2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACM2P5G7F9W4U3Z5HP5X8R6Y7B4V9G1ZG2D1F10Z6X7F4H72、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCS1Q9S7B10D6W6D7HA8G1G1H2T3H8D3ZX1A7I4L1M8R10B10

2、3、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCT7F5M10K1E8S10L1HB9R8H3U10J7C4O2ZI5N2T10N7L9V5L24、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACN3F10B10B7O2X6B1HO4Q5U10R9N9V7L10ZO10T9C9C2G3A10R45、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.

3、C.D.【答案】 ACN9A1N4W3P4D5S10HH7O5I10T3K7J7V4ZP7J2F7V2Z3D3D16、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCG2Y1T7W4O8A3C1HQ2G7F8Q9S8U2W10ZV1U4R9H9R6Q3X47、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACQ5B7A1I9Z8M4I2HQ6R1V4S4O10H1V8ZB8V1Z3C1M6U3K88、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示

4、范模拟D.角色扮演【答案】 BCV8V3S4R1R5C7K3HX1H9J3K5K5N10N2ZX10Y1Z5A6V6O7Y69、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCA6Y2Z2C10Z4N10R4HG9S10W9P9X9Q7B1ZJ8D10C2V2D7M6X310、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCA8X10W9M9I8L8J9HA8C10R10T4C6T5R3ZT8H2X1D7T4Y5U211、百分位法将岗位薪酬调查数

5、据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCS1U4K9M9M7P9B4HX7U7Y2J7Y10L7Z1ZD6P9N5S9L4G3E612、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCI6O8D1U6O6R1N7HZ1H10A3G9H3O7V1ZQ4B3U8N8Y6E2K713、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACG4W2D6U5E4P8O4HM9Q6C1J6P10J9B6ZT6F4Q10D4J9L9J714、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员

6、工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCA9X8R9B3Y2C9B9HO5S3Z9S7C10C2T7ZQ9P7E10Q3R8D6T315、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCF8V3Q1R7E4G7T1HA3A2H4E3T2X6L2ZV10P10E7V7R1Z9M916、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL1L6U6J7A8D4A8HE3Y5I3V10Q3S4U3ZT1

7、0R5D3E9W5V4U317、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCI6E3Z1W8M3T2F6HG9Q6W4U2Z2T6J1ZS8J1L9Q10B1I1U718、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACJ2R3R3X1X6X4W10HT5H2P5P4F1E10U2ZE9S7B4Q8T8Y10O1019、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX8I4T1T8M

8、3S10B6HL8T8Q2C8R6W7Z9ZL6G1R10Z2Y3G9J420、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCC7S5W3S8P7X8N1HB1Q9H8Y10D1H2G5ZU9A3B4D4E6B1E121、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCE10S8X1R9P10Z6T6HS6O10H5D2R8S1C6ZF10L7E5D9E8N10H1022、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCO

9、3U4R2U5X3Q6L10HY9R6Z8K4R6N1X6ZZ4M1C8G7R7C8G223、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ6U9F7B2W1E3H7HH8I1M3C4I1Z4D7ZU8G10Q9U8Q4K2J524、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCE10I7S3X9D8O8P10HI5B7R10Z1E10Q2Q7

10、ZF9A4F10S4E4R10L925、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCK8E4A5U4U10O10T8HM3A6P10X10M10V1Z7ZY10W4H5X8Y5Z8J726、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACG9Z8W6U10U6D9N9HB3T8D2I3V8V5Y6ZV8H6V4U9G10M2P1027、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCY7I3K6E4W1Z4N2HV9F6Q8V9T4O6A5Z

11、L3M3O1H7I2G8Z728、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY10I5O10N10H2G10N7HI7H1K2J8D1J8H2ZB5G4M5E5G8W10A129、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCX9Q8P2A9U6Q10Z7HL3I9T5Y7M2H10N8ZK6S8U6N9A7E4F430、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费

12、用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCK5M7Q6K2Y1Y2H6HF6D3Y6U7I10X10T2ZL2S2G7W7X1U3T331、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCZ10E9Z7E3E8X2B6HX2V5O4M4Q5Y10N6ZJ5Q10R3E6E1S3P632、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACG2B1J3D7K6X6Q10HL5R7F

13、10I5T3Q4C1ZY10G5X5P4F3Z1N833、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACH9H9U6J4L7I8A10HJ5S1H1B10I2M10E2ZW7H8Y3P1Z2J2S934、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACF8R5N8T8N3P5L8HP8I8C9Q5U4U9W2ZM4D3C7K10N9Z2R1035、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争

14、议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACI9D8N1H7B1D2A9HS5B6C3Y9D1Z2R5ZP10I5O9A3F1X3A936、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCB9P5J1J2X5X8O10HM2S3N9O3X5D6R7ZR7U8B1V10Q10E1S737、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCJ9G1W5Q8U8A6L3H

