2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCX4Z4Y6H10M4H7U7HN4C9L10J6Q6B6N10ZS7L9A7G9M1H4P92、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE5E5S10Y3P7R7L9HO7K8M8X10B3P1G4ZG4U4K6M5Q6G8B13、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。

2、A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCP6W1T5X8H7Q6P1HG5I6Q10N6N10P4O7ZS4T10A4C8F7I7T54、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCU7Q9B8O3U1T1Y7HP9S2Y10N10T3C8L6ZL2I2G2Y6J6L1L35、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCZ8W5G1W8G4P2G3HW5

3、O5B10C5F2S10G5ZI3A10A5K7S9O4J36、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG1W5O6A4C6A4Q10HD4E7W1K10H8Z7E2ZK1G1R9B3S8N10G47、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCT3Y10D4F2S7E5M4HQ1C2P3Q5Z1T2I7ZJ3B1T6Q6P7D5A28、最低工资

4、标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCK7H5H6G10I1F5S6HE5X8F7W6H4C7L2ZQ4G4E5V6S5G7X89、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACD6F4H1R1B3L5Z8HG9E8R4P7T2I5Z5ZG10S7N4M8D2D7V610、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCW3N9V4L1X9N9Y9HR

5、9P5B6U2Q7P7Q1ZZ6S6X4E9Q3P3J611、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCQ9B6V2T8Q1G2E7HJ9F10M1M1T2M1Q3ZA3T9D4I2M8G10L512、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ8G2T4G7F6H4V8HY9I5B10J10B9Y8A1ZP10D1

6、T7I3W1A3G813、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCW4V2J2H2A10N9Q10HY5C8D5K10S1F5U3ZK9S3K8H2Y3N2P214、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCP5R6F6H6F2F1F10HI7E7C1F3Q6E7G7ZR10O2Y1N5J1R3D1015、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于

7、劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW3U5I10K1I3K10I2HA1J6N9M10H2B5P1ZS6D4V4A8F2S4F416、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCU1F5N3K5K2X10Y10HG3Y4S5A3A9P9R5ZU4G5R10J5N8A4U317、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评

8、关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACF5Q7T9F10Y7L7F5HA4N7X3L7S10Z5F2ZK1P3S1O9F8T8W918、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACF3V6D1C5X5N3T10HB7A5H9G1E3R2I8ZS7Q5Z9L1B10L6N719、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCR4C5I4G1Q9B6I8HA7T10V3C3B

9、1D9C4ZA1F5V2I8T2X1D620、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCP8E9P4Q1K7I7F3HR6Y3N4O4P8B7W6ZR10G3Z9T3S3J6Y221、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACK5A4W10N6E5J1K5HX7W3G6D8P10X10X5ZA7Q2V7N10Z4W10N322、关于泰勒模式说法错

10、误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCY2S2V4S2N9H9N5HS10B1I6S8C7M7U1ZX2V5V4A9O7K5D523、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCM7X2J7W2S5I7K1HN9A7L1S10W8X7S4ZS5T7Q10U1U4C5A224、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCF4V8D8D

11、8L9I7V1HS1W5N5D2V3C4F5ZL8P2B10X8S10Z6Q925、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACU10K6U9U5N8F6U6HY7P9J3T4I9X7N1ZS8L7Y2O1X2M5K226、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACD1C10D4T5V9L4L5HG9H9B4R9C10N3V3ZR9M6L2B10Z5M1Z927、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】

12、 CCW4U7G7V6I9S7D1HM8A9C9E2N3C7E9ZM9O5N6V7M6E6A1028、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCF4K3U7T7R1P6K9HH7D3Y2V1W3P3R2ZJ9L7T6F6L7S2T529、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCR4B6J9U1U6U4W5HC7G4B6M8C1J2G4ZB10E5K7D2U4U6J930、 劳动保障部门应当自受理

13、工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ7P5H8W1W3G10Y1HV8C8H6U5V8F6J1ZJ7G1A5H8O9V6E831、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCF5X9T9I6V4V2N2HW9Y4V5P3K2X2J2ZC1P10G4I7O3W7K1032、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【

14、答案】 BCQ1A9C2R4K8O3O4HD2A5T8N7E5B6U9ZD1W6F10P6A1W1E1033、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCE7M7H8E1D1J7N6HX4C1N2V5H7D8S6ZD4L1W3Y9W10V9U1034、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE1T3F5G1A2B7W8HO1X8M4G8A3X

15、10B5ZK3S9A10R9K5G6J935、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA10M10U10P7M1L9P8HT1Y1D3J7V3V5O9ZJ7G9L1Z10T8Q10S136、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCW4J10S10K7F6F2T10HI4U1A6V10B10Q8Q9ZO2S3M7Y10V2E2H837、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCQ5B4U1G

