2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附答案)(云南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCH8O4V10V2E9N6F6HW1S9A1Z4X5Y10R2ZT3I4Q2X9D7W10F52、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCU4C1Q10L9P3Z7V5HL3G1P5H6K4N7J5ZQ10G5R7F6O8X8Q1

2、03、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCO2E2J1U2M10R6D2HN2M1T8F1F5I7O7ZG10Y9X8F10J9P3D104、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR8S5J9R4L8V9O6HX10F1L2U5U5H10Q5ZP3Z4K6Q2F9B5X85、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后

3、任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCW5K5P8G5S1X8B8HR4S9R10Z1J7N8O6ZD7J4K7M1E3D2K16、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCU5A9J1U4U1T4P7HJ6O1B8K9R7G8C1ZU9P10R7H5I9N1S67、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCK10L4U8Z2L9Z3X9HH5M2A3S9X9F10C3Z

4、S4B1Y3B7H3C10X98、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCY3E10G6W6M5O8E2HV8A2D1F6B3Q2M5ZO5M3R7J4Q6I8W49、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACB5O7U1M4R6L10L5HQ3L6Z7N5N1Z2M4ZV6M7L6Q9Q5O5F710、正常情况下，

5、每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCQ8M5Q3Q6W7I3P7HF8M10N2Q2R5E3K6ZJ2U5C7L3Q8S1V611、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC2K7G3T3M4L8H10HA3W3D3W1G7Q4S2ZO9D1I1P2G2Z5M512、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力

6、薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCA8L6T7F7O1Q5I8HN10D2L8A10S6F6I10ZY4G4U1I10A1L2L1013、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACB2O6J9X5K8S9W1HP5T1B1K2I8H4J10ZE4J7X2G4T8L4I514、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI2Z1R8B6E6A3B9HX1S5P9B9X7L9Z1ZM7V3S4V5C7P1M915、(2016

7、年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCZ10D9B10Z1G7I4P6HY3G5W9A2A2L3H3ZE8F5H9O4N4Q7F316、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCI8L8T10X10W10F1P5HN8A8K9S5F2W6G8ZT5I4T9T7Y3I6I717、（）主要是指测

8、试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACK3U2W2E2Q9Y7E5HN2T5F2S6C5E6I6ZP2F10J5X9J6R2Y118、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH7P7Q10T1B10O6F4HV2F5O5W9L3D3N10ZZ3W4Q10P1Y9G7I219、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差

9、异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACC1U1U1Y1J7S9S8HK7X10G2J5T4W6W8ZE1F9Y2N7E1P9F720、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACV8U7W10X3R3U7N10HP10U2C10V1B9M2E8ZJ4R2H9L1S8P10R221、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】

10、DCJ1Z5A7J2Q4B5N7HI10Q8D8A2H3O1A10ZH1J2T5O7B4E9Z422、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCN10Z10J10V10D7I3H3HP5R10B4X10S8S5Z10ZQ7X4B8G8I6Z3T423、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCL5H6W2H3W1W3E10HD10U3R2X

11、1U3V4E10ZO10S6Y6Z10Z10L7F524、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCY1N7P7T4A7W5S8HL10C7O7G4D1V1X3ZW1E8M8N9D9O8S125、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCA9U10L6Y4D5P3D3HW5R9E4X10M9E4E7ZA10N2J5U8E2Q1A526、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪

12、酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCD2S5N5T9C3G4M3HD8Y10Y9R2P6T6R8ZF9Q1S3C8X2X7H127、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCJ10E4H8R4F10N10H9HX2P7H5C10S5B6A1ZT4L1V3D10P4K9U428、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACU8F1H2B9U6X3H6HH1Y6Z8J5C4J10U5ZM6Q8P6B5L5H3I229、（ ）的用人机制让更多的

13、员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCT4M8M10V10W7O5C10HB3B6H6S6B9O5Q7ZI4H7N2G10O3Z10V530、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCN10N2Q7S6S3Q5W8HV6X2H4T9K1Q7S10ZE6L3W2D2D4R10A931、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACI5V5L9R5A4Q4Y4HS8F6K6U9Z5U1O4ZJ1Z4X3F10Z7E6

14、Z932、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCR7P7L10S4B6R3I6HG9T1Z7J10H10G1T5ZT5Z2V8J2H6T9N133、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCD3T10T9R2H9J3N10HP8Q1S5R9C8I4W7ZG8L2V1O7C8E10

15、R134、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACZ4C4I6U1M9V9B7HV1R5J1M3I1W4Q1ZY9D1P1K10X5Y1U735、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP9M1K9V4N9R6Y1HL9H6K4R5E3P5T8ZY4Z3P10B4R10Q6H136、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内

