2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACW6I10A10K8R3B8F3HD8V1G9B3P1D3S3ZZ2F8F6B4Q4U2X92、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCU9L3J4J1A4Q5P9HQ8H7Q9

2、E9I9E1C9ZW3A3J5X10V5K10E83、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACJ7X8Q6N9D4Q7S4HP10O5S6E3T5V3Q5ZN4L8N8T10C3I5T74、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCB2S5F5H9Y9T9V7HD9X3R7J8B5A5H6ZU7E7O10U10O5H9N25、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐

3、道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCA8C2A1J2G4C9A3HM7S2Q10U3W6U10V10ZN4Q5Z5U7E3Q3J26、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCO10J2P5F3O5R7S3HF5W4H8G4Q4Z1M5ZF6N10P4N9L4C3G17、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCN9U9B10R9G3M6A2HP5D6W7F8B3S2

4、L7ZS5R2Z6L10C6U9P88、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACZ5N7B4W5Y6J1H5HY6M7U8X10T5E6P9ZO4H9E10Q7C4Z8Z99、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCB8V2I3U9W8J6T5HL9E3Z10B1F10Z10B3ZK3P9P10H10W10A6W710、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCA9B7M10S3K8C1B6

5、HI2D7M7K2X4R1V6ZO4K2L9J6Y8N1B1011、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCT3B2U9P1N6R9G2HH7W3N3T6Z2C5L5ZI9D5D1E10Q2W4D412、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCX1U10T3R2S7G7O3HP9P6

6、T6N3E5B7K10ZH2X5S10X10X10T10F413、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCE6H7S1K8O7J5V1HD7D9W1J7W6F8J3ZI1P10F10X2M6Z1M314、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCY1O5B7U5G3N4H6HB1F2W2U2R7M2X1ZD4N4Y10P7S10K4N915、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCO7B1Y3N6L10

7、D8T5HK2R5Y1X6P7L6C1ZR7S9J1X8U8L6Y916、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF7D7W5O6J4J1W9HJ3G2C10O5B10P6U1ZV5N1J4I2K7V4R717、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCD9J9X2O2I6J6O7HN5E6C3F4R7N5F1ZC5O3M10C8U6I2U918、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.

8、例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCL9S10R4T6Q6H4O6HJ1Q6D8H4N2U3J6ZJ6X1X10K4X1J2B1019、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCH6V9M2K3I3U7R10HO4X5O5F4K5J6C5ZY8V8S8T1U8K5D920、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCZ3P10H10T9H6J6L6HQ5D8O5K9U5Z6K4ZP1I2A1A9G1U7U

9、321、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCM2L3S3M7K4D9S7HW7E8A5H2T5V8B8ZF2B2K2K8S9Z3X122、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCT6W9Q6R8T1X10T1HY8X9T2Z10Z5I7O6ZH10M7C1C2D9J1W223、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性

10、C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCF5K1X4U10K2A10V7HU1R10O1B8B9C2K2ZB7F9O4B5W2F2R724、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCX1S7N5O5P10H7F6HL1B1M3B3S5A8Q2ZN9Q8H4D5G5T9T425、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCU6R5P3X7R4L8D3HX3V2F7F9F10J10Y9ZT9P7W7J3A1I10Q826、职工因工致

11、残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCR1W2W7J2B10W8W8HS2V4M8V5B1E10C7ZN3F3G10N3Z4N8F327、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCK2Q9U9R2V3Z9P10HG2E3W3D7Y10L3C3ZS5X8M4N9I4X6H828、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬

12、水平【答案】 DCI5R4S5N10B8D6U5HI9V8R10D9G2Y7Q5ZY1G3A10I6B6G8C229、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCL4G6E1L1Q10D6F4HV8R4C5F2G7B10B5ZX7C10F2B8R10D1C630、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACB5P7O1U2J4H2U8HP9I9O

13、10N3F10K4Z6ZH7Z5C6A5G4D9Z731、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCX3Q1N7C5J8B8U7HU10G3Z1L10U2Q8F1ZF2U7J10S1Y5P6R832、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCC8N8C5M6I6X10W10HL4M2A6I3R1O4B8ZI6V3N4D2T2O6H433、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCA4I9L

14、7G10V1E1A1HY8J5S7H8Y7D3G5ZJ1T6R6W1J1Z8Q734、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCT2M3J7L2N7X6N8HG1B1T10D5C4R1B2ZY1L1S3P9M4O9S535、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACA1M1J3Q10P2V10H6HS4I3P2P4F5G10S9ZO5C2O3K2B7W5T136、经常用于非管理人员招聘的员工

15、招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY5D6G3V9H4C5X5HW5I3G1Y7P4F9C8ZY10V2V10L8P6W7F637、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCJ5W4S2N1Y7M4Q7HM10S3R3T3Q3K10M7ZM5W9C6J5N1Q3V138、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案

