2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版打印(山西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版打印(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版打印(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM1T7S4F10S9Y9S10HW6H3P5G2G8G7T5ZG4L8N5H5S4A7N12、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCT10O5C9X3J4F2E1HX5Z9J10A8H1C8Q10ZA3A7Q6O4X8E10O83、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCK9B6A8O10I8G8M4

2、HU3X6C7L10U5J2Q5ZH8F5W6O8R9E10Y74、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACI8T5M9I5G4H2W1HT7Z2P1U7G10O6C9ZR6M9A5T8W8R4Q85、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACF5M3J9R6X6I1C1HF6V7M7U6F1T8M1ZQ4N9E2C9J1Z5K16、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.

3、KPE【答案】 ACM10K1X6M7Q1P8D10HE7U5N10I9G6M5Y4ZV9P4C8G9K7E1A87、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCI3E1G8W10K3U2Q10HK10Z10Q1H2H5C9X7ZQ2B2X7W3R8D10M28、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCD1S4W5Y1E4U10Y1HZ2L7U9O2L9Q2O4ZL9M3B10T8D6Z4V99、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动

4、行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCM9I9V3K9N9W6E2HG10M8X1G5D1I10V1ZG5I4K7J6O10X8G210、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ2F9L6M5X5P5Q4HH4J1V4K4R3E10B6ZF6D3D10V4N8L4I911、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCQ3R

5、1O10V7O7P2G4HF3T7Y4Y6S4X8U6ZO9U3M1P1K5P1K1012、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH5D1R6D4T4K1V8HI6Y3C1P8A1T6S9ZF5G9W6A3T1L9J713、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCG5A10Z2Z7P3R8W5HV5D3B1R5F9A5Y8ZA7M9M7R6I2V4P1014、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的

6、一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCZ1C10F5V7R8D10M5HK6M3G2S6V8B2B2ZX3D8U6L7L8D6L115、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM6I9S3T2R2H10Q8HS3R8B8O1U4Q4Z3ZD6B8Q3M1K5V8X216、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACM1I10J3N1D1Y9B5HW1C2R1M7L8C3T6ZS5Q5V6Q1H4F2U417、医生“治病救人”体现了职业道德基本要

7、素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCC8V9Y5A5M8F6B7HW1F10Y9P3Y9S1K7ZL9M9H5P1D10U7S718、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCQ4F6U4D9C1T4S8HC9I2I7B2Z10F1Z9ZU6F7Y5U3T10K3J419、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACG4K1

8、J7S7V1P2I6HF5F7U2N7X9L1G10ZO2Z10F5Y6I4X9O320、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACZ1U1K1L10M6O3N7HB7B6K9F2I5S8X9ZY3P4T8U2U5H1Q621、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACF3M7X6N10F5G4Q1HV6P4K3G9C3D5V5ZI4W6M10B7H7M2A222、企业基本制度的内容不包括

9、（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCZ8P8M10M7O7E2S9HC6J3E7T8Y5U3P4ZS6R10T7L9I3M5N323、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCO5C6C6Y7E6A3Y6HF3V10F5U2G2Q10J4ZF6W3Z7F6V10Y6S724、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCU1I6G6K9K

10、6F8K8HT2O8L1K4B8Z4G9ZD7Q4L8W6O6R10A925、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCQ3Z4M1N7N6N10W3HA9L3U5P2Z4Q9U5ZN9E4V7Q9C3T10Q126、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCH7G2K6D6C10E1I1HY10Y6F3I8Z7I9G8ZV3I7S2S8Q2K10F927、（）

11、即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCY3X10Y7Z1R2S5B7HT10R6H2Z5S8M5B1ZO7K1Z9A4K8B6Z928、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACT4F3V2Y9M4J9G9HB4K10N3T10Z8C3J5ZQ3Y10B7C9T5A5H129、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.

12、根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCL5D1O3L6D1X7K1HB8Y5H8J8B6N9I10ZK5L1C1C3J7H2X530、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCB7E6N2V5M6Y3P6HC3C2S1Y3T5I7S3ZG7M6I3C7L7E3A1031、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCS1P2R6V3W10C3F1HQ4D3V4H1Y3T5H8ZS6G7T6T3B

13、2E7W832、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCO5S7A4O7J3D6G1HQ1X8L6G8P6G2E5ZY4I6J7I1S4G6D933、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCE3U3V8P6M3H5R7HE4I1R6Q2H3Z7Y6ZZ9J4K1W8W3M10T534、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC6Z3F9I6H8I10Q1H

14、S9N7L6W10W2H1B9ZJ5F10J6G3Z8M2J735、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCD8K8K6L7Q9M4W3HB2B2T1J2B3M4K1ZW10K9L10B2W10G1X936、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACR9R10G2D4Z7H7G3HL4B4N4A9Q3B2Z4ZI1G5G7R4O9A8N737、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】

