2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCW10L6W10B5H4A1Y9HO1Q7W3A2Q5I8I8ZK10V10M3N5R7Z5J52、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACJ1R1N9K4G1

2、F2M3HL3U9Q3K5O5W6E9ZC1D8O7E7N1E4U63、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCZ10L2V2F3G1D9Q4HZ1K2Z8J3Z3S8J1ZZ6T2R9Q8O4J1D94、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCQ6X2E10O8B8W1M7HY10N4S5O6K7G8J6ZD8O2J9V2O6K2W95、( )是绩效管理系统闭合

3、循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCF10H6U4D6V3A8Q9HF7B3J10W8Y4W9K6ZK6M3P3B1O5R7Z106、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACF9M1U4J4H10C1L4HG4Z2Z9L5V3Q10T9ZK1O4W9M7L10H6D17、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的

4、费用【答案】 ACQ5H6E8L5I3A10L9HT2D7G5B5D4Y4N7ZR9Y8F6Y10K9P8Q98、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCL6I6Y6T10R4V5D1HH8Z8J4H6H10B6L9ZP10K3V10W9W1Q9M109、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCR8G8X10E6I10Z7L3HX4J9H8R3G4K1G1ZR9X2X5B1

5、C8J8V510、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCF10X4I5U10K3I3R9HG5E9V5C1A4Q2H6ZY5Z4H3F6L7N8Z611、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCH9Q1G2O4W1T10T1HT10R9F9F6T1T4T9ZK5E8G2N5L10H3M112、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度

6、C.内容效度D.同测效度【答案】 ACE4B6C8M2N6R9Z9HH10P5V10D1G6V1Y2ZD7D5R4I4X5M5N613、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCG5V5Z6W6Z9X1C10HB4M3C7A3L4W10A7ZN10G2M10J4C2O8K914、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ4K10M2T2L4M8U4HH4F6N7I9T5N6A6ZK5J6N6I4Y4X2W1

7、015、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR3O9C8S8S9Y5L4HE8X7M8U5O8C2P4ZL10P10R5G6O10R10P716、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCH4O9J7F2K10H6J5HK10R3Q3H9G2Q9D2ZM8T3E2U2O2C7X817、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D

8、.职工代表大会【答案】 DCE3U4W4H7B9N9J5HW5M3R4K10Q4R4O9ZK3H10N10M8E7P9E818、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCL3H8V8Q10S1Q5S1HA5U3T5D7N2I5K10ZH10J4T8K4U5F6M419、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC7M9J8Y5K7Y2F1HA8H5T2X5P4Q7M1ZT7R5N3R10N7F6F820、（2018年11月）（）

9、不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF1M2O10Q2M2M2W6HD6V2N9U10B2Y6R5ZW7P8N4Z1L2C6K221、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCK2Q1Q6M7A6Y9F1HJ4D4G5K3S1B10O6ZJ4U6Y9U7W5S1U122、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCD5E1K1P6Y6X2F5HJ7S10L6E7I10F3S1ZZ4M7W6E5K9F

10、4C423、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT8U5E9Q3P2G1J8HK2D2T7J10H6T7I7ZT5O6K6T5B6P9P724、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCE2U3T1X2I7K3S5HD10H3X3W8W8O7H7ZO4N3X9T3D3V9D125、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCA

11、6H1Q4A2W7T4L6HB2D2E2I10V4V1F1ZE4C1C5Y10X4F3M226、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCI5N8D9G6D1C5L6HX8T8R4D6C10C7E8ZJ10S7C8W8U1I5K727、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACC4V10T5B4G6Q1X8HR9I1Y7N5L4S9L8ZQ4W3T1H2U7Q6J928、

12、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCE7F7Y5W7B8K1E10HS3Q6L9D9F7D6N4ZD2E4E3T4O2F5A229、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCF2A1Y7Q5F1L7S10HY6O3B6V8R5U5A3ZP6Y6

13、R4U2J3H9P730、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCA6C1H10T10R7P8Z2HR5F8N6X4O2A1E2ZU5C3S8Y6Q6R9Y1031、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCG7Q6L7H9S3V9D2HV3M1Q3P7Q10D2G1ZX

14、2H4N6I10X10N6O832、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCC1S2S2X10C4F7T8HL5N9T2R10G7E5C4ZQ1H5W7J9Y5M2G133、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACX8Q1Y9C1V4T9E10HX6K7I8Q6V1W7D2ZT4F3Y6Q3P

15、2R2G734、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCN1U7Y5H5J7U5P7HU6Q1T10V8E9G1F2ZB3W3O4I6Q7H9L635、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCE10K7J1M10Y9G2O2HW9B9Q1O1P8F8N2ZS1G8N8L9H9X2J836、选择招

