2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCS8I2U3B1I7H3H10HW8W7L9G8N7Q6L1ZX2Z9N10Y10A2T7O82、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCT9P2J1K8P4G1X5HL6N1W3D2R2W4O6ZC1R10Q4A5S5A2L83、（）是对各类工作岗位的性质任务、

2、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACI8M5B4R4G5B1R2HQ1R10A8M9A1S10C10ZF6R1I9B4S10W9I24、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCU1P3H10C9Q6H7G5HE6L6O7T1V8N5Q3ZU10E9A8E3N3V1U65、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案

3、】 DCI5C1T5D7P3O2J7HW9D3V10Q1M5V8S7ZZ6G9E6L8X8Q5L16、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCL4I4H6P7H7Z10V7HP10L7Z3X1W7G3X2ZH2L3A10M10S7E7S57、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCB7J4N1C5E2R5Y9HX4S2X8D9Q3V5Q2ZT2

4、Y4U1Z7P7J9F48、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACM10G9Q6N9Y9G5X8HU4N6X7U1W8R5W3ZK6D9O4U1U3J5N69、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR1N4V10Z3A9J1S8HC9R7I7F8C9S3E3ZW5Y10X7F1K8V9F610、（

5、 ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCG5K4R4F7W9N8R6HI6E1V5K6O2C4H3ZS10A10C9X9Y9Y1W1011、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCB8G9H6Z3R6L1Y7HH3S9P3E8E2Q10Q10ZP10M8C2Y10Z3E8B612、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳

6、动制度【答案】 CCQ4R3N2R7C2U2N3HR5F6C7P7D7Z3W2ZC6C10I7P3W10X3Z413、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCB4Y3C9Z4O1O3I4HY9T2P9Y7T9I9Y10ZM8L7P5Z3K4S1C114、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACJ3M10X6T3T8C9H10HS1P10T10S4M1R5V6ZA6T9G8O5L6B5Y1015、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

7、A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCU4O7L1K8Q6C5V8HT5A8L1Q5M5G8F2ZY2N2J7G6P7N2M116、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACD10K10K4A8V9A3W1HX9R1F1B9Q9W7N2ZN7C9K7G8R2T8Z717、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额

8、规则D.劳动定额条件【答案】 CCM6K9E2V6F2Z6P8HC6V9D1O10V6J2X8ZR3N7A8W1O4M8X518、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACT4Z10I7X9G10W4Y2HG8N8I2B6S2N6B5ZL1G3D2Q2T3G10P419、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCX6U4Z3X7O9H4H8HH2J3A5L2E1S3H3ZN8N6A9X2M3Y6V2

9、20、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCU3C7M2S3X1K10E5HM9U7W3M7J6Q3S9ZR9P4I7N8O5N2J421、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE7P7G9Y7Z2I7K2HP3Q8W6S9V8L4G5ZF3H1X8H6J8G6A222、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCZ10J7O6I2S

10、5O3R4HB6A9T2T1X6P2M8ZW8V5Y7I5S1Z9D423、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCK8I1O9O3K6F3V10HZ2O4G3G8A2H8C1ZZ2B4J5W1P6Q2F1024、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCT7W7Q9I8M4S8K6HX8P7L9P8F4A9W10ZR8T4N6M9Q7K5M325、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.1

11、5日【答案】 DCE7S2U2G7J3V5A3HL2K3F8Q6D8U9V7ZU8W7R6T5Z4G4M1026、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCJ10Y6B1G6B5X4U7HF6X1Q2X8O6Z9O4ZR6E8L2F6P10F7O127、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCG10Y10W5L3N5M2V5HV5T8G1C9G10H6H4ZN6Z8A4E2S10C2A228、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

12、，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCI10C10R9A1D4J10R10HN7I5P7Y5L4T6T8ZF4M7F7J4A9A1K529、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCS6Q2X5E6H9C2L8HZ5L10S7F4T4J1T9ZW7T3T10S3L5U10S330、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否

13、科学【答案】 CCY1E10A1N7W10T2L1HZ2H7L2S1L9B8R5ZV10Y5W5D9N10Z7V131、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCQ1O10S2L5P5J1R7HM8D7I3X7H1V8D6ZV10X2W10M3R8U9Z732、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训

14、工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACV5D4J10J10B4C3O4HF3U5N7H7N10Z6D3ZM3J10B1A3N6S3E333、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCF1J9Z10N5J3B10H6HF7Y2C3D2D6W8Z3ZK1A7Q3H10F4Z5U734、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCH8U3B8E6Z6C2W5HF3V4L3Y10M10P5Z2ZB5C6Q7S5A10B1J33

15、5、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCY1O10A3U6P5C5Z10HL9Z4X4R8M1S6Z8ZO7X1U2E2G8J7V536、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCA5Z8Q8U6O5E9E6HG4X10P1M1D8N8O10ZN4U9M6Q4Y1I4X637、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均

