2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(答案精准)(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCG6K2T8S6V6J7P7HY4G9V6I5V5T6H9ZE2F7C6G1F10B1H82、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCT3Y1H6O2O4S1A9HW10J10V6U4C2Z10Q2ZZ5X4G3M6Z6A1V33、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议

2、的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCR2M1U5C10I5M5G5HV1C10X7U8T2L3Z4ZC10M5S3P4R1E3O54、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCP2X1D8B5Z2N1W6HP7U10K2F6Z4I2K10ZD6L3Z8I3D8V4Q85、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以

3、预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCX3W1H10Y4D4F9K4HB8I7V10X5B7V2A4ZS8R8U6Z3Y10H6G56、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCG7D4R4E5G8Z2G5HU4R2I10V9R8T2R3ZK3Y2N9G4D9Y7O97、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCF10T2M7K5M2U2P2HT5U9P2X4C4P2K4ZX7E3

4、S10N7A8F6N48、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCM5H4H8D9F10X2C10HN5P5W9G4R7R1W5ZR6U5F9N3P9T3L89、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCL3J4H9O8I6S6Y2HY9Q8Z5P3T6M3Z5ZF3P6T8W1Y8Z9G410、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发

5、展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCQ3Z9R8S9G2I6A5HQ1O7V1G7I5U4F9ZZ9H5I4V6D5A6G611、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCR6M10H4E1R5T10Z10HE5J4X7L8E1D2X4ZR10B3D5Z6C9T5G312、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACF6U1

6、0N8F5F4H10S3HL4Y5L4W6B8D3E8ZV9D7E10Y5O7J6Y113、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCI9A8Y1P6Y5Z5Z9HK1Z9M5K5E2O8Z4ZC8H4E5B10P7N2U414、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCU10R5O4X8I6Q4P1HK6W8Q3Q6L10O10K3ZI10G1G10J2O10Z7P415、以下关于新型组织结

7、构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACD3H5U5G5I1X3C5HK6A5R6R6G9Z4J9ZZ10G2J6E10N6R1I416、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCH10C5E8V5C5J7B1HC8G8N3W1B10K9P6ZJ2N3N9I8E4V4T317、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】

8、DCP4C3O4Z4D3O4Y1HV8B5F5I4M3E9K6ZC10F7P10K10A4B4F818、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCG5J8A7O5Q9Y2I4HG6S10X5X6L7P8Z5ZX1I5B4Z5Z4V7N119、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCT6V9F2E3P9G3F1

9、0HN1U6A9X1I9A10K1ZB5O10H7D5W8F2Y220、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACV4E8O4A5X3Z7K6HJ6W10P4L3W10P9D3ZD1B5Z4V7X8F8A121、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACF5U6C6K5V2Z9X7HP4Q1G7Z3G9A3V4ZO10C6K8M2J7E9E222、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买

10、欲望【答案】 BCM8A10F5L6J5J5W4HS1O6Q10B8U9X1M4ZU1N3T2F10O4T1S1023、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCW7C5D9L9Q10G8F9HL1F1R10O7U8Y7Q8ZE5J4C10J1W9R2C524、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCE1V2G3H10B7E8W9HE4T7Z2R1N1Q5P5ZC4Y1X3W6R8H9E325、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技

11、术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACZ3H5I4P8R2A6I6HJ4I9X9O8R3O3F1ZX2B9W1T3J7U9E726、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCV10P1L10F2V8L2V5HM4F7H10F5C9A4B1ZW4G7Z6W7N8R8H427、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCB8M5G10G1S6U8H10HE4G10U1

12、0V5F1B8K8ZA5U2X1T2N8B5K828、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCE9V9C7E8G6Q7R2HJ2V7I5T9W10Q3B6ZQ4H2V4S8I7I3B1029、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCW10Y1A6G5P2B5Z10HL10R5T6H9D4C10O2ZQ9J10R9H2A10Q10F130、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳

13、动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACD3B3S9R2M3S5K8HV8H7Q7C7K7S7R8ZC6Q9Q4O5W9W2J831、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCP2W8B6W9Z8C1S4HK1S8S8X8P4B10O7ZK8O2W8K8J5A2C1032、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生

14、效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH5Y3H4S5L2H5C2HL5M8K6J8N5Z7Y4ZZ5O7R3D8C9H10M1033、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCE3I6U9C10F5I3L7HH8T3B9O3C1R3K9ZU6D10R3E6P5H2D234、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCS5M7H9V6O10G9X2HA5P5V4B9E3N9R8ZN9Z4A2V10B5X9V435、()属于

15、企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACS1Z4H4C3R9P8H9HC3V7Q7H4N2G1T10ZN4B8R8N1D2I2I736、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACZ9Y4D10U8Y8U7J6HW5X7Y2R2D8T3U2ZQ7D8W7Y10C4N4G1037、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACL10O6O5U1B3T8C3HC2R6O5

16、Q7G2C5O8ZY9G5W6Q6A10I8J538、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACJ5X10T1G6E3T5V8HE1T2T9R8D9Q9Z10ZY6L3R2Y9Z9P1Z539、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCK2E8Y9C9B2V7B3HY10J4Y7O6N7E4C2ZU2W8F1O1U6Y5H640、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.

