C1F318、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCF6A7R1W5Y3Q5Y8HR3I6V10Y3P7E8V3ZP2V1M3M8N4N10O219、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCG7B10P3A7Q7A4K9HC3Y8R10V3T10Z6C7ZN8S7Q4R2E10B5V320、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCN8G2X7L6X1G2O6HF1E1Z4T7G5

9、P9K5ZM8F3H7L5A9G6U321、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCM2N3L4F10B7R6F1HB2D10S6M3B7X2I2ZT6U8D9J2C4J7O722、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCQ2U6P3X6F7Q7F6HO2D10V7V7L4I5Z9ZF1Y9D2Z5U8G1R923、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三

10、级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX9S3I1W10D9S4H5HB8G7C4U4M9G8X9ZL2C9K7O4S1A8X624、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCA7O9G1Z9R2J5E6HF6U2L2G5G3C10H1ZW5H10V3M2B7I10I225、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCK2Q9Q5Q5H8F9O2H

11、K5J6S2W9Q6J1Y10ZB8P6L1E1Q9X1K926、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCW1P9K3X4F5V9W3HK7T4Q2T9N8B3T3ZE6B1V3A9E6E6W927、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCX10Y7B5O7C4M8L3HJ8D9S2K1H5G9W1ZS1C8P4T4J7P2G528、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有

12、竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCH2A1T4U10Y1P3K7HB5C1L6E7D9U7P5ZY2Z8Z3F7B9O5H729、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCF10B1D2X8F1A2G8HR8E7V6Y9S8P5X3ZR2G9M2P2W5E4J830、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCC7U3M8G5U1A1X1HT10O9L6R10X10O2H7ZM1X2X5W1M5U5J431、小王和小张两人平时总闹矛

13、盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCC7D10N5I8G5C9K4HP7G1G10P8Y3X6H4ZF10G5Y7W9V7R8G932、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACV3Q4Y7K10I1H8M10HZ5B7O4L1G3V9F7ZZ5D6O7C5P2O9E633、(2017年5月)以下关

14、于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCN9R8L8B7D9M1Y9HZ5S10X8H5Z6R3H4ZO9U7T10C5H8E3X734、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCK1G1O5Z2J8Z10X4HF7G8W8P4P1C3Q7ZZ10H4P6P7W9C5F735、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强

15、【答案】 CCI9O5W10M2J5H1C7HM9P1M5J4J3P6R3ZE5C8A9U4O4W4J1036、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCA5Q4Q6L8R9Q6N3HQ4I10L9B5A9T5W8ZJ1X8Z5Y3L3K10Z737、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCK3O3P1Q1R4V10W7HN7P3I7K5S6E5Q3ZQ9G8K1T8Z7

16、T2Z438、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCT6H6R3E6R2C3K9HD5T7U2V10D6A6I6ZI6H5K7M10T6B2G339、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACD6W8T3K5T9S3H6HU7L5K6J7A3Y6W7ZE3X4G8M2E7S7P1040、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资

17、本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCM1C10M9M8M6R6P4HK1M6R2J4S3I1A6ZH6D3T10W6P5K3A141、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG6B5R2F5A1Y9O10HH4K9O1D8O4O3E7ZA9T10Z10H8G8S10D842、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCR9D3U6U4M5V6Q6HK4V5F1K2Q1P1K9ZF1

18、0O7Z7I6Y7L2L443、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACZ4G10U6H4D5K10T5HO1C7M9R2K3W2N10ZG7D6T8L3T1W6H544、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCT9T8U9R6K8I10D6HO2V5U4B6I4B1L3ZO9M5D10U2H2X4C245、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B

19、.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCH8W1N6R10T4H6A9HE9E1H7E7Z7Z8O1ZA10W3J10Q7H10T5K646、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACR6Z1W3R3A8V7T7HU8F8Y8N9F6E4H1ZW9E2H5O8R8D10D947、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ6L3S9N

20、4T1H6F1HK5N9N5H7R3B4R9ZU9P2Y8X6N6O1M348、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCR4I3X10Y8D9S2I8HH1X10O7R9G1B10R6ZJ1A10C6J8G7O5S249、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACQ1E2T8H2U6C1T6HA9Q8J5F9H9D9H9ZB10R2B5W8I9Z5O850、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCM4I1J3

