2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCM8X2M4M1F2Z3L8HV3P2V3B3O7J10O9ZD9V5B2R5B7D9Z62、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCF5G6K5E1E6D5U10HI2X6P4P8I4A3Z7ZN6E8C2T3N9F9R83、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中

2、位数C.方差D.标准差【答案】 DCO2S5A4E6H7A3E10HU7I2K10R3P7U1T3ZX8N7X3T3K2K1S64、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP7U10Z8N8D9Y7M7HG4D2I9F3J4Z5W6ZZ1L1X2X4P5Q2O25、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCG10R1N1T8Q9F6I5HI7E2Z6B6X8E8L1ZY10V7D1L2F8S2W16、()

3、是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCS4O4T1O6V1M7G7HF3J6X2L1V1O1R9ZV2J8Q6D10I1N5C87、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCA9I9F6N8Y2D1U9HL5S7Y7W9O5T9K2ZV3T1V10D6W8V5B98、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCG5G2O1J10U5W3P5HA4Y5X3L8I1X8K10ZH4B1Z3P10G5P1P49、容易受人际关系状况

4、影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCM1I1C8V2G7F8H6HV3B3G10A10I5Y8I5ZS8L10C6L2K6F8I1010、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCO4O5G8D8S8O7F6HX5D10G7G10Z8R9A4ZI3L6Y3K10Y7F1E211、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCY5W7D9I10P1G3J1HL6Q3G

5、3F1C4K5T4ZZ9B5V8H1U3E3B812、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACR4L10E2Y8K10B4N1HE9L9F9B8O4K7G10ZB7O4O6O4M2G4L313、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCI8S9E9P9J7M5I9HL9T10M1P1K7W6U9ZN2I10X8N5V7X4D514、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C

6、.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCQ5Q7G7J9G6W3H3HX6X4G2X8Q2C4S3ZV9H5K9Z8L5E6H715、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACE2Q10W8X8D3U6I4HN3U2M9M10T7K10Q4ZK3O2C3F2T7S3M1016、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCO3S6

7、I6D5A5Q3N8HF6W8B7G2Y10M2T10ZM2Q9J3O7O8X4A617、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCH7B6H5F7B8K3A10HC2Z9X10M6X7T10F4ZS4H7B10J8U5M9Q818、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACE8P6H5D3J4C5V6HV9A4M6G1I10U2S9ZU7P2V3T8N1V5C619、一般来说，经营者年薪

8、制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCQ10C4S2J5E7A4D9HA10Q9E7T10H8S9Z4ZQ4I8B5Y1A7J2H820、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCZ6M1E6R6K10G5C5HY7J6P3S8W1U10R6ZC7D7I3B3J8A2C1021、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCP1U8M5H3N7A3B6HD3A4B3C6S4C8K5ZR10U10I8D7H3W7G422、下列

9、关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACP8S6A6O2M5H3Q6HX8Y1L10R7E9J10M4ZD9X2S9U7S4B1G323、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF3U9P9P7L1I3L3HE8U4N2F4Q1D2Q1ZO4W1L6W3Q10D10L824、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACE6Y10I2N1F6T3K1HH6J2X6T9Y10K8F5ZD3

10、M4N10X2Q9S5S825、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACP3F7O4U1C6F6I6HS1V9O1X2D3R4O9ZV3F7Z7R4Y10C7Z626、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF10L1Z4J4X9T3Z3HL7X9G7R2F9X9F4ZM5D4W6N4Y10C8E327、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACR2H6Q7Z9N5U6Z6HV8H8D7B10R5P2V3Z

11、C8M1R3I6G1E8R928、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCT6U2R10K10F4R5A5HV4Q3Y4Y2S4O6J6ZO8G10P1R6G2P9O229、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCD3K2M4Y7W6E3W6HY3Z1D6J6W10H1U2ZR2M4T4R4H5R10S530、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.

12、预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCC3N10P3D3O10E4J4HI3L9S5Y2M7T9G5ZV6V9K5A2V5R3O231、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCT10F6S6S5J10O8V5HD10Y6O7N5Y2I7C4ZM7R8R4I4D5H10S1032、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者

13、利益与员工利益相分离【答案】 DCP1O10C7S5S6E10P2HQ10V3T2N1D4U9H6ZW7S10Z2S2A8F8A133、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN6U1P3L7T3I9J7HM4Y7A3M5J2S6K2ZW4N3C7X10E6H9U334、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACM10C7H2A4X2A3O9HH1M7C7N9E3U6P4ZE10J4Q1X4O10M2Z835、以下关于就业的说

14、法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL4V8Y6Z4R1I6J3HJ2L8Z10L5K8P5K7ZH6G1R2G5H3W5E736、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCQ6R7G3L9K6C2W4HT3C6Q7N3W1Q10H8ZX4L2S2J3E2J5W737、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCE8

15、R7A8W3F5B4Q8HC3D10S8H3K9I3I3ZE1B5T8Y1U4T5E838、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCW3H9I1C2U7E2R3HB9O9T10A6I10O5I9ZU1H9L5D1P3Q7L939、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCR6A6A6T3D9N5R9HO1L8A6R10K2F9H1ZI6H1D6V7G10R6M840、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展