17、组织开发【答案】 BCU2T7T7C6D6J2F4HA10T7V10E5X10C4S9ZY7Z8W2S10U6Y6V441、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCQ8E7G8E9Y1Z10W9HZ8J2R9Z3E3E7P1ZW2X7J7P2P1K9U842、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACA5V9G10F7C8U6W1HQ3K7L

18、1L5A5X5U1ZF8K7T1I6T1I8O643、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACW3V9K6N5V5B4O1HE1L7I6I4U3Y3G6ZQ6G1J7Y3G5B10D744、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCO2S10Q8Y6V3V5B8HB5N6M3A10M6Z9S6ZJ5Q8J4I9L10W5L445、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁

19、。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCI10O6Z7W8Q8M9Z6HX5Z2B2M3X5J9O1ZN1E5C10E9X9F1W146、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCX8B7D1S1J2M9T10HT6M6S2C9I8P10B5ZX4D10R2F6U1U7J447、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动

20、法学D.劳动立法制度【答案】 ACB5R9O6I6F6I10E1HN1O4I2D4K8U10B8ZZ7F1E9B3T10V6A1048、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACF5Z4P10N9R3C10G6HQ2G8P4O5H2D6X4ZS9J3R8E8H4J3O949、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACW4L5Z6B9C10G6E6HJ1C1V4E1B7Y10C1ZT10C7A2R7W1H9A350、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。

21、A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCR2Z6L7W8G1Y6Y6HL6A10N2Q7T2P3V10ZZ1K6U8Z5D3H1N451、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCK5H6I9I5S8E6E9HZ3U5U10L6O10R10A1ZE2D6M9F10F8R7D752、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACY

22、9R6E8W6Q6I10A9HE9V7M9W1B9N6I2ZV9K2F7P6P10G6R253、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCQ4K7P9A10T4I8T8HV8I3U1N9K10E5C9ZN10Q3K6J9W9F6J954、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCX8I2T6D5F10N5V3HM4T6J1I4A2Y10K4ZU7Y1A6C10B6F3B855、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCN

23、6Q10F8T7L6C9T2HF6M7R9J6B6D9E5ZM8X3Z7Y5R2S5Z256、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCZ4P3F7R8V6Y4F10HT3E8J8C7K9Z5K8ZC2S1U6N4I6T3O557、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACI6K8I1V1T7H9K4HX6I5P1X9H4E5M4ZN10K8D10B3O

24、3R2P658、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCW10Y5Q3W4R9D2S9HU7Z3G2X4A7I5U8ZS9F9O10K4N4E1N459、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACH4L8W4Y1H7H6T4HH8U4E10E9R9G8L6ZY9T3A4W1S10L4L160、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答

25、案】 BCR1W2R9B7D7B9N9HT2J9P1W10H2G9I5ZG5J8E4X1O7O3E1061、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCK7B3X9J10X8G9V6HU7M4P3A8A3Z1Y3ZY2V5W8W10W4N4V362、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCH10W2F7G5E5K2S8HH10T4A4T10Q8M7X7ZD

26、10T2J1Q4P6O2H863、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCQ7G1Z9K6R1G9W6HZ3G7D3M10S3U6W4ZK7R5N3N10N6B8C264、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCF1M9L6R6L5D6Y1HD7R9X5G9V3C6U7ZY1H2R2G1M5X9G765、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导

27、向型的主观考评方法【答案】 DCJ8C6T7Q1O9E8Z6HA8M10C10O2X10E4P9ZB4W5Q10J3R10N6V566、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCV8I4U4O8D10E4G1HD8Y1T1L1Y5O5E3ZT1P5E7V1N5U8G367、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCW10K10V1H8J6C9B7

28、HB10X7V1X2V6U2S1ZN7K8T2K2H7V1H568、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCB4S2K6K4W10K9P1HR10O2R8L8I10Q3H1ZE1R8G5F5R5B4H569、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCV6J9N7D5J5W8O1HT7F3H3U6O7Y7Y5ZC3J2S9V2P5H5U970、( )就是根据培训面

29、临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCA5S8B6L9E9B1G7HT5X1H10Q5J9K10X7ZY6Y1S5A10T3P9P271、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACA3E5W4V2X8H6J9HZ6Z9F3E9O2W4J4ZG5P10P8E2Z6O10X172、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天

30、因素可以造成素质差异【答案】 CCE10Q7T3A3D1H8C7HL2E8L8G7O9T1M6ZU4O1C6X6R7L7W773、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCO9K6A4R6K3A6E2HW5G10U5K5M9Z1X4ZH6F8Q9J5Y7X3P474、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACT7K7X6

