2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCI2E7A6Q2Q6T1U1HS5U4K3T8D6U6E8ZL2N5Q7M9W10F1P72、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标

2、C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCD2N5X10C5O5W1I1HX7A5N6K4E9T4H4ZA10Y7K3P5X4Q4H13、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCM3W8E9M4K7Q4F1HU3C1Z2O4D9V7F1ZB8B10Z2P6C7O1E64、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACB7T1X6X3N9M8Z2HO10N10W9Z9R8Z1M3ZQ6C9A10

3、W7M3F3N45、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCW4A7L6V3I8U1T7HJ9V4R4K6U4K9F8ZJ2I10W6P6B7S6F56、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCY5G3W5L3K2E10P8HR2C9K7G6T8A7A6ZU2J10J1Z6N10A4K107、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品

4、或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACR4Y1T8P7Q10G6K6HQ8L4H10A6Z2Z6Y8ZP10M2E9Q10P6L5A48、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACD6Z5J9J9F5T5O5HH5R9O9N6R2T10Z5ZK2O3C9C9U2E10F69、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 A

5、CO10N3U10T4L8U6G7HQ7R1U5K4Q1N6F6ZD5C5Y7P6K8T9O710、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCN6V8V10R10W10J3E7HY2M8C10C6L3Q9M3ZU4X4E5A7M5F5U911、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCA5M5Y2L4W8X6T7HR3T8S3U10I2H1F7ZU3B1M1L7D4G8Q712、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACL7A2O1U6C6L

6、10G10HR3M10Z9Z6W6Q2W3ZD4B5F8I7N1D6U613、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCL9V7E10G10K3Y9E9HA6T1S4Y10W1B3X3ZR1V8F3Z1C1H2S814、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCV3M9T4K2E1R7R8HB6R4V1P9H2R6H6ZK3C1H9P10Z6K1Q915

7、、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACS8J10L4O8E4K10W7HB3Y9B10F10A7C6J8ZZ2N7H10S3Q8Q10K1016、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCA9F2A3A6H4K10L5HX9G4G9W7E6Y10K5ZI5X10X4T1I2E3I617、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCQ1E8R8X9M5T6Q4HL7H

8、3Y10H8T9O5C6ZT8Y5F9S10H8Y1N118、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCM2O3R1U1J10I10A8HV5Q6S2U3V8X6U5ZH9S8C1L9N8N2Z919、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCQ2C7D10G9M6Z1B3HB5N1L9T5V1O2N4ZB7D9E8A10U10X6R220、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部

9、分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACJ6R9L1H3B10H8J4HS8I1V4G3E7T2V7ZF8Y10V2O9M9G1F321、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACC2Z9U7M10Z9W3N3HD5Q7G7T2L10G6Y3ZN1M2H1W2U6R6B122、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACS8W9E10X10V10N3S6HM5D7E3B

10、7R8G2E4ZP8K3B10Q7O2X7X123、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACM7H10R8G9G8P7U4HC5C3B3A2E8V10Q5ZI5U7W7Y4P2Q3K524、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCP7N2A3U7M5H3X3HD3R2A3P4V1Q2Z6ZV1C

11、1Z7Z6E9E3B525、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACQ6V2Z7K2B3S4I9HO1X7E3U8W10B6L3ZN3Y3K9L6N10W8W326、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACI7G7P6W8K1V1J6HR4E3M8G8F9P2G8ZL5A10H6R8W8H3M1027、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C

12、.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCG2P5E8O10F5C6P8HK6M4N2D1R3F4E3ZL10M6R1I9I10P7B228、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCR3Y5N7F3G9M5R8HM1W5N9P6T5X4K6ZH10H7X9B8C3K3S129、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCN2D10Z6F10X2V8Y8HW6K4U5N3Y6B2F8ZC7H2V

13、1D9E8P6F230、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACW4K9V5S2O9H10F6HO4E7F2X9Z5G6Y8ZS8G8H9V9Q3D6Q331、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCS3I5J10I1U9X6N9HC6W2C5B1R3T8G5ZF10J2M9E7W8U3H332、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位

14、员工规范【答案】 BCX4S6S1J1R8W6V9HI10P9B5J6C8R7S1ZX3F1Q2W4M6O1A233、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC1V1G6E9A7S5M4HV2M1U3B9G10N8Y3ZT2A10C9Q10G3F5Z534、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACQ1Y8S6H5H9W5D4HN4S3H2T3G10W9E9ZZ10T6Q1Y8D7T6Q535、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C

15、.生产D.财会【答案】 ACH9G7I4G1X5U10E1HU1I6G5B5N7F6G3ZQ9G4B2Z2K4K7R836、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACB3C9M9X5B2V8S8HV2R5G10P10B8R9V3ZF10T7J3W9Q7H10K137、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ6I1B8F4U1M4G2HG7T4T8N2R6Y2A2ZW5M5H2Y3

