2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题及1套参考答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCH1G2D8N1G2I4P8HG8Y2Z9Q5V6I7X4ZX7E5G4U7J10G9X102、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCS8C1C4U9R3Z9V2HW5N10A8O1T4C6B4ZZ8R8C10W3L9R9E13、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ3X8

2、M5U4N9Z6S5HT5X5T6Y8F9L3J3ZD6N8Y5T7A9F1Z94、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACP3R8V9I7M6H6M7HG10J1Z5V4X9B2L2ZW2J8W8U1O7E2Z15、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACU4M10Z1Y5T1Q5K1HB10F7E2L10H9W9Y1ZZ5Q1L7F4K4U7Q26、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B

3、.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX5W1T10X8A1Y2X2HG10N7U6Q6D1F1O10ZR3K1H7S1S1W9W37、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL9T10V10Z7E9O5P3HR7H8F2V5R10K7L6ZM3V5J7R3X8Y7P38、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCA9Z8Y5B10Q4X5K7HO4A3P2F4Z9W1H8ZU4N3W4N1U

4、7H6Z49、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV2P6J7O3V9T8E5HB4C2J5D4K2I6H1ZC4P7N10L2K6L3C110、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD1V4M8E5O1D10L10HI4Q5U6L8N1G9D1ZD10S1I6T3L6R7F911、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】

5、CCL8K6V7T5R5G3I9HV6E7Y10H7V3H10I8ZZ4A6I1C3F2X9G712、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCT4V3T9Z9W4E1Y1HA4J4E8K1G9J6R9ZZ1C4V5K4Q10X4P113、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCO9L5J10H1Z10Z5H8HA6C10O2D6V9W7

6、V9ZB8P9X1M10E2G8I414、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCW1Z10N2X7Z4K5E2HC10Z9V5H8E5W5F3ZT8L3N7D4E9O9H515、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACZ10D4X1W8R9Z9N3HQ5K4H9T9C5Q8F2ZT6U10G9X1O1F5O1016、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D

7、.200万元【答案】 DCA6J6Z1L1E7L2A4HK1B3Z8P10N2V7R6ZK7U9J8X8Y8N5Y817、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACB3F4S6K5R1I9Z10HA3A3Z2U8I9C9B4ZH9R9N1H9Q3T10Y418、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF9C10U6Z3K8G8L9HU2F10L3E9Y2M7J7ZD2E8F7K5P10N3H319、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效

8、应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS1I3C5S9Q1J9F6HA1M4M2A6N9F10Y2ZC10R9U6T7X3Z6N320、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACI9A5X4L8O8A10Q8HG5F1J4V6O8O3B9ZN1C1D9L7S1C4J1021、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCS4G4B6G8Z8N1R2HV10D9M5R3Q4H6H1ZL2L1E4Q6V

9、4R2T1022、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCY2T1T2C4L5O6Q3HL6B3S2Z5F10Z9P4ZP8D7P7E3Q10R7B723、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCY5Z5S5I6I6H10D7HI2M1K10M8I9C7E6ZL4C1Q7P3R4C1C924、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D

10、.提供后续选择的参考【答案】 CCE9I10T7B2G6H5X1HX1R4J6B7M10F2G1ZF7B3W1S3X1V10I1025、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCP1T7E3R7O7W1H4HT2R8U3R6X5X4X5ZJ10Q9V10S9P6U3U226、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCG7J10Z6K7F6L2K4HR9B1C3C8Y6O1M1ZG8X1D8H1N10T2I527、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和

11、物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCK2Z9M5O10R4A6F5HV6U9K1U1Q7N7K8ZN8O7W2A9N7A7J1028、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG1H2Z10I6Z8H10S10HB5C1G1X7L4X1W10ZU10Y7Y5D2T7E4G1029、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCV3V2X9N3L2E7J7HD3R8E3C1T7G7W7ZN8K5V9Q1D2M8D830、在选择薪酬调查的具体对

12、象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACK6N8X7Q10P8D9R1HI8Y2J5U3F2X8Z4ZI4W1O4O8J5H1G731、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL1G4H10D2N10J9S3HS5X10T6G3T8D2I10ZG7V10D1V10X5N3O732、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACR8I3T5Z2G6A2S3HS4G7Z5N9E10S5I9ZP3Z8H9H9A3L2R633、企业员工培

13、训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCA7P2I1R2G4R2H5HZ2U6S8Q2F10P6P1ZR7B2T5W2F1Y9S734、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCP5K5T3Y4F1E6H6HO9K1P2J6R9W6Y10ZW5P8L9H3L3J8Z635、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方

14、向上来【答案】 ACN3M4N3I7R8O3I2HX3D3O2P2D1C3E5ZC7R7M1U1W3V3B536、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCI8C3O1P2A2H4V2HL9I3P1B5Z5I5B10ZV3H9Z8D3S6D8J937、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义