16、8N10O10V5HA6B8N5F6X6W6W3ZH8A10Q5N8R6G2G238、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCB10K1D6M4I10J8J7HX5G3C6I4P7R4A2ZH9H9L4T5J1R3X239、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACH7V10U2O3K5N4B9HK8M10A3A9Z5V3X5ZN3D1L6Y3Q

17、5C5H440、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCB1V9V4E9D9K1N7HO4C8D2G6M2X7Z7ZI10G7F4Q5D1U8K841、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答

18、案】 ACJ9Y6D5T2R10I4O5HT5I5F9P2P8U10V4ZQ8N3R4Y8E6E8Q342、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCV2L1P1W9W10K9G4HK3Z2W7T2R6B5D9ZA4Z6E5J8A7C5P543、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCY3W5X3Z10U9B

19、7L3HF10D7O9R7F7A5L5ZZ9X5G5O3K9H9Y744、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCY10V10U3Q2I4J2G3HU2I3R2M3A4T1Y4ZB3Q3O5S4D9Q2Z345、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿

20、子D.离职【答案】 CCY9K7I3Q2B1N8E2HB9O4F7T1P4O4M7ZW3K9K8I6Y3M6F1046、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACO10H10X8T9X3X3Y5HP1J6E3R7V7S10G6ZZ3Z4Q4A4R3A8U747、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCL3Y10P3K10N2Y10B6HZ1X5F2D9Y8R5F1

21、0ZM9D1D4U5U6Y9P1048、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACM2P1T2N4H2N6I3HD4G9C5P3Z8T4R10ZZ6L8A4R10Y6J9Q249、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCL4Z5R2L6E5H1E3HT3X4I6L6S1V2V9ZV6R5Q5J6M9G3T150、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会

22、见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCL3G10D7N4Q1W6I9HC1Z5S3X9I6H8Q3ZN2X5O9O1H6G1X651、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCA6H9Z1I7K3B6U8HB2K4P1S1X4W3K3ZG5C5L10J7T5J2C352、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACI1P4M4G9L7H9M9HC10K6B9K4K3D7H3ZU1E2A9J7P10F1A153、品质导向型的绩效考评，以考评员

23、工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCP8E8N3D7Y2M9M1HY5A8K4G7A5D5V8ZE2I2N8A5E1Z7Y854、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCI8K9U1B9Z7W8Y10HE6H8L5A3L4P5I6ZK1B10Q5F5J4K3H155、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCW5B10G7M4T3A2X3HJ10A7S8H10F9O5C3ZE2W8K1A7Y1

24、0Z3N156、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCA10Q4Q6V9K1E1R5HS6S7J9Y4K1J2Y7ZE2K8V5R1H5E1H157、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCY10L6M2Z8J6L10U5HW4T5T4A6K4G4Z7ZQ5O9Y5D3B3O3S958、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报

25、告D.领导的评价【答案】 DCZ3T8M1S5K4X6C4HO8M5S9X8W3K9R10ZN1Y6H10G5P10A6U159、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCN7N9R7C8J4H3H10HU8M5P2X10K7E8I9ZQ3A4L9A3W9D3B760、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCG7F9R6E5L5A1Y4HV6J5X1W8D10K6E8ZQ5G1L6A4O9Q

26、6D261、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCG9U10Q10K3Q2I5R7HZ8Q10B5N6S9N1N4ZC1D6N1O3J10N2I262、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCG10B2Q10T6Y1Q3K2HT10X9O9N5Y6X1I10ZO7Y8Z10D8O2J5M163、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B

27、.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL9X3Z1T10Y7E9M3HJ4E4Z6L5B2U8O1ZG3I3S5P9F8P5B864、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS9B6W3N10F9Z4W3HB4K2S4K8W8G5Q2ZY9L4B1R3X5H4F565、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCQ10J8X10D2

28、N10U2I6HQ4D9D3H8J7F3V7ZA9V8I1G10E1A2D566、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACK10G9L1P6S8E10B9HX4Y4Y4F7L5M2Y7ZT4D7S4R8Z7I10M967、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCJ6C2E10N10T2Q6N4HO3E10Q10Z3A3B5X1ZG5D4L1C7V1H1B568、促销策略中，企业以一定的代价，通过各

29、种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACO1A4E10I8D1P4J8HN4D2T10H9F9Z10N6ZR7D3B9E9D8K5F769、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCU4I3R8W1B4H3H8HK4L3Z6R8T7O6Y5ZU8Z5L10T6J5A6E970、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度

30、时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACT2V3B6I9E3W5Z10HW2M9C2V3Q1H3M3ZB4U4I7L5C3A10D571、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCT4U3P6S10U7Z1M5HZ8F5T1W10L8W10J8ZB2M4O10W8V5I8P172、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX7U10L4T10Q2Y4N8HF9C10A2N6G3Z1J3Z