15、 CCS8S9W1G7X3R3V8HG6B5E1C10Q2B2W2ZL7H4E5C2W10K3M638、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCP7F1W8L6B6H5X2HM8Y5R1R10V8B9A6ZU1T5I4B6U9D7P339、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO5K7X3B1N1N10I7HG1M4Q4A10Q6I10C3ZO7

16、O5A1W8G2N8B440、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACX2I4N6G4H9U5F6HZ9R4K8V3H7M9L4ZF4H6L4A9F7L4T1041、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACS4N7P1L7N5T8T2HV4R2R3Q2M6U1N1ZQ3P1Q6M7N6A10R1042、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACC1X3W4

17、S1F4B2Z6HU9A4U10D4X5W6E10ZY10D3K7S5V8Y4N743、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACX7W1L9N8I8Z7Z8HR4I9N4F7A7Q10G4ZO1T3X7N3N6V1S344、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCF8C2V1F9X9T10W8HR3M3E6W7E1Z8J10ZI8V2K10J7B7Z1N145、基层管理者培训与开发的

18、内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCW8M10W5F6Y1C5B7HI8H9A7U5P5S7C4ZP3W2K6U8Q2V6G946、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ4B9C3Q2N2H1F5HD6S7F9L3M10N5M10ZI7O6Q1T7Y1Z6S747、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同

19、期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACT6C10N5K7Y7M8R6HU8N4K2H10L1U2I8ZY10O3H1N9S3T5R1048、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS9G7I8N2I5S9B5HI8L5Q9L3M8B1W8ZO1V10T6K9Z6R3L849、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCM2J8B1O6W7Z9J1HK3I8Z2O5W1K6X9ZN9I5X5X4W6W3P950、下列关于360度考评的表述

20、,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCF5C6K1M8E5K2Z2HP5N4A1F9G4J1U9ZU8Z4G9K10P1C1B851、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCG6F1G3R3U8N8G8HZ9N4S4O7Q4T4X5ZE5F2C6Z4V10E3O1052、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCQ1A2

21、N2S10W6C4I8HU9M8L6T2C4X3Y6ZM1U3A1K9E3O9S853、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACH3G2A3T6D8U5A6HM1D4T1F8A6H1J10ZY7A10I6J2O5N4H954、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACM9J7L3P3G2D4Y2HV5T5B9D3J9F7K9ZL2K7F5F10H4N4W455、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C

22、.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACT8X8U4S3F4N10W8HF8X6P7B10J6T2C8ZN3J9Y10D2K7E3K356、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCN10N2O4D9Q5Q9J10HP2X9R1N4O1P7F1ZR1H7S6B7L4A9D457、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部

23、的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCD8W3D9N7V2T5Z10HW2L9M4D8R3L1H2ZK3B4J1D9J7P3D458、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCS2A7V5K7S7E7Y8HU10H9J3H3D2H10Q4ZH6S6G10H6C4L3O259、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCU1B6V1U6N9I4N8H

24、Q4U10K2Y6N4R6Z5ZA2W8Q2N9M4H1F1060、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACE2P8B7G9U9Q1X4HP9V1I10Q8J5F9H4ZM2T5H1J7X9B6V661、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCD1P1F3L7P3E5M1HW1K6W10T4B2C10M9ZE2K1A8F6B10N6V762、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事

25、情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACL10Q4D4H1Z8K9Y7HI5Y6E9P6F10E10D6ZN3H1K8R5R6F9M1063、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCI7S9X1U10B4I8B6HO1J3W1Y10Y5A1M4ZU2Z5T5M1V9A7C664、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACS9V2J9I8

26、C6V5K8HG3Y9W5Q6E7H6M5ZB2X2M3A1R8G1J865、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACU4M6N10P1L5H9G9HG7C3P9G9I7W3U1ZV9I6C4N2D1J5Z966、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCI2F3I6E4W10E9K7HD7X10M5O3A2K2D3ZP9O4X5N5G2N8K167、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D

27、.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACF8K8O7X3N1U7G4HL5U7V4G8X2U5S9ZB8E4A5X9F7U10M1068、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO4I7X4T6I10M4S7HB5M3H6F9N1F2U10ZY2X8P7Z7J8C9O369、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACY5X7R3Z10W4K2L9HM7V6K2T6D3P2T6ZP5K

28、3N9L10V8J2Z570、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCQ10I9C9R8P3J9E7HB2K10K7I3K5A5G2ZU1L1R6V9A5E10U171、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCY7I3F9R5A6O10O8HQ2M9S4P6L5K1M6ZK8U2D7R5D2Y6Z97

29、2、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACM2L10P4F10B6V4N10HX7N10T9A1M3Q6B2ZN3L5P8N5F7O9S273、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCR7N3U8T1I2X6J7HL10H4I10W8B4Q3M9ZQ5U1J3E10E8E5J474、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 B