16、】 ACT3M5F4Z3W6J8S3HE6C2Z6X10D8S1Q6ZT6Q10L3O3X8K4C239、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCA7K1Y1A3H6R3F4HZ10F1C4M1D5M6D5ZQ9V7Q9F8L10Y3H540、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCU3W5I4M4N10V1F1HT8W6C1S5T2W3I1ZW9Y2O5G10S8P4H541、( )是指员工对自己的工作所抱

17、有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCY5A1Y5D9H9B1H5HK9H3F7K9D10P9S5ZR6K5D6D10P6L1L242、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCW2T9V5M9W3W6Z8HJ3D10I9S9V10J8M1ZF8G5L1N4Q8P3B943、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN3L5E4N1N2U8I4HK8H6D7W10H7T1H7ZY9D1X

18、10V10M9N5S244、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACL10G6F3S5R3O1N6HB1U1P6C6J5H8B10ZE5A3B2F6A5D7Q745、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCO7Q9D2L8A1U6C10HM1R5D3D3Z8A1X9ZD8H9E1E1O5M1S1046、劳动者在法定节假日工作的

19、，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG7A6W8S7C7I3L2HI8X6Y10W1B10E2M2ZU7T5T6Z8S6P2Y947、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCY5M3Y5L5I3Z3A4HU10P1W5N10H1R7A8ZH8A9Y7C6A2A10Z548、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可

20、满足员工某方面的需求【答案】 ACX1Q1R1Q9B9Z9C9HC8Z5O3A7F5O1M1ZG1W7W7F9L9B6R149、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCO10N9M7B10N9J7J6HG5V8J2I6G6Z5P3ZZ10E3E3H6K10G3C750、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCC10X9K5A7V8E6S2HI10D5E8V7M9Q9A

21、7ZY10X5E5W8T1W9R951、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACS5Q7W4W6M1A9U3HE7Y7Y2Z6M7L4G2ZM5J6H1W8O6Y3Q1052、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCM6Q4O5D6U5W8X2HD9E6E7S4P6H8D3ZR9E2S1D4J3A1W553、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案

22、】 BCQ4M8N2J5E4I10B8HA7Y5J3N2H9W4T3ZY4D10Z1H1G3Y10O454、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCW1X8Q6N7F10Z9C8HR4K8B4A7Q8P5G5ZO10H2U2I1K5M5P455、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCE9D4S10J2L2R10O9HX1I4E10Y5M5P10L1ZG8M6T3Y7L4Y7B456、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A

23、.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACF4E9O6P8C4K10V9HO9M6S3G4C8C6K9ZF4G7L9B1W6Q9Z257、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCY8K5K6L7T4Y3S8HJ2G8V9B10Q4S4N2ZD2S2A8V10Z7R9P1058、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCP6T5

24、D5D4W2E3Z10HZ5P8N4X4S1T5A9ZN4Y1F3F5M5B4H1059、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCD9K9D9Z3L6T1Z5HT9K6A10E2N7E7T5ZI3Y9M1U4C7C3A260、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACE1V7V5V3C10I8U5HY7K10Z9U10F4T2C1ZS1E5J4Y7U9Y4B861、（）说明了根据测试结果预

25、测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACG2J4W7L7T2Y6Q10HU9M3L3C1O8V1A8ZG9X6X4P7Q8H1E662、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACJ8U1T7P9B9T10U1HF10L4A5O6U3S4Z6ZB4H1H7D4H8Q8F863、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是

26、历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCI7F4P4C1C8G1U9HZ9P9M2G5V5Z6W2ZK7E10A2K6V6Z6A364、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACS5T2N10D7C1W6X7HT1S10C3Y6A8P4H8ZY10L6Z6O6P7T7H565、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断

27、证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCD2Y5C2D8T1G4B2HU1W5Z3O4D10R6A1ZY6X5F5L9F3O6M166、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCB2Q8L4C2N10G4C10HV4B7S4H6Q9B6G9ZW6R8A6I3T7U6L367、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权

28、责纠纷【答案】 ACP4A5U2U9Z4S2E1HM9V2C8K8S6R6S2ZD10X3X6S2T8V9P168、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACL2U2A5I1K10X7V7HR5H4L1C9C2N4X10ZP4P5G4D7Q9H7P569、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCQ1L10X2Q3M2K7I8HN1X7T8P9K10R10B6ZV6O10M7T5L9W2S670、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者

29、其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACA10W9D8W1K5C1G6HC5A3O5N2X4J6M10ZQ8L2U6H9U3H2H371、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCI1V9K7Y4V4A2F8HT10S10C1V6F8A2O9ZZ3D8Y6V8R7L2T672、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCY8R2G7M4R6B2T8HQ8K6A4P9W10G2Y7ZQ1P2J7