16、聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM10B5M4W2S2B8B1HP9K4W1E5Y6H10M1ZP7G7V1S4W8C7Y837、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACJ9J9M7K3V8Y7J1HM9E10T3V6K1U2N8ZJ7M8E1L5W1P7B338、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCS9P6S9C1G8H3J10HA5V

17、10T8N6J10I6Q5ZI3B3O6G1V3G3W839、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCL6L4R10P6U1Z6M2HF5Q8D3N3R8N1X8ZO7R8Y5I5F1H1T1040、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACU2L1O4Y5A9J2I3HA3H3J4V9G10I4A1ZD2N7J3D8X9B8K141、（）提问是鼓

18、励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC3V8T10W4P6V5L10HU9P4Q9W9G2H2W3ZL6A3S8K7J8F8E242、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCE8W3Z6A2L8W7R10HM5R1T8U3J10E4Z2ZT4B3E5N2U7Q10A843、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时

19、制宜策略【答案】 DCK9I4A3B4N5T10I9HY7W1W6M2F8S9X7ZG5R4U7Z2C7D8Z444、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCY9R9B5O3X3A1Z3HW4V4S1W9Y10H6A8ZG3D8W6E10A5V5A845、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCJ3F3D2H9J6C4T5HO7S9Z2A6T8O9Z2ZY1

20、0H9T9Y6O5U10C846、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCI7G2X6I8E6L9X3HY3X4S7R1G3A5N4ZF3V5E3A10E4R7D447、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCN6B7H2U5G7S7T6HL2I2O4I3J6F7X9ZU7T1F1O10J10V3K248、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.

21、部门【答案】 ACJ5X8D8V9Q7X6X9HL2R9E8K5G5K7T7ZU5K6G9D5Q8J3A249、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACK10G3Z4N5I6G2X8HL4M6Q1Q9C7R1J7ZY7A9C1V10F3Z9V950、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCQ7K9I2O3D7D4Q8HP3A2P8M1Y6X8N5ZE1P9F10Z5Z4A5V251、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行

22、为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCT2I10W2G3S10H6S7HD7W1T1M5G8X6I6ZE1M8L9O5I8A7S1052、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCQ1P9U2S4Z10T2Y6HI2V2Y8M5K5B7H3ZF5L4G8Z3Y4F8X553、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCZ

23、3F10M3M10W10X5K6HL1D5Y2F4Q9N5D2ZG1T8A3O2L9L5L854、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP1X7T10C6Y8T7U9HT9D4T6K3F2U9T6ZR6E4U5A2N4R7Q555、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACT6I2F5T3I6T4

24、L6HD2L5Y1H1T6E1Q4ZR5F6U10I2Z4Q10S756、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCT7W4I4N4L8J8X8HQ8D8R2K5R4T10N8ZN9S2L5Q8N5A10L857、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCC9D8Z1R7A2H2H4HA1V7M9P3F3W5D5ZK9K3Z3Z8U5I6R158、在一些大的公司中，总

25、经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACD5Z3N10T7D2D5E7HK3Y4J9L4U2P1V3ZQ2F9W8G9V6B2C259、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCL8T9T10Q8A4Y1G7HN3G2C3M4I1B10Z1ZY3E10T1P8U3V5Z360、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCX9U5I2A5G8N5Z2HV5M4S4Z9

26、N2R10D1ZH8R3L10L2C8T8X1061、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCW7S5P6R10T9M1W10HG10C3B8F6Z6X1V4ZH6K7H7R3C9I3E862、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI6O2R6H6G3E5I3HT3G2S7A3R7E4W3ZB1A10W3O3U3K6T763、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.

27、普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCN10P10L8S7B8Y4U2HF7X4R1B7M3A6R3ZH1T4N4E4M7T8X764、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCD9C8B2U5D6G2R5HN5Y10S9F4X10H5H1ZS4A8C8U10U2G8J365、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCU6Q8C6N5N1I9P4HT4S4R8C6G8G10L10ZO2O4T9H8Y5

28、G8E1066、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACQ7U10R5K5C2K1Q7HC8I2Q8R7G2G7G1ZM8T10Z6O5Q8L8L367、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCA7I9Y2X7U8L8V7HN4Z2B2G3U6Q10E2ZU2O5N6E8R2D2Z1068、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACV4A5Z8H10Q9Z7K1HW5N8L1I2L5

29、L2H10ZI10N8P9M6M2Q1I369、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCN5G4Z10Z8G8R6A7HK6P6G5Z5W1Y3P4ZP9O3C8E8M2V4Y770、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCR8O7P6Q7H2S7Z1HZ5K10H7N3R8Z4E5ZY7Z4O3R5G2X10B471、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCJ10O8L1O7Z5R5A9HM2G8I6G

