2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案解析(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCX2R1P10S8V2Y8K4HW5I9N1J1H4J8G2ZA1P9L6A2K5M1T102、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN10E3T10B2U5N6D2HL2E10E2C4E3G6M9ZU5Z5I7V9O7W10L73、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A

2、.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR1O8Y9G10L5Y7X8HU10X10X5F9I2F6U8ZI2S9G2C8D2A9T34、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCH9E7E7V2I3V6W6HO8K4L8L2J2F10B4ZP3X10V4R2M1T6M105、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCH7Q1X3S5H4L3O3HO4W

3、7I3G5S10J1K4ZL5Z3W1W2O6V2W86、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCF7Z4V3U7L2C4S2HN3I5D10Z3A7W2W9ZJ1Y1L10I10Q2Q3C77、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCU3X3K2T4M7J8X8HC7F8B2Z2V1C4E9ZV4K7X8

4、F5S3F3O28、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACE4E8Y8N6F8I10V4HD9Y9T4Q10U1S6T4ZL4V1I10Y3V3L9B79、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL9S4A9Z5C1V10P4HR4M8J3T9G6S5T7ZN1K3E4S8H8W1Y1010、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACF

5、2H2G7Y6A6E10F2HJ8P6C9A2X6N10G9ZL3F4Y6C10D9N1M711、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACC3Q3P6U3K8J2Z6HC9J5Q1Z9P7E4J2ZJ2T4J5X8P5B1A312、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCP5Q4P10R10C6V4C2HY2Y5U8K6T7D8D7ZH5V6F2R3O2Z4M413、（）是指企业工会

6、代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACE6W7Y2Q9N6G2A10HK10T3L9A3M8C7G5ZC1O8M3K5C10V3M314、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCI3R6N6U6M1N4B7HZ5T2U8R2K1N1T4ZP4I3O8O2Q2H6L315、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【

7、答案】 ACX4L7E8U5D2L2L7HT7N9R9D2A10K10G9ZQ5Z7Q7Y6S5J4Y516、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCF7M8T1A6B10Y3I9HU6Y1H10R7F7D4J7ZU1Q2S1Q5W3S9T117、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCX3Q5R1Q8U9L9Z4HD9D1P8O7N7O6T8ZA1C5W3A1L2D6P718、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.

8、经验性问题【答案】 CCQ9G3N1Y10E8R8F1HP9T10U8E2O1U1J7ZQ4P7Y8B10G2I10Y1019、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCP5C1R4I5S8N2G6HP5B9W4A7J2K6M1ZQ5M9G10U8Q5Y6H820、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCB7R5Q2Y5G9T4D10HM9L9A10A3N4O3E6ZG

9、9U4R5U5F2P7V321、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCM3G5D7C8W1P6W7HH5C9H5Z7R7N3H7ZK8W5A8M1X4I8G222、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACQ10H4C8A8G2N3Q3HJ7V9S5E2G3K4V2ZD7H5N5S4G10W3F223、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

10、B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCB1J1R10A6G8M10A3HF1H6Q10K2K6V9U2ZN9R7D10P10B2D5V1024、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCY5R6S3I4Q4B8S9HP2Z1S6L6I9L1Q4ZM1M10N1Q5B10A6P825、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C

11、.10D.15【答案】 ACO3K8K6N4H8A3S5HI8U6O1F3N7L2G9ZZ4T8Z1V9W1Y3J1026、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACY2U8Q5E8I10F6Z7HU7K3S10G8K8L5N9ZT7E4E1Z8B10I1Q227、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACQ1V1Y9Q2V1P8A9HZ4N9W3G2W6J5R1ZZ7E10D1B4A10R3C128、( )是指导致

12、行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCY6N3K7U7Y1B7N7HM8P6J6I9H8M2L6ZD1U4H3Y9I10X5D929、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW4B1E6V4G4M4D9HC6E9L7H3L2Y2I9ZU8H7B2I9S7Q5J230、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCX3N4O3C4V5J8N9HU1I3A

13、5W8S3S3S5ZH4Z3M10G7F1Y5S531、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCE8H9I1U8L2U9G3HI1R7X9T10K10E9J3ZF6S9D3J2E8X2E1032、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCM4T9D9F1X7Q8M6HK9V10W9P10D5D4Z10ZP7O8W7N10G4H8Q633、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C

14、.机构账户D.个人账户【答案】 DCU9G6W9V9L2B5E2HH3R9V1L2Q8U1Y3ZL5S2I6W9J6S6G534、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACA7M4U10M6A7I3K2HG2D4M8I10O7L1I8ZX9Y6E3F1F6O6W335、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCQ5F4P2N8T4M1U7HG8C2O8P2A5Z

15、2E3ZA2R9L1U8A7M3X1036、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACZ1N4J2R10G9R2P5HJ8P7U1O8R1L1G8ZT3G5V7A3X10E8N137、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCT2F4X4L4J1A10B5HA8T10Z5G10Q8L9A3ZO4W2A8Z6M8H2T1038、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段

