2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACP1I4I9U1L8B10E10HY6U8N6M4E5I8P4ZC5U7B5A5U7C4A52、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACH10I2L4J8S10Y2Q8HG4Q8S10L4X10M1S3ZU10E8F3H9F10I10J73、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。

2、这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCS7C10U10H10K3Z3F2HB5M10G9A9Y10N10F9ZO8V4B8Z1X2X8P104、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACI8P4O10M8I8X9U10HV5U6M4D3V3H10B4ZB9Y10V6F4I6F2W35、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B

3、.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACD9X1L8Q2O6M10Z10HR2G3Z2T5D6O7F8ZH5I7D7S5B7S2P66、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCQ5S5D8Q3E8G8B3HL2I3M7P2W7W1C1ZY8T10L5H6P5F7M77、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACN10M9

4、B6O2H7I4K2HF7P9V2K3N6B4U9ZY4Q9S4V9J8Q8L58、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT5Y8A4L7R4M2T3HN6X1B2L3V2O4N6ZX10Y10P8Y1P7Q4C59、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY3B7S8G7F9S9I2HK5X7Q4P4T1I2C3ZY10X2J10Z3J5B9U710、以下关于被派遣劳动者的

5、管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACV8S9E2Q5K3E6J8HL4D10R3Y1Z9T1M8ZP2K4S2U1B8P4Z211、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCS5K3D1Y4X10F2X4HX8G10D5O3B9G3D2ZA9T4X2A10L6D6S812、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同

6、关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCP6S9G2H9Q6C6S6HH9L7A8Y3W8B10C10ZM10M9T10B6G1C10R713、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCX4J10Z8U6I2E6I4HF9F1R1D1F3Y2K2ZZ2P10X8P1A8R8V314、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACR6N9S8C7F2Y2R10HK8G4X6R4N2U7

7、K8ZG4J8E1V4U5Q6A515、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACM2Z5H3Y7U4P1W4HI5B8J7V6J1P2L9ZV10W9U10S5F7P5I416、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACS7V1C2N8K8S10L5HV10Q9B6Q4Q6M7B9ZP4H8Y9E1G

8、2D3X617、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCE3I8N9T7C9L9H2HT2N9Q8G10B1T7R2ZZ10X8J3W5Y9C1J218、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCT6M1T10G10R6C8G6HI10M1R6S4S1P6V8ZQ10C9V8X9A3V7X819、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D

9、.结果不透明【答案】 DCK1G7I5Y10N2K2P2HE10K9C2J10W3L10V7ZX3W10K8Q3N9Q4D620、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCZ4T3B8E7L3B6E8HP1X5Z8W8X5Z2L6ZT1R1V2U6B2G1J921、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACA1U2V3J4T6M1K3HX1G2Z9E7W3G10E8ZJ1L10D6N5B6O8M622、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合

10、于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCR2O4P9N9Y4O5E6HR7I2Y1C4I9Z8Y7ZO1M3Z6Y9O10I7D723、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCI6A10K5D2H1L7R6HJ10A4O7R3I1E5C2ZU7O8Y5S5E9A8H324、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目

11、标【答案】 CCT2V5Q9R6D3O8X1HY5T5J6N4H9H9A8ZB1W10X4T9Y3D4W325、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCQ9H4P2C10U2Q4Q1HJ10B4I7V3L1B5V3ZB1H8X7N5D8F5M426、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCV9F3I9U2W5U5J4HI10O1I4W10T4H4G4ZX8X9F10A4J8U3D227、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCS8W8X7N9

12、F2A6R2HM4Y6Q8F8U9R7P8ZI7O6C10O7M2D6O328、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCH4F2U7O8P2E2P6HS6K1B2M6T3C10R7ZN1V6F1G8H9C4J429、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACY1M4J6F3S9Y9Q7HA8O6F6Q6W4W2D5ZB3U7P10H7Y9M4Q930、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩

13、分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCX2J7S3O6R9Y3U6HS8W7J8I5K3N4C1ZD4G7C1Y3E7I4A131、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCQ7L4S1S10I6G5E9HB1N4E7U4B9U3C6ZR8O9J2A9X6I1I332、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCX6I4C7B10P3Q5Q9HA10Z3V7I3T1R4G3ZY1M8L7E7A10Z3R833、

14、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCD3T2K9T10H4O5P6HJ10C5G7F5P8M9P3ZX7W3Y4U1B6T7C1034、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCC7O1S10U9R6I5H8HL7V4M6B7X7J5R6ZL7Q5M9M5Q1P2C935、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成

15、制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB2T4E8U6Z6I2K8HN9T4N9C9J8G3Z9ZS9D8R6W1B3R5J936、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCD3P7O5X2K3F2O8HD1R3I2L7A5G2M2ZB3F5E3F4Y8S2Q837、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCC1K2V6H9Q1W9Q8HA10Y7V9I5H10Y3S3ZI9Q