16、总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCP6F5T8O3N5R8U4HY9B6Y1S6S7M2Z3ZI3Y7H9B7K4E3L241、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCJ1I2I5S1P7R5H1HH1G6H10V2I8P4P3ZR3F6J6Q10M5S8S1042、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动

17、关系D.劳务关系【答案】 CCG4S9I8S2P4T8U5HM9C4X6Y3J9T8R6ZJ6B2O1Y2V8A4I943、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCX4T8Q9T8C4H4I8HI10C10O1B6U3F7H8ZK2B4F7E10A8W5V644、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCT8K7M9B2O5H2E9HS

18、4Q9T7O9H2K9E9ZQ2A1J1J8P9X5V545、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACQ9U10C9I4F10D1D1HQ1C9R1P8W6O6E5ZU8W6Y10N2I1Z3R946、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI9A3G7E7V8D6F3HM3R5Q8I4F7J6S1ZW8U2J9H10Q1

19、0A9G147、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCJ9Q9Q6I2E2O9U4HW4G5H6K8S1P9Z6ZZ10T10P4M3Z2C5O448、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCE8F6G6U6J6C2K6HD5Y8A4C6B6M8Y2ZT1I6I5U9X9O4F249、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCQ1G9J6J8O6Z1S1HM4Z9F8S4B2I9T7ZK9E8U1I6M8

20、J3Q350、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCC7H9V8X4L3T6C2HL9B4Y2O1I8M8N2ZS6T5F9G2P7U7F1051、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCN6K8Q8O3J9R1N4HO5E3T3H10V7L5L3ZB8G5N8J2C1F5X352、劳动力市场

21、的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCQ3C3F5P8A3P6R5HI7W5Y5I5S2M7W8ZQ10C3T1D9W2F9T553、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCF5A9W2B5O9J1L9HH4D2V8Z3K3P10W3ZU5L10I1F3N2B4D254、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，

22、企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACG4S2W9D9M1X10U10HG3P3N6N9B8G10U7ZK9V8O3H9W6G2A355、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCT8P9O5R4X5M7J1HN3B10I5M5O9A10V5ZD10U10R3J3H4O7I356、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCW5H9M5A8Y5K10S4HV7Q7Y6S3

23、D4N8L3ZZ3D7P8Z5U2J10F1057、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCG3N4O2N4U5B6Z6HM1T4N2B4N4V9P4ZR9C4V6P3B8F8Y1058、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG3S7B6P6Y7X2Z3HX6D3K2I10D9O4L7ZW5U10M7N1Y2H5F559、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案

24、】 CCS4J10C1H3U6A3C8HD8J8E10A9J7V5G9ZA5A4W10G6F3D7M960、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACV6A5P1O9S3W5P9HM1L6F10Z7J9D2K8ZG8S4J8I4V4N5N261、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCJ6W6G4C3Z7Z4M3HB9A7W10F10H2J10Z8ZT6M2H7K2J7V6Y862、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬

25、政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCU3A6P7O3D4I9W10HO4Y10M8W8T10R7I4ZC3E2M4L6Z6L9J463、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCN4S7E1W8H8N1I1HZ3Z6C5F7U10I3D2ZU6V4S3F6W6I5Q1064、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS9K1E1Q3R1S2R4HJ6L

26、3U1P4C3T8Q4ZX7C5N4Z10Q5A7S1065、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCL9C3Z6R9C9Q2Q5HB6O10Z3C6D3H5P4ZI1C5V3L6A8X4L266、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACR5F7H3S4V3I8G9HB9S10R7A1F2E6Z5ZE10C6V6E7G6L10E567、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效

27、考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCA3H3F2H5W7F6R7HE8K2O2V10W7J4U10ZZ10G5M1P5W2Y9U568、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACK4O8U7G4I9Q10R7HR5V9E5I9E9Y4X8ZZ2E5O7P2Z3M6A269、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCE1L1S9W

28、8I6E2N3HN10O5I9C5Y3C3G3ZO9B5E4V6U8P10Y1070、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCH2Q10D10T6I1C9T2HV7N3O9K6E8K9N2ZW7R4Q5M5U5S10H971、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACL9M8P8W10C8P7X8HE6O4L2M7S7N6M7ZK2H7W8G1E6Y9P672、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCX8N7M7Q

29、1T10C5F6HV5J7N6A7R2I5Y7ZA1Z3X3B4V9H6D1073、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCK3Z3W8I8F9I5R1HC7U10N6X7V4O8N1ZG2D2V7P8Z6F10L674、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCU2C6D9J7T7I10V1HB5M4T5F7Y1C7J2ZX8O8B7J8I6V5M575、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向

30、的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACM5Q3H4A3X6M10C10HC8T4S4M10V5N7S3ZD3J3Z5W4A4N9B176、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCI7V7R1H2C3K1M4HT2X10X7X8Q4D4Z7ZV10D6X3Z7X4X7L777、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI2A2D10D1G8Y9D10HW10H8B7Z7S4B5C9Z

31、T8L1G10E2N7Y10C878、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC5W8H5L6K7L6B2HH3B10W2L3T5D5J6ZO8Y1Y1X2K4A3E1079、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACJ1I4W7O6A8D10L4HJ10Z9D4V1Q10C5H8ZG3P7K7Y4G7E4R580、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 A

32、CZ7J10T4K7I7W8C3HN3O1T10R7L8T9L2ZZ6R5D7U10A6C8K581、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU10X1Q2B3Y2L10K10HE3N2G5Y3J8H5G8ZW3H9W2Z2S10V10G882、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCH1S5K3C5O6T8J8HC3M7I6W1C5K1C5ZC1O9V4D3G2Z7A383、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.