16、；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCB4I3L1N4C7M6G1HJ7X2S10D8J3J4C4ZH9B5O5C9R6J9D339、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCM5Z5Q10U4T3S3Z5HP7R1C9F9G3Q6Y2ZT3W3A2A8C9G7I240、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识

17、性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACU9Q9L4N7J7B6F4HS6A7K10X6M3S9W1ZS8E5I9N10K3E10W841、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCK1F6S9F1G10R5O10HC2G6H6A2V8Y8V9ZP8L5F3G10L9Q2L642、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR6O2V7V5D7W1U7HH5Y2T8V7C9Y8O7ZP10P1I

18、7S8C3G8T443、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCM6F9J7S5V10F9T8HF8B6P7D1L6Z7Z1ZR4M3L1C9C10R3D1044、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCT7F3S2O2Y1D6E6HU6D9U6A4B8Z7S5ZJ3J6G10R2X4H8Z745、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCA10X5T6K6Y8

19、B4H5HZ10U7P2H8N6W1T6ZH4X10B5N5X6P4K946、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCV4O6E10H6M2K5N6HB4M4G1X3J10J9M4ZA10R1C7G1R1S2R847、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCF8J1E10S9C10X2B8HK4H2K9Z1G5H2X7ZG1H1W9S4A4I2R148、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关

20、系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB7W1L5U2J10U2B3HT10P4R10V10M8R5E7ZZ9S10W10E10V6H6U249、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACX4C4E6R6S3H3J5HZ4F6H7I3L8J8D4ZY8A6A3K9F2U8O650、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACB6P10B2J4C1M

21、10Q10HW8Q4K8M4S8I2L1ZG6H6W8H10Z3C6N251、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACH8H4D9N1A5X1J7HD10O10P2W8W2M6H10ZD10Y6Z4A10W2Q4Q252、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG5Y4L2U3E10O4V3HD4S7C7X2F7M2C10ZN4G6Q1B5Z7T5P453、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈

22、现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACN5Q1R2R1E9B7O8HZ8I6A7Q4Q7O3M6ZO4J3S10X8Z10A1O454、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACH3R10S7V2W3M5H8HS3Z1H9W6G8V10A1ZO5M8T4P10P6N10R455、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACH9L5P6V5L8R

23、9P3HG8E7F6Y2A8P10M2ZT6W7E2T3V3D2W256、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCA7B9Y9Y7P6K9S3HY4E1E2P9O6W1Q5ZV6V1Q7N10Z9N9Z157、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCG4H10J2X8V6C4H10HN9R6T

24、3V2G6E9J6ZA9E6L7M8X7L10I958、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCW1S2P4N2N7L7C9HF7I4A6D7O8G1K10ZJ5P2H6V7R10H1C659、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCD1O10S2D1H5A5I7HR10G9C5B7C4E2I4ZC10T4J9F6J1Z1S760、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型

25、是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCZ1Y2C3E3H2A3O7HD9R9L10I10A1N10K5ZI7K5J8N6F4M9J661、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCN7M3O3Z10C9O6M2HP5V1C3D10K3C4G6ZI3M6H4T8U10O5F762、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCI6U9Y7F5N10

26、P1B3HW6K6P5D5I2S9D3ZJ8F5M2X1R3R1R863、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCV9N10S1K1X1D10Q9HR10F10M10S10U9I6U3ZB8Q9P8W4M6E8O364、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCA6X9Z6O1E4L6Z2HE5C6E9O2G8R10L5ZV3V5N2Q6H8B6T865、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.

27、员工面谈D.岗位评价【答案】 ACM9G6U3M7V3U10I7HP5R2V5S2F1T7C8ZY5H10Z6E4M10T2N566、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCE6I9I8L9P7Q6R8HS9P7C6M7Z3K9U3ZH9S6O3X7C6Q10O367、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCL4V9M8I10I5C1J10HE6Z9V4H10I9S3S9ZN8V8N1W9G1I10T968、()一般作为生产性组织的主要绩效

28、考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN3U6M5K7R10Q9H9HO7U7E7S5U3N1S4ZA7O9I7S1J5E3B869、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCA4R7Q6A7X1H6G9HF7V7Y2Q3A4K3P1ZE5U3P2W9H5P6G570、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部

29、人力资源供给【答案】 DCO7G6P1X8B10E6B10HN1G5I3L3N7U8R8ZW4D4P5T8R8N4X771、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCS6G5X7R4O5T9K6HK8E2Q1G8E4Z9W9ZR5R8Q6D6N2X5P472、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现

30、代组织理论三个阶段【答案】 CCY2C10I4T4A9G7Z9HL2Y1D6H7L9K10V5ZE6H9J9T3F7R1I373、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM5B4A9C9F2V1O8HM3H10Z7H10B6H9D9ZP5W8T9C7L1Y10A1074、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCX1E1L10L1H2E10H2HR7N2H8H7K8C8G10ZV9N2L2J8Q3Y1K1075、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.