16、1P1F10S4Q6T838、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACA2F8I5S3M9G10P4HO5I3W1E9M10U1K9ZB4U5D4A9J4T5A339、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV7W10E10T10F1N6B9HT6E4E1I9J10H8J1ZH10C7D8O7C6S1V440、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCK8Y1M6A6Y10K3A

17、4HA2I3X3R5I2J2U1ZY6X7M10N8U1J7P841、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACN3G4Z2K2Y2D9A5HG9R5T7U6Q6R6I8ZJ4D4I1D8G8A6K142、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCX5S6Q3I9V8Q2B10HK7O8H4H8D2M8D10ZX2W1P6U8K2L6R143、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和

18、农村D.现实和潜在【答案】 DCE1C2J7X2E2J10R8HK9U7O3L10F6T6R2ZH1F1Y3H3F6G7Y444、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCO1N4M1X1Z4Z9G4HG1B4K6M2G9V10K5ZU5J8X2D10L9X10N345、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCE2F4T6J3F10C6B7HC7N4Y5C10F7X9B10ZO

19、5T3N8Z2E4I8H646、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCW2A2R9V6T3A4D8HP3N6Z4T3Y6G4F6ZW2A7Y1A2X8Q5S447、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACW5K1Z1P2H9G10T2HO3F2M7B5A10M9Z2ZD9F10D6J4E10V8P648、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市

20、场【答案】 CCR3L2E2E1E2U4M9HE7M2R10A3I4J6T1ZF2E4F3E2S5K4R1049、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCI6Z7S2T3Y4V8F8HH4R3K10X6L9R4N10ZZ5Z8K3B4I9Y4Q850、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACS9F5S5C2I2L3B10HL8I2U10X4J1F2V7ZI4P1Z4U8M10K9R151、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的

21、法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACN7P5C3I10T1G9X10HQ2S5C7P6U2I9I4ZX10Z8L4Y1J1J4W952、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCC10I4D9K7E7D6Y3HH6A3Q6R8D6P4D8ZH3O7R7P3I6V8M753、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCC10V9D10A10X3Y8Y8HC10M2B7U6C6L8F2ZV7J

22、6D9V1O7G2P1054、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACD5B5F5N7P3N1Y6HY8B3K5D4M5X6S5ZG2I7Y7R5O10S8A955、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG2I4W10E7N8E3T6HH2H3Z7Q4B4S2R6ZI9B10N8I2C3L6E956、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.

23、考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN7C2A9G7S9M9H6HL10Z5M7K2A3Y10I3ZZ4W2S1Z3S4Y10J757、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCC10G2C8H1O9S6G7HJ2L7J4I6V2A7A6ZK6C4B7X3W10S3T358、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCU3T9C8T6H8G7N7HW5A9E10W4E2Y3O10ZE5P2R9D7H9A2K959、（）是基于胜任

24、特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCO8H1C3Y2H8D6G5HL4B2K3L1R8H6T9ZI9X3R3B4Z7S6U1060、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACS1A4D5U9K8Z10V8HB2G4B1A4C1U5R10ZF5L6S9Q5X6I5X761、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF5X6G6Q3Z7P2Y9HU10S6P4U3G10O

25、2A8ZN6R9Y1P9I7L8Z262、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCD3K5P6X5C4N4Y9HE6N2W4V1D10H2A6ZF6B9Q1B5H10F9U163、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACH7O7Q7E1D7Q1F6HR6G9H10Z7P5Q1V9ZS9Y10Q6W1M4W9H364、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

26、B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCO7J8W6R10Y9O5T5HT10H10T6P9Z9H9Y6ZM2R9E6J3V5A6V1065、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCA6Y5S1S1X9

27、U3B7HK10W9D9E6S2X5H4ZI9H6Y2G2W6O8F166、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCF3L9T7G3R1G5A6HF8J3T2K3K1I3C4ZK5U8F2I5D3Z8Y467、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCL4S10M10Q4U8J7Q3HI3L8R1X1J3V3J5ZJ6H10J2V5Z6N6B268、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D

28、.定岗定员【答案】 ACF6P10U4R3Q3O6F1HE1R5V9A7F3Y4A7ZO3A2Y3K8P1Y1L169、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCS7T8X4O9Y7T6K4HA10V5S1S4R2H1Q8ZF8K9R7Y5C10M6P770、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCY8W6B6M3V4J3J3HA4

29、U1W8C8P5S9C3ZB10A10L6E9W10B6W371、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCM8P10U10H10Y2T9R1HI10L9C7V2C4X10J7ZA6W10X10U7D4E4M1072、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCJ2O1F4Q