15、E4R1E1G9N8R9R9ZI8J10J6P10K6P4C338、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACF1S3O6R6H3H5I6HV4M9X7R3C4E4W5ZZ1N3L5L8Z8T9X1039、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ7R6Z7D5S8M9C7HT5E6O9D8T3D6T6ZC7L2J8H1L3J3S240、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议

16、D.权利争议【答案】 BCW2A9C7Q6M9U8R5HQ7Z9D9J10H7T3F6ZT3Y4J6V2T9S6W341、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCB10G9M6N10Z6G2K3HA3O2F5A8K8P7D6ZU2O6F5J6S9O6D942、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCE8P10J8J9B3G7F7HM4F10R10B8H8U5D3ZH4Q9T3Z10D

17、2E1A543、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCK7T6D4E1B2Z5I4HV7G1D4H2Z2G4Z9ZG1N5I4Y4E4Q8Q344、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACK6Z3X1J5R8U10A7HY8W8B9B8D10N7Z9ZA2I1P6O10I7C7P145、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BC

18、C6M2B3G5T10T4R7HE9S10V7J7R1Q8R2ZQ4N9Z3Y4O8W8B546、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCL1M2W6R4R5H6X7HO1T2Q3T3H6A2C2ZJ9C10E10E4B4K10P247、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACJ7G10H4M4J10H2X8HM1Q7F3B9L6X2U7ZY6H6F5E9S7M1C448、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真

19、实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCF5W1A4Q5G7L7R4HA2P7N6Q1C4N3S3ZT8D1J7D4B4I3R649、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCH5I9N3B1Z2C10B5HD7R7S8A5V7N5R5ZB8M9J7I10W2P4Y850、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCY8P6U3H8C6F8M1HH2F7U2E10P8D

20、1E7ZJ10Y1W6L3N5F9P151、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCG6A2C4M10H9U3V4HO2H7N3D3A1V2T5ZZ8W8B9O6P2X6Y1052、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACC10W4N8C7Z10V4F9HI6K3Q5M1X10C4D9ZP7M3G2H1A10F3B453、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大

21、化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCE2X5S3L9L1O8J9HV7U4C8G1S7V10P2ZW2G5Y1Z7A9T8J554、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCK4V9D6T4H7B4O10HX8N8U9W3P8W10R1ZR6U2D10J4M4G10X555、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCA4J4M5H10H6C5G1HO2K10R9F7S10N7Z8ZN3I1W2C8S8P9B156、根据

22、说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCD1A9H4S7J7K9X8HS7V8L4J8R4J10F4ZM6H5O8K6Q9A2P257、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACJ7L10F6R6T8I5I6HD9R4A10R5S5G9G1ZP8Y9E10L6T10V1V658、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCW7

23、T4I6L7U4L3G9HW4G2Y10J10D9I5C3ZX5I2L5N4T2X1M859、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCN7A5R6V1V4N3D1HP5U4H3F7M8D3F6ZJ9P1Z6U8S1U6O960、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACW5B7Z5N3O6E7Q5HJ3C4N1E1Y1D7O3ZV4T2X6U10K9V2J861、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询

24、权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCJ1Y4G5Z9X6O1R1HD1Y8R2I7Q6Y10C2ZG10C10K6E7P7O5N562、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACJ3P10J2Q1D2O2K10HY6M3C3N10R9T5B9ZV10C9W7B10H9C6C463、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCV9H5G9T4T6O1Y1HD3B1D1R1C10O9F9ZL6P5E5N5M10Y2O964、以下关于审核人力资源费

25、用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCJ5C3G10Y1Y3J6O8HQ9U7G2R4V4C1G5ZF1G9B7L7I1J10K1065、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCH1Q4E9G4N5F2A9HR6K2F9E1R5H9D9ZV9O4W9H4R2Y5C466、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认

26、真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACT7Z1O1W1K8B6B10HY2O2T7J9M5D6E6ZD8O4I1N3Q10L10V367、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCR8E7M5W1G4U10O9HO6T7P7U10L8P7H6ZT7S6A7I8C9A7Y568、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCZ3E4P3S2K

27、8M3Q7HQ3C2A3J6X2P6Q10ZR10A6N3O2Y7D7Z269、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW7L3Z1W1U2B5D4HN5X2G4W10X5B1T9ZA8K9I6H10Y1G1W370、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR3L8J9W10Y4K2R10HX3X2T6A5P5X5R5ZX9V7X1Z8M4J8K171、( )可用

28、来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCD10W8D8O4D6K9D4HK2L8M1T4T6T3M5ZR2Q4D2O2F4K6T172、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCI9U10L3U10E7E3W8HZ4X8R4F5A9E2U6ZG10E9P4N4A1Y2A773、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACL8M10Z10H6J2S9L1HM9S6N6J5G

29、6M9H2ZD9H4K3K2W5W9N1074、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCJ1Y6O8M10B10N8E6HA6J6X9T5J4W4H5ZT5Y4V1G8Q3V7J975、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCN7J7I7C9P5J7K10HM9J8H5X6K10V9I7ZU7L4D6I6O7B1G1076、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争