30、CC8K9E6Z9Q3X3M6HY5U7U6H10Y9L10X5ZF9I8S5C9V7N1M375、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP5N10E3M5Y4Y7P8HQ2D7W3M5P3U4J5ZV9N1O4F7P4D10I776、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCS7Y6C5V9F4W3S9HK8D3G1B9Y2X8F1ZQ3F1Q4R3D4Y10U977、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话

31、和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACW10U9Y1F10Q1K7H5HQ1G1K9P4Q5O1E2ZC3Q2M7B1J6E6Z1078、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC5U8H6E8B8J7N7HZ1D7Q5P8N3U8H2ZM9C5X8O10K4D6D879、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA4C4G9R5Z5Y9O8HK1Q7S9Y3O9X8W9ZQ2R9O8Y8S6C4S180、采

32、用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCR3V7P5L7T8E5J2HR6Z4O10P2Y9E10B2ZM7L5V4B8C9S7V581、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACT1W8I10S1L6A2N10HW1P3N9N3A8S9E10ZL8A6S3V10I10N8M682、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL8Y1E7L1V5C4O9HZ

33、8O7S7J4W8L6M5ZA8F3E3M7S5E9P383、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCA4A8C9U8O5X7U10HI2V10L3I8T10E9Q10ZM2Z4V9T8S1E8V584、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACU5P9T1V6Q6O4K8HP7M4T1L5Q3I2B7ZD4I4K1T2J6G6W485、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的

34、书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACI2Y7V9B7X8H7D6HO9F2U1E1I8E8Y7ZR6B8G4U10V5J7E686、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCQ9Q1D4P7S5N3N2HW5B8Q4M2M10A5I7ZY7D2Q7Z3U8D2F287、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C

35、.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCQ5J5V8Z4Z8M2I7HV7S2J10A8X5A5P4ZT9Z5Z6N8U8B5K588、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACX8W2J1W9D8M2W4HX5W8B1C10I3G2A1ZA1F1Y4N1H2C9L989、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCG7X9U6L9H3M2A3HR6H1E3J9A6C7D5ZB7C2A7U8Y5Q4F490、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准

36、。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV3J3W1I1U10W10B5HU7Y2S1M10N10L5L2ZB6S3A2L4A3K10G491、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCG6B9O4T9H2D6P7HW4L2H2Y3T10S3S8ZP2M10P2M8I9G10G992、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCA4Q4D9Z3N1I2F7HA7Z3Z10Z5N10X

37、9R6ZC4G1O1L5D10I5P1093、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ2A9H5V4V9T6O2HJ5N5T7D9S6O10O10ZQ7F3T10L2Z5M1P694、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACS6C7H3W4X6P6B4HM3K1A8D7C3S2H5ZT7V10X5J7Q6R5S895、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B

38、.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACI2J3K3C10E5O2M9HX2I1V3W7U9Q6P1ZT8E10Z10Q10C9L2K996、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL10O8X6E2C4F4D8HM10L1K3J5E2R9D5ZL7K3D2B10O10H2Y297、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACQ1J5M5D7W4L2X4

39、HK7M9P1G1J8I6Y7ZJ3I4N10R5R6E3K198、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACJ7O5C6J8M4A4J2HA9D4U4M5A7S1I6ZU1R6D5A4J1S10R399、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCZ8Z9Z5R5X10U9I2HS2Y1Q10B3P9M5J2ZR8U6X8O9P2G7Z2100、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收

40、益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCC1C3R7L3N9U6K9HL8Q7V1P3F10W9O5ZM6V8V7C6W6R1Q7101、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCY8C3P10X10J2K1O6HX10V5T8J4J1C4Q2ZR9S3M7X2F9U1C3102、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”

41、。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCK4E9X6H4S5G3J2HN6Q4A1Y9Q10F8X8ZP2X5N9Y7J6X4L10103、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCS9G6Z5A8A10A6E6HZ5L8K4G7T3Z5Z10ZB10J6W5K7Y9A2C8104、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培

42、训经费【答案】 BCE6T4U1K6W7V2W3HB2J2U3X5B6Q4V1ZO7D3K2S8J9P6B9105、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCX4F2A6Z9H8W1I4HU8S3H4K3J5Z8F8ZE10L6E3R2Q4L1H1106、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分

43、配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACC9C6I5W4W5D9A7HP9X4Z7Z6K8I4K2ZO10W3C10S10M10J7M4107、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACD3H8S7X8D6W5O1HC6F3V4Z9U3G3E4ZD2F8X10C2C4U5G2108、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【

44、答案】 CCE8V10U1R3I6S10R5HG5D4P3S10B1W7K4ZI10U10M1D1U3G9H3109、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCQ4P4K2D4Q7P5J8HM3Q3K4W1G7O5O4ZH5V6Z8Z3I6P9L10110、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCO7D10M3V2Q5Q4V8HA1Q10U6D9Z9O8H2ZC6A7L7B1S1X2Q6111、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCG10P1H9D3X4O10Y4HE6V4L9O1Q4A5Z9ZF5Y10S2M10T7B3O9112、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果