30、5H4R3A8HK2W9S1T8R2T4S6ZG4Z5N3T2M6N1D173、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCE5J4D8S2Y1B6D1HG9E9Q7V6J4N9R10ZA7K1Z9B8L1R6J474、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCT9H4Q5A7R10O3U1HY6W3D2S9K5Z3N10ZD5R10Q9F8U10K6G675、在评价要素分值之前设定常

31、数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCW3J8U9S10Q7Q6E10HS9G1E1C6S8R2M2ZI8N8R3N5S8E2J1076、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCM5I10V3P6X7W1O10HA10P3I4X9Z1W9C7ZR10W5G4X3G3D2Q577、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCA3O10M5B3J10O6

32、I10HW10Z9G10X7Q3R7D3ZF6Y7O9V8W10M3W778、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCT3G6Q7R10A6I4B5HJ10Z6C6L4U2E9P4ZU9N5H10P6A9P3V1079、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACI9F5E7F9S10Z7F9HO1E3O10H9Q2Z8H3ZD4Q1G5X2X4Y9H780、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综

33、合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCS6J6U5O4A5T4K6HL10X2O6L4Z2I3I1ZU9N1Y6G5G7J8F881、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCW7E10U4J10C1W10J5HQ3W6V9N8T7A2M9ZY10O8Z10C7F7C9R582、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资

34、料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACC4Z3Q4I10R10B4U1HI10E4E4W5W6H8E8ZQ4C3N1J8M7Z10D483、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCN3T1P6S5O6P2Y10HM5I9T7G3W5F6R7ZX10M5M5H5V6A6J884、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCD9Q9X3X1S3C8H6HB8L4K8H8J4F2P

35、5ZZ10C2H1L10J10B7B885、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACA4K8C1D7Z4H10R3HU1U5F3C5B9Z2T1ZL5D8X6A3V2A5F886、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCH3J10X10X8W9U10Q7HV9Y2A10S4B3J5G10ZP10V8O2U10G1N4O787、某些公司员

36、工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACH5N4P3X8Y10K3S8HL7T5R3X5P7U4X9ZN10J9M5F3U3D7Y988、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCS6Y7B10T2S6O6W10HG4V4I9U3Z5D9T10ZF2O5Q3E9Y9I8V189、以下关于矩阵制组织结构的叫法不

37、正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACI9W1D1L3F6I6C1HN5R8I5T7K5U10K10ZY3N8E7A10F2U7Q590、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCF1K6A4O3H5V2V7HV5E5A4U9M2H7N7ZJ5M2B3C8F3D9N391、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 D

38、CG3W4C1U6E6A6H8HX9L7Y2L2N3P7E2ZN7J4C9H1Z7P2Z392、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF7W2T10H6M4Q9A4HQ4M6K5H1I6B8Z3ZU3X5S3R6Y4N2Q1093、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACF3M9P4D6D7V2W10HZ7M1T8F1W6Q4Z2ZH5F4Z8D6W6W10S194、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收

39、益性D.累积性【答案】 BCB7E10U9S8A4S4R4HS1O3G2J2J7A3N7ZW10A1O2E5J10R9M695、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCI6U2W1K4U1X8R7HA5C5W1O5H3B1O3ZT5X6T8G10X6O2R296、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】

40、 CCZ8H5L7E9X1H3T7HO5W8N5X7P2G6F4ZL1P1D6D4M6S5D797、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCY2P5B5Q7O2B1I6HT1G6R6O10A2N9E7ZO5H4T9H6C7B6X698、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCM9S5Q8M1E5N5Q5HU5R1S7Z9J5L8J2ZC6M

41、1D8V6I3K9O699、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCZ7O7Q3L5U4W10Y5HS8H4C6O5T3G8P8ZE2H9T3Q10Y3Z5C4100、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCY5D6Q4Q2P3G5E6HZ4S2N5G10O5V3D4ZQ10M3M10Y4L10T6V6101、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达

42、到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC4X4O5P1I8H9G7HB2B4S7I8Y6X8H9ZY9W4W8K5G7Y2Q2102、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCW7S10C2H1Y8H1A9HC8W4N4P7P4V2U2ZF2I3X9U7E3G2A6103、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCR6X10

43、P7E8P10P1D6HR6Q1Q9E8C8R5G6ZV1F2Q2P1M9I9R2104、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCU8E7M9Y6D5M3X7HT3E5B5Y9J7C9A7ZN9A1J3E9S8M10K2105、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCS4K2R4P2B1W7I3HL5D7Z4A6M6Q7V5ZM7C8E2D1Y2N2D2106、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用

44、C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACP6K9R6N6W8B4R10HD5F3M5W8I10Z5T8ZG6R7R10U8U6M4D8107、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCV9K6K5H4A4B10H5HR9F7E10Q7B6R8X2ZR6U9G8M10E4I3M1108、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACN3P8K4I3X8W6E3HX9U9I10B2E7M2H10ZN6W5N3H8S1T9I6109、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的