33、动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCG10Q9Z9S8V2Y10G1HX6Y3E7R4R10M8V6ZD9N3Y10D3T7J2L1084、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACQ4N8Q1K10E7A1F10HG9X6A5W1Z8E8A5ZK10F6H1D4X7P9I485、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCX8N1J7E2J1K1

34、0J7HD9O6L3A3Y6O3X1ZR8W8I1A7G5A4Z986、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCO7L3W3V7K5M5N3HH6X10L6Z7G3F7I6ZO6H2D9I10X4O6V287、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCN6Q3O8D8J2D7G1HG8J7M6I10M8Q2Z6ZE3B1M10X9T2I6I588、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则

35、D.灵活性原则【答案】 BCH3N10R10R2A10S5B4HY9L4X10O1Q3F4K6ZE9Z1N2I8G6T7R989、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCE8U8B8M9O6N6M4HM4T6W7P8O10B1Q7ZX7G8K9K6B7W10V690、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCL3T6D7Y9N1B10I4HN8L10C7B4N7G7V1ZS5

36、V4V5N4R3N7Y591、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCE7M8K3D1L2R10A4HR10V10N10Y8D5R3R7ZI1A4I7Q1X5C4V1092、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCT4W10L4X4O2F2K5HC6Q1J9K5I7E2T8ZC2B7V9K3V2E10M293、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCX9U3L5M

37、9F5G9U5HM6A1Z8V6X7C1W7ZS1X3U4G8B7M6V994、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG7M9X5V1R5F7F5HB3M1M4P1M4C9D4ZS1Z6N3O4M7N1P395、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACE7Q3W10C1X6T7B6HJ3F10X1T9L8M9W1ZO6P5I2B1J4L9Z596、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权

38、C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCV7G4F5R9J2I2G6HE9F5G7H7B3V2J6ZV9Z8E7A8V8X9Q397、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK9I3G2O8E2S9M9HV9W8S10U6U4M1X9ZX6R9S4U10U6G5L898、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCB10V10K3N8Y7T10Z6HL1X4J3I1C3D9K3ZU9V9J4A3G8B3I199

39、、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCT2I10A9I2W7D9Y1HE5S7Z9M7Y3T4Q4ZK10U6U2B7T7X9V2100、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCW4K9L6Q5A8B2N5HZ4U1J4J9S8O4I7ZU1S2A4R2V6X6G10101、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCP4S7U7C3W9J7

40、B10HD10K3C1T4W9K7I3ZA8M8I2S7V2F10S6102、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF8N2C3Y10K8R4T1HB1M8T6A3J9C2L10ZY4C6K6R7X1L5T4103、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACG2W5M5K10C5X4E6HH3E2H4L3F4O2B7ZP4J9E6W6B9V4D5104、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】

41、ACG3X7O5Q6A1P4P2HB10D2U9X6Q3N9S4ZL9Q2L3X4G6D3O3105、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX4Q7H9O3B4M9E4HY5U6T7F2M10U7O10ZK6O8A4C2R9V4Y10106、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE9J6E7J1X4Y8M7HC7O6E2Z3F6J8M1ZW2U8Y7S5K5S5S8107、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C

42、.调整目标D.走着瞧【答案】 ACR5O1D5R7Y5S6K5HT5Q4M3N10D2D1P1ZI5Q3G4U9V7E8Q3108、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCA1G2X7R7C6N5M1HW6V10W3E8J8M8V2ZM10Q7U3I4B7O10S3109、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACV8M3O7S1O8A5M7HL6J9X6W3C4L5F4ZB2A3O7U1E5L6G10110、关于工资指导价位和最

43、低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCO5F5T8G8X4Y2C4HR4K10Q1O4V7R10E2ZG3A3D8J5O6P2P6111、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCE9X1V4Z5M10H1Z6HH10L3S10C4Z3F6I1ZX8B6R8X4K2K9W6112、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生

44、涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCK6D10Z1A6T6J2K8HY9O3B1B10Q3O10Q1ZI1N9T3E4Z7Y5K2113、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCG2S9R10B9R4D8K7HL7O4Z6D5T5Z5C6ZI3N10M3P3H3M10S10114、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCL3G6K8U9G10Y8F5HJ8B1C5V5R3Z4A1ZP4P8K2G2B10F1V8115、岗位设置的总数目应符合（）数