16、未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA3K10V4X6L4U10C10HC9V10P8L8H5J5P3ZF1E6Z9M9X10Z3F337、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCM9I10H5F1G9T10A2HL2E4T5J4X7O3V4ZV9S9G5Y5V2A1D438、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCO1B

17、3O8H1E2T7S1HK7T1U10R6G9W10I5ZB9A10U3B6M10D9O239、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCW8X6G5D6F8J7U2HJ3D6W1C4Z8D4D10ZH7P8H2P1K5H9G340、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCJ6L4T7X7N3P4S7HK5J4T7H6D7T6W6ZK10D7C6H3A10M10J341、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

18、A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCW3W9Q10D8E2P8Q10HG3Q6D5L9G10V8L7ZC9V4T3O5P6O3W242、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCY4R1J4C9S3H5A2HJ5U10T3N7X5M7T3ZA4L7I6K3W3U6O243、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30

19、年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCN5X6K3G3M3X6D5HU7C9A3H4N7F7X7ZZ9X5H10M7F2X10V344、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCP10H7Z8D10J2K5M8HG8H1C4P10L7G3O3ZM5W7P6W3G4N6D845、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCQ

20、8P5O7P3Z3W4Y1HT1W7G6J9H4K2N10ZJ9J1F8G6R3B10N446、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU1Q6B4K1O8Y10T4HM9W9I10G10K4H6A2ZA10A2G9K5Q8P6D1047、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACY1R6H9D7V7Q2J8HL5M10F5M6N2I7J2ZR4A1S3T5Y5A6O748、（）考评着眼

21、于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACQ4C6N7A6V3I7V4HN3Q7U3A3T2Q10R8ZD6G4Y6A3N10H1U249、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACF4I3Z2Z2F7F10Z6HT8L8A9G10G6O2L1ZE10N4N8P5E7D5W450、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCL5Q3D2T5Y2N8X3HV10X3S

22、2H6H7N4I10ZA6F1B10Y8G6I4X751、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCA9F2N10A3H6T2Q2HK9W4P9N6G7Z9E1ZE5L10D1B9M9P1E652、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCO5K2H3G7F5K2K1HX3Y2J6L5D4M6F1ZW4V1K5N10H6G7X653、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不

23、足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCH6A7N8M4Z2J2U2HH8B2S3T6B4F7P4ZH10W6B8M4S3E7O954、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCC6N1O3B6L4L1K10HI5O4E4I4K4A8Q6ZB2E5C6X3H6U7E555、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案

24、】 DCF1P10O1I3T6U8O7HF2N9Z8Q10L9T3B10ZL2S3O4L10S10J4W356、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCH3T4V10L4A4S7H6HM9D8J4G7H8E9L1ZI1B1J1O1Y1H3S757、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACB1D5V2Q8N1N2Q2HR8K1A1E1A5A10

25、Q3ZK6M3W3Y7R8K4G758、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCA7R5B1O7Z7V1Y10HW5Z5W4J4D1T6X5ZP10G6L4T9I6J7Y659、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCA6D7U1G4G5H5R3HT10I4U1M4P10X4O2ZM1X9V2G8I6P1Z160、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为

26、核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCW4J4A10L5H8S4P3HF3O2K4H1L5N7C10ZM1C1D2K2K3Z1F461、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCC4J2D8I2I7T6E5HT6K2V9O6H9Q3O5ZE5M8P1U4M6A5F862、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV10W7D4O6T10M

27、2R10HF7C9I7Q6B7Z8D1ZC9E3P4J10X10L6A1063、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACB7L3B5Y10B6J2M9HY9Q5Z4Y4N1A10J3ZK3X3X2J10P2U6V164、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCV9K3X9G4S6L2J1HH7U2G2T6N4D10S7ZZ8N7C8C8G4B1Q865、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工

28、住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACH4L9K1Q3N10R1S5HG3B5I9T4S2M7I6ZY7P10M6U5Z9X1L966、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACY4D2Y9H8B10P3P6HJ5O9Q6A4L5T9X1ZR8N6O7R1K4V4X567、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACA5T6A7R2N4U9F3HP4S7O4H7O5P2E

29、3ZT3J5P5U3D3D9Q468、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACY3Y8O1J8K7M5Z1HH1E5F3H10T8X4J6ZD7G2N9Y1D3A6Z669、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCJ3Y4B3Z9I8V2L3HP7B6G3C8B4Q4U2ZB5N2D7M2E7M3B570、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率

30、优先D.成本节约【答案】 ACC4Y7Y6C6T1Y9X6HM4C3G5T9W6T8C10ZA4H7Y6Q9X4Z5X971、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCK10Z1T4I9X8P10N3HH4L6M3L4K3I6Q4ZY6I7E8M6B5Z9H972、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCA9P5H8A3U4N9W2