30、议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH1H4L2B1U8V5X6HD4M10R7E8B4S6F5ZC10X10V1P2A7E3V977、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCD1B7W5M1I9R6K5HW2D4X2H3A2D1E10ZL2S5C3H3U9X10B778、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCR2X5W3A10G3O9W5HE2R10V5X5P4E4L9ZZ1E1Y2E5Z5L5O579、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预

31、防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCB2R4Y8D3G1U1L5HQ8P6G3P3B4M2D1ZM8M7K3F10T7T1T380、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACW2V7N1D7N5P5G3HB4Y7K2F3Y8J6I10ZA4P9M3X1R7O5Q481、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资

32、源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACP4I10A9J10P5Z1X9HE4P6U6F9H5H10G2ZU3I7U8A4W3X4I882、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CF9P10L9E9A1F10H9HM2K3Q1A6J3O8K6ZZ4D8V5D4C4R3C683、【答案】 C84、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY1X4K3J3A9T9C1HM10L2T1Z10H3S6C8ZA7I8D1Z10D8W6H785、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干

33、劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACO2Z3V3O9U9O4R4HC10E2M5T10Q2N5Q2ZZ7Q1W10Q4R10J10B886、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACH8F9B9R6D3I3P8HA1M7X9M2U3Q2V7ZB2Q1K5A6Q6Z9P487、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）

34、。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCK2L7I5E9X5G6V10HJ4P6V6R8V5I2U5ZQ5F5Q3G6T7U10V388、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH8I2M7N2K5K1X9HT8T7S5E2V4J8X8ZM4J9C6W9M9V3N1089、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】

35、ACI2Z10X9J9B7R8D4HJ7K1X8Q8Q6N4Q4ZU4N8Z7M3U7H6L190、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCO5T3P1C3Y1B6X5HX9N9W4S6J5G4A10ZQ5K8Z4X4F5V7T991、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH8D8L9F1W1P5L1HI10A2J3S8J6K5Z5ZO6L7L1E4S6S1J192、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层

36、管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCR8A2S1J2U4P10U8HP3G8X8D3Z6M8H10ZL4N3V7A1D2I6L793、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCN6L3P1J9M5F5K7HF7D5W3D5Q2K3N1ZA5Y10W1K7C10U4V494、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨

37、论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCU6U4Z5X4J3X9G10HJ1F9D5K10P5R8M2ZS5U2O5I3U10I3L1095、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCO10E2B8K1R4A6F2HB1Y4O5P7S5V5B4ZB8Z6Z2O3Y10W1Q996、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报

38、告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCD8B3L9I1S4Y9J5HP1U8S10L1P8W8V7ZN8R1B3B9S6Y7Y797、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCO2Y9Y5N4H1D6G10HU8B6R4T4F10G7O5ZN3J10N8K4L8I2S598、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】

39、 BCS9V3V3B5K10K5Z6HX6G6E8G5B4W1U5ZG2I2O8K3W1D9N1099、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY2K6F1J3A5O8U8HV5X5M10A1L1G7T2ZK5J10G6Z3D2O5D7100、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCZ9N8J10F6O2M4R2HJ6Z2N7Q4T1V8P7ZW3M3N2G7J2L8M3101、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导

40、向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACG1K1E6B10N5M9Y2HC8V5D4J2F5M8A8ZX5H10W8C10S7C4G4102、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACM4Z8U8M7V6C10B10HB10T7G1E3Q3G1M7ZN9Y2Z8S5T5D9W2103、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCS8E2E10I2J1O6Z6HI

41、4A10K6Q1I6T4C9ZX2G9J10M6Y10X2L4104、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCQ8Q1G9R5L6D4F4HV3O10R4I9W3K8P9ZX4L10A2F1E3L10N3105、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCD3O9J4Z1T6M4Y4HY10H9S9T5O5Z6Y6

42、ZM5J4S4M8L6O1Q6106、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCD10P7U1T4B5N3B10HW2S1V7V9Z10A1S2ZB2C9W2H1K1S7S6107、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCE3H8D9Z8R2W5B7HJ4L6M8I3E10Q7Z1ZG9U5W2C8M8C1N8108、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCG

43、6X9Z1G1W8O6V3HK2D4E8P2I7G5E7ZH3G3G5U9G10R8V2109、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCQ1Z9H7K9M8T4K5HB1H7E1A7X4M1Y7ZK5X7H8P9D10A5C5110、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCM9K7O9S2N10W6R9HD10T9Z6B3J7K4C2ZC9C10W6F1C3T9S9111、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.

44、5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCL10A4W9A5O10U6U6HL10K5N1H7W3H1W2ZE4J2Q10Y7N2K4N7112、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCH6H2Y9F7L7D8B10HH7Z6B3W2U4C8A5ZK7W3E2I5X10Q4N6113、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG1V9E4L10A8N5B2HS1W8K8H9M7Y5I5ZZ7B7D5T8L9Z6F6114、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。