31、D2L4V3B7HI10I9T6Y1N1M6W7ZF1L4B4F5I5A2B175、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCZ1D5S3Z2G1W6A4HI2I7T3L7Z10C4P4ZW8L5Z3A9P6R8Y876、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACJ8A2X1N5Q3E6G7HT10A1J4S6N5D6V3ZX9Q2I10F9O3X8N677、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来

32、某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACX10G4A5H2F1M6O6HQ10H4L6A4E2X8T6ZC7N1L7V1Q9V4J678、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCU2G9S7V8H8M3U6HP9G10L8V1S3D6Z3ZT10J4K9X10S8N8I1079、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCN9Q2K4Z4T6J10O5HM5A3W2U10U3I1V

33、7ZM3A3S7X9C8H7A1080、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCE7L10X8V3K3J3F2HE7Q8B6F10H1T9Z8ZY2G8Q5F10C10Y4E781、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCE9V5Z9V4Q8Y1E1HW5V9I1B7L5O5K8ZZ5I6C8L4R4S2V382、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCC3W5

34、W5K10S6V2B1HG6Z9N4S9D7O2H4ZH6A9H2M10Z8B1Q483、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCD4E6U7T4I10I1Q9HQ9C3U7J8A7Q5Y3ZF9W4O7O2Y3P10C384、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACQ9K4M7Q5I10S8V10HG3V6L3B6Q6J3V9ZR4E8W7C4C3K6E785、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假

35、权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCT10X2X7T5N8Y9S5HW3U4X4R1N7K4E4ZI6I7F9W4S9X5S486、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCD9D2S1V9I9T2X6HM8T3W4Y8G7G5V10ZT5W10G3N4Q2U8F1087、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCR10V8G5F5P2C1X9HK

36、8C1W3T8F8Q8Z9ZW2T1F3G6F2A5R988、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCE10L6M4E2F9J10U3HI6S3N5T8M9Q7S5ZR6O8F3D8R5L9L789、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACX2D10G8Q10S2M4V1HX4G3U2P3H1R4G4ZZ6Z3J8N6N10E4Z590、失业率=()A.失业人数/社会

37、劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACL1E5C9H2B3W9E10HT3S7C9Q4Q7G10E2ZK4N7R2Q2H9M4X391、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCL5M1W1K4R2X7A9HT2S4G10F8N7I6W6ZM3M8I9V3E3X7K692、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCX3I8D9

38、W9J10E2P8HB10M7Q6V4I5C9A8ZF8X4G5S9I4L2S493、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCL5D5Y6U7G5E2Y7HY6M4O6X1S4Z7J5ZV8S1H4Y6D1J1F1094、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCB5H8Z4N5L6D8S1HB10B8W1J7D2W10I9ZK1Q1F3X5R1P10Y395、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业

39、性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCN7K10P6N10B10M2H7HK7F4H1E5C5H2P5ZT4C7Z1Q1T10C2X396、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCU8M9P2W9H1G4L8HQ8Q3Z3A1X9X6Q5ZR5M9V2O7G5Z10N797、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACN4R1C

40、6N9V6M6F7HB3J3H5K3U9H2A7ZS10W7F8U9P7O10K998、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCM7Y5S9B4T8Z5X5HR6M7O7O4D4M4K3ZS2N10O5A4S2Q7M199、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK4W4M8T7Z10V8B8HC4R8J4R5L5Z5W2ZY8R6T10E9Z9T6D4100、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高

41、排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCI5G1T6P7N10A5H10HR2F7I1Z1J5P9T9ZO6L4Y5H3Q9U2O4101、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM5O3N1B6Z4B9L2HW3Q9C1V3N7G6O5ZE4H10H5J7W10D10A7102、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】

42、BCR10S8Z9Y10W2J7N6HI8Y5K1F6S1T1L2ZQ6Q10E8A8Y1H3U6103、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCX10E10B1F1N8Q10Z6HT6R4Z1D10Q8U8E7ZZ8S2R4R9I1B1J6104、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCB2R4G6J5Y4L5J8HN

43、5N6X4Z2C2Y9C8ZR4N5E8O6V8Q5P3105、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCK3A2N7T8U8T2S6HR1N10I4T10Y6Y4T9ZB2K7Y2X2X10Z7Q10106、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW7A5W10F5B6Q5H8HM1C4S9A2V10V7P1ZM1U10I5B2E4T9V3107、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业

44、经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCV9R8O5F7J9Y6F7HJ5X5J3V4I5Y6Y5ZR10G2U5Y10Q8T1E2108、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCS8R3O4D3W7U10U5HO9V3Q2V3O5G8B3ZA9R3U4L1A9Z9J5109、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCB4E1R3Y4B3P5R6HA3F2E8A8O4U4E3ZF5U9N10F9K6D1Z4110、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACK4O3A1K6A6O3S9HG10E2C7S9X8H7M1ZN1H10L8W8F4U6H6111、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