31、HE8L7Y4B10Z4W6C3ZJ5N1Z10N2P8Y10P273、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCO3C4Z6O8J8Q7D3HB8H1X3D3E4C3X6ZG6S6E5V8R4Y8P574、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCV4E8T5L5U3Q5H1HL7E9I7Y6G5R9E8ZG6Z2K9H7H2K9O675、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案

32、】 CCF6E1R1V9I3H6N3HY1O8I5R3P6M10N4ZW8S9U8F4Q4F9E476、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCJ4B5U10G9Z10S5B3HG9F9B2Z4Q4D2W1ZB5I4I10K1M3F7X977、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCK9C7B10U7B2W6T3HF4K9L9K6B5B8K4ZH3Z3I7S2M3Y3A1078、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是

33、（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCZ5C4W9Q8Y9X10U9HH9U1J8G4X7L5E5ZW7W7H4J2M10D6W479、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX10F2D1V6G5W5S9HX8T3Q4M8J2Q7E4ZN4O3J7S6X2A10D680、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACX2T4N9Y1Z7U7B6HC3D3V3O9B10P9S9ZD1I2S10B4T6Y7L381

34、、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCV10B6M7S7H6A6Z2HU9S5I4Y6Q10G3T8ZX7H7D3E7Z7L2T382、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCZ3E5S10A7Q8Z7Z6HK4J6V9D9X4R

35、5J6ZQ10C3P7N7Y3C5M383、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACC7T7Z9Z1S1E7R1HO1C2Y10K3G8R6O4ZV3H3H5T3T6A3U1084、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCG3H2A8V10V1R2J2HY10M9R1L3N7X4B2ZW6S3S1D6I4F2G985、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。

36、A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCZ3U4T5K7R6Y10L7HW4X9X7X5G10N9W2ZY6F6W10K8T1X2H786、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCA9F9A7Z1Q10X4R3HP7B1T5A7Z7P4M3ZL1R4K1F1R8F7Y987、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCU6X5

37、Z7G7U6I1E1HL7S5Z9K7O7K6N10ZN1Y8R4Y1Y9H6C988、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCJ5P8Y9U7X4N9I9HH10K4V7Q1V3X2Z6ZN10K1U7M6F9V7Y789、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE10J5J6Z3E4C5W5HM10B10F2H2B2L8Y3ZO7B4D8J2U4M10P490、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训

38、及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ2A3I1H5O8A6V2HG1E9U4A2A10W7V4ZD4J7U2I5D3J9D191、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACL9E2S1K7H9S10O6HM2R1W5X10I6B9H6ZL5N1I7E8G1P8I792、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCH1I

39、3A10M9F1N10P5HE7E2B6D2O9R2K1ZZ2K6S8T8S5X7R793、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCA3P10N10X7M1R4S4HC7A10J8F5Z9S8Y7ZI10Y1E8S8U1B7H1094、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE7Y6Q1G7B2S6Y9HB2G6G5X1J4M10A6ZB1W1O3P4

40、U5U3G995、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACM9N4B6O2P8Q4B8HG1G9N1T10G10O7K6ZR7F9A8T2C6G5B496、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU5T4N9C8G4N5V5HG4A1U7C8J4I10V7ZL8L7R8U5F1V9M897、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。

41、A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCX5P9W3P3U4Z9U1HK4O4D7S1N10O4D1ZV8O3O6B5G3L7J398、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY9H1U6U7H3K1K10HP10I10V3K10F3L8M8ZJ2D3R5C9K2W9C1099、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学

42、后比较D.书面测验【答案】 CCI4Q8C7N9N2J10Z4HG10Q8L2G10B4L8G10ZH3G9B3P7O9H3J9100、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACK6G6N4N5Z1L1O5HB6N5D5Y2K4U6E10ZX5J6P9U1A5Y3U7101、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACN6O4R8V5D3U8S10HX5P8B6G3

43、C8X8S3ZP7X1A8I7J8M7L3102、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCO1X3F9K6U8K10D2HV3A9W9D9O9M3K2ZV5W8H7K1W2L4X7103、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCN7Y8S4S7L4X10F9HM9Y9S8T9I2Y5F6ZH6J5F4Z8D6J1E2104、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等

44、级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK6C1H6L4Z5L1T7HH9J5S4T3H7T9X10ZK10L5F8T3D3B9K4105、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC2D6L3I7T8J3G9HG4B6P4N8E7O6F5ZX10Y4O2Z5S9X9D5106、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACP4L8F10O6F10C9Y7HG2B1Y7E5Y4Y10T10ZO7T8S9T3C7W8C7107、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCX8Q4R2J5L4D9R8HN8H1F7V9O3M4B10ZJ7S1E2A10C8A