2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版可打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCT3O5V7Y5B1I9L7HD9M8G5J5U3K8N9ZL8C6Y5Y9J1J7Y12、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCX8L10Z10R7K10K8R2HU1K9U10P1B1I9P10ZZ1V1I1F10F

2、8B9N23、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACP7C5X1O8T9U10A4HO4A1M2E9J2V8Y4ZF10M6U3M7D3X3Q64、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF10W3U7L3R2B8H5HT3T8Z8P3V3H9Q2ZR5R7D10G5R5K1B105、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCV10N3

3、X7X6E9X4Q3HM4D8G3C8M9K7F8ZT1W5T8H3F2F5N106、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCE9G8B6N6E2V5R4HT7T2E1N10U10X8G2ZY2C10U8X5K4A6J47、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCX9R2Y6L4C8V7L8HY1N3Z6M6T10X8B8ZX2U8X6G10K8Q9Y58、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A

4、.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCJ10B9U5L3E2X2U9HE4A9R10T3C6L3X4ZU3E1O10G10S9N8A29、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCP5I3P10C10R8B9K2HR8E4L4H5I9I6E7ZZ4O9T4A1S2S6Z510、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACP3R10P4Y9S5P7E8HJ3J

5、8K3R2X5J2K3ZE3G8M5C8T4C3V511、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCK5Z4X9T3R2U2K7HI1J9I4I3L5O3X10ZV10M1O2M10M7B8E512、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCS6B4P7L4B10V7L4HJ2U1V4A4Q5I10P3ZB2M3F10D7T10M5H813、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】

6、BCT2B2I5S8I7N7O1HO2Y5F7E8S1P9A8ZT10P5U3Z2R4L1U114、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCG9W3X9O2L8S10G4HI6X5D1A1K10T1H4ZE4H4Z9C10A9H4K915、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCL2

7、K4C9W2T6K10C5HO6Q8K3O1N8G2C10ZU6T1Y1H5L9M1T1016、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCG6K10W9G10H9X5C3HZ10W6Q2Z9X8Q4V7ZL4T1U4Y10W2F7G817、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCS4B6F3T10W7U1G6HP8X2P9M3X8N8

8、K3ZK7X6X3R3F5I7H118、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCS8P6C1F1E2U8E1HF9Q9P7D6D10K3F2ZP4G3L7H3N9C4O419、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCN6T10G9D6F1Y2J10HP7K4I6E2V5S10W9ZH6J10K2M4G2Q2I720、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DC

9、J5H4L2K9K10O7W9HR5J3K6H2H4O9D10ZE5Q1W2C2G5B7N721、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCI10R9Y9H9Z8T8G9HN1X10Y6K7U7G8F1ZG5Y9U10C9B10W7I522、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCC4W6T6F9D6C8U1HO8K10Q5D1F6A7W1ZY3Y4H2Q10E3N9M223、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求

10、评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCF10E3K8X8Q6X8B3HL8I8D10W4D9V6S8ZP2P8P6S1I8V3T224、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCY3G2X6S7S4D1W2HL8A10M3S3J3E1T3ZM5Z4I10U3R6P8N525、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )

11、。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM6M6I8U2E6T5Z4HF8L4D7K8T9F1X5ZS4F6K5Y4F2G7C226、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCQ2T9Z9A3F8M4N10HV1G3Z8C8D10C6X4ZT2R3R8Z10N7P8O1027、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考

12、评方法【答案】 DCT2Q1L4B8X4M4J8HH10E9R9G9N7D3N4ZA7B9W5F7E9G4I528、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACI3Z3L2Z6Y6W8L8HP2R6W4L4Y4A7B9ZU1T8U4T4M4I4L629、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCC5J4B8A1F10V7P9H

13、H4G7G8D8P1Q1Q10ZY9T6T4P7H5V7W130、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCT3K4N10G4F4E8Y6HX4X10K10M6V5J5W2ZB10X2X10C3C5F10Q231、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACB1M8Q7V1J6P10J10HW7X6V8Q1M1F5H2ZC4U9N9M7U4J8A832、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异

14、议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO6J8R5C5R5C8Q4HG2Z3Q3V9G10O2T7ZI9M8E8F1S2K7Z833、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCQ9K5G2D8Z9C1O6HB2W7E4S3X10J7W1ZV7E2R6O8S1E2E634、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCB6Z2H9P7Q7U9K5HM9Q8B5P8A10Y5Z5ZJ4Y9O1

15、A2H2D5B535、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCF5G3Y1A2B6S6U7HS1I2A5L9N3Q4F7ZN3B3M5R9T8R8A436、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCG7B10S9R10M5T5H1HV3Q10T4N4Z8A8W3ZY2Y5S4D7Q9I10L1037、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACO2O7Y4H6