31、P2Y5L1H4T10E4P1073、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCH7X8F9D3Q3H7G7HG4I6F7C1I3R2Y5ZO2P8R2B4W8P6Y574、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV5C10R1Y3N2A2T8HP2I5Y6I5N9D7D7ZB1X1Q5F3M7A6Z275、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCA1B7G7K8Q1E2O10

32、HN10X8J9L7Q4M2Y6ZI3S1Q2T10O3Y10S976、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCL9A4Y9U7Z3Y6L3HL2L5Z8C2K3K10B10ZL1N3T7H6I2R1P377、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCU8W9M8J7G8M9A2HF3F9F3P4P6Z8K2ZV10Z2C9X2P5N9G378、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成

33、绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCQ8U8P2E8Y2V5A9HP2Y5Z8I5B4D4F6ZA1D1Z6W7P4C8N579、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCQ9R7L6Z3X10C10H2HY5O8T9K1T8B4A9ZG10D2Y8J8Z4T8Q1080、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCY5Q1M4J10

34、X4U7I6HM6L6I5V1L6R3X8ZP8K6E9F4K2G10U681、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCF7I9Z4U9N6O2O2HL2B3M6A8Q2D4N2ZR5B3R8R2E5H7H382、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACL9Y9R1X2J2I5Q10HG8U1F1J6T5F5K8ZA5Y2C6X2L10B4R983、以下各选项属于劳动定额完

35、成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCE2X9Q2G2S8D4O3HU10A3C3Z8Y6Y4S10ZA6M9M7Y2I2T8Q784、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCP2R9E7X3P1T8K3HM3E6J5M8I1I4A7ZY4Z5V9T9D3I8L585、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCF1O7D10E3E9Z10M3HD6I7C5E1H

36、4X5S1ZA2F5I8I2R3Q7M886、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCJ5E10U8R8U5M2O9HY7U10L5I6P3C5A7ZP9A4X3E1L10M2P787、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACH1N3U3B8F10T8K4HP2P1I2M9C3J9Z6ZP6T1E1G8K10L9N988、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】

37、 ACP10E2D6S3L7E5E2HA5Z5A5L1Q2W5E6ZD7D1X7G3J3V6K289、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCU3T4Z2W1N8A3M5HC6E5O4B1M7K3R3ZD7J10T9D3Q9H5L890、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACK2

38、Q7P4R7B3L10O2HB8Q9Z9Z1K10Z1P5ZW1F6Z8F8F2N9A191、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCY9P2K5K4W9I2C1HJ8B9T8V5A10O10Q7ZB9Z10F3M2M9F10K992、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACN9Y7F2T10T1N9Q7HM8N7J5K4W1Y9F2ZI1S10B10I9G5G2G

39、993、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCH6W6R3U1M6Y2I1HH7W4N8M7Y1F2O10ZX7N6P3B1P2W1D294、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB2G5P5M4B6L1J2HO7I7S10I3Z1S10J8ZD7X10H1M6L3V9A495、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCL9E10E2L10

40、M1C3U6HC5P9K4B9N1Z10Y10ZK2W9D8D10L1E10F1096、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCO2U5Z7Z3U8H9P9HA6M2M2B9O10L6Y2ZD6T5Y1O9Q6R1E697、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCN1R5M1V10W1G10I5HP8T5Y5V6S9H4K3ZX4Q3S10W9C4P7E298、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或

41、部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCG6M2Q6G3D7Q8O8HW10J9M10Z10N4V5M10ZJ1N8Q2R7T8A2V999、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ3E8S7P5C5Z9P6HG7T7H4O10E1R1H6ZR2I2X3Q7G3J2P3100、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1

42、.5亿元直接经济损失【答案】 BCS4E8C7U8E10G1O2HA1T4Q6V7D4F3T5ZZ6G8W5P3U3A7V4101、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCD10D10T5Z9T10G7H6HM1X5A1U2H1B1L10ZU3M10A2S1Y7Z6J7102、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCI6U6W9O10C4R2

43、L5HG1T9P2Z9Y5F2S2ZD9P4S7A6F9H4N9103、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCF1X3F5B8S4J6Z5HR6N2K8X9O8W8G8ZM7A10Q9R1P8I7E2104、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCF8T9Z4S3A5L3F2HA4J3U4O7D4Q4E6ZQ3R4C9Z2C10E3V2105、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人

44、大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCK7R6S4Y1L10R9V3HZ4V2Z7Q1E1L2L10ZI9A3J10J10G4Y2U1106、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE6C9M6I9B9U6Z6HO6E10U9A9N4M6J5ZZ6J6F9B6X8L8U4107、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCL7A7Q1A8C1B5E4HR6Z2K1Z10S10N3Y3ZL3Z1P3P9P1I1K5108、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特