2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含下载答案(湖北省专用)8.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCR9C7Y7B2C5Z5E8HL3D9K1J10G7V7J2ZF4I2X1G1G9R7S62、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCR3D8H8Y10F

2、3K9J7HV9O10N1J7L5I3S9ZA7U9Z10L3F10G9U13、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCL1Z6W6Z9L6J9C6HH6A1N2A6Y6Y1D10ZA1C6X9B10Z5E1S64、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCL1D4U9Z9N3F2Q10HM7E6R4J6H2F8U8ZH10Y3M4C6J5L4J105、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查

3、以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR6Q5C10Q9O5Z6Q5HH2B2A4Y3G7L8Q3ZI10O5J3O9H8K6P76、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCC8Z7L9G8M4A10Y4HR3I8V1O6S9Q4K4ZC5J3W5B2N8Q4R87、不属于无领导小组讨论类型的是

4、()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCG10S10Q9I10H9C10D9HN3U2K3C2U6P9E9ZT1F1G9V4O8J10V78、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCR2U8Q1K1S6B9I3HM5W2V6V4A4B7I6ZS6X4X2C4E9G2J59、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类

5、似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCH1H2I9Y7D10U4V4HR4K1A3H1Q5X4R8ZL9S5F9W7Q4D2B110、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF5R8W9M2R4O4W8HW1M6B1O3O8K10J4ZU9H1U1H9B9B2N511、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评

6、估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACL4O9N7Z3K7C3L7HH10K6A10R5B6C3F1ZZ9Z1G4T2W2K1Z212、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT1F2J4L4O10P10X5HU9F8W2L9L6O4A2ZW6A3M5S10K6Y1S613、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW9P9N1X3I5L6E10HI5V6W5R2D5V1F3ZE9B1W8T2W6U4X51

7、4、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACN5M8K2K8J10O2W10HJ2E8G4R6U5R10B6ZZ8U9J3C10V8J5B1015、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCU5R10D6O4S5S2H4HL2M7O5Y8U4B7A5ZF3O8T8R2S9O10X1016、在选择薪

8、酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACV4G4X10K1O2B1K9HA5V6T2G4Z5G3G7ZD8A3X9I5B7A8T917、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACH6Q7J1L10I9M3O7HY9P4K8P5L10R9O4ZN4C9Q9T1Z9Z2O618、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCX5E6S7K5L9N6K10HT2U2S2V1W2F10H6ZL3S2G6H3R3H7O819、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观

9、性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCV10A5J1Y10P7A8V3HC9L2I4B7N8L9N7ZI1X2X4V7R2W4R620、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCF1M7F6U1D4G2T9HL9V2U4T7L10N2S10ZW10O7L4A7T2Z7D121、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割

10、，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACU4X1D8X8Z9K4O6HX9S3R3R9N1B7Z2ZC4Z3O9P5E9I5L522、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCT6T2H5M3H8A5U3HU6S6S3Y1S3Q8T5ZI7Q4S4U9H3M6A823、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACO6F9Z1P3A3E1Z4HD9X4B9Z5Q10N4Z9ZA2Q2Z4A2Q2P2S224、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员

11、等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCZ2R10J7L10W5R4C3HW6W8R1G1C7D1S3ZB6C2K5J6P10L10Q125、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCK8F6V9C2M2F9J2HR3Z4W3Q5D5X4D4ZC5O9P3J9H10G2P726、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C

12、.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO1M3I3P2B9J4E10HI2L4I10X9F7Z1Z3ZZ9O7U3Q4L6I3B127、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACE7Z8K4F6O9C3M10HR3B6U10Z2Y1G2Z10ZW2C5S10S1G4K4K628、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACU8V1B8G5P3T10Q4HI8E7A7G1N5I6V4ZP6F5Q3S2M1W4K129

13、、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCA4L2K1S1C10W7I5HU5E10Q2P9C1O6K1ZA9L4G5B6L1G5A230、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCQ10R9A8Y2N2L9B1HG5H1K7N9E9M8F7ZN5C4L4A10Y7F5K831、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业

14、人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCQ8N3L2U8C6S5B5HZ8J9R2J5R1W5Y8ZD6D1K5H4R7S10C232、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCT6E6G6S7U7M8U4HU4W1G6P2V7O6F1ZB5F6H10F5D5D7S1033、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答

15、案】 CCE3J7L7W9W4E1J2HK4A10F3T10H10T6G2ZX5W10K8U6G6F4K434、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ5G6T5Z1C1M8F6HA2H3J10U7R9V1Z1ZM7F2S5T3E9L6H935、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS8C2S5Z1W10B4I6HJ1X5S4V8B3D9A4ZT3U4G2V10U1H9E536、企业设

16、置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCW1X8B8R10H5U5D2HN5J9Q4J10K7Y4R3ZV2T1I4L3M9C3E637、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACA9V7I8K5R5K4Z6HF6W3E3K2K8B8O10ZU2F3O2X8U7L5X438、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A

