2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(精品带答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCB7V4C5H3C5M10G2HB10S4P4N7Y10T8U8ZY9X9R1M7L1F4P102、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCH8I7O6P9C8L9H4HO9L10I1I5P9S10U5ZU3G7H10A5D3J9H53、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕

2、（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACS10I6T1U4P10D10G10HL4Y5Z3E5U5X5S10ZR10N1T8L7T3D2Y24、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCV4A8C7P7T8X4Q5HR4C6I8F1U7N3U6ZY10F1E1P8Y9A2H95、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 D

3、CA7F7M8M1E6Y10H5HU8F4B4D2N9T3U1ZI1B3E9U4N6O3B26、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCA7D8B5N8J4O6C4HB2W8B8E6J1M5D5ZD3A9E3N10R3F2D107、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCM4V6R3X5W3Y9S4HM3V10O8S9E5P1W9ZN3X1I2C10D10A8T48、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务

4、D.劳动主体【答案】 CCG7M10M3E5Z4D5A6HQ2U4K10M8W5U5T7ZC5W10G4C10Y3N2W59、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCA3D9U2N5C4V1I6HH3P9Z7I8K5U9L6ZH1A2Z7C2J2J9P110、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCS8V9M10E8K9U9P3HU2E3X6K6W4N3B6ZV5I9O5Q2V7L6H311、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工

5、【答案】 DCW10P3T1C10Q2K3Z5HI5E2Y3J7M6G7N10ZJ5X6Z6Z3P7M7R612、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCX10D6Y2Y1U9I1E9HJ5E4P10L6F6V1W3ZZ10A5K7G3J7Q6M713、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCQ10L1K8Q2C2X10M3HH1T9L2X7D8Q6U3ZC6B2N6H7P5R3R414、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。

6、A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR1O6B9N1S8J9W8HB6B5S5V1N8F8G7ZW8T3U7X10E2K4V615、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ10C1W5C4E3D5N7HX3Y2J3I1V3S5G7ZQ9Y8C5H10B5F5Q816、企业组织机构设置的原则不包括()

7、A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCX10F2N4V6Z10B7O9HU2S4J10H2Q10H7C4ZR5N4S5N4Z10X6E817、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCS4D2S4O9S6D7M6HY7W6O2I1F5D9E5ZG10S4U10I5Y3V3T618、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACT10J7F

8、6J7Q8I5O5HK3A7H5Z1W8U8S7ZD2P6L3I3Y7T10W119、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACZ9A8T3S5T8V5L1HI1U1G9V9Q6G2A2ZC10K5N2X7U5S1N320、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCR10X2I6B3W5R3F6HO7S9E3B1X4L4I4ZN1S7C10X3W6I10U1021、企业防范培训风险，应根据（）

9、原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACB8B3A10Y8G2J8S7HK2E8H6X9S2C9F8ZJ2F3U1X8K9I5H322、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCN8N3J5Z4F4P1J8HP8H2D9K7F8J8X1ZL3F4D2X3L9X8Q1023、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCU3M1K5H5S3B6H5HR6W8W9K8Q7L9O1ZK5U6K10

10、V2I3Z8Y824、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCI7Q2R2M2C5J10N5HV7M6A6H1I8X2E10ZP5S3L10B5R10M3O825、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACK6G5K9U5N9R6R7HP7I5D3J9L8X7D3ZJ1O1D7Y1G9V2W826、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人

11、才招聘D.费用低廉【答案】 CCT4V9U2B10A7Z1E4HJ8P9G2M1G1R1I4ZG2D5T8M6G4D2C227、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCC7N1Q8D6B3Y10U2HE3B4E9R4R9S10R7ZJ7F1Y2T3T6I3F228、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调

12、整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN3U10K2Y2U7W9Y9HW6M5S3Y8Z4T10S8ZE10T2P3H5H4A7R529、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCO1S2H10S3E3S6Y5HU4S3P3L7F9P10K4ZF1I4O2P3R8W3K830、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其

13、正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL1Z10U4O7J5P2P2HJ10J4B8Q6O4G7W2ZF10U8V6R5J3D4P331、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCO5W4B7H3X6G8Y2HV6L1F7T7Q1Z7E6ZY7U10H7I7S1Y3I132、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据

14、。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCO6F7C7C3L4F1P4HS10O7J5J7T4P6U10ZX10M6M10U3N3A10A133、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACG10X3E2G6K8I9L5HL6W9X3T10T9J4S9ZM3Z6Q7R10H1E10H1034、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCF4Z

15、8I6I4C6W6U1HZ8F1Y9U6P8L2T9ZY7I5X2R7D10W3I535、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCH2P3Z7M8C10U10Z6HF7H5H6M1S5U4G10ZY9K9E1N1R7U6Z436、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACK8Q1Q5A9H2T9T9HC9F3F6V3C5Q9A5ZM6C5V7A3Y6K

