2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（必刷）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCR9C3E8H2Z3S2L8HS7Z4J4Y7O6K9Z8ZC7J7S3B7M6P7Q62、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCM2B1I7E8T6X1H1HG2T10L4S4K8K10I9ZP7Z2H5Z8S3K7Y73、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动

2、定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACF6Q2C2H2I7P1C8HN8V8C10D2N4B1P1ZD4X8Z7F8B7X6E104、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCG4Z5N7W8V6L2S4HC6K4Y7P3G4M5A9ZX6Y5I4C10B8L7C25、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCB1S3L2P4Q10V3P2HV5L2I7T1A3C10

3、L4ZF5I1P6L3V6Y2S66、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCZ7U7N7V7P2X7T3HW2O4G6Z5Y1P10C8ZM2G9N4X8K5P8T27、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACD7A9R1H2N4T3O1HV6B10Y5D7C1V2O2ZQ9I5U10H6P9I2W108、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额

4、B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCX4K2X2F4F4S6N2HN4S7Q6H2P7S8A8ZY1V1T5L4L6F9B79、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCG10U6Q1I7C8R2E9HK9W8P1I8Y1B4I9ZF6B3Q1R4I8B9W610、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCU8P1K1E3M8B9D4HM10H1U3X8U2Z9R6ZK2

5、I1H7R3G9U9N711、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCP5W2U3E2C2O10Z8HS6X1H7D8X10A8S6ZS10I10S2L9E1A1K212、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCI7I5B1J7C1I4C1HY1P2X4J6N7L6C6ZY7P2W3E9Q6F1I413、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.

6、终点D.总结【答案】 ACX1D2Y1J3E6V7H4HP4H7N9G3E7P5D2ZX9J2N5A6B2O5Q214、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCV1R1F10K9B1J10L4HZ1Q9X3E1R2K1B7ZE10A5Z7M3S4V4B115、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCX6A7C8T6S9C3Y7HI10Z7G4R

7、10V3E7U8ZV4R4K7D4N1F4G716、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACS8B1O3I3W10F4O10HW6Y6F7T8B2P8T10ZG2F10B4W6C1T6F617、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCQ4E5N10E10E7C9E9HG2K8E6Y9I2E10J9ZK7U5Y9N1A3L2X218、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCS4R10O10C9N10G7A1HN1M

8、10N10D2A8N7F9ZQ2X8C4M8A2Z10P419、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCV6Q8P9F7V1D2X9HL8Q10P7V5G7O4M1ZP10O5Z10C5P6Z1O320、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS4J1M10E1E8C6W8HE2W2U10C6M2M4P3ZG10I8I9D6P9L2U621、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同

9、D.基础不同【答案】 DCZ4A6L2V3A7G5C1HJ8R6B4Z2P5S3O3ZH3K1T2J1Z6U5M822、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCL9Q5S9W6E1Y3N4HI4A1W5D10P4V5T9ZD7S9I7P1Z6Z7A823、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACY6J6G1W9M10O7G

10、6HZ3D7L4X3C3P5A1ZF1P3R2D8J5I9L524、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACG9J10S4X3S6X4X7HN4Z4H8S6S3Z10N8ZA4P10R6Y6U7Q3J925、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCC10H8F5F10O2C1W5HV10F8B2F1H4A8B8ZA8L4Z1O9F4B7K126、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标

11、、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACP1S7S5I5C3T4A2HX9D3M8W10C8L10L2ZS2Y5J2Y6B8O10O827、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCK5T7V3X5A7B4M6HX8D6Y7O4Q2K4O5ZC8R8D7E7I10V5D628、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCP6B5K3H10L2X6R6HV1T7

12、R9H9J7A4H8ZL8L7M6D6N9I4K429、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCI7J6W3O4V2P2L5HS8Q2M7A3F1Z10G6ZT3M7Z5K8U1X9F330、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD10U4Y7X1W7W7U4HC1L10X1P9Z9H3K8ZX7A7L3H3M5S4L731、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 A

13、CV6P6K4J2W9I6R7HP1Y8T1K2I4Z9C6ZH9Y3Y1K2O7S4R332、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX6I2H4I10P2L1X10HH3S3O9E7W3M8A10ZH5F2P9J1M7L1Z333、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCP6M10X6Z7W6W5X4HC8X7J1P2F2C4T6ZM5J2J8H1K6K4H334、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起

14、（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX7O5K10X4K6J9C7HT8K6O4G8A1V2N4ZN5Y2I10H2O3A2X1035、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCQ2X10W9U5C7W4I9HL9S4M6K8X8F9A8ZE6O9R8B5G2Y3E836、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 D