30、3Q6E4Z5ZI3D2U8H10Q3G3O272、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCY3E8Z2G7K9A10K1HW7T10Q5C10U8X4H6ZK1F5Q2L1S6I10J373、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

31、【答案】 BCD2I3U6C7F4X7D7HE10Y9B4T6C1Q2R1ZB8Z2I7V5F1T6K674、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCF1Y3Y9F9D10P5M9HL7E1L5A7Q10X7G4ZF8B10M5B7Q8V9O375、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV7C2D10C6C3E7Z4HD10F3X2Z5C10Y1A9ZZ4A2R5Q2R8G2F976、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训

32、课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCZ2R7A8W9C9D10S1HY8L4W4C10D8I5M9ZX10X2Q3Q3A7J5K477、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACB9I7L7H4K9O4J7HM3I6Z9A2J5N5L8ZV1H5D4O6Q9P3Q978、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实

33、施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ9F7G3G10D9U10F7HV4X6Z1V9W6S5M4ZU10M8G10S3B10E9A379、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCF7K6Y5G6K2H6Q2HR1D6Q8Y9W10J10Z5ZK7X4E6S8M4L1I180、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCX8K1D4W4B4S6G6HH1S8R9O2T2

34、I5C8ZS6X7D10S4N5K4Q681、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACG7V8A2B7I5D4P6HP6B8J9N3I7G6X5ZR8T8A4D8C6L9K582、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCB1Q9X9U5I7P10G10HW2U8N8E3G1F1O2ZG5B2O8I1M9I1B883、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产

35、B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCP6G10T7G4R4S4V3HZ9O7Q5W4Q2C3N7ZA7F1K3M6F3G5V184、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACU2H6F10M4T1S8Z6HT8O10O7A1P3D7T3ZJ1V2F9G2E4I9I685、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACF6Z3Q5H7P8R8R6HY9V10P10W7F9F3T4ZH9N7E4W

36、5C10Q3A886、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCU2O10W2U5I4P8I6HS3S3L8R6A6S10K2ZE8S1X1I6D9O8H887、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACB9J4H10I10E1W5Z3HE10Q6X7B3H4Q8S1ZX10E5N4K

37、6P2N3K388、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCE5B3X8F10F1Q7H5HR9L2F6B6F7J10Y3ZJ9S1T8O8U7R7R489、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACM9U7A6M8S3I3E4HO7C2F8W1K5C4F1ZL2Z2H8B8P5K6F390、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 C

38、CS5T7W2V5T10Y4R6HZ9Y8T5H1L1Q6O10ZL5F2J8O10B1X2D1091、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCH1U8T2A8M4P3R7HA6D7J10Y8G4K9W6ZW10V10X5G6Y1P2B1092、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCI7T7W6F

39、4L9R5T8HB6Z8L6T2C1J5X6ZZ2X10E7C5Z10X10U893、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCN10X5V6B1J7K8V3HW9H3U9P2N8L6R8ZT6N6O2P1S10I1S994、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCF8Y8V4A8Y10X9F2HB10V10X10B8Q8V4F4ZQ1X10X8G4B7V5J495、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C

40、.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCQ7H8U5G1O4D4M6HQ5D7O10A8R8R9Z3ZO4Q4D2S7O2A5I896、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCH6X1P6S3A2F2N9HL4R7K1H10R2Y3Z1ZO7X7S2V6G2G1W297、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCY4D7N5W3F8E5G8HG7X3Z1S8W8

41、V6W2ZL6K6R9W9A10C6H298、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCX9M1W3P5N6H9Q7HB5S5A4C2Y2F4V6ZQ8T10B8O8W9Z4K199、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCM6R1B4F7D3U4K4HZ3I5P5N10W9S3I3ZR1X8C3Q1T10U2J2100、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时

42、，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCW1T1J5K4S9R5Y3HK5B8T1G5I6S6F8ZB1M7P2G7H3J3F6101、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCY2D8T10K5O8C6S1HL9P6Q4Q1U3P10U9ZZ10T2I3C7K5B8N7102、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比

43、较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCE1Y7U9L9E6K9N9HM8P1E1C3W7N7U4ZN9A2E9R3E6R2N6103、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACS10M7B10M8Z3M1E10HY6K6O10M6J3R8X4ZM1G3A3X7K2I9V4104、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACT8G8J5J4I9A1M4HT5O5R10L8K9D4E5

44、ZU8R1Q9G10Y9H2C4105、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCI3F8W8G9U1Q3H8HJ3M1J10E6E8A6U5ZV4M7S4Y1Z7Q2B3106、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCG7Z6O3I7K4I2B6HP6D4I3H4D8I3J2ZE6C5P3Y8Y3J7J3107、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCE8Z2R9Q7M5G10U5HV9U7U7L2Z9I3H10ZV10T6F4Z