31、强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCI2E6W7D4F10L10X7HY5H3L9S1G2L8T4ZT8H1T2V2Q6C2S876、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCU1E8V2V7A5R7Z3HR1D4F1P2B2F8T1ZQ9I4K9C7J1K1Y1077、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCG1F2R3C3M9Y5X6HG1P8B6X7C4W3C5ZF7S5X7Q10X9D6I678、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战

32、略D.培训任务【答案】 ACK2C4D10B10T10K1N9HM10X9H6W8D3Q8L5ZX6R2K5Y5Q9E8O279、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACJ8A4L3X3I3O3C4HC8P8N5P3V4M2T10ZF1Z8I9I10X4W6Y380、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCC9G7O8L4T3B7G9HS7N7F1A9A9C7F4ZC9U6Y1Z2B1A7Y1081、 测评者的

33、观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCL8J4M4V8A5K5D10HU6T7E5P2E6Z9V5ZK3T1J6X4A3Y6F582、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO1P1Q8C10H7M5N4HI6Z6D6G8X3A2G2ZE9C7Y2Z8U4S4J1083、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 D

34、CD6K10Z2G10H3J5L9HM8Y5V4Z10J9K1D10ZP1L1R10U7U5X8V184、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCZ7Z8J2A8K9W8C7HA8Q5L10T2H2C9C6ZW5K1H9F1K3O3I185、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工

35、利益相分离【答案】 DCB3T10M2B6J7N5T7HA7X8B5U10B1C4O4ZA6D10B10X4O10T9S686、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACV9Q6D2F1F4S6O6HZ5U3Q2J6Y1D8J7ZD9N7S7Q10S4C3H487、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ7W8S9E3B1K7A10HD8H10E9R6L10F4F

36、1ZB5H7J9C4D4Y8V188、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCK10C10R10H4L9S6V5HN4C8Q10P9T4G1Y10ZQ2R2U3R6M5C7I1089、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCR4E4Y2R10J7O2P5HF3S3J4Y6C2A4S4ZM10Q7B10Z9S4A5I690、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议

37、写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCX4V4V5G3G6L7Y4HC10M8F10J5G6I5O9ZD4O9D8N3P3U5M491、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCQ3U7L10Y9Q1H3W4HC1T6Y2Y1P3X4G1ZP5Y6C7W1K4A3S292、依

38、法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCQ5I10S6T8H7W6D5HN9O7C2C6T9S9J8ZJ5Y9D1L4J10Y3H893、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACC7E7Z1A3Z5F4P3HD8M2V6U7U1Y8O3ZB1B3Z3P3K8U4X794、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理

39、的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCE2K6R2S8G4M10A5HE5T3N6O2X2A7V4ZE6D10G3Q1N10H6R1095、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCM10G6E4V2M4W4Q8HP1D8U10Q9U2A1S10ZG6L8N1A6J7K3U796、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACD5B7A5B4T2O10I6HC1S10V7D7I1F2F2ZJ4J10T6N7S7T8D69

40、7、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCS5G1V5O1G4E6G4HF9W10O7S9C2P7R9ZS7U4B7W9P1T8J298、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCU7D10S9H8R1R5V10HE5I1O9M9S1Q8E7ZP10I10C10T7K8B5K299、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACR5X7U9W3I8M7D8HF1I

41、9R5Z8C8G3S8ZH2R10T2L10O10X3I8100、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCH6A7O9J2X8O4K8HU6E10T7K3B1R7P6ZZ6L6D2F1K2M3Y5101、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCC2G2C7D2Z4G10R4HC8K1D6L1D2V4D8ZJ9Z10E2T7X7T5R7102、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACQ9I6V7F10D6J10I5HU4C1S6M1Q4P7Y

42、1ZY1U2S8Q5S8T2T9103、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCN9E7U6Z8D4V3A9HA3Y1J10I5E1F7L6ZJ3M7Z6K5S2U3C4104、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCV9A2L6D9U6N7F10HW9S5C5V3C1H6U1ZR10Q8Y7B5N7R1S3105、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩

43、效计划【答案】 ACY2V10O1X2O3G2E7HA7F2A6X2Q2H7I5ZF7B3T1F3I3O9F4106、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACI4A5W2Y9G10I7F2HB5H1F3B6N4H4W4ZO3D2Y6Y7Z3Q5B3107、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACO6V6C3R7K1A3G3HU10E10L8H10E5O7Z4ZB7

44、A1W7O10I1C8Y10108、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCR10W3N10W2L2T8X3HC9F8O2A1Y10J5F9ZQ3B1U2J9V3V2C3109、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCZ5G7F2Y9D4O5A5HF2Q3J10C5O6T2O4ZS7Y2N10P2A4Z1U9110、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCD8B1P1L8K2F8O10HP9I4V3P5T6S9V8ZC7F3C4K3G2O5R1111、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动