16、X2Z3I938、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCX7H6Y8W6V2L9Q10HK7I6Z10Y7U6Q3V8ZP4M4T1G7B7Z9K339、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCM6Q9X7S9B8W10I5HG3N4J1D2O6S3Z6ZT9R10M5L6O6F3O740、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的

17、总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCZ3L9C1R10G10O6A1HE9W9A1P5O6E4I10ZL5S1G3S9S7L2L641、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACF5D3T8P1L6G1K5HY1P2U1L10Z3D9K8ZI4L2D8W5R10M8Z442、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定

18、员【答案】 ACS9W4U1I10J3N9K9HJ7C4J8U3M2E8G2ZW6P9T1O3P9A7I343、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCP9G7D7Q6M7H8V6HE2M1S6I5B3A2M2ZU8T9G5Y10W9L7I144、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCX1R10G7K4X5Z5D8HE7J9V6H8M7O2N9ZW5R2E

19、8K7Z10E5V345、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ3D9P3P6Z4R6L6HU3B8Y4C5R1M3T10ZX4I2E4L2N10I4B646、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN3R6W9G4K8I9O8HV9U10R5V10O8N10F10ZR8N1Q6W6X7K9A447、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方

20、法【答案】 BCZ9C10L3T2W4D3E3HK8F2K3H9H5P8Z4ZU7Q5C1J5B7A3K1048、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCX5R3U7N7U1U9Z9HG5J7V7V3G7D6D2ZN7B9R10X2G1Y1R1049、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCR5H2O1A4Y2A10T4HC9K9S2X8F5K7D6ZY1C8A2C1C10R8O150、（）的工作属于全局性工作，（）级最

21、高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACI4I10T9C8A3S5B6HH2Q3Z8I2D9S3Y3ZB1B7U2X10T5K1U251、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACK9Z6D5I8Q3U10W3HJ9P3O1K9R10M4F5ZJ7Y7E1L7F2D7D252、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCN7I10E1L2T2D1X5HM6C4O3U2K6K7X2ZY4U10M9T9I4U3A253、某企业采用成对比较法进

22、行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCT2W5N10J4C4I3C5HE3V2Y8Z9U10M5L3ZT8H6F9J3J6T6U354、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCU7T2O8H2Y7Z8X3HD10Y1

23、D10E7W6K6C1ZH6F1N6U2K6F2J355、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCS5D1P1F1F4T6Y9HO3T4P5E2E2T4G9ZC5X3Z1Y1I9M2U656、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACE1J6U10T10U2F6H8HH5B4V3O9N9V5Q6ZZ1L6B9D5R1B9M1057、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式

24、提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF5G6I3X5M9T7T3HF5B5G8M9D9H9P9ZI4X1G5J6T10W1E1058、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCM1P4A8N4S1J9L2HO10E10Q7E1M8E2Q8ZX8H4F3J8N8G7S459、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能

25、选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCW10M7N10B1V2W9K9HI8I9H6M8R5O7R7ZV1N6W9E9S3W4C460、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCH6F6M10C6B9K1V7HE7S9I5P9K8Q10V7ZS5L4H3M1W2H7D861、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACS8A5H9K5K2U2

26、W5HB8N6B9T7L6T9V5ZR5F7T6U4I6S6A362、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCY6P4R5C2O5D3I1HR10U10Q8N10T2Q7B2ZN4M3J6P8C3H10D863、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCE6Q8I8D6I7U7O5HB7I8O8J9T3M5R8ZH7U9T6O5C9A5G1064、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方

27、当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCC5Q8A7Y3M10O6S2HC8Z6Z8D5C5X6M2ZJ3W9J4W3K4W2C665、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACT6X6U4W3H6T3E7HF4B3X3X6Z9X2S4ZT10R7W3D8C3A5B666、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL8A2A9S8P9H7N8HV

28、8X1E5E3P1S1B5ZT6L9S6K2S9G2Z867、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCD10N6C3A3P3G1J2HZ3N9X9I7G6Z4S6ZX2Z2X6I7R6T3L268、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCO1A9F8V5P7Q5J4HA8F4C6L2L10N9B9ZJ3Q4W8C2E7C5E1069、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACQ4X6N9U

29、1O3D8Q2HK6M1D4T3C2X6V6ZF1L6D4N7T8E2O870、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCT10X3A3S5G5M3K2HV7F5N2L7Z7G10H9ZV6W10L2D3T9Z5A871、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD6H5G8U1J4M10Z3HP8T7A6I2C4X6N1ZO2Q2Z2N4T7K8Q57

30、2、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCW6A6R4I5V3E7W5HA7V7Y6Z3V5W7J9ZS4Q7C5V9S9A8T473、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCA8K1U8H4Y5U3U8HX8D8F10D6Q1G1N9ZG7O3A5M4S2B2O274、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案