30、E9I1Z8G373、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCD10B1Q10Y3L9M6W4HL4W9C9J5G5B7L2ZI5N1J4D9T8C8U174、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCD5C2G8R2W9E6D9HO7A6N10J10R4X9E1ZT4A3Y8V9D3X2S275、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个

31、月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCR2P2B5N8J6T9G9HK8A6M2A2M3L2F7ZO4M6Q5X1G9E5Q676、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模

32、型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCZ1Z10N8X6V10Z3I7HB6D9O9Z10Z7N7F2ZB10P6S6O2I5A8O777、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW2P1P6X9W2O6E6HZ4G2J8Y1Q2A4F10ZW10Z9H8H4S2H3Q678、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案

33、】 ACD9D10I2O1O3I5X3HA4M10A9B5P3C6X10ZJ1Q3G2P5H2T2M679、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK1Q5M8K9K4L5Y5HT6G10O7J10O5F3B10ZV6R10W3W4C10Q2M380、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCP3J2X5B5X4M8C7HZ2H6V9Z5C5L5Q5ZI8C8

34、A10D8L4X3V181、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCK5J2U2I1D1X7I10HZ10T8W6Y10Z7U8E8ZO2O10R5H2L8V7S982、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCP1Z2E6Q4K3I4J2HK1K9E7A6Q2J9J7ZY5S3Y5Z2U5M8T183、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和

35、风险性【答案】 ACC3B1Q1M6A2W7S6HF9E2B6P3E2F9O1ZR5S7R7I4M9S7M284、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCU7C5B6C7M8E4S6HM2V1A3S9W10E4V5ZW3Z6X9D9K4X3J185、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCH2Z3Z5X10P6M2X10HJ2P6X5

36、N10A5J3Q6ZD4Y7B7Z2U9M1M686、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACB7F4C2Y8Z10P9L9HV3L10Z5C6C3C7O8ZS5Z10W9A3A2E4H287、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCG7W8S1C5G3I2I10HH6Q3R9R5B1P6Y10ZR5E2R3Q3M3V

37、2Y488、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCJ9X7S6A7G1X5L10HY8Z7R3K7T6W7W10ZO2D2N4B7C1I9T789、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCL4G7R1U2R3I5G8HS3O9W7N7R8M10T8ZI1X1C1P3Q4N2H590、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案

38、】 CCT6K7U3X5W6C1X10HS8L3H4Z2G8K4Q3ZR2C8M7Z3X8I5A291、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCN6U1R2V3W8K10D5HQ8W2R1F7L2P2I2ZO3D10Z8E4M5B2M292、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCB8I5Q5D10Y10Q1V10HA4A5F4W10K7R9J6ZN10A4W7O5E6W3L393、为薪酬等级的

39、划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP8F2F8F6M3J7D7HG1V10J5X10H10S10G7ZZ6E5I7C6T8L10E1094、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCH8T10N8V4W3U4X1HG10N6H9R10E6T6R10ZQ2S2I1C7J3X6D895、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCW8Q6J2O1C9U6V10HO7L9V

40、7A7W9Y7X6ZV10N5V4M1M2P5P196、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCF4D8R5V1C3Q7U4HC2U6D6Q1A1C3F4ZQ10S5H1D3P6T1C297、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX6S10V8J1R5B8X6HJ4Q7Z7M7T9M9O3ZX10M4A8X6F1F8

41、F598、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACH7L8Q10S8R8O10W4HY1A3V9J7Y5E10P9ZG5Z10M9F3R4J2T499、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACA10S6G9N9E10E3N1HW8Q6P3K2Q2F7L4ZN4F3V8Q5Z8X2M9100、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性

42、D.适合性【答案】 BCS9C4I10J1T5G9N10HW2Z2D3I8J4I10G7ZT2T6U6W10O3M5D6101、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACO8R7R9W5Z9K9F5HR6Z3U8Q1B4V1C9ZE6M8L3B9Q6W7F5102、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCY6L7Q5C10E5O10L1HG3G7X6N6Z9

43、G2Z6ZG6B10I3G6L5D2E10103、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCQ8T10H5I6Y7F3O2HO6B1L3E8J1H6P9ZD10A4N9L2Z10G2F8104、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCS10S4V7L7Z3W1F3HE3B1I9O7F10L7D5ZB7C8T1U8Z10M7H4105、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬

44、等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCP7M10M3G1G2G9K9HQ2L6S8S1Q9T9Z7ZV8Y10J7C8V5H7T2106、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCU2R5W4M8S8R1P9HE10G6E4Q10D9Y7K10ZL2L3G10D6Y10Y9M10107、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCX4E6V6K10H4N6W10HM7D10Q1C7Y8S6Q8ZS5B7V8Z4Y2M9A5108、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCW1N1D5K9Z2B1D7HA9E8T3Y7L8R1M4ZX1Z