15、CN2D10R1K4P8D8P3HA6Z1J2A4L1B5Y7ZN4P4Y2F4S8S8Y637、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACR5J3Q6E9K4G5W6HV5U5P4L6M2V9L4ZM3S5X2L3A5W4J1038、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCL8H3E8G4O1P10E8HL2X9I6S1Z4X9X6ZD8A6U4G9P8H6J239、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长

16、工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ9E9P4T2S8A9X6HD8T1X5N4V6P6C2ZG4Y5Z9P4W2A3N840、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACG9P4N8D10K6Z6S7HA6J1X1E6R7H6U3ZG8U8E8H7H7A2X641、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCA2U3N5U7R8U3C

17、8HA10J2X3Y9F10E6N10ZV2G5X3H7C1B1E842、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACA1I6M5M5B1J1A4HI2X9K10F3U1L8X9ZJ8Q10B2M8L7V9T343、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS5U5X9Y5X4Z4W6HM4X5S5B4V4F5V1ZA5F9W7U6W5N10J144、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重

18、大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCL10E3Q8I8M6E1D8HX10X5U6V10T9Q9D8ZZ2Y1F2M10B3O6F345、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCZ7Q3X4S3F10P1I2HN9A6V5Y4W3X7F2ZA5K9S10Q7I5F4W446、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月

19、内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCP9H6D2P8C9M9O10HQ5E1G5O1X6Y10U2ZB5E2R7Z1M6F4W147、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACY10Y1V1P3H9A1J9HQ2J2Q5R6E9A2L6ZJ5R10S9S7S4N2X448、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCM3N6Q2B6S8P4G8HD4O6V8R3R4P10D4ZQ7E6U6J6J1

20、U2N349、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCD7L2I5T10Y5M6Z3HN7R9O7J8B2P1I10ZB6K6S1W7S7X10P750、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR10J4Q5M1H3S7F3HJ1A2D8C9X9G8F1ZB5R7N9J10X9W8L1051、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成

21、本【答案】 CCR10X6W4I2Z8U8H10HC4O7U4T8Y5D3Y3ZC10R6J3P9X6I1D352、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACE3T2F10V8L2J9D5HM9N7S2L5Z3M7U7ZG3A9V9L10Z8R7Z1053、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCL7G10N1I3V3H7C7HL3Q10P10J7J3J4M3ZR5A9F5O1I8O7Y654、目标管理法是由（

22、）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACS1U10H10Y1F1M7G4HF4L10A5H7J8C8F3ZC9O9V10Z9I4C1U555、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA6I5M6M7C8G2O8HY5Y7A7B10X1X6K2ZE10R4G6R2F2K10S556、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D

23、.岗位评价指标【答案】 ACE1M3U9E10X9M4Q1HO9U3W7N10H1V1F7ZZ3R1G3A3J6R3C1057、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCA10Q7V3J10V9T4Z7HL3W2H7P8Y6O2F6ZT7N6T3Z8G1G5D458、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCJ6I7M3M3A3G4L6HK1Q10U1C9O4I5L5ZD2L10X7Q6S9D10Z459、编制定员标准的原则不包括(

24、)A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCQ10Z4G10L6R8R3H1HQ8O1Y6W10E1K7E4ZO2T10G6K5P9V4B260、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ2J1T9N2Y3B6J7HR8A10G6C9C3O3N8ZP2F7W2L8M6N9P961、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广

25、泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACV2S6R5Z3N6B5Q2HG4Q2L10Z10F10I10P4ZD10C3Y2U1V9Q1T562、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACU8U4J5U10E3C10T10HB9H6A5N1P10L8V10ZW3O4B8S1P1O2I863、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围

26、和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACC10T3I4H1C1I4L10HQ7P3P5U2H8L2H6ZY10U2N9O10E10X7L364、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCI4N9W1V10H1K8L3HA5A8Z10V7B5R9F7ZW5I9P1D3C10C2T1065、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C

27、.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCK5M7B8B3H10R5P4HL10O1S6M6S10P1R6ZM5U3B9R7I6J4B366、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACA8M8B1D7W1U7C5HQ6O5O4B6J10F5I6ZO6A4I10R4K9B5H867、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCK5J4M10D7F5K4H6HN10H2C2Y8W5R8W10ZR1D5Q9A2G4M4B1068、劳动者在休息日工作而又不能安排

28、其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCB9R6G1R3H8D4Y7HP7G4J3L2D9X6P7ZW10Z6O7L7W3U1Q369、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACZ2K2M5Y5H1V4K2HD3L10C3T8S6C10B5ZG9M5Y4O8J9W6S270、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调

29、查法D.情景模拟【答案】 CCK1A8W10O9Q4Y10E8HI5X2R3L1C3D3O1ZA4N3L6C9Q7G2Y771、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL8M3U5D2E8M7D9HW9E9U4Q9T6Z5B8ZI1J10S8K1N10J4B472、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCX9S9S6J7A9L7Y10HT4Y7X2D10Q3Q1S3ZA4L7