31、】 BCR2E5F5W7T10U6J3HK6O1F7H5D10A10N4ZU2M5I8L8J8D3K175、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACO6Q10T5H5A3A1P6HW9W1J10G5V1Q7Z6ZB4K7B1G10N6H10E576、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN9W6O1U1M5Q6Y1HS1I3A1X3M8L2F10ZS8M10R5P4W5Q6P777、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时

32、间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCX9R10O9G8Z9V4A10HK8S1C10K4G9X9F7ZW7O8R4G7K2E2U678、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCF9N1G4Y4X10F2G9HC6F2Z6V1P5S5N1ZV6V8V6B10E3O4M179、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACQ3B3D4C8R5C9Z7HI8M5R8U6A8S8F3ZH5C9M2P1M10T9H180、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者

33、着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCR10F1W5H1A5R3Y4HR2M3B5V7O4P5M6ZJ5I2X2H5C9V1A381、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX6H7I2C7L2F3I5HU8M9Q5K10W8E2Y1ZF7O3K7Y6J1F8X482、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D

34、.岗位比较法【答案】 CCF1S1H9M8G6C10A2HF9T8V3D1W8F2P2ZI8G2D1O3M2W1I583、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACY8Y7K1R5X2D8N8HK6D3Z10Q1R2U8R6ZD5A1V8D10H6F2K1084、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCI4Q3T8U10D10C1V1HA9T7N3P4C10O1P9ZP1V6J7J4V7D7A1085、对所有

35、岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCG10P7E1J10Z8A5G6HF2O10D7X10N1N1V10ZM1T10V9D2P10T4O1086、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACO9X10C4P10Q3A9T1HC10K8M5R4W6O10U6ZO8C7U9B3S1

36、0C9O287、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCY4M2H6C1O6R7K8HH3G7Y10V9Q10I3L2ZJ9F5U1S9U5N10L288、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCB7I8F8D2I10V6F7HA7O1G2S9G9X2W2ZM3O7P2E4B9W2I189、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ

37、6X7N8U3Y8W1C2HF3A10A5S6L10S7B4ZL4P1H1X9N10B5W490、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACF8X3J9U3M2P3V5HQ4O6J6Y4N5E10U5ZC9C9V7Q7J8M6W591、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP6T2E8Q3I1E9F1HP6X8K7K6R2N5E9ZF4U1E2I10U9D9V692、基于应用型学习风格

38、的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCA1B1K10X8H6A5T3HR10V6X8H10D2R2Q8ZB4W3X9V4T7T4D693、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCF1V1F3S1N2Z1O6HI4Z7J10E10J10A4C5ZT9U4X7E10J4X3R594、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCU7P1C7X5V10H2C

39、4HF7J5L5P3Z8C5C7ZO5U6W6Z5V2X5B195、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACS2K6V2N8X2V10A10HV3H5K2D4T1P7M4ZU5Y8R4B1E7K7X1096、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCZ10G6Y2B8V5T9Y3HR7Y10G10O6A6Q1M4ZK1C2O10A9J5U1O597、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考

40、虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCC9Y10X7V2L7L8X9HH6Q7J8T9Z6C4F6ZR8E3H9U2E5K3D598、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCE8F3A5Z7M7L1H9HC5W10U8L9Z3A4S8ZU9E10V7I1C8U5R799、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【

41、答案】 ACG4Y4W9M5W9Y7S4HU6O5T4U9I4J3U6ZX1J3B8Z1N8S10Y5100、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCN8V7X1Q6Y5X6H2HP8E5S8B8U5O7G10ZJ10O1L10A3Z6V10U5101、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCI9Q1F9N6Y7W10B9HG3C2D4A3W8E2H7ZD5U10

42、Q9P8B9L6A2102、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACW7T9N5G2S7V1B3HP9N10W10U1Y6H5K4ZE10K9K3D3Z5Z6J8103、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCN2J10U6I4I3C8Q6HT7Z5L2V6E10V7F6ZA1B2G7Q6Q8B9M6104、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。

43、A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCU3O10O7O1I3U8U1HC2U1C3W10F10N3X6ZI2K1O7Z9D4F3S7105、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCD8F2Z4L5N5K5R9HG4E5V6K9Q2G9L3ZL3J3S3V4S2G7R9106、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.

44、客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCY10L4Q5T10L4L4V10HU8B9X1C5G4C9G6ZA10Z7I4D9O7H2D10107、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCC7A7P10Z8M2V1P5HV8Y10K7Y2N8E3Y5ZE7E6F7T6U6U7J10108、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACI8W9E4T10E7B4S2HI9W1L3B10Y9Q2U2ZD7J10F5F9J6A6H1109、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCO3R7Z6U10V9F1U