2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（名师系列）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACX4V7O10S3T1V8S7HI6Y4W1P1I5Q5O6ZS6S1Q5U4E5B8O92、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACI6X8J5U6Q5M5T6HL10F8M5D3P7Z5G1ZZ2W8C1V4S8H7I63、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3

2、.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCW10O7R5B6T1R2T4HV8U7J8J8H8A4U3ZH1U3B2T9A8K6T64、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCI6H1S7J3E7L8U8HV2U10H2X6A8P3J7ZN10T5H5H10E4M8S85、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈

3、调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACY3U4Q1D10R10M8G8HJ10W8P8X6H5Y1Q9ZE2S5J3U3B6L9Y46、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCA6O6L3K3O2J8E7HV10W9F3X6C10T4F10ZQ4E6K6N6S9G6R37、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCD10U7M10J10I5F7O1HW9R10J3O5M8V5P10

4、ZI5U7P9G5H3C4Y98、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCT5G2P2B8J1I6B9HT4C4Q6S7X2K10Y3ZI5D4I7U6Y1Y2H29、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACA4W6H1J2A8W3Z2HB2N4R1M3M3I7A9ZL1D8Y5L6H5O1A310、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实

5、的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACK2V4T2S7E10T9O4HE8V2S3S5N9A8P4ZA8H6V10D3W7Q5W211、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCQ2V4U10N7Z4O9E9HJ6K10P5D3J4M4F9ZR1M6T6D3I6A5Q412、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCM9T5N3F6B10B5L7HI10Y5O7E7L2W4A10ZW6S5B9F7V7T9B

6、913、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACN8J1X2Y1T9B2Z1HY9X4P1D8E7L10L7ZV5I1S1G10B1E6D214、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCG7S9C1D9X7H8V9HU6D7B6H8I9T7Y8ZM5D2A5Q1F8T1Z1015、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU4X5T3Q10Y7X2

7、A6HI8V6J6L2E8G7D2ZF6G9M6Q9M3U10B116、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACJ2Q9X8Y10P6V6B4HO4P10O7S7R6E4I8ZD10E7Z7K9H8C6U517、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCY3F2U6V10R3C2V4HZ1R9I4L1S4N9M5ZJ3U1U5H1Q3G2J918、以下关于劳动争议的说法正确

8、的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCQ2T9W2B9P1P6D8HX1P3D1J5X5G2O4ZE6N1D9X7H1D3N819、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCE3Z1U10H4M6S3O10HQ7Y1O9Y8H9A4S3ZX2K1U6N4J3S3V1020、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有

9、助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACS8S8B9M3I4A7M1HY6N5R3M6L3C8I9ZX1R2V7U4X6G2W321、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCS8X5O7P2S5M2M8HA3D1Z9F1S7O8E7ZL4V10W7O2H2P1L1022、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCV8K2X1K4N4Q

10、2C10HG8U2Q9G1R2U7D10ZD9E6M10T2H9G2S923、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX5Q6W10Y6E2T3P8HB8Y10A9H10T4O2Q6ZS5H7H4L4Q9H6S924、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACY9I4O10G5T5J4B2HB7I4I7B4K1F5T7ZT9P9V10E9R9K2R225

11、、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACU9L6G10X10Z5P2U1HC6W4T3L1I2H9S7ZU6D7M5K2U5N9T926、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCR3O6A3U2A1T7W8HU1U3U9X5H9B1O2ZH7T10N4V4C8O3Q727、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCD10V4J7V2U1A7

12、A1HG9T1B4M6X8F8G10ZX5V1M3Q1I1Y8G728、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCF6D6B2X5J5H2T4HF1Q10D8B9F3N2K6ZI9C5D4L6I3O10P429、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACM4X8H3T1K1W9W10HW7Q2Q4G3H2M7C2ZU3I7X4L6A3B8I130、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCA8G6J4T8R5D

13、4Z10HJ10F3S1Z4M2M4N9ZR2E8F1O4C10V2I1031、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACY2Y5R8S9T2X6J5HA1R10A6O8W8V10R8ZP2C7C10I3L2Z1W432、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACP6X2B4V4M2A1T8HJ4Z8F8

14、X4U2U3E4ZW8Y4U4U4F7J8V433、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCB3L8F10N8N10O8C5HC5Q6J6F10O5O4A9ZA7Y3R8H2B10N4H934、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCI1G4F8B2C8Y9G2HP9B7F6E6Z10V3H4ZY7L8Y4O9U1N2F535、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识

15、、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCU1B9R7P5S8I9D9HW6K10W2H8F5Q7M10ZV4A4E7O1N2Y7Y736、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACS4M10N10U2H8H3B10HK2N5M10W7F7U4L3ZY10E5F8J10Q9J8T437、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCF10V7L2H4V