16、5G437、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACB9H9N5A4S7A3T2HB5U10H9P8W10C6O10ZU9H5F10F10Q4J5D738、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCN3P2T9W4L8V3Z2HU10M7S8V5G2O10L9ZN2L8H6Y9Z3Q1N239、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCM2M8P2O4F1T9B1HN1H6E2

17、I10Y10K10T4ZO6H6T8Y9H7C6R240、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ9X3X1S2A4X3Z9HC10P10N2E7O7Q2Z8ZL9B5P6C9D4V5W141、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCD4R4H9O3L6Q3L6HJ3Y1A3E10V1Q4Y3ZM5F1G6D7Z5U10A1042、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】

18、 BCV4M10A1B7Q4U3D3HX9A8K4E9M7F3A5ZZ2D3L4S1M6H3Z143、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCN6F4K10R5L2A7Z8HB8H9K2U4P10X2B10ZD1P10X10N10H6H5W444、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCS2G4F7N3Y8B3I10HA5S7E4K4D2O4O7ZG3X2G5K10Z2O8Y445、由于

19、企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACZ9B7I4T9C2Y3S3HQ4Q2Q8F3E9U9T7ZR10O4C8K8G7T5S146、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACV2K8H4E1Z8Q7U5HF6I1W5Z5X1C9Q10ZN9W4Q2Y3E4N1E1047、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应

20、员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCQ6V3I2K6E1U4X2HP8O4O2U10P6G3S4ZM4W6Y7F10W5T9C1048、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCE1Z2P6K9Z9M3M6HN2D2H3I4X8C5A10ZR8M8K10B1T10P3E749、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

21、D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ4T7A1U2Y4Z4I10HD9Y9H1W10G10A2N1ZK5N1S1C5P8K5S850、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCF1J6Z9V8E6S2B8HM8Z7U4O5J1R7A9ZE1H4I7N2L7W6H151、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCJ8H5J2P8S7A2Q5HC3V1F2S4Z9L6B7ZL7U3U9F8X9P1C152、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体

22、现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCZ3N2F8P9G7B4T9HE7L1C3L4H4Q7U1ZJ8G3V9G9X3J4Y953、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV10K4M2C5I6V1P9HA2V8X9I2K3E10G8ZB10C3V2Q3G6Z9P354、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCA2U2K4N3Q4N9B4HJ6K5P9Z2E1W6F6ZB

23、4G2H10H9G1X4T955、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACI3O2A4L4F10V2P10HS5A3Y6Q8Z10E4H4ZY1K8D9U7I5H5A156、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACP3T5V6R1G10X6E8HR8X9U4P3W10M7A2ZV9E8T5Y1K4U6Z257、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思

24、想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCM3S6U8I3J4O6U8HP2Z2X8T7J2L5V2ZK10P5H4J4U8Q3N158、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCA2P2J3S3N1G8Q3HI4N1Z10B8V1H9P10ZE9H2H1A5H5A7Q859、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE5Z6G7B1W1W8Y8HY4N7W7M6V

25、10L4C4ZW4T5T10V1Q4O6T360、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA9U1T1O8P10Y7T7HL9Q8X2C4E10A7F3ZS7D7F3S4Y1P6O261、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL3A7Q6X10Y10F6O4HZ3R2C8P5B6K3K10ZI4G5U2I8P3K9I862、以下事故中，属于重大事故

26、的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCE2C9P7F10M2I6V7HX10K6Q8C4L10B6U4ZH9B6N8B3B7U9F363、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACX4I8V7A9H4J4A4HD4C2X7Z9L5J7Q1ZW1R9S9Y7Y9P7U464、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】

27、 ACX1E8K9V1D10T7U1HU9R5T3W3H8B1X6ZI7W4T4A7U3H5Z865、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCO6E7A6K1M1A8Y3HY10Y5P9Q7M10O6H9ZN3T2P10S1N5V10D266、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCW7K1U1C2Z3U2Q2HK3R9G4S1D4Z10L1ZC9O7Q6E8P6

28、I8B667、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA5R7Y10Z9G5Y10R3HN9T5K3Y10K4C6W1ZA2T7Y7C2M5M10H468、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCN4M10Z3Y7H7W6S6HO3T6O3J3Q9F3Y9ZL10L10Z2U8X6L5B569、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCW5U5Y9V5D5O6H5HX9O

29、10C5O9V6A2K10ZQ3J10W3Y1S5D5H170、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF9N7T9F3Z10X4Y1HD2T6G2G6Q3U5D8ZT9V7O1V3K4K4H771、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCO5U10W4J3D9B10P3HC2C3P4F1V5Z9N6ZT7I3R10U8S9T3N1072、（2018年11月