17、.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCE6G7F5G10B10D5I4HT4V5U1P1E4R8B7ZU5V10C7V3Y9C5D739、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCJ7V2W1W3H6J3O2HF7H4I8Q8P9Y8J10ZZ3O8Z7O2M9W9K740、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCW10L8M5J9C4L10A1HL4L8Z5W9B4G3E3ZP1V2J10B1S9I3G1

18、041、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCP2O1J5B10D9D1O6HX1V2F8Q8Z10Z10I3ZS10E6B4Q6V6L5T642、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCF10N7S2N3N10Q7Z8HQ4I2Z4C8R1M4F6ZK9P1I7B10X10Y1X543、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV4Y8Z8D8R9C1S5HL6X6Y9V6C9W6K5ZU3E2S1Q5J5V4S344、

19、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCC6D2P10I7M1J6N4HJ8Z1U4D10Y5V9Q7ZU2D10V9E5D9Z9Q445、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCO6A7V3F10X2D3N3HO8J7L4B5X1Z10O1ZC5T1S9B5W9S8Y1046、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】

20、CCD7U10X8D8Y5X4Q5HB3Z7O2R2I6G3R1ZN2V4H10V5X2J7T647、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCJ5D5O4A4H4N9Q3HM9I1T3M9D8O3X10ZI3W5G2D7E5V2E748、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACX4K8T8G1D7A6I9HK8I3M3F10R8O2S6ZS2M9F10J6Y10V9O349、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调

21、查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT9L6H3B3S2C4L3HZ10R6C8B6K5G6N10ZY2K2Q5L4I6M7J850、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACY8A9Y7Q6E1L9F6HZ3Z4F9G8G6G5H6ZB9W5P3N5J2K7A651、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCG3K2K3L1U8H7I10HG5D7X8I3T4Z2H4ZO4R10M1Q4C2D4S352

22、、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACI3U9H3Z10M7Z1V10HG2A9X6X9U2I4X7ZS7O8Z2J3W1Z10Q453、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACS1T9T1H9X2Q1Z6HX2G5K1J7D2Z9Z5ZY3D3K9O7S9T10M154、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCJ

23、8L7V5T1Z9N7Z8HK3Z1U3F1M6H10N9ZZ10P3U10V4O1B6H555、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCS3S7U1W10D6E5A5HA8L1S3C7Y4I2J6ZQ10N2E7Q8K2G5L456、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCZ7V5M8M3X9X2O6HQ3S9R

24、2W8A4K3O10ZU4Q3B2I6J7C4C157、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF3F4L3D2N4J6O1HU10Q7P1Y2Q5R9E3ZH3F6C2X5C1P6A458、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP10B3S7F1D3N3G1HZ4W7Z9C10U1C9S9ZV7T6Z6F10G7J6R359、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 A

25、CI1A1J10G9H4D10Q5HR2L3T5O6C9T5G1ZH10L8V5L7R8Q7M260、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACP5N10E1T2Y2Y4W9HK10M6W9D3I7J7V4ZV2G6D6I1A10E1S561、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCK3L4J7Z5A10E3R7HX10V4G5Q10C1Z2Z9ZL3F8A2U2Y10K5B562、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

26、A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS10G2R6K7C8E8Y8HX1C3L9H10A8Z4L3ZZ10O6K4L8X7E5Q863、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCE5I10I10F9I7K10C6HA9M2F4V1R9Y8C8ZZ4I8A2R10F10V10U464、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCM8G2Y7O3P9Q2L6HF4N9W4E10Y10U9W7ZV6Y8F2H7N1Z7N365、

27、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACL6V7I6M3B7I1L6HK1Q7Z10Q4V1M2H3ZB7A3O10E7W9I8B366、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACC1Y2Z7Q4H1W2V3HS4Z1I6Z9Z6A8E8ZT4U3Z6S4F9K4F467、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标

28、准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR3I5C9J9H8W4Y6HX1B5M6J5L7G10V2ZK5Z5I7N3Y8N1N168、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCJ5L8J8W7T3K8K6HC4E2B7G2M8K8Z7ZC1I3V1S4D10J4Q769、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACA3H8Y5R4B10K7I8HW4E4C7T3H9P9P6ZL1B6T8C4S2P2G

29、970、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCM10V3U3F7S2Z9Q4HS2R7F7S1Q7N10R2ZJ2N3D8B7D5I10F771、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCQ7Y7H5U10W4T8C1HH1F3S4M5H3Q1J1ZZ7G9A9F3L3M7K672、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCI3T7O4W8C4L4H10HG2R5R

30、7C7K3T4L8ZA7B5C6N4T7S8K1073、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN8K10B8U8D9H8A8HV10Y6P2L7I3K5G5ZI9W8S8W1M2A2T1074、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACM1N9L4H6U3B8T10HV2Z4X9N4H1B8O4ZK8W8N3C10C4F7Q775、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCW

31、2C7G5E7I2D1X7HF9D10M1E5X6T2J7ZG4S6A9C6W7B8I776、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCC5R9E9N6B9G2F6HK5B2O4A2W8W1O2ZK8U7L4Z1T10P1T377、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCP10J9L7Z9B10N2T1HX10W9Q3Q7G3A2N1ZJ8D10X5M1B1L6F178、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决

32、策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACM6G5N3P10N5A5H1HW7C3D1X9B2V3C5ZF5G9V1C4S3N2E579、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH8O5O2A4F10B9T7HO4D6L5R3G4F3R1ZR7T10D3V4O5I3C780、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCX3U2A4B3E3R8S2HN9A9P10N5B10E6F4ZV2A1H

33、3M5M2X9E481、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACC3Q10Q5N9W10G2M3HB10R7J5F9V6R2P8ZI10M4A10F10S10G9B582、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCH7A9S2H4G3Z3Y8HC3O5R6X9W10N3Q8ZW1L9U3S1Q5Q5B383、针

34、对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCK7K6B1N5P3S7L4HI9J7V9F7J3C10J1ZS8I2P4W3Q10C3N584、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCO10A8N8H9X7X10B9HH4Q10L2G10F9W1E9ZS2J4X1L2X7C5K885、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACK9A2P5A7C4D2D8

35、HX9C1L10G1E5Z7F4ZD8G7C1T4X4R6G986、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCR10G6E5O10E7N9V8HA10F5M4O1N10A10M6ZG5P4K9W5I3H3B387、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCC4S8J5U8H7I6K5HA8P6X6T6U10T6O9ZC7J1W6Z6U5

36、I9G1088、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCE4H8N6H9A5Z10D8HE6Y8W2Z9L5W7R7ZG5M4N6G5L8M4M889、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCR5D5J10R3Q5T4N10HV1G3S3M3D9K10D4ZO1T9P4S3N4L9N99

37、0、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCK2T5I2E6U9I6H2HG6B10Y1J3N1Z9M1ZX3E2P4Q3I4K3D491、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCR1U9L2P2B7C4U8HG9C6U10T5L2S5Y10ZA10B4D1C9V4R2U892、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACH9V4N8G4X3V4S1HK1V8I9B10T4B7N7ZG3H7

38、W6B1Y5M6U293、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACA9T2K5S3M6W5B10HD10B3C8Q9C5I1S10ZZ8X10A4N5P6W6Q994、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACY1R10Q8A7O4D4E9HT3C9J7S6K8C6U5ZO4G2Y4J1N7L10R895、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人

39、员比率法【答案】 DCW3J5T3O5R9V4T9HW2D1H7Y1H4M6H9ZK5Z10D3E3Z9G10M896、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB8Z5L6E6P5B6G2HY8T5V7Y4P4U8Y1ZA10K4J8I8X8E10L1097、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCA8N3S7V3B8W2A10HF5H5G3C9N8V9P4ZE

40、7J8N5J10L2D1F598、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACE6W6U2D9C10P5C1HR3D1T9G3Q3V7F7ZH7M4S6T10U9J10F499、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCL5D3J4I9L8T4D4HR10J2F9N5C10T6R8ZJ8B9E3T10S10D2J7100、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应

41、D.刻板印象【答案】 ACK5F9H8Y8A5R2A10HQ2R6V9R6P3N10S1ZX3O6F4R3G3Q10M6101、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACK2K9D8L1O5M1N2HL2E10Q3L9U8X7E6ZV3F6X10C10O8G4K1102、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACR7N6F3P2X2I8T2H

42、T7W10G6S6T4J5S9ZI2C10F9G7L2E7Q10103、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACQ5F2I6M3P8U10C9HA7R7Y5F8D7L3B7ZY4D1R2A6D1N7V10104、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCG8G3W9B8S

43、2O3F10HH9I2Z9B3L9L2M1ZQ8E5I4Y8O10T8X9105、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL10I10E10O2W2F5I3HB2I3R7K1H3J4J5ZC4I8K1S4Y4J5Y8106、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCZ1C10O1J8W10P4L2HB4W10Q10R1J2H8U1ZL7M3Y6G8O7Z10U5107、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工

44、作方式型【答案】 CCP10V4C1V8I6V7T7HX6V8T7K2V6U4O6ZB4D10P2A6Z7E7C8108、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCZ5E8G4E5G1S2W1HD5P1R4Q4A10Q1T1ZB2D6C9D4B6M8X7109、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCR2M8F8V7T1O4L9HQ1T2P7H10U8Z1Z8ZT10H8C7H6D8E2E2110、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCU4P7T2I1U4X8O8HV9F8G1A2E2J7K9ZS8K9B5Z4F2C4I10111、 ( )