15、和广义之分【答案】 BCE4R2Y10L2U3V9D10HM9X7G6M4S3D10K5ZD2A4Z7Q10L3M5O238、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACC1O1R10S9V7V8S9HX1N8Q9T5Y7D8T3ZJ1T2B9W2D10V3I239、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACE6W5G6V10K9T3R5HM4I5

16、E7Q8L2J10L4ZG2P3X10H3U5J8U440、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACH5Q5M7Y5U1X5H10HI2D6H3W10F10E7G1ZF10R9R6R5O6Y3N841、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACN2T4U10F7G4X8F4HW4D10O4I5F2E5A5ZS3C4D1Q9Q10G

17、7M242、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCP10H4Z2N10B10K8J8HH1I8X3N9B10U10E6ZW3J10H5G8Q5A10I943、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCT10C2O10D9J6X1K4HM3A3D7

18、H9A8Y3Q6ZF8P4A9J8R10A10D644、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCU10V9U5P8T6S6R3HR8S8M2T4O6X3Q8ZN6W8S6G9N10J6Y445、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCE3H4P10K8D9Y7F9HX5H6N3F6Y3S8H3ZT4L10Q3K3P6I4U146、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.

19、企业培训需求分析【答案】 CCF4F3N6U3O7C10U7HW6A5L6N8E2Q5S4ZG2Q4R8L6K1E3F347、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCV7K4U5N5A3U6I6HQ9P8A2N10Y1O2L10ZB9O1X10T9S8Z3S1048、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACW4D10K4G2O1I7D10HH1M3S4O1I1I10

20、J2ZH8X4F7Q3E7O3R349、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCC2J8Z1S1Y3B5Q9HS9S9C9P5W6J8I1ZO2H3D6C1T4V8C750、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCW10V9Z9P6E7A10H7HQ3H4S10Y5B5O4R9ZD1K9A9C6G3H4M851、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量

21、B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCK5X9U4Q1U5Y4V4HV7Y7Z9V3P5K7E5ZN7D1D8S6F8H4Y952、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCN7L3F7Q2V9X9D5HZ6S1Q3B5Z10H1U9ZU7N8D7J8C3X10C953、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACY8V10D7U8T3L7P1

22、0HN4C9E1R10Q1J10J1ZJ4I5A2M1F9K7M854、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACG10F4B1F3K7J7D8HW5D3V2B3W9J4Q7ZD7N6C2K9W10I8Q655、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE7K5D5Q3B6W10X7HJ3A2L3C2B8J1N5ZJ8S2M5O3N1N1X656、制定企业

23、计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCF3C6H7C4Y6H6U9HT6S6N1S10F10E7L9ZL8U6A1K8R5A10N757、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCW1M10N4Z6H10J10N1HL1L1X3U7C4Y3C10ZC3B7J2E9C7R3H458、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动

24、力的一种数量和质量界限【答案】 ACV9E4S2N2G8F6P3HB6Z2A1X7A4E4M4ZS5D2Y10R7F7W9S659、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCM7D4Q7S1V7A3J3HI2W2V6C1Q9K1J7ZL3V3M6W8S9D6N560、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCY8I10P4I6A7E6D6HT2M10N2V5H1S2Q2ZT9J7L9X7O8B2K561、在

25、面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCC2Q8A7O10P9K7R7HV5C4V7A4E5U8S9ZR6U8I1E4Z5E6S962、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR1E3L4A9R4C9J10HN6E6T3I5Z1Z2B4ZP7O7V6S8K8U10A263、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】

26、 DCH2R3I5Y6E5P7P5HU2M5L1R3D8Q2A1ZX8M10K1V9U9C2O964、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACJ2B3G1D10U5K3N1HW10D10L6O7F2N5H9ZP3P8T4Y6H3E3Z665、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCL5D5S2J3C5H10S1HE2M1F9I1Z5U7T3ZK3

27、T10T1A9N5O5X266、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCK7N6A3R10U8Z9Q9HV9Q1W1V3N10W9H4ZD7Y7G10L8K3Z5R167、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACY10O9A2D4G10A9T5HM10U3X10A10P1U6C8ZG3T5Z10J3U1S2M

28、468、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCU8I9Q1L5A4S9Q4HS4Y4F7V5Q6L10T6ZF2L4G3Z3X2D4U1069、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACJ8C5P5D3G10G5K7HL4R10W7D5D4G9E2ZB4B8I8Z1X10V5D270、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO6V4S2M7Q2L3W3HU9M6M9E4E4E9A5ZC6F10Y6G8V8X

29、4O571、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACY9Z3O9J3Q2U8G2HV6K4H2R1L3G10H2ZN4H1A6U3E2P9Y472、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACE5K3Z8W8I1C5P10HA8Y7O10L3A2D6D4ZO10L6W1P8H6J3S173、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印

30、象【答案】 ACG6R2Y5I1K2U9X10HK2L5Y3C8N2J8V1ZW2L3I1M4A6K5D274、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACK2Y9G4Y2L5P10X6HC7S6J9N9S10Q4Q1ZS9T4D9L9Y4K7H375、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACF10U7X4W5N7L6B1HC3F7Z8V10I1I4M9ZZ3S5N9V4Q6F6Q176、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A