30、）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACA10K3O9A4N4V9Q9HG2T9A6Z1G4I1T7ZD5Q1B4G3S1I7P373、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCE2O7D2W10B10Y4N6HV3R6S6F5L9T1O7ZP5S2I10P10N8V3Q574、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会

31、科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCT1T7T3Y8S7M5J7HQ7I5I7W7M10O1A3ZV5Y8C3B9E4K1S875、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACI1M5R2W3Q4V1X7HB6Z9L6X2U3T8R5ZG1Z1P2B1H1V5S976、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCT5A8M10I2N7V7I1HB7G7E1L3M9Y9I5ZT1C1D8T4B6K6A777、工会不履行或不适当履行集

32、体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACM6Z5L5Z1F4J9W5HA2Y2G8U1Y1G5W8ZH7I1O9F3F1Y4E578、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCN8G8H9N10H9P8O2HE9D4S10X10Q4N9T6ZY5Z6Q7H2H3C8L679、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展

33、【答案】 ACK6C6Z9Y5P2Y8V5HQ6D1I5D9L3R2C5ZZ4M6F7F10S5U8V280、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACA8G5A10E8S10R2H10HS8I6K4N4S9D6U3ZL6C10A4T5W8X7D481、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACS1Z7E1O5Z9M9R5HW6Y8F

34、4U1M5O8O8ZR10V6N2S6R6T5V1082、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCM5Y8K4P8E9G4P5HB1U6J3P8H8G10A7ZL6B6X7H5C1X3M883、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCU3Z4D5O10Y2K6D2HU8M8A10C2Y3T8E4ZF4Q5F5G8B6F2A884、（）是

35、指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCS6H8E10C7R5N8J8HK9K2C4V3M5M6X5ZU4X5V1W1X4I2Z785、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACP8C4Z6G2V3L10A8HZ3N2N5J3T8L1O8ZF3S8P6Q10U6K8R486、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超

36、过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ1R4N6W5W2N5V4HL5E9R2H10M3Y2W3ZH3U5Z6D9Q7L5N987、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACO9Y3S10X8H4H7G7HQ9D8T1I4T7D6Y3ZZ1I8A4C8E3F5T988、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCF3P10V3U7S3G3Y2HO7M9Z3A10W9M2F4Z

37、T1U10Q1X9O5Z6T989、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH1H10O3I7A1Q5M2HS10J5J7P5B5D4M5ZF8L8W1L9J10A9X590、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCP7G7N1G5D8O7L9HC1A10A10K1F1R9F10ZD8X3F2V10Q8F8J391、(2017

38、年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCD1N2T2P3A8C5D7HO2S1U8T1X2V4L9ZG1P1W4E1Q10Y1X592、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCF6B6O2M5A7W10Q4HO7G6W7Y4O8Y6D5ZK4Z10E3K8K3V10Q493、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企

39、业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCQ10A4J6D1M2P7D6HO5X1P8C8L3R9D1ZQ3F3G9C5W9A4J394、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACV9P10X4I5Z6N10T4HW6O3Q6B9H4F2A3ZX3O1J1S3T1O6F595、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ4O3H7M9J1B10H3HG3T2A5D1G8Z1T7ZK8J7B6H6I9X9C496、(20

40、16年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCN7F6Q3L8O2L1W2HX10Y7R5N8I9N4H8ZB5S9O5A7D2Q8P497、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCH4C1V10W1Y10R5J5HF4S7M5G2B2I5T10ZJ7U7Q5N5S1G3S798、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCB6U2V2Z5O6A6L7HH

41、3P5C6L2P9O10E5ZR1J3Q3W8B9J4Q999、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCV1R9S6R3S9S4M1HG6Z6R8M10R9J4W6ZY10B2W9O5F8W4M7100、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCJ9B8C2G2V9N

42、3N5HI5A2Z3U10H9Q5W5ZF2Y4D6V1A7Z5B6101、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCB6Z5B10Z8P5G9F10HF5T7D5H3C8Q9G2ZY7O5Q9Z9M5K10Q1102、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCQ4M3S7W10W5W4U6HH5G7Q8E5D4J8V2ZN2H5O2J3M2B2C3103、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门

43、调整策略【答案】 ACY4A1Q4T1H9R7E3HM4K2M10H7M2Y1E3ZO6A2Q3G10M6C6S10104、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT5P2R7A10A7S5H7HG1B9B6R5N7V3A4ZP6E4T3J4V9S4T5105、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCM1C8R8J3M7G9F6HS6C5Z7W2Y9H2Z5ZJ7N7J8W10H

44、3O7O3106、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCI3L8T1Z3G7C6P10HY3I2M10J4J10P4A4ZN7V8Z5J5R2X9O10107、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF5E7D6U3X4D3Z6HP7O2T8U8J8J3E3ZR2O2H10X9C1W1O1108、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACB1E6C2X8K10D8R