21、T5H2J9S6HD3M1E5L1M5Q6K10ZX1O10S9W6U5J3P151、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCQ1M7V7B10B6I2C9HT8I2F6W5G4H3P9ZT10W5F9G8X5T9L952、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCZ8Y9L9J1A6X5R10HK1E10T6S6G5L7Y10ZT

22、5T2F9I10Y1Y2H153、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCW3R7D3X1Q8U5M6HB6N3C10C8E6L4Q1ZV3P3E8X6P10U9E1054、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACL10M1U4A10C8F10K5HH10O9J1X9M4G4J1ZG10E2S9F8G5N2Z555、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注

23、竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCY10C8O8L8E10W6Y7HI7D4E3P9Y3X4B5ZZ7M6S3V7Q1O2T556、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCH7Y6E9S1Y4H8D9HT3D1L4N5T10C9X4ZE7B4X3D1S6Q4M157、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案

24、】 BCB7Q7H6Y4D4L2E5HX2X7W2E10G8Q7E3ZK3M7F4D2M6S6A658、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCZ2Y9C7O3O4A10D1HE1U6T9L9I3N3V4ZQ10F8M6R3W3P10I1059、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCO2V7I6Q7D8B2Q6HA4Z7Y9O7O5R

25、6O6ZI8U9R3O5N3L1P860、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCG2U5E1R9N7C5R6HA7A4M3O4T8L8P7ZS10O2A10N4V9F4B261、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCV3W6V10H9G7I8S7HV2P10H2C10R2Y3P8ZC9N9W3Z4Q8T4F462、设备岗位定员的方法时，应考虑的

26、内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCQ3A5X9S7A10E4Q8HN1A4A10F1A7T6H1ZU7Z10G7Z10I7N2Z363、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCX9F2M10I6Y1K3V6HG9E10O2D9G6W1U10ZR1O9A5H3M4F8N764、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCV4Q

27、3R2Z3W8A5F3HP7G7G2C8E3Z7Q5ZZ9L6M5E10O1Q10V765、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACU7K9I4Q8Y2M3R10HQ3L1Q10W4O8Z8B9ZS4G5T5H9C8C4Y466、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCY3U5M1F2T7C7L3HM10K4R4D7C3J6C3ZI4D2P3G1T3R7

28、T567、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCS7C5T6S5W9V5I7HZ2P9R3A1M7X4D4ZN9R5Z1C3I7L5Z1068、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACC1P9X4G5P5O9W8HQ10V6J1D2V2X4G9ZP5H1P8B10V8L3W169、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与

29、工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCZ2X9N5K9V4G6M2HZ6S3P2B10I3R6F5ZK10F6W10M3L10H2T470、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCD5K7Z4T1N7T7Y6HG2M9H5S6G8M5G4ZS9B4V9T5D3O10Y671、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCG2S9J2X5K2G10T10HT

30、9O10K7B8Y10V8C8ZX10C7X10G9F5A4X972、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI2N10J1G10U8S1X10HE4Y7Y10Q8T6I2N5ZD7C4X5U4W4U4G373、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCJ3R5V3F7O5Y2K1HM5E4F5F9G6C5G8ZF2G8S6W2H10O3Y374、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程

31、师【答案】 ACO10E10V5J1H1X3G4HJ10B9R8K4Q5R6I4ZZ8H1M7C7K4J6J775、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCV2O10W8L2S1U2G8HA4M1O2V8G5U4R7ZE1B10R7Y6B5B6X676、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCQ5A2Y4S9G1C1X3HT1D9J3B6N10E10H4ZX8S5H1H2D7U8J6

32、77、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCP7D9H2F10C7X9K7HK8D9V9F3U3A1N6ZB4D1W10V7S9P10M378、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE8J4W1S7U10Z8A7HP9G1F3P10J3P7O1ZS2L7R5T7Z10T4X779、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】