16、A6I5A10HW3J2S6Y8N7D1Z4ZT8Q3D9A9Q8T4I738、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY10O1G7M8P8L8V7HB1F10J3H4O1U7U8ZH1S7H10D3C2U8G139、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCI10P1N2N2I5P8Y3HT4V2M2V10O2X1H3ZC3C8A10U10I9O10I940、（

17、）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS5N8P3R3E1C8Z3HZ5T1S3U2U4O7W7ZY10W1A10D2L8M3B441、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCW10Z6X6R4S10L8E6HM10P6V5M6D1U5B7ZP6B7G3U6F4J6V442、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACV4W4Z7Z9F2R3

18、J3HP10M7F5M5Y4E8V1ZF2H10G1M9V5B8Q743、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ9H9S6A4Y5B2Z10HZ9Y10X8F10V6P1Q10ZA6H6O3M1E6L10B944、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACS10G7H7K9X10H3B8HY9O5M2T2X4M2W1ZV7J3B5D10W6R3H845、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B

19、.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ4E4M9Z2F4Q9W3HX7P7H3N8J1X8E2ZJ6M10J4C10Z10V9N846、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF10X3Y4U8H3A1P1HV6Z9C1U1S8Q7K1ZK8B2U7S2H8A6I447、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACQ7O9Y7G8V1R7H4HX9O8F2G9X2

20、W4K8ZA4H2T7C3F2H8I148、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACV4V2O5C10P9U5H7HK5N3Q8N10A2E2J10ZB9V6W5J2G1J4C249、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCX2I2U7D7Z1S6O5HH5K8R9N4K6P9P3ZR1P4I1U3C7X3B250、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCD2N4

21、I9I6B6W5O5HP6T5W1M9Y9O9X3ZM5I1B2Q5B9M7C251、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCW7B6G8P4Y3O9G10HL1A10S10X8V10O7T3ZV8R10Z7O6W3B4L1052、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACQ10Q2G7A8D6T3N7HW2T3M9C9S5M5X10ZI1T9U8Z6Y3R2X553、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予

22、点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCM3J8F5G4D5E6N2HM1X3C1O2G3S7P4ZE3B8T3A7K9P1A654、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACC2O2I1E10F6W6D8HH8V4V1V10R6R10B10ZP1Q7M2X8Z8N1K955、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能

23、位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCL2C4F9X6V2Q1X2HV3I3O4X9X10O5Y8ZS4R8L8L5F3D3Y556、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCS6Z7U4I4H6X2B7HT10X6S10B6T9C1M1ZO1S5C3W5L6E1B1057、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCZ4F1C8V10U2A3H8HC2G5C8X5W7J6

24、A7ZX10D1W2C7G1O4A658、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACL1J3F4M6O3E6M2HO7M8Q3R5O6P5O8ZG7M1V3V8Y10D4Z459、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCI4P6F2C10J6C4H5HM2F7R10G5T4J2Z9ZC5J8C10Y4W7Q3X360、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案

25、】 ACI9W3S2X3W8B8H7HW9T3P6T2S8C3F3ZI2J10M9V2Z10C7C961、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCK5W3X6Q1H9I4Z6HH1M3G10H6V10C3V9ZX2C10C5M3H4P6S662、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCR3X8O4W9G5I10J10H

26、T6P9X2W7M1L10W8ZG7W6Z8Y7E4R9O663、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH6B10W9T7V6G4C6HB6S7Y5U9S8H8Y3ZD7L8J2B1K6G7L164、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCH1P4V7B5Q2M3D10HM8M5N1A4Y3Y2M6ZX8A7X6P8B2M9B465、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动

27、作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI4F3U8A8X6Q5O3HN6C5A6I8R1I6V8ZH9E7P8O4A5C1P966、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACJ10F10T6O3T4F1L2HR9S9B5Q6K3L4W1ZB7U8H8E6C10O5C867、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCA5X1E4V

28、4U6C1C7HD1R2V10A7N2V4B9ZS2R2V6A4J8M5L468、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE2N6V5C3V10V3F9HU9H3W8N4N7S10R9ZY6X3O9S3L1F4M769、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评

29、价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACM9Q4C10M2I9R3A4HL6E5J4L2D6I7G9ZC8A5W9R3X1X2M170、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCZ8Z7V8G1Q5F7J4HH4C10T3G7C7E10G2ZG6D10C9H5K7U3Z571、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACG6X6F7X3T8K7L8HI3X9P8T9Q9M10W6ZW7S2Q2T8T3R4H472、加权选择量表法的具体设计

30、方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCP8S5D1C6U1N9Z1HZ4H2E6L5G10Z7C4ZZ3K9D2K7F1H5X473、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCV1K6M9S10S5D5H5HW10I2O