31、.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCT10V2J7A4R9M3F4HX8K10V5B5O2C7X8ZX8U10T9L7E4H3K177、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCN6A8H8O6O9O1T9HJ3K1W10Z1P8T3I1ZQ9M7F4K3H6X8E578、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACM4S1N1V7W2X8X10HR6

32、A10S2W7P2R1I5ZR9Y7N2D3X2W3W379、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACS10D2A6M1Z7B2J8HA2I7H5G9X7G7M9ZX3E3L5H2M4T8W380、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACA7Q2B2F3L4G8P1HU8P4O5U1V7Z1D7ZU7E2P5T7H10S8W281、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCY7B9J1K6E4T2

33、X6HP6T10V10D6J1O10D3ZT1U9Q5D6C5X6T482、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCO2N7P3X10E4F1Y1HJ9P3J5P7G2G6V8ZY8Y7C1K10Y6B10E783、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCJ3R1X8W6N8C7V4HQ5D1H2S9D5G9O6ZC9Q7J6I1N10X3T484、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和

34、合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ3Z2T7D8W7D1S2HS5Z3W4N6N10S8U5ZL10D4T2S2W5N10J385、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCK9J5Y2R6H9J5T8HC7H10P6M3A7H5K1ZU2O7C10U4S5Q7K986、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.

35、自治性D.非强制性【答案】 BCU3R9F9V7S1S4H6HP10T7L5T7L10J7V5ZF3T5K2Y1A5U7Y687、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCU3M9M1P1I1G5P8HO10E8F2A4D8X9Q6ZP5H5Z2M9H8O6T388、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCW7X7X2S3L10Y3L9HC1U2M10S1F4F8I9ZZ4S9Y1I8X9V1K689、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准

36、；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCP9E5V3R3A8Z1R2HZ5E7Y10C10Z3G2Y5ZO10J5D1A6O8Q6Y190、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACT5T4N5P2O1D6P2HJ2X10C2Q8W10L2B6ZO7N2N9M3Y7T3S891、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCW5S7F2I1Q1C4J1HP2U7Y6S7E6B4A7ZO7D5E3C9N8I3L892、制定培训总

37、体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACM10S4W2O5H3I1V1HP3B7C6B7B4E7L4ZG9T3W8J9E3D10C193、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACT4G1L9W7C4S8H1HD7G7U4F3V7V2N7ZD8P2Y10O2Q9Y4E294、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织

38、目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACW2X1N1Q4M9B8L2HZ2F3G8W3Z6Q10M6ZY7V2P8P8A5R6H395、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCJ6C1R3B1R8G1A10HA5A3H8U6A2U3G4ZF7B2U6T2D6E7Q596、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数

39、据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACB7N5D9P8N4Y9J10HU9O7C3G6D8M10T8ZV4L2F1D6E9P4I297、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCQ4Z4X6D6F8X2G1HS4M2U10I1R8E10B10ZS3E10W5S1U9S10R198、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差

40、属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCT7F8J6W1Q7W3M6HT1V3R5I8S10N7P3ZG8N1V6Y9A2E10L999、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCQ3S2T5R5Z10Y6N10HT9F8Z3N5B6V9A8ZX4Q2N4H10O9U3Z4100、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ9V4T10I4R5G8S10HP10E10X7L3X4J1P1ZF5Y10G

41、8Q8U3X6D9101、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACF7F7T2A8C4W9S7HQ1R2I2I5K8G8K2ZP6S5B2U6L8U9R7102、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACD3A4T6D10D9A7U5HZ7I2F5O6M10H6I1ZQ3H1H10Y10B8J10A4103、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACV7J9L9Q3X7D8H7HM4K1R9

42、A5Q9N9W2ZJ7P7N5A2U7S6A7104、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV8L5P3N5A3S8E10HQ9J3J7K4V6H3R2ZF10R8F10W1B5K8J2105、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACK1D2E8T10W10K6V3HH7N9M10U10I6K2F8ZT10A9Y2X2X8X8T7106、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单

43、位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCS1J6Q2V8W1E4I5HM7M5Z6K1A4M1X5ZO5E7R2B8S7B8W10107、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACA8J2D8A1Y4T4E3HD10D9P9B7G5L4B3ZT10R2O7W3Y1Q2N3108、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 A

44、CZ9B9B4G8I9J6Q1HW9K4R6A4F3Z7M7ZY9I8A10F3Q3U5L2109、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCW5C9H9V2B3B5Z6HA7S6M7E7P9W1K6ZP7A2L5T10H1G5C2110、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACA8F10R3Z9B2F2G9HL9C10B6V2L5V2C10ZM2U3N3S2Z6F3I1111、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCD10Y5A2X6V9C8C3HR6G8D7V5N7G8B5ZY1B5A7S5R5V3L8112、（）是将已经确定的职