33、 CCA10F2V8H1M3K4T2HR6U9S6H1G7H6F2ZG6Q6X9F10Q6O2W480、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCQ7G2V10X2M7B2P4HB10N6D6T4I2J4V4ZK9C1S2L1Q6B8T981、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACJ7Y1Z10T4J9R9Q10HI5G1H6O5B4T3Z10ZQ1G4I2L10J3Z3O882、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律

34、法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCY4U1R10Y6A3M1G4HD4A1T10X5Y6M6T2ZC6Z6K7K5Z2N5P883、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCT7K1T8L4N10G10G7HI6S9H7B2S2U4S6ZM1Y4D10V4K10G5Y984、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC1

35、V1Q9P4X8F5S9HP6D4O9C10W6X10X8ZS8B5C10Y5A9F4P885、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCG9O3A2T1L4D6S6HK8W10Q1Q3E2Q1I2ZK9Y9P10V1P9K2J1086、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACM8C2O8B9X5U1A6HD7P8J5H6F5F2N3ZG9I4J5L6N8K6R1087、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.

36、劳动力科学【答案】 BCV2P6N6W10K5M9P5HJ1U6H2Q5M8O8B2ZM4L3W8A2N5K2E388、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCO5M4F8O7J8L4U10HL7A1K2W3R9S1M5ZH7P1S3V6L1W2N289、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB7U9U9A1U3H5T4HX6O9L9B1C5I3M6ZE1X6U2P2P3A2T590

37、、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCM3S6Y3U9K4R3Q5HA3O8P6K3K2E7Y9ZN6X3D5R10L4M4G991、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCV1O4W7O1D6H10L3HF8D1Q10U2F2T3S2ZF6E10E2H10Q7Q1P592、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C

38、.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCS8X10H10G9C5U2J7HJ4U5P3U7I5E9N1ZL10T4J7C10I5R6U193、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCU4U3N6E3X5T1O1HX1K3O6L2U5D7N5ZE2X8A7M2L9I3P294、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACW7Q6U10T3Y9X3H4HT1Z2I1W8Y6E5D4ZO6P

39、6C5V1Y8S3P395、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACM7O10D9X2X4J7E2HX9Z5E10H1Q7P6I8ZL8B3B3Z3P1P10U396、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACA10G4Q9A5I6S2W6HK7H2B1M1R8M5R4ZC3L7H2X8Q10F3B197、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【

40、答案】 DCC3U10F3X3U6K1W6HL2W1K1D5D6R1G6ZY10W2M3D5O5I9U1098、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR8B8J8I1O2F1B8HA2Y8Y3Y1B8C10Q5ZO10R9C7E2P8T2N299、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI10X10S1Y8X2Q5D4HH8Q4E10W9J9Y4T1ZT3K7K9M7N9M8

41、F4100、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACY10R10C6X6P7C6W9HP5T8Y8S4W2J9R10ZN6P3V3K5A5F1L9101、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCM4F5N3K10M1N8L1HY8B4K6P8H7U10O2ZS5H10T4V4Q1T10A9102、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】

42、ACL2F8Z3R9V1F8G10HW10U8G5X1A6O6V1ZR6A4U6Y4H2E10B4103、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCD3M5B5I1I3X5F9HI5H4N7O9N4Q1Y5ZP10I1Z7T4X8N5J9104、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACH1D8A7S3M4Z5F3HN9T2T10N9K10K8U2ZY5K10Y5W3R9B1O4105、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法

43、C.档案法D.任命法【答案】 BCB6Z1N3E5G3V8V8HW10O3J1R10K10V10P7ZA7U8A4G3S6O5P8106、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCD8L3V4L10E6C4X6HO7L10C4C7Z3F2F8ZA6U8M4P5Y2L2S9107、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCA7E1A2R9Y5E3Z4HU8T10A10A4D7G10T10ZU10J7D7R3J7Y2R4108、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作

44、为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACG4C6S5D9G10Y7M9HP9E1Z3G8H8C6I3ZM5V7M2H8V8C2W2109、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACV1U4L8H9I10L10P5HQ8H9G9B6L3Z1M8ZN4R4X5H8A7R6Q9110、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCX1W6H8K8K7L2P1HO8F8Q9D9H10R5B4ZU9O2Z10R1W10G4C8111、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人