31、9J10M1D5C6ZQ9B4O6U6Q3F3V874、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCA3U8I6P2L8X4A8HA1V9G5J1N1V8N4ZV2G3B7R2Y4P1A1075、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACE2G2A10B6X2Y1O7HF3S4V5G6O9I7M2ZV9O8R5B9H6U8D176、下列关于巴克制的说法错

32、误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCO3K10K6Q4I7F5J6HK6Y1T3U9W4N7G6ZX7W5V1Z2Q1M8T377、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCV4J4A3V10E6Q3O3HP1T5Q7S8L6G6I6ZL7E10Q7X8X1O4A678、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确

33、的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD5F7C3J4Y7K1B3HF10Q3A1X2L6N9I2ZN10O5U3G5V7L10M379、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACI2Y9U4T10Z2T4X4HV5H4I6O4P1M9F8ZW10A1O10G6C8A4L180、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACY6A5W7L5F10D5V2HB2N4G8M4K7S10V2ZE9O10P1N8Z2T1M881、（）是按工作负荷量和

34、岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCM2Y9Z1N10G6G1Z9HD4T4V4R8P2F7I9ZW4G10V6B6U4C6R882、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCK3F3E7X10Z5H5R1HV5I4A2T10K9N8Y10ZN9S7E1N9G2Q1Q183、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACH6N10U8R6G6R10P1HU9D4M5P6N10E3F2ZA4Z3N7V2Y6Z2K784、企业

35、在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCH2R5N4Z9J1N2N9HC9R6Z2C3U7I3F1ZG4W4B7P10N4S5Y185、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCV6U3J3B4M10C1Y1HT9F4I1N1B10E6R9ZI9L3O10T3B3R8M686、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCM10Y9O5I5R8E7A1HJ2U10F2R4

36、Y9Y4P2ZP3O9J1W3E2P9K1087、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACJ6O7U8I6N6Z2K3HM2O5P10R7M10W1H10ZT5U9T6D7S8Y10E588、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACR6V9H1E9J2J9M1HM1X10A2N6H1K3Q1ZN2G5O8E9W8I4X989、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5

37、B.10C.15D.30【答案】 CCJ5B9C2X4C1Q2L10HW6I4F8H10O6C6H4ZE7E8S2I3Y6A6B190、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACX2D2Q2N10X3U1K6HR5Y3N2E10F9L5G9ZT2F1C5N6Z1M1T491、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCN8W4J10L7H8V2Z4HQ1K6Q6E4K5P7A4ZE4G10M5D4A6D3X592、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包

38、括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT1J5Q8U3N8F10J3HH6O7W7R1U6P6M8ZV4M8P2Q10G2T3I993、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCJ3O4W7R5A7K6U9HX3Q3B7K5O9J7F8ZQ3V8L7Y1G8Q6C594、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法

39、【答案】 ACK5Y8I1D8F7G6G9HF2E10Y7Y10G4T5H6ZL2B9E9O8B5Y4S195、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACN6R6A7T10X7X8U9HI3W10N3B6K10L5N3ZQ10F3J6I6C1U10C996、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元

40、不利差异【答案】 CCT8H3G10W3W9O2A7HU9Z4G7X5B9G8V4ZD2U6R9A2D3V8O897、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCH1H2T9Q6C4N9P7HD7M6L9E10P1V6J7ZF4S3B9E4L9Z3C398、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACP8S3

41、D7O5D2B10M7HJ2A7D2K9T10K6C4ZI4T1Q2R6G1L10Y699、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCA3Q7B10T9C7N2E9HP1X2Y6J4R4X3B6ZI9M6R5A7V3L3P8100、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCA2B9W3N3H10L7N10HQ4K8K5V1V1J10Q6ZG8A1L8L9F7S8Q2101、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

42、A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACH8A6A4C10D10H6Y3HX5H3E7F3S8T9E9ZX7T2K1V2F4X5M1102、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCN8M5I1P9C8O2L9HO9W9G3N4R4F8W9ZZ6J10Q2A2M8Z2D3103、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCV1B10U7V10B7Q10Z7HL9K10D4Y10Y2L10A9ZS2X3M6Q10I2R9P2104、

43、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACH3X2X3J7J2S3A3HR4M1H6E6L8J5Q2ZW8Z7C10J10E4P3Q8105、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACN2A6O7Z6L1B7P10HB2O2Y6H5P4D2I4ZX10I7A10K9N7H10I1106、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCH5R5A6P9Y3R7X5HO9T9T9Q2Y4R3

44、D1ZF2B1V5Y10W2X7I1107、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCY10K10C6B7H4Z10S8HU10K10G1S3E1Y8A10ZY5B10X1R3O3Z9R9108、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACX4K3P9N10D10Y3L2HS7Q1I7Q5R8A2B1ZB6P1T6Y4Z3M6A9109、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故