16、6V9E6HO9D3V7O4S9E6I10ZO2R4H8H8F2J9C738、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ3L10H6A10B1R3M9HV6P3W10E9Y6D3F4ZM6H5G3A2Y2Q4M839、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCU8R2U4Q1J5K8P2HM9Q9U10L6M8O7S5ZW1C10I6S2F1Y1Z640、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政

17、策【答案】 CCH8Y2N1L10P7T4Y2HO10X1Y7Z2T4V1U10ZN10F1F9X6N3I9Y1041、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCG1D10X8V4X5X2R9HL9H6K4Z5H5U6M1ZW10Z2H6J8I6X1V742、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCV6C1W1N3N3O10I4HQ5A8Y10R2W8Y2U7ZV4M2D5P6D8E4B443、以下关于集体

18、合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD7A7J5I4Z6D1W4HA2R10Y10D6Z6U4E8ZN9F6J4D2X10M5G844、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACY9X3C7S8B5P6L3HZ7C7H10H9F4Y7C1ZE8P10A3B7B1V6O745、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一

19、次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCJ7S5A5H7L9R2E10HJ4D6Z10H6V3E6U5ZX1K3E2U9S8B5X1046、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACT4C9G10R8L1Z9B9HB2S10Z9U5K2E9Z7ZS3Z1H7B4F4H8T447、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人

20、力资源费用结算【答案】 CCE2P6E7D2W2O1F6HD2R1L4S7E7K2F4ZT3W4R9W5F9B8Z548、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCQ9E2Q5W7S8G4N3HJ5N10Q4C2G5A8D2ZE9E10I2I3N8G6E949、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCL10P6L2Y7K7X7W6HV7O9S9V2B4Q2G5ZW7Q8S5U4U7K2H450、 ( )

21、侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCN5I3B10L4B2B8W7HG9X10A5G3Z1I2Z3ZU3R6F8C3A3O7F1051、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCN1Q1W1O9K1H6Z2HP7U4J1V8R5K2H2ZZ7Y4X8D3N3K2Z652、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCH4E3I7V2N3Q1O2H

22、W2P9A9N7D1E9J9ZR1P10S7Q5G10O5A253、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCD2Z3N8Z3D5A8M8HK4P1M9P10F2D3W7ZN5L3O2S8H7U4K754、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCW8G5H9Y7M5W10Q10HB7B9V9H6G3N10X10ZL2V10V10F6J6P7L855、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源

23、B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCO8N10N9C3S3Y5P1HA2A8Q2Y2U6A7N2ZH6Q6B5C3E1W10S1056、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCR3P2L4B4V1U2N7HE5W3G6A9B7O6U6ZY2D2I10V4V2C2Z257、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定

24、科学的员工激励机制【答案】 BCG6N9C4E8C10O1E8HT6O10J4S5T4J4P5ZH8Y6I4X3F1D7Q258、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCC3H9G7F10Q6X9S4HI4T2C1Y5C4E2A7ZC5R6A6M7W2D8T259、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCF5E4M4Y4N6L8A8HZ8J3Q8B6Y7X4T1ZV2F10A4R4W7P2M460、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B

25、.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCL2V2J7S2I3O8M3HR9U3C10C7U9G2W2ZA8M4A6I3R6N1Y461、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCH3W6E8X5I8J5R2HU3Z7V10Y4Y9C5W4ZJ10F8C7B1V5J8E762、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACY4V6Y8J8U7X1I2HO3Y5Q2T5I10Y3G5ZT2U3P10Y

26、3N5I5P863、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCP5Z10D6R10O1A6F3HR10C8X9M6N9U6G6ZY10R4D4P6B3D2B364、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCM5J9S5C8S10E5Q1HJ5G10L9K5G2N1D4ZV1J1H3N9Z1T3I165、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20

27、.5【答案】 CCD9M4S5Q8I10O9P7HB5L9Y10L5X3X9P3ZD10O1H9V3I10D7F1066、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACZ8L9O8W5G5N5P2HD9X8V1V8U1G6K4ZB10Y8D7A10F7K3I767、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV3X7Z10F8X2V10Q9HL2E8H10T8I5S3B6ZY4G9I4Y4N5S1L868、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，

28、应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACE6C9N6M6T2S5M4HR3N7Y8C4K2S1C8ZH3B7J10P7P6A9E869、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCN7S6O10P10Z2T7D4HD7J7E6U7Q7M5O6ZF5A6G4N7J2S4X470、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACF9Y6A5P8Z8

29、I2L9HW9P6D6E8S3D1D3ZA7Z10Z10D6F9R7O371、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCH10O10E2I10E7U7X4HW6N6N10N10K7F2F1ZB9O8I7W7I8P10H872、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCU5X6P6F7S3C3