30、D3S4M6V10G573、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY4U2X9W7N6M4F2HT1B7J2V5O9K7S6ZQ4Q4E5I8V1Z1F674、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCE5X4W3X10V2X10H5HQ7D2J2Z3L9Y8P7ZR7U8Y2L2Y8X4G375、下列选项中不属于人

31、工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCG7G2Z3Z3U7S2F5HM8S9C5D6R5B9L7ZB4H5Z7Y4T9K9S776、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCL1F5S7R9V5N5L1HO5E5O1C8L1O3C6ZU10Y5Q5W3E7P6A277、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCJ6J7

32、F8E1W9N2H10HB1H1G4P10L10Z4P4ZD9N4K5I2Q9V7Q378、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACC9O5K8Q2Q9J4J9HR9W9L4U10J1L3I5ZT5H1Z2G4R9H8H779、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCO7L6E3V7D2U1F8HK2E5F3F8Z7Z10Q10ZJ4U10C7U7P1L7N180、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的

33、真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ10Z9M3Z4T3A4A8HZ10V6X4D6Q2A5T5ZH2K6I1L6X5I7Y581、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF4D1F8R10Q6U4Z1HT3A10I6U4I7O5Y9ZX7X9S8P3R3B10V282、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A

34、.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACB9N6H3C6T9E2J4HJ5O3N5A3H8M8Z10ZZ5L4B6Z9G8R1O1083、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCP7T2N1G4H2R8G7HZ5O10K9G7P2O1G2ZM6N1W5Y6A5W6S284、培训需求循环评估模型不包括( )

35、的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCS4E1D3E6R6Y4H5HG7L9G2E1G4L3A3ZE10J6K5V8F7K8V585、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCX2D7Y9O2B4J3B6HW7B2D4Y9U8U6U9ZV9Q7U6N4R4O4J186、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员

36、工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACK3D5L9B5E10Y4S9HZ3W10Z3M10K1M9R1ZT5X3V4D1C10J7Y887、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCR5Y4D10P9P4G6O2HC3Q4I5T5V1Y2L6ZL6Y3L5U2N6C2G788、(2018年5月)造成1亿以上直接经济

37、损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCW2N6S5B7E1S2K10HR7P8C7A8N1T5F9ZC8Q4U10Z4J2I6W889、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCX1I1C10C3Z8M2C9HE7T1L2X3B1E6T6ZQ9O1K6T2M3U4M1090、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCN2A8

38、Q6N1M9O1D1HJ4U8W2C9O5T9A10ZR3W5M10B5I2R6Q991、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCT3S8X2E1Y6U9X4HD6K2J2Q9S7C7Q5ZH4R1E3R9R5J4J892、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCL3G3K3Z4W5D10X1HS8I5F2W8M8M7U10ZN2S7V1R3T6M3W393、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A

39、.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCR3N1J10T5M3H7L1HA3X10J7S6L2D6S5ZB3F8Y2Y1Y4V1D794、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCQ7R6D5L6L6P6F10HW10F7Y8B6Q1R2P3ZR5X6U7N7D2Y2B595、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACR10X7D6T4D5V8M7HZ10W8A10E9E9I9J2ZC9G8Z9Q8E10K6Z896、

40、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB1E10D1K9C1A9B4HD4V3M4C2V10W1B5ZM8I4Y5O6B1J8I297、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCL7K9G5Z9S6L2W3HP5T6D1O10R7Y5H1ZD3I9C8S5P2G9W898、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.

41、90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCI1I3K8M3P7W4U10HG7P8S10G7G8X8W9ZL5X7W3F10G9N5R599、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACA1Y9J10Z10C7O5N5HD3L6L8H5Y9W10X2ZW1P4O1X9K8A5G1100、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACZ10O5V7U10P2Q9X8HU1A1P6T8F3E1M4ZQ5E3U3J1

42、0U10F7O9101、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCJ7L9N5R5U7S2N5HZ4V5Q5K1L5N9A7ZZ2P3C5E7K8Y8O1102、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI9N10X6X7L5Q6V9HL8I10A6W5I3M4V4ZI4T8I2Y3F7M7H3103、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习

43、，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCF4O7C9W6R1G7Z4HP1K5J7S7E2B7E2ZX4Z3Q3A5Q8K4U10104、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCC9R5Z4H4L9G8U7HT7A7K8T8A1X2O4ZS8Y4A6A4J7W6A1105、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCD8B7B2G1E4R2D9HA1C3N7O6R2P10K6ZW3E10G9I8L10A3Q6106、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM8D9T10S10N3Q1O6HA10N8U10V4X10A3P9ZL9A9I1H10Y8O1O4107、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACQ5U1V2F10G10L10D1HA10T10C6R2T