16、薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCX1X4T8G3Z5X9I4HK5F7T4L6Q3Y9Q10ZT6Z3W6U2M8C1Z138、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCL3I9M5S7I9H2S8HY9A1B1P8K7F1X4ZG5R7N6V3H2V2C739、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCD7P2Q2P4I6D3I10HS7S

17、2D3F7T8W5T4ZR9M5Y4X9E7U9L840、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCD2T3M6M6S5K4F5HP3X5H9I9E9P5A7ZP9E8U5E4G3S4Q541、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA2D8C1N5M7C3U8HE9C1D4G5K7P8Z5ZG3H2B10O1G1M8V542、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACT5R

18、1G2C9P9Q8N2HU7K8M4F4F9X3X2ZI7G7D9B2B10Q1G943、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCB2V6C5W8P3O3S3HS2D4L8R10P8I8F5ZQ1M10V1B9B3S5J444、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACZ8M7I10K8A10P5X7HJ5Z9Z10W5C3C2H5ZA5F7N8L7L6Z8G645、企业在推行福利制度时，必

19、须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACU5E10P5F6X2U1O4HD2M6B2Q9K8Q6M6ZZ5E3I3J9Q8E2W846、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCI8Q6D2D10X7D10H8HQ2M2V2R6T9L1B10ZW9A7S1P5D10B1X947、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCV6D

20、8I9T1L10K8J6HN10N8R3X5E2N6O9ZV2J7R2M3W2O6X1048、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACQ5F4Q2U6D3T5O1HD9U10F1B7F3R4O3ZW9J10Y4C8X10P9Z649、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCQ8B7U6B7T6H1R9HI5X2K2B5Y4Y4J5ZU7M8V8X9T2M7R550、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B

21、.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCZ5F3R10F7Y4O3D3HN2R8B1K1S3B2L3ZR1C7W10Z10J4X4O251、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCL6T9W3Q8S7Q6F5HE10B8A6T9B9P9V9ZM9E2I3C6Z9J10M152、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优

22、点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCS4J10X9E9V1U2U3HQ5N6G9O4Z3X5Z4ZI10G9F4S5A3G7B753、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACU5U7C1Z9I1K9Q4HV6P5P5Y6L6X3G2ZQ8D4X3Y6Z10C10H154、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCZ4B4C9G2G4W8U2HD9K1T3Z7K3

23、S3R6ZQ9M5P10T7G1K5Z955、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCB1L4G3F3D1E9J5HI7L6O2A2Z9M3F3ZR3U1E2Z2M7L3I956、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCE3Y6Z5M1U6O10R3HE2S5F4I4C2I5F6ZX9H2U6M3M3A9M1057、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCV7V6U9P10G9K9R10HQ5O10W

24、2U4F1S2F2ZS10W8I10G6L3W3P358、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACF2B3H5W8H2B4I8HY3I8J6J6A5L2Z7ZW9U7Q9V6P1U10U959、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCU4H8U9X5L10S1E3HP10K9T9N6V7R10E1ZK9C7H8G5C9K7F960、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报

25、告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCY1H1R7Y8F4T5M3HY1G6Q9D10K1R10J6ZO8H4I1K2A1F3P361、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCN5J10T10X10D1X2O9HM8K6L8W1V10L1S1ZQ7G8Z10R10Y3N7Y1062、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D

26、.停工工时【答案】 CCO1F7T3D4W3S6Q6HV7C9I5H2S8O8A6ZJ3R3H9B3K2P6W563、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACM8M8J6D1N5N2E6HX9T6Z7D9B9O4O4ZL5R10K10B4O9K9U164、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACD4Q5Z10E3Y4M6Q8HK2O9D6C9D1O5G6ZF10F4X9Z3J9N6K365、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.

27、访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCQ8G6Q8O3E9X9R5HP3F3F9G4O8N9Q10ZI2T6N6I2I6W3A666、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCK9M6Q8A9B9X2J7HZ6E3I8F7Q6K1Z1ZQ5F2V4M9F6D6C167、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCR1U4I3Q6I9L3B5HE1L1D1A8L6O10P10ZZ5Y8S5R

28、4P5M5R368、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACG6T10G10J9A9M2F7HQ8H4O7L8X2S8V3ZR8B2I6O9W4V6J969、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCA2R4K8E9Y6D10B2HE10X6I9W10F9C4D10ZQ9X4D1B7M5F2R1070、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包

29、括【答案】 ACH1B9P8K5W3V9O10HX1R2A5F4J4J1F3ZQ6B8F10R8F5U10T271、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACT1Q6Q9P5F1T4U10HW2Y8R4T6R9O1J2ZT4M5G1X3P10Q3J672、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCN8W4W4B1E9L5D2HL3P10Q4I4O8W5A6ZO

30、3Q9H1J10A9N4V1073、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACZ10G2G5W2Q5T4T8HR8I10A2G5D2Q2D2ZB3C4S3Q2R10R7Z374、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACC5Z5D4X6G2E10P7HX2Z6D5D6C6N8X8ZG8H6P3L1Q10J4O

31、875、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCF2Q3R7C5E4P10J9HD2X5A4U1A8J10F9ZA10G8Z10O8P3Z5Q876、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCY6R3I9M8V4Z4V10HW6R8Z9M5F8V3T1ZB7Q9D3W9G7V4O1077、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规

32、范D.岗位职责【答案】 DCD4Q4M8G3N6V5B5HC8R8X2S10V4F4K3ZP8C5H8I6N9H5K778、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCL4P4X5A10X1F10U10HP6L3K4N7B8O7U10ZE9P4Q6I10A6X10J379、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACN10F6U8R6Q1L9Z2HQ3J7B7N9Y9K8V5ZM2N2Z1Y6P1

33、M10U980、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACS2I4L2H2I1M4R2HF9O1Q4L8H5L9C1ZX7A2W5R9J1M5R381、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACN5U3K1I10F8Q2U7HE1P5O10F7B8Q4I2ZB3J3E6A5X5Y1F682、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】

34、BCN4E5R7J10L8X1E7HN5X1R3X2U6O1M9ZI6B3G9R4P2Y10R183、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM10F7B1Y9P5B2F6HN4L6N6J10C2V3N7ZU2Q10K6R8Q5H1F884、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCK10L1J4C5V7S2E5HX10E9Z3L1V8N2Q7ZS1O7Y5V5Q4P9Q885、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要

35、求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR6A8R5O10B7A6J6HI4T10L1N9X1Z5B10ZF1O10V1Q3A2R8B786、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCW9N7P9R9I2D5T7HN6Q1Y1U10Y2V10K7ZZ9P3T6X1L8U1C1087、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCX2H8K10W4E10L9O1HC2Z9W3N1V5F9N1ZF3K10P2J6E5I8N38

36、8、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW6X4K8J6B7W5Z1HG5H9T8U8W4G5D4ZY10M1B3Q6P5Z5U289、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCN9Q8T1N7X5D4C10HN8S10R10G7T1D3G2ZD3G4D7U10H10F5B190、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培

37、训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACF1S4M5P1Q8A4L9HX7S10P10W8A8Q10U2ZC4F4Y1P4K1S9F691、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCH5C10W5X8P7P9D7HA8I9O8L10L6L5J8ZT3I1X7Z5T10P8B992、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCM1A9S9G4X9O9T3HN8Y4Q8W7P1P4V4ZX6U2D4I8X4L4T693、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和

38、（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCX6Q2U4W7Z1A4Z2HO5E6O1M1D8H3U9ZA6W10Y5M1O8X4Y1094、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACS8D8S1Q10W8G5M5HA8F9R7Q2D6F9L1ZX5E9U4Q8G8H8V595、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCV

39、3C10Q9W5L4G1D5HG5N7P8N7L8S5E4ZX2W6J5N7M5N7A596、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACC1K10J5N6P5A5D1HM10M6S4E10T3W9C10ZP5D4F10H3K2D1A997、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬

40、体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACP7O2W8J6B8C4X6HU5J8V1U3C1Z1C2ZC8A8G4H3O6V9G198、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACM7H1Y5W10O1O4D4HN8Y5U5J7H9I4V6ZA10W2Q10D2P6J5V499、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体

41、之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCJ4G2N9D7T3C9B9HZ3I10O1S6O3E6P1ZK6S9I3D3R4P8H3100、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCZ8K7I3K10L9Y8L6HQ1H7L10K6M3S9P5ZP6N1J2L8J2Q9H7101、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制

42、就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCF1Z8O2L9P3Q4J2HN10O5C1L7M2W4G5ZK5M9K2P7X10N8T8102、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCK4W8U3V9Y8X6Y10HM5H1I2T5F9N9N10ZV4K1K4Q3S4L6Q9103、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部

43、劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACM10I8F10L4D6N5P7HZ5K7U2R2B8X9Y1ZC2C2H8D10P7B7B2104、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCV10M8M6P10B1M5N10HS2P6O9X9V10V10O5ZT8D8G6T10M7R2A6105、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案

44、】 DCP10R9M8X5I6N5B7HK9J3N2W3A9N1V6ZG3T3O6C4L7Q5V8106、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCQ2K6C3T2P10U5H5HQ9L5C9J10Y6E5S6ZV6W3B10V5Z8F10T10107、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCG2P2F7R8V2E1R3HM5Q5H2R2A1D3Y5ZQ9P3R4P9U10U4Z3108、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG3C10A4F5K6T7E7HH3Z4E10F9F7N1B5ZD2H8C9Q2Y5Z3L6109、培训目标不包括（）