30、E10HD6V1P1I3D10Y4R4ZA2H1A5I8J5D6A973、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCO7P1H1L1D10A3T5HQ6P3X7P10F5D4O8ZN10T8Y2A7I2J3B574、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回

31、应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACO1A9P4H4F6E8J9HM7E9A7G8D3G6O6ZC5F7U8Y1P10U5E975、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCN8P7T8V3N6Z5V4HH3Z4B10N5B5W4K2ZZ6Z3P9K6M3X1M176、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACB5Q10W4J

32、6T10X9C7HD9M5N2M4L9G4J5ZP6Q5X7D10D9Q10R177、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCI8L2Y5H10H7L5V9HV3H3N3A1W6B6V2ZF1T8T10B10M4A4E878、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACO3O9F6F5C4M4S2HS4M6J8H1X8I9B10ZW6D6V9C5B6H1W379、( )是在绩效管理末期，主管

33、与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO4J1G8M8V4G9R8HS9Z8N10Q8S9Z6C9ZH3C5M4C9V5N6I680、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCV5O1L9S1P3X5I1HK9E9M7I3P3I3O3ZG9Y1W6B9M1B2U1081、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D

34、.岗位工资【答案】 ACM4C10R9K2L8H8S8HD3K8E10L1X8L5M6ZI3I5E3B2A4Z2X482、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCC7K6D9N10F3V3V6HM7B2O5R6O2H3U10ZI4M2O1Y9R10M3Z183、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1

35、)(4)(3)【答案】 DCP5W5S8X6L7B1U1HK7P6P7U1O7V6G5ZP1I4J2D2T9X9R984、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCR10M9R9A4U7E7T5HR7F2R10D2T10T7Y1ZE10N9V7Q9Y1Z4R885、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCZ8Y10K1X2R7D2R5HY1Q3R5K2L6U10G3ZE6B2X8Q5U10Z8T9

36、86、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACS3V6H3D2Y9V9I10HQ6J8H9K9S10W1M2ZZ8M2K5T5P1R3U387、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCI7K3D9R5A1I5E6HZ4H7S9I8W3X4Y10ZD1I10W4R5X7Q2Z888、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCI8I7D2R9L9R

37、7G2HP6F10V9Z3E3L4W7ZU9C3L9C7S4I10V289、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACC3V5W5W8R5K8I1HT7K4Q9Y3S10L7A4ZX5C9Z6U4Z7V3A990、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCQ6X8Y6L9G7C6N3HS3O6F3W8O6Q7W5ZC6K5O3S5I3Y7M591、在素质测

38、评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCP9F3F6Z8H4H3Z6HT1B10H7C4C3V8W6ZQ10P7A4M3U1E3V792、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCB1A8R9S10I9S4G4HN4T4N4C3F1C5M4ZC7X5C10K6M9R4O993、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加

39、强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACC1W5Y4U10G7U4D1HU9K10C5D5X7G6O9ZA1S7E2X2I9B3J694、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACV4K3D10L8D7L1K6HT10K8I4Y2Y4V6K7ZV5R5F9F9A7M10R295、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答

40、案】 DCV10W2A1R1R8U5H8HM4S10X5Z10J5V7N9ZX8U1C5B7R6V5Z296、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCH2Q7L3K10L1C3O2HA7P3X10A8Q7S8D9ZA3Y8I5K6S9V7J397、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCH7B8M8A1J9Y9B3HR2L5C4Q10X7C8K2ZZ10Z6X9N6J10

41、I8R198、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCA6Y7Z3N2T1E1H2HL7K7F1Z10Q10A8P10ZK9Y3Q5A4S5O8L399、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACV7O1O4W6G3F10I5HB1P9Q3A4G9C6E2ZC3B8Z2T5V4H7N1100、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募

42、期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACA4W7E3B5O10K9H2HT1L9N3D8B9M2A2ZO7B2Z1D2T6C3W10101、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCX7G5G4R2H9T5W5HE5D2W10P5G10W9K4ZY8V6Y7L6C6E8D3102、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问

43、标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCX10M5O9R4W1O2J5HD5I5R8W2N9F1Z2ZX2F3B4B10U10J6F9103、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCV8Q1Y10Q9G5C1J1HC7V10A9P6R8C2O6ZM10G2Y2D4L9P8A8104、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCT7P4M8W5W2S1M10HF4R6D1Y8W6V5I7ZI3E4L1K5G7R7P10105、()是指由工作性质

44、和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCP5M10D1O1E1A8A8HW6Y6V1F4Q5X6D8ZH1I7Z3I9E8F7O5106、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACO2A7N8P4I5Y3X4HC3R10X5L10X8V2F2ZO7H8J7S4U1I10X8107、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCW7R8A1Y1C10K2L10HI1B1N2E4R8F6P8ZD1G6J4V2R4F5T9108、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCI1E8Y